Klingt als wärst du ziemlich gut im Coden. Könnte ich deine arbeit näher kennenlernen, suche nach einem Talent für eine Remotefestanstellung. Wärst du interessiert, wenn das Paket passt?
Dein Profil: - 20 Jahre Erfahrung im machine learning Umfeld, du solltest sämtliche state of the art Modelle genau kennen - du beherrschst 10-Finger-Schreiben auf der Computertastatur
Die Vorstellungen vieler Unternehmen sind wirklich so witzig... Manche haben zwar auch einfach keine Lust immer wieder die Anzeigen zu spezifizieren, aber dann kann man sich auch schon seinen Teil zur Arbeitsweise im Unternehmen denken. Bei einigen Unternehmen die solche Anzeigen wie 15:05 schalten hab ich früher angerufen: "Guten Tag ich habe ihre Stellenangebote auf Plattform xy gesehen, mein Unternehmen bietet genau das was sie suchen, wir sind ein Team aus 20 Leuten. Designer, Front- und Backend Developer. Würden sie gerne Kunde bei uns werden." Und wie häufig ich dann die Antwort bekam: "Nein danke, wir suchen nur jemanden der unsere Homepage neu gestalten, aktuell hält und administriert." War schon wirklich nicht mehr lustig... bei einigen kam ich immerhin noch dazu ihnen zu erklären, das ich genau das gerade anbot und das dies sicher kein Arbeitsaufwand für nur eine einzelne Person ist. 😅
Klingt als bist du ein echter Star in der Szene. Könnte ich deine arbeit näher kennenlernen, suche nach einem Talent für eine Remotefestanstellung. Wärst du interessiert, wenn das Paket passt?
Die zweite Stellenbeschreibung klingt nach "Hat der Personaler mit Hilfe von Wikipedia zusammengeschustert". Die Stellenbeschreibung selbst klingt zu 70% eher nach einem normalen Systemadmin (Fachinformatiker f. Systemintegration). Was die Sache mit der Qualifikation angeht, so muss ich aufgrund meiner eigenen Erfahrungen sagen, dass zwar viele Firmen schreiben "Abgeschlossenes Studium, alternativ IT-Berufsausbildung/Quereinsteiger", aber die Praxis eher so aussieht, dass Firmen eher nach dem Motto "Viel hilft viel" agieren. Oftmals weil sie keinen Schimmer haben, was eigentlich ein studierter Informatiker macht bzw. dass ein Studium für das, was in der Firma gebraucht wird, gar nicht nötig ist. Das hindert die Firmen aber nicht dran, trotzdem in jedem Fall einen studierten Informatiker zu wollen. Will sagen: Oftmals steht zwar drin, dass auch Fachinformatiker (oder gar Quereinsteiger) willkommen sind, aber zumindest nach meiner Erfahrung sieht die Praxis eher so aus, dass der Fachinformatiker erst dann zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, wenn sich absolut kein studierter Informatiker finden lässt. Manchmal macht es den Eindruck, dass die diese Alternativqualifikationen nur reinschreiben, um sich nicht irgendwelchen Diskriminierungsvorwürfen ausgesetzt zu sehen, obwohl sie nie ernsthaft auf die Idee kämen, tatsächlich "nur" einen FISI/FIAE einzustellen. Naja...und Quereinsteiger ? Ich sage mal so: die einzigen Firmen, wo man als Quereinsteiger wohl tatsächlich eine Chance hat, irgendwas mit IT-Bezug zu machen, sind wohl eher Callcenter im 1st/2nd-Level-Support. Und glaubt mir...das wollt ihr nicht freiwillig machen. Ich hab den Mist selbst 2 Jahre lang gemacht und bin immer noch in psychologischer Behandlung. Dieser Job kaut einen durch und spuckt einen wieder aus. Wenn man da nicht eine "Psyche mit Teflon-Beschichtung" hat, geht man dran zugrunde. Egal wie niedrig man die Messlatte menschlicher Intelligenz auch anlegt..im technischen Support