Psicología organizacional: Ejemplo de entrevista de selección de personal 

Me gusto mucho en vídeo,el comportamiento de los actores es como el de las personas que de verdad van a buscar trabajo,y me ha ayudado a fortalecer a saber quien seria un mejor candidato,saludos.

El fedelobo en una entrevista de trabajo 🤣🤣🤣

Entendemos que son principiantes, pero aun asi buen esfuerzo por hacer un video asi, con la practica nos hacemos mas expertos, asi que es natural los comentarios que nos exponen aqui, a seguir progresando, buen trabajo

Muchas gracias por el video, se supone que en la primeera parte es la manera optima de realizar una entrevista y segunda, como NO devera ser llevada la entrevista, ademas de que tampoco son actores, mas bien esudiantes, por lo que agradezco el video me ayudo a tener un contexto mas amplio en mi clase de evaluación en psicología organizacional.

El postulante estaba nervioso, la tarjetita que tenía en mano que no paraba de tocar eso fue un tic nervioso, además de eso algunas de sus respuesta fueron insegura, a la entrevistadora le faltaron algunas preguntas como que sueldo te gustaría ganar? Entre otros

Ese postulante está más nervioso y no sabe ni qué decir, ya está fuera del proceso😂😂

Es un excelente ejemplo de ver, NO nos conocemos, no sabemos nuestras fortalezas ni debilidades, mucho en lo que debemos trabajar

Con la práctica mejoraran más... buen vídeo. 😊

Está entrevista tiene varios puntos de mejora, síganle echando ganas, me recuerda a una persona de RRHH que conocí , necesitan las entrevistadora mucho , mucho enfoque, seriedad y profesionalismo, la primera leyendo se ve que no tiene idea de una entrevista y la segunda pésima, Échenle ganas

Parece a esas pseudo-entrevistas que hacen en las empresas "fantasmas"

te llamaremos!

Te llamaremos es un NO COMO RESPUESTA 😂

Muy muy útil ambos ejemplos 😊

muy agradable el video y enriquecedor. gracias por compartirlo.

En la última entrevista estoy de acuerdo en que no se puede entrevistar así.

Como entrevistadores son malos actores los 4 despedidos

Las dos están pésimas!!!

Desde un principio ya lo acepto para el puesto

Pesimo, el titulo de este video deberia ser "ejemplo de malas entrevistas" jejej

Tengo que ir pelucon no me complica eso ?

Que es pues la segunda entrevistadora parece estudiante en el recreo🙄, cruzó los brazos, elevó la pierna la cruzó, jugueteó con el jarro🙄. A mi me caen re mal los de recursos humanos, analizan pestes con sus preguntas y terminan dando el trabajo a los peores, y luego de unos meses tú ves nuevamente el anuncio para el mismo puesto.

Ammm, en realidad en la parte 1 del vídeo, se presentó como no debe actuar un seleccionador o captador 😁. En la parte 2 del vídeo, lo mismo; un seleccionador debe tener la habilidad de sortear de la mejor manera la entrevista aunque el aspirante no esté ubicado, no sea el indicado o intente sabotear la entrevista... Estos vídeos pueden ser entregables académicos o pueden verse como material informativo, debemos tener cuidado en todo caso. El debido proceso es: 1. Reclutamiento: se hace la oferta laboral y los interesados presentan su solicitud. 2. Selección: ya tenemos las solicitudes de los interesados, se revisan los requisitos (que cumpla realmente con el perfil académico y vivencial, QUE TENGA COMPLETA LA SOLICITUD, etc) y sólo los pocos que parezcan prometedores, serán contactados para la entrevista... Ahora, por seguridad un aspirante no debe poner en el currículum la dirección de su casa completa, ni datos personales como su identidad, tampoco debe adjuntar documentos que certifiquen todo lo que su currículum dice. Si el aspirante ha gustado después de la entrevista, el seleccionador deberá verificar la información de este. 3. Contratación: Si todo salió bien, se nos ha notificado que hemos sido elegido para la vacante, por lo que te solicitarán ahora sí tus documentos e información, identidad, y certificados que acrediten lo que dice tu CV. Se realizará las debidas afiliaciones, firma de contrato, la inducción al puesto de trabajo y listo.

