QUE NO TE ENGAÑEN ❗ Los fijos discontinuos son mejores que los contratos temporales 

Los datos sobre empleo ya contabilizaban este contrato desde 1985, para homologarse a la contabilidad europea.

​@@remi8664 Eso no quita lo que TheRojecas ha dicho

@@dafuk1268 Sí lo hace, porque la mejora no es artificial, y porque esos contratos no son un añadido a esa contabilidad sobre el empleo, sino que ya se contabilizaban de antes. De todos modos también se cuentan los empleos temporales de 5 días, por ejemplo, y su insignificancia no lleva a nadie a pedir que se dejen fuera de dicha contabilidad por "maquillar datos de empleo". Además, tampoco se ha apreciado que el porcentaje de demandantes de empleo se ajuste al de fijos-discontinuos, y es un dato que también de tiene en cuenta para contabilizar el desempleo. Recordemos que los fijos discontinuos se pueden inscribir como demandantes durante su periodo de inactividad.

Es mucho mejor para al trabajador. Y para las empresas también porque consumimos más, puede comprar coches, etc. Algunos sois unos gaña...nes

​@@remi8664 pero contabilizan mucho mas, nadie con ese contrato puede aspirar a un futuro.....ruinoso.

Eso es falso. El empresario no puede llamar sin previo aviso, y no puede hacerlo cuando quiera. El llamamiento tiene que estar justificado por el incio de la campaña. Así que si te llama cuando no hay colonia escolar, es un llamamiento fraudulento y no puede considerarse una dimisión. Ahora, si de verdad ya empezado la campaña de colonias infantiles y tu no vas en una época en la que es esperable... Pues ahí si ya es culpa tuya y es una baja voluntaria

@@jorgefernandez6685 las colonias son de 3 días. Me llaman la semana anterior para trabajar la siguiente. Culpa mía, bueno, antes era fin de contrato, ahora sí, es culpa mía como tú lo quieres llamar

Tienes el paro. Es muchísimo mejor que la otra basura que había

Eso es lo que siempre se ha hecho

@@edugaresp y no por eso deja de ser incorrecto

Gracias a ti!

Eso es mentira

Como le van a pagar es imposible, la pregunta sería si sigue de alta, si empresa pagándole la seguridad social

Gracias a ti!

Me alegro!!

Gracias!!

Gracias!

Mira tío, pero me te pagan o mi finiquito y una penalización por rescindirlo Puedes ir al banco a pedir un préstamo para un coche y te lo dan. Es como ser profesor, o azafato de span Air, trabajas meses y otros meses en casa y cobras la prestacion.lero sabes que después vas a tener trabajo otra vez .

​@@truthinthedark9708si claro trabajas 1 mes y cobras paro acuestate

Depende de si tiene derecho a prestación, y depende de si lo solicita o no

@@edugaresp encima de parado... O sea, no trabaja, no ingresa, tampoco cobra prestación estando parado ?

@@anarosaares1773 los parados que no cumplen los requisitos no pueden cobrar prestaciones por desempleo

Pues no, porque para eso est ael sindicato. A mi me ha pasado y me han largado la indemnización pertinente.

No, si trabajas 2 semanas te pueden echar sin indemnización ya que estás dentro del periodo de prueba de 6 meses.

Es verdad, qué hay del esclavismo, qué tiempos aquellos…

Esa negociación está viciada por la necesidad del trabajador, y la posibilidad de contratar a cualquiera del empleador. Esos solo pasa en los puestos altamente cualificados y muy específicos

@@edugaresp te digo la verdad, empecé a cambiar de opinión con respecto a los liberales estos tipos Juan Ramón rallo cuando vi que desde toda esta corriente se criticaban este contrato fijo discontinuo que yo sé que es mucho mejor que el temporal que lo he tenido y también he tenido este... Y cuando hablan de que parece que quieren lo mejor para los españoles pero luego se quiere poner una renta de Garantía de ingresos mínima también dicen que es una Paguita aunque solo suponga 3.000 ó 4000 millones de euros al año que no es nada.

@@truthinthedark9708 Nadie esta obligado a dar trabajo, cada persona gana segun el aporte descontado nominal, mienras más valor aportes ganarás.

@@pablosotto7 en el país de la maravillas si, en el país en el que hay 25 más que pueden hacer el mismo trabajo que tú ganas lo que te quierasñn pagar

No te has enterado bien de la movida..

Como en todo contrato, te pueden despedir o puedes dejarlo, durante los primeros 6 meses sin indemnización ni preaviso.

Los fijos discontinuos nunca han sido considerados parados. Ahora os molesta porque las cifras son nuestra y no vuestras. Punto.