hat man immer irgendwann einen am Telefon, der grinsend drunter Limbo tanzen kann. Naja...und was die Sache mit dem Homeoffice angeht, war ich ja eigentlich der Hoffnung, dass der "Zwangsprobelauf" durch die Homeofficepflicht während der Corona-Pandemie dafür sorgt, dass Firmen erkennen, wie blödsinnig ihre Präsenzpflicht ist. Sicher, einige Firmen bleiben beim Homeoffice, aber gefühlt der Großteil wechselt inzwischen wieder auf ein "Teilzeit-Homeoffice-Modell" zurück. Sprich: z.B. 2 Tage in der Firma und 3 im Homeoffice. Das ist gerade bei Jobs, die man genausogut vollständig über Homeoffice/Videokonferenz ausführen könnte (z.B. eben Programmierer) besonders nachteilig, weil das die Jobmöglichkeiten doch wieder begrenzt. Mit anderen Worten: bei 100% Homeoffice wäre es möglich, in einer Firma in Bayern angestellt zu sein, während man selbst an der Nordsee wohnt. Aber diese Mischung auf Homeoffice und Präsenzpflicht beschränkt einen dann doch wieder auf Jobs im Tagespendelbereich. Aber ich will nicht zu pingelig sein: gerade wenn man im ländlichen Bereich wohnt, ist man über jeden Tag froh, den man von daheim aus arbeiten kann...gerade im Winter.
Das klingt absolut nach einem Fachmann🎉. Könnte ich deine arbeit näher kennenlernen, ich suche nach einem echten Talent für eine Remotefestanstellung. Wärst du interessiert, wenn das Gesamtpaket für dich passt?
Die beschriebene Stelle um 14:50 ist im Automotiv Umfeld. Es wird jemand gesucht, der einen Prüfstand in Betrieb nimmt (Turbolader vom Auto). Dieser wird wohl auf dem Prüfstand getestet, dazu sollen verschiedene Sensoren ausgelesen werden und mit der Zeit auch unterschiedliche Sensoren oder Abläufe zum Steuern des Prüfstanden implementiert werden. Üblicherweise wird dafür LabView verwendet, welches auch ein Mechatronik Student im Studium lernt. Es ist eine Programmierung mit Funktionsblöcken, also ohne Quelltext. Es ist eher ein Programmierer der auch etwas von Elektrotechnik versteht und eben ein Programm (LabView) beherrscht. Solche Leute werden viel im Testing Umfeld gesucht, meistest aber als Automatisierer.
Das klingt absolut nach einem Fachmann🎉 , dann bist du ein echter Star der Szene. Könnte ich deine arbeit näher kennenlernen, ich suche nach einem echten Talent für eine Remotefestanstellung. Wärst du interessiert, wenn das Gesamtpaket für dich passt?
Wie oft ziehen die denn bitte um, dass die wichtigste Aufgabe eines Programmierers ist, Geräte bei Umzügen auf- und abzubauen? Das klingt nicht gerade nach einer seriösen Firma, die ein legales Geschäft betreibt.
Ich bin selbst Fullstack Entwickler und schon cca. 10 Jahre im Berufsleben, aber ich schaue gerne eure Videos um auf dem aktuellsten Stand der Dinge zu sein :)
Ich hab nun öfters Fullstack Entwickler gelesen, aber ich muss zugeben das ich kein genaues Bild davon machen kann. Ab wann ist man denn ein Fullstack? Eine Programmiersprache + Sq vielleicht? Für ein Fullstack braucht es mehr als eine Programmiersprache oder?
Das klingt doch super, dann bist du ein echter Star in der Szene. Könnte ich deine arbeit näher kennenlernen, suche nach einem Talent für eine Remotefestanstellung. Wärst du interessiert, wenn das Paket passt?
Ich hab Labview in der Ausbildung (Physikalisch-Technischer Assistent) Ist eine Softwareumgebung in der über grafische Elemente so "quasi" programmiert wird ohne Code in Zeilenform selbst zu schreiben. Ist gedacht so für Prozessautomatierung. Sinnvoll meiner Meinung nach.
