Mesa de análisis sobre la etapa de conciliación. Alcances de la reforma constitucional de 2017 en Materia de Trabajo, artículos transitorios y la ley secundaria.
Estoy viendo este video en el 2024, y admiro la lucidez de licenciado Miron, cualquiera diría que está viejo pero habla con mucha lucidez y claridad más que un joven
Principios en materia del trabajo. Presunción de la existencia de la relación de trabajo. ¿En qué consiste? Aquí te lo explicamos. ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-nmGSusAfTl4.html
Ese Magistrado del Trabajo da por descontado que el Trabajador es una honesta persona que ha sido despedida por su abusivo empleador. Mientras no se rompa el paradigma de la vulnerabilidad del trabajador nunca habrá una verdadera justicia laboral. Actualmente, en la práctica (no en la mente de ese funcionario de escritorio) la parte vulnerable a la que viven extorsionando es al patrón. En las audiencias conciliatorias los trabajadores reconocen el verdadero salario, antigüedad, etc., incluso reconocen que no fueron despedidos, pero luego ya en juicio cambian todo para entrampar al patrón. Ese es el sentido de la reforma, de que ya no puedan cambiar los hechos y eso no es tomar ventaja, sino llevar un juicio con base en la verdad y no con base en las trampas que los litigantes de trabajadores le ponen al patrón.
Las propias estadísticas del SAT indica que son la extrema minoría las empresas que hacer reparto de utilidades y aún así de las que las dan, es imposible para un trabajador cualquiera verificar que es lo (raquítico) que marca la ley. En este contexto tú escenario de "empleador víctima" se cae, no dudo que haya empleados gandallas, pero empleadores que cumplan la ley a cabalidad son contados, así que sinceramente no mms...
