Des règles très strictes doivent être respectées notamment :
- pour le liquidateur par exemple en terme de délai.
- pour le reclassement des salariés par exemple si votre employeur fait parti d’un groupe de sociétés on doit vous proposer s’il en existe des postes dans les autres sociétés avant de vous licencier
- quant a l’ordre des licenciements: votre employeur doit déterminer des critères par exemple ancienneté, exemplarité professionnelle
Si l’entreprise procède a plus de 10 licenciements et qu’elle a plus de 50 salariés elle doit mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi
Si ces regles ne sont pas respectées vous pouvez saisir le conseil des prud’hommes vous aurez droit soit à des dommages et intérêts et/ou demander que votre licenciement soit reclassé en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
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18 ноя 2019