Das Problem ist, dass die meisten Firmen nur die Personalabteilung mit der Suche nach neuen Mitarbeitern beauftragen. Diese haben aber meist nicht die geringste Ahnung von den Job haben für den sie eine passende Besetzung suchen. Als ich das letzte Mal auf Jobsuche war, habe ich des Öfteren mit solchen Leuten zu tun gehabt. Meist waren sie dazu auch noch dummdreist. Die Bewerbungen verliefen ganz anderes, wenn ich andere Ingenieure aus den entsprechenden Abteilungen als Gesprächspartner hatte. Viele Firmen, bei denen ich es nur mit Personalern zu tun hatte, gibt es heute nicht mehr.
Ich kenne LabView, weiß, was der Unterschied zwischen Design und Enwicklung ist, habe Interpunktion und Orthografie gelernt und verzichte, wenn nötig, auf Kaffee. Wann kann ich bei euch anfangen?
Bei so mancher Anzeige, die man überall liest, hab ich den Eindruck, dass der Personaler die zusammengestellt und dabei irgend welche Textbausteie bunt aus anderen (fremden) Anzeigen zusammen gewürfelt hat!
Ein HR-Mensch hat meist wenig Ahnung von der Materie selbst. Deshalb das maximum fordern und dann Abstriche machen. So handeln zumindest grosse Firmen wie z.B. BSH...
Ist es aber nicht gerade als große Firma besser andere die vllt schon da sind zumindest nach den Herausforderungen zu fragen? Keiner setzt voraus dass du das als HR kannst, aber dann Frage andere Leute im Unternehmen, die mehr Ahnung von der Materie haben. Es geht eben um Kommunikation und Einbindung und wenn das nicht stimmt kommen auch nicht die guten
Die Stelle 6 klingt nach einem Mediengestalter. Mediengestalter mit der Fachrichtung Gestaltung und Technik lernen Design und HTML, CSS, PHP, JavaScript und SQL :) Und ja es ist sehr viel, jedoch kenne ich einige Betriebe die genau nach solchen Leuten suchen :)
Ja, ich kann das. Wo sucht man solche Menschen ? Ich finde in Sachsen kaum jemanden der solche Mediengestalter sucht oder sie haben bei der Jobausschreibung die falschen Titel hingeschrieben, sodass ich mir die Stellen gar nicht erst durchlese.
Bei der Kaffee-Flatrate habt ihr mich überzeugt! Wann kann ich anfangen? 🤣 VIELEN DANK für euren geilen Content! Eure Videos schaue ich gerne zum Auflockern zwischen den Code-Sessions. Grüße aus der Schweiz 🖖🤓
Was werden wir erst für Anzeigen sehen, wenn sich mehr Deutsche Unternehmen im dezentralen Web versuchen? Smart Contracts und Co. zu verstehen ist selbst mit viel IT - Erfahrung schwierig. Ich ahne nichts Gutes.
Dieser Trend, mit nicht auf die Noten, sondern auf die Menschlichen Kompetenzen zu achten, ist eig. in den meisten Berufen lächerlich. Das ist mal wieder so ein Beispiel für eine Welt, wo jeder gleich ist und niemand bewertet werden darf. Als Verkäufer mag das aufgehen, aber spätestens bei Ingenieur-Berufen gibt das nichts mehr. Nach Erfahrung zu schauen, ist aber natürlich auch wichtig. Ein wenig soziale Kompetenzen sollte man natürlich trotzdem mitbringen...
Ich glaube vieles liegt auch daran das einige Firmen den Trend verpennt haben und jetzt schnell was übers Kreuz brechen müssen um zukunftssicher zu werden. Plus Personalbüros die absolut keine Ahnung davon haben welcher Arbeitsaufwand hinter deren Forderungen steckt.