@@piedraangular9190 exacto, nuncase han considerando como parados. Por eso se han pasado los antiguos contratos temporales a fijos discontinuos. Asi aquellos dejan de contar como parados, aunque en la realidad lo sean.

​@@piedraangular9190sigue siendo una manipulación porque una persona que no trabaja tendría que contar en la estadística, indiferentemente del tipo de contrato que tenga.

@@helena.ptrn. Es que no es una persona que no trabaja, es una persona que trabaja la mayor parte del año. Vosotros sacabais de las estadísticas del paro a personas con contratos temporales de unas horas o un fin de semana. No estáis para dar lecciones a nadie sobre nada. El fijo discontinuo tiene asegurado que volverá a trabajar, el temporal ni de coña. Y en los periodos en los que no trabaja está siempre cubierto por el paro. Su situación es infinitamente mejor que la de cualquier temporal. Vosotros inundasteis España de contratos temporales, contratos de usar y tirar, con los que dejabais a los trabajadores en la peor de las situaciones. Ahora nadie puede encadenar contratos temporales y hay más fijos que nunca. Las cifras de paro se van a contabilizar como siempre, no vais a mover la portería cuando a ustedes os convenga, pero el trabajador vive mucho mejor ahora, eso es indiscutible, salvo para cuatro fachas.

@@piedraangular9190 veo que lo tienes super claro. Pero vamos a ver. Si la propia naturaleza del trabajo por el que se hace el contrato no cambia en absoluto, que mas da como denomines dicho contrato. Tu comentario esta lleno de suposiciones que me llevan a pensar que, o bien son fruto del desconocimiento total debido a que aun no has entrado en el mercado laboral y no sabes ni lo que es trabajar. O bien eres funcionario y tu conocimiento unicamente se basa en interinidades, o directamente solo quieres manipular los datos. O tienes un contrato fijo tradicional que nada tiene que ver con la modalidad que aqui se discute, o aun peor; eres sindicalista. Por un lado, asumes que el que pasa de un contrato temporal a uno indefinido discontinuo, si antes trajababa un par de meses como camarero en un chiringuito de playa o recogiendo sandias, ahora pasa a trabajar, segun tu, "gran parte del año". Por otro lado, dices que "Y en los periodos en los que no trabaja esta cubierto por el paro", como si antes no lo estuviera. La cobertura la tendra por el tiempo que haya cotizado. Si ha estado dos meses trabajando tendra uno de paro exactamente igual que antes. La diferencia con respecto a antes es que antes, si estaban parados, se contaba como lo que son, parados. Sin embargo, ahora no se cuenta como parados aunque lo esten. Y eso, amigo mio, es un maquillaje de datos de toda la vida. Que si, que los trabajadores han mejorado un poquito su estado, pero no como lo estan vendiendo. Por ejemplo, en aquellos trabajos en los que, pese a su temporalidad, se requiera de cierta especializacion, el empleador prioriza a aquellos que ya conoce y sabe como se desenvuelven antes que coger a alguien nuevo. Por lo que en este caso, la garantia es la misma que la de ahora. Si por el contrario, un trabajandor con contrato indefinido discontinuo no cumple las espectativas, se le despide del mismo modo que antes. Como ya he dicho, si la situacion ha cambiado para el trabajador a un poquito mejor. Pero el maquillaje de los datos, no beneficia a nadie, salvo al gobierno que la lleva a cabo. No obstante, tu sigue pensando que el rey va bestido. A fin de cuentas, es tu eleccion. ;)

Gracias!! Me alegro mucho de que sea valorado!

@@edugaresp llevo bastante tiempo siendo muy crítico con podemos y con sus políticas sobre todo por un problema que tuve en el trabajo por una feminista radical y al final aún sin haber hecho nada me tuvieron que sancionar a mi. Espero que sigas explicando también estas cosas porque yo he tenido contrato fijo discontinuo ahora hace poco y es una diferencia de la leche he ido al comprarme un coche y el banco me ha dado el préstamo. Incluso aunque me hayan echado con un despido disciplinario porque al poco de estar trabajando en Vélez en el brazo y al incorporarme ya habían cubierto me he puesto y me hizo un despido disciplinario para no pagarme la indemnización pero que lo he recurrido sé que es mucho mejor he cobrado indemnización me van a pagar la siguiente porque me lo va a mirar el sindicato tengo mi coche seminuevo y la estabilidad y tranquilidad que te da el saber que cuando terminas luego te vuelven a llamar es una maravilla. Seguir con este contrato discontinuo y no dejéis que el fanatismo de Irene Montero y su grupito o siga destrozando las buenas medidas que estáis haciendo desde la izquierda

Hola. Sí