Crei que la primera era la mala pero la segunda es peor 😂

me dicen que no estudie esa carrera porque ganan muy poco pero me llama mucho la atención psicólogogia industrial

Parece que me hayan grabado a mí en una entrevista 🤣

esta entrevista estará en texto?

Como pusieron ese zacate en la parte de arriba 🤔

Primer punto en contra de la entrevistadora: no ponerse de pie y saludar al postulante, Segundo: estar tuteando al postulante, A el postulante le falto mayor actitud, ser mas expresivo

Reclutacion??? Que no es reclutamiento??

Creo que el postulante fallo en la entrevista la señorita le dijo hablame de ti bueno creo que este no va

Eso es lo que la jente quiere ejemplos excelente

Yo creo que la primera entrevista es como debería ser y la segunda son las cosas que NO se deberían de hacer en la entrevista

El rapport va antes de leer el currículum...

Ojalá así los trataran a todos

Holaa que tipo de entrevista es?

La entrevistadora estuvo bien , preguntas típicas , el postulante Pésimo mal mal , nervioso , no aporto nada , inseguro , no destacó, yo no lo contrato ni en pedo . Debió darme ideas de cómo afrontar una entrevista pero nada.

😂😂😂 ya aprendi como debo responder 😂 la entrevista en un ratito es mi entrevista virtual

Un currículum sin foto?

Manos sobre la mesa , nerviosismo , corte del contacto visual al responder, respuestas vacías, ansiedad bajo tan poca presión. No pues si él esta estudiando psicología también que se revise

Bueno, dice que es un ejemplo de lo que debe y no, hacerse en una entrevista de trabajo, y efectivamente se puede ver lo que no hay que hacer. Dejó claro como no debe actuar el entrevistador, como no debe proceder a realizar las preguntas.

Demasiado sobre actuado, muy trucha la entrevista

Con esas respuestas yo lo descarto de una

El candidato no debe tener las manos en la mesa, solo la entrevistadora

Y si lo contrataron o no?

Creo que el rapport ni fue bueno. ¡Qué rápido pasaron a la entrevista!

No lo contrataron

Excelente, preste atención, en el episodio del muchacho y en el episodio de la muchacha, pausaba el video y yo respondia.

Me recordo cuando hiba con la encargada de residencias la Lic. MARISOL JEJEJ

Yo digo que los dos estaban mal nose yo solo digo

Les falto como. Que la estructura de la entrevista, pero muy bien me gusto

la segunda entrevista ambos pesimos yo la despidiria a la entrevistadora y la postularte ni la contrataria faltal

Yo reclutó ...pero no esta del todo bien el video...la que recluta ...doce te voy a empezar a entrevistar y luego cómo llegaste aquí ??? Entonces no dio un open bien ...primero haces sentir cómodo al candidato a medida de hacer confortable la entrevista

0000% de carisma !!!

La segunda entrevistadora tiene levantada la pierna???? 😰 Me gustó más la primera que la segunda No manches se sacó la chompa en plena entrevista 😌

Hola mi nombre es pedro antonio gomez soy salvadoreño valoremos uno delos motivos por loque me estudiar trabajo social es lagente meconosca y poder ayudar a otras persona o dar charlas

Cual es el cuerpo en esta entrevista 😃?

Lo siento pero, yo apenas aprendo este proceso en psicología y si... se ven mal, dejen ustedes los postulantes, esos se contratan o no, pero el entrevistador no saca jugo de una respuesta. El primer postulante dice que ha cambiado de trabajo por motivos escolares, por que no pregunto los horarios que él maneja, las preguntas son abiertas y poco estructuradas; no hay un fin especifico en las preguntas de la primera entrevista.