Als ich 2011 eine Weiterbildung für den Webbereich machte war der Titel "Applikationsdesigner für Webanwendungen" gewesen. Wir hatten damals selber unsere Webseiten gestaltet, aber auch die Programmiersprachen html, css, java-script, php, sql und xml gelernt. Als ich mal vor einigen Monaten bei einen Bewerbungsgespräch in einer Agentur gewesen war, hatte es mich stark irritiert, dass es dort einen Designer gab der mit Adobe XD nur das Design machte und jemand Anderes der die ganze Programmierung machte. Als der Chef der Firma mich gefragt hatte welcher Bereich mich eher interessieren würde, konnte ich mich nicht entscheiden, weil ich eben beides gelernt hatte. Ich könnte gar nicht eine Webseite designen und jemanden anderen die Programmierung überlassen. Leider konnte der Arbeitgeber mich nicht nehmen, weil er gerade keine offene Stelle hatte, aber er wollte meine Bewerbung trotzdem speichern für den Fall der Fälle wenn was frei wird. Nun ist es für mich aber gut zu wissen, dass die meisten Stellenangebote die ich so finde nicht nur mir so vorkommen als würde man gleich ein ganzes Team suchen statt eine einzelne Person.
Das klingt absolut nach einem Fachmann🎉. Könnte ich deine arbeit näher kennenlernen, ich suche nach einem echten Talent für eine Remotefestanstellung. Wärst du interessiert, wenn das Gesamtpaket für dich passt?
@@johnwayne942 Ich wäre erstens eine Fachfrau und zweitens suche ich eigentlich eine Arbeit in der Nähe von Chemnitz. Remote würde ich wohl nur machen wenn ich nicht ganz alleine an einem Projekt arbeiten würde (um sich aufeinander ab zu stimmen). Zu welcher Agentur gehören Sie und was machen Sie so ?
geil ich hätt die stelle sofort^^ auch wenn ich kein studium habe. I^st das schlimm? ^^ Wahrscheinlich sind die Stellenbeschreibungen auf Xing deswegen nicht so gut, weil die von Stackoverflow nie was gehört haben. Wahrscheinlich nicht mal das die von Prosus gekauft wurden.
Daran ist ja jetzt erst mal nichts verwerfliches und vermutlich auch der Grund, warum die Stellenanzeige weder Satzzeichen, noch irgendeine Formatierung besitzt. Da wurde halt die Datenbank von der Agentur angezapft. Dadurch null einladend.
Klasse Idee die Stellenbeschreibungen mal zu analysieren. Hoffe die Perso Damen nehmen das auch mal zur Kenntnis, dass manche Beschreibungen absurd und utopisch sind. Weiter so. Toller Content.
Das klingt absolut nach einem Fachmann🎉. Könnte ich deine arbeit näher kennenlernen, ich suche nach einem echten Talent für eine Remotefestanstellung. Wärst du interessiert, wenn das Gesamtpaket für dich passt?
Ich find in der ersten Stelle ist das Autodiktat eher eine Warnung für alle studierten. Die meisten Quereinsteiger haben nicht Ansatzweise das Wissen was ein Studium mitbringt und das merkt man auch oft im Arbeitsalltag. Das würde für mich einfach bedeuten dass die Stelle höchstwahrscheinlich nicht gut bezahlt ist und sie nur ein Code Monkey suchen.
1. Niemand sucht einen Code Monkey 2. Von den Fachkompetenzen sind Quereinsteiger oft deutlich stärker als Uniabsolventen ohne Berufserfahrung 3. Uniabsolventen sind v.a. dann gut, wenn sie als Werkstudenten Erfahrung gesammelt haben oder selbstständig ihre eigenen Projekte umgesetzt haben - nicht weil sie in der Uni so viel Softwareentwicklung gelernt haben 4. Warum sind Uniabsolventen bei Unternehmen dann so beliebt? Gute Leute gehen zum Großteil einfach immer noch an die Uni. Jemand der von der Uni kommt, hat deshalb eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass der auch gut und pflichtbewusst ist. Das war bisher so, fängt aber an sich stark zu drehen. In 5-10 Jahren hat sich dies evtl. sogar komplett verändert, wir wissen es nicht.