Sale...😁😁

Ni el reclutador y ni el aspirante pasan la prueba. 😂😂

🤣🤣🤣 que contestaciones del vato. Y la del cabello largo típica déspota 🤦🏻‍♀️

1:50

Para mi ninguno de los dos gana el puesto. La primera entrevistadora excelente manejo.

11:21 creo que rompio la silla

Se ve mui falso

Tanto el entrevistado como el entrevistador manejan mucha ansiedad en sus expresiones corporales lo demuestran

Q onda con la segunda entrevista 🤣

JAjaja la piba se sacaba el sweater y lo dejaba arriba de la mesa

2:38

La taza de rapunzel😂😂

uno se cuestiona pq , hay tanta gente falsa en los trabajos y como no si van a las entrevistas con un libreto son todo menos sinceros no estas viendo a la persona estas viendo lo que QUIERES VER.no se con que fin hacen eso , pq simplemente no dejan a las persons ser ellos mismos dar sus respuestas sin que haya una respuesta mal o bien , si el tipo esta preparado y sabe lo que va hacer que mas da donde ponga las manos o como levante la pierna , por eso no tengo jefes soy mi jefa pq no soporto tanta falsedad el mundo busca sinceridad preparando robots , por eso no saben a quien meten a trabajar .q asco de humanidad

Falto más del postulante

Vamos a ser una pregunta para empezar. Cuando novia ha tenido desde tiempo de hoy

Pienso que ambos están mal, no es un buen ejemplo de entrevista

😂

Y el café ? 😁

Jaja la seño 😂

2:06 se vió prepotente la chica sentada como dando a entender "aqui la que pregunta soy YO" sumado a los gestos que acompañaron lo dicho.... que mal.

Lo expuesto ratifica la ausencia de ética en las prácticas de selección de personal.

Los 2 mal 😕

Ni el buenas tardes? La del principio

La segunda jajaja 🤣🤣🤣

Estaba muy nervioso

que mas te podria preguntar? 13:30

La verdad estaba muy nada preparada la entrevista, una entrevista no es simplemente laxar preguntar porque si, se debe tener un diálogo.

5 días no mijo no lo llaman

Jaja 😂👌

Y ¿?; y ¿? ; y ¿?; porque ella no se aprendió las preguntas, el entrevistado esta ansioso y ella hace que le aumente con la pésima entrevista; ¿porque tienen que hacer esa pregunta tan pésima sobre el edificio?; la segunda chica no se concentra en lo que esta haciendo, esta jugando con el termo y el marcador, la forma que se sienta no es adecuada, los gestos faciales es de aburrimiento, ella se paró antes que se terminara la entrevista, como símbolo de que se callara y se fuera.

Ninguna de las dos me gustan tanto la persona que esta entrevistando como los dos vacantes nada que ver

" a mi me traes un cafe "🤣esto todavia se usa?

No me llame.. que yo le llamo jejeje

Me parece es actuación

Muy nervioso el chico no dejaba de jugar con su gafete y le faltó hablar más fuerte y claro.

no, no sabe para que viene...? jjajajajaja lol, pésimo

Entrevistas muy informales, respuestas pésimas. Se ha desperdiciado este video.

Psicología organizacional es muy fácil una de las ramas de psicología que no tiene complejidad a comparación de la clínica

La segunda está hasta las patas tanto por entrevistadora y por el entrevistado xd

Hola

Pues en México así son muy malas las entrevistas,,, le caíste bien al reclutador o reclutadora ya eres parte de la empresa y si no puedes te va decir nosotros te llamamos

Me estresan las dos últimas

la entrevistadora segular porque esta leyendo cuando eso se lo debe saber y el postulante esta nervioso y le falta seguridad al hablar y expresarse y no aporto mucho tambien una mala presentacion