@@Programmierenlernen den Punkt mit dem Werksstudenten stimme ich dir zu. Ein Student der Arbeitserfahrungen gesammelt hat ist im Durchschnitt immer allen anderen überlegen. Das mit dem Code Monkey stimmt aber in den meisten Fällen. Viele Deutschen mittelständischen Unternehmen suchen einfach nur Code Monkeys. Die wollen die IT nicht gut bezahlen und kriegen des wegen keine guten Leute. Versuch mal als Quereinsteiger in ein Großunternehmen oder bspw. FAANG reinzukommen. Da musst du erstmal ein Resume vorzeigen um überhaupt im Vorstellungsgespräch zu landen und dann 110% abliefern. Mein Unternehmen beschäftigt viele Quereinsteiger, diese programmieren einfache Aufgaben runter. Sobald es dann aber komplexere Sachverhalte wie Software-Design, Betriebssystemfunktionen, Netzwerkkommunikation oder ähnliches geht haben diese Leute in 80% der Fälle nie ein Plan (es gibt gute Ausnahmen). Solche Leute stellen dann teilweise fragen warum sie mit Befehlen wie ifconfig nicht die externe IP vom Internetanschluss sehen. So eine Frage wäre mir absolut peinlich 😂 Wie gesagt das ist nicht die Regel, aber schon überproportional anzutreffen. Es gibt einen Grund warum Unternehmen studierte Informatiker bevorzugen.
12:20 den part mit "was bieten wir" überspringe ich eigentlich immer. die chance, dass sich das unternehmen zu gut darstellt is mir zu hoch, als dass ich mich davon beeinflussen lassen möchte. so sachen wie "frisches obst" find ich zwar gut - aber sollte nich erwähnt werden müssen.. "ein gut ausgebildetes team" finde ich nicht sehr aussagekräftig.. was ist denn eine gute ausbildung? können die blind "hello world" in 5 vers. sprachen schreiben oder verstehen die was der compiler aus ihren code-zeilen dann auf maschinenebene macht ?
naja gut, als Entwickler sollte man schon generelle Ahnung von Datenbanken haben, egal ob front oder Backend. html, css, javascript und sql sind eben die basic Dinge die einfach jeder kann.
Echt cooles Video!! :) Ich habe aber mal ne frage... Kann man Schlagzeug spielen, vielleicht sogar in einer Band und bisschen Schlagzeugunterricht geben UND Softwairentwickler/Programmierer sein? Wie viel würde man dann, wenn das geht, mit dem Programmieren verdienen? Wäre super nett wenn du oder jemand anderes mir das beantworten könntest!! Danke!! 😀👍🏼
5 Monde später, die offensichtliche Antwort: na sicher geht das ... wie du deine 24h Tag aufteilst, liegt in deinem Verantwortungsbereich ;) oder anders: wenn du die letzten 5 Monate gecoded hast, bist du schon mal viel weiter als viele andere, die nur darüber nachdenken ;)
Wobei Stellenanzeigen nicht unbedingt viel Aufschluss über die Firma geben. Ich hatte auch schon tolle Stellenanzeigen gesehen, wo dann der Bewerbungsprozess der Horror ist. Ich sage nur: Ich wurde bei 3 Stellen eines Unternehmens über einen Headhunter vorgestellt. Bevor die Möglichkeit des persönlichen Kennenlernens angeboten wurde, hatte man automatisiert erstellte Mails erhalten, die inhaltlich immer gleich lauteten: “Ihre Bewerbung hat uns überzeugt, bitte schließen Sie den Onlinetest bis xx.02.2021 ab”. 3 Mal inhaltlich die selbe Mail zeitlich versetzt vom selben Unternehmen geschickt, es waren ja auch 3 Stellen. Insgesamt 9 automatisierte Mails, wobei alle von einer Software generiert wurden. Die Mails habe ich dann nach Spam verschoben, den Test hätte ich eh nicht bestanden, da die Mails aktuell im Jahr 2022 versandt wurden und der Test nur bis Februar 2021 gültig war. Da ist man nur eine Nummer im Unternehmen. Keine Ahnung, ob die Bewerbung tatsächlich einen Menschen laut Mailtext überzeugt hatte, oder nur die Maschine dort. Ich mag den Weg über Headhunter daher nicht so sehr und bemühe mich lieber selber. ;-)
ja lohnt sich. Wir haben auch Absolventen, die sich auf Senior Stellen beworben haben als Juniors, und dann als Junior Developer eingestellt wurden. Also immer bewerben, wenn du denkst du kannst den Job machen bzw. dich da auch relativ zeitnah einarbeiten
Meiner Meinung nach lohnt sich das nicht. Ich habe mich schon häufig auf Stellen beworben wo ich nur die Hälfte an Kenntnissen besaß wegen nur einer Ausbildung und habe festgestellt, dass die meisten Firmen tatsächlich jemanden suchen der Alles kann.
Hey ich habe dich eben erst so halb kennenlernen dürfen und denke meine Frage ist bei dir gut aufgehoben. Ich selbst bin bald 20 Jahre alt und habe mich das erste mal vor ein paar Jahren bezüglich programmieren begeistern können. Fing mit Warcraft III an und hat mit Java kleinen Oberflächen zu basteln aufgehört. Leider hatte man nie viel Geld und keinen eigenen Computer. Habe mich damals in der Realschule aber nicht davon abbringen lassen und mein erstes richtiges Programm programmiert und damit sogar bei Jugend forscht den ersten Platz gemacht. Leider habe ich bis jetzt meiner Meinung nach kein fundiertes wissen sondern nur hier und da noch Praxiserfahrung. Ich habe aber in meiner jetzigen Laufbahn (hat aber nichts mit IT zu tun) immer wieder festgestellt, dass ich es liebe Probleme zu lösen, etwas zu entwickeln und kreativ zu sein. Mit stressigen Situationen habe ich schon viel Erfahrung bekommen dürfen und allgemein bin ich eine sehr kommunikative Person. Allem in allem kann ich es mir sehr gut vorstellen nach deinem geteilten wissen, darin arbeiten zu können, ABER letztendlich sind meine Fragen: - komme ich mit einem durchschnittlichen Realschulabschluss und wenig IT Kenntnissen in eine gute Ausbildung - wenn ja, welche kann man sich da vorstellen? - ich persönlich mag es mit Oberflächen zu arbeiten, sprich bereits bestehende Apps zu verbessern oder eben zu entwickeln. Was gibt es dazu? - Dual um meine privaten Kosten gut halten zu können, oder andere Möglichkeiten? Ich bin dir für eine Antwort sehr dankbar und allgemein für deine Erfahrungen, die du hier teilst. :)
Hey, ich hab deinen Kommentar gelesen und bin genau in deiner Stelle. Habe gesehen das dieser Kommentar schon 1 Jahr her ist, wollte fragen wie du vorgegangen bist.
@@Programmierenlernen der Ingenieur entwickelt das Ganze (in dem Falle schreibt der software engineer den nötigen Code für z.B. der Webseite),der Autodesigner (hier der Webdesigner) verpackt das Ganze schön und sorgt für den optischen,kreativen Teil. Entwickeln kann diese Person eher nichts,während der Entwickler/engineer/developer null Bock hätte,sich stundenlang mit den grafischen Oberflächen z.B. herumzuschlagen.
@Fuci TV Das ist eine sehr verkürzte Sichtweise, die beiden Bereiche sind nicht klar voneinander getrennt. Ich würde es so fassen: Ein WebDesigner muss sich mit Design und Ästhetik und UserExperience (UX) auskennen. Ein WebDeveloper muss sich meist mit dem Datenfluss einer Website/-app beschäften (also JavaScript). In der Praxis sind diese Bereiche manchmal getrennt, aber können auch kombiniert werden. Eine Person, die dies (wie ich finde) sehr gut verkörpert ist Jen Simmons (Layoutland, RU-vid channel). siehe: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-QY3lTBZnJmE.html&
