Salut merci pour ces vidéos. De mon côté j'aimerai bien une petite vidéo sur des tips concernant l'entrainement individuel. J'ai l'impression que quoi que je fasse, les joueurs s'en plaignent tout le temps et je fini souvent par redéléguer tout ça à l'adjoint.
Pareil ! Les joueurs s'en plaignent et du coup je me dis que si il est pas satisfait il va moins progresser.. je me demande aussi si c'est lié à leurs personnalités et notes cachées
Je me permet un petit tips supplémentaire, n’hésitez pas à signer des staffs peu diplômés avec de bonnes personnalités, car comme dit dans la vidéo ils progresseront au travers du passage des diplômes (je les utilise dans mes équipes réserves avant des les nommer en 1). En leur signant des contrats longue durée, de tels profils peuvent devenir de réels investissements car les clauses libératoires peuvent s’avérer élevées et donc utiles pour renflouer les caisses pour quelques euros investis dans des diplômes. Bon jeu !
Bonjour , on parle souvent des programmes d entraînements des équipes professionnelles , mais très peu des équipes ayant seulement deux ou trois jours par semaine .. quels entraînements privilégier ? Merci pour tout coach , au top comme toujours !!
Salut Arthur et merci pour ton calendrier de l'avent version geek '' merci pour tout tes tuto et vidéo. Ça aide grandement la communauté FM et ça fait des piqûre de rappel pour les confirmer 👍 force a toi dans tes réalisations 💪
Merci pour ce calendrier que tu partages avec nous c'est génial ! Personnellement j'aimerais avoir des tips sur la façon de gérer les entraînements et comment les faire fonctionner avec un style de jeu ou autre. Voilà merci pour tes vidéos et continue comme ça 😊
Bonjour, Il y a 2 points pour lesquelles je ne suis pas 100% d'accord avec toi. Ce que je vais écrire est sans prétention, il s'agit juste de mon point de vue. Le responsable de prêt est un emploi fictif. Il peut être très utile quand tu n'arrives pas prêter tes joueurs ou si tu veux lui laisser gérer tous les prêts. Il est toujours possible de refuser le prêt si cela ne vous convient pas. Le plus important c'est que le joueur soit titulaire régulier. Tu fais un clic droit sur le joueur que tu veux prêter --> transfert --> ajouter à la liste des joueurs d'avenir. Tu arrives sur une fenêtre (que tu peux retrouver dans transfert --> directeur sportif --> liste des joueurs d'avenir), en mettant le joueur en surbrillance, sur la partie droite tu peux mettre tes exigences pour le prêt et une date butoir pour lui trouver un club histoire de lui mettre la pression. Ton responsable de prêt va essayer de leur trouver un club. Je pense (mais pas sûr) qu'une bonne connaissance de plusieurs pays est un plus. Mettre un préparateur nul partout pour baisser l'intensité. C'est une solution mais je pense qu'il faut au moins une très bonne note en capacité à motivé histoire de booster les joueurs un peu fainéant. Il n'y a rien pour étayer ce point, il s'agit juste de mon point de vue. Déjà dit dans d'autres postes : La personnalité est importante car elle peut modifier la personnalité des joueurs. Quand on a un staff de qualité, on peut prendre du staff un peu moins bon et sans diplôme ou bas diplôme avec une bonne personnalité pour les faire évoluer. A savoir que si votre président refuse d'investir dans un diplôme ( je tente 2 ou 3 fois), cela signifie que le préparateur a atteint son max (cela reste mon point de vue) donc viré le sauf s'il vous convient comme ça et recommencer avec un autre préparateur. Voilou, je suis grave en retard sur les vidéos :D
C'est LA base pour moi depuis des années ! La 1ere chose à faire avant même de s'intéresser aux joueurs. Et en le faisant des le début de partie, vous pouvez vous séparer des inutiles en proposant une résiliation à l'amiable, qui sera acceptée au début, mais pas en cours de saison. 😉
Super vidéo merci beaucoup. Par contre il me semblait que la personnalité du staff avait nettement plus d’importance que les notes cette année. Ne vaut-il pas mieux un préparateur « Citoyen modèle » avec des notes pas terribles, plutôt qu’un bon prépa avec une personnalité quelconque ?
Salut coach, je suis votre adjoint depuis des années et j’aimerais bien devenir entraîneur à mon tour aussi. Vous m’avez tant appris, il ne reste qu’une chose que j’ai besoin de savoir, comment faites vous pour choisir la compo idéal et qui va performer ? Et que faire quand notre équipe prend l’eau en première mi-temps ? Merci pour tout coach !
merci pour ta vidéo, est ce que tu sais si c'est important de prendre un staff de préparateurs et analyste de performance qui ont un style tactique, formation préféré et style de jeu similaire a celui qu'on pratique avec notre équipe ?
150H de jeu en 2 semaines et j'avais toujours pas capté l'onglet "préparateur".. Il y a tellement d'onglet et de menu partout c'est chaud au début ^^ J'ai capté hier que ça fait 3 saisons que j'inverse l'importance des notes en surbrillance dans les fiches perso.. croyant à chaque fois que l'important était le secondaire, résultat, la plupart de mes joueurs à des mauvais postes xD Apparemment mon mezzala est un MJR ^^
Salut Arthur merci beaucoup pour l’ensemble des Tuto, peux-tu en faire un sur les entraînements collectif , en espérant que tu le fasse avec le commentaire de jarod ! Force à toi
Bonsoir coach Arthur, Merci pour tes vidéos qui sont toujours au top. J'ai une petite question à te poser. Quand tu fais ton équipe et que tu aimerais la sauver. Sous tactiques, sélection rapide, gérer, sauvegarder sélection d'équipe : Normalement tu peux sauvegarder plusieurs compos. Perso je n'y arrive pas, les sauvegardes ne se sauve pas. Est-ce que tu as une idée ? Merci d'avance de ta réponse.
Salut Arthur, merci pour cette vidéo! Je me pose une question depuis quelques jours par rapport au directeur sportif, étant donné que je fais bcp de parties ou je délègue le recrutement à ce dernier (comme une sorte de challenge) je me demandais si un DS peut être plus performant ou du moins plus précis dans son choix de recrutement si en plus de ses compétences de jugement niveau/potentiel/négociation il possède de bonnes notes au niveau analyse des performances. En effet, quand tu observes jusqu'à connaissance parfaite un joueur tes analystes de performances font également un rapport sur le joueur en question qui t'aide et qui te propose une notation parfois différente de celle d'un recruteur. Est ce qu'un DS, à qui on ne demanderait bien évidemment pas de faire un rapport d'analyse, peut "utiliser" ces attributs pour choisir LE bon joueur à recruter ???
Salut, Je pense qu’il est très important qu’il est une tactique préférée qui soit identique à la tienne, ainsi qu’un style de jeu identique au tiens. Je pense aussi que sa personnalité va grandement influencer le recrutement des joueurs qu’il fera pour toi. En tout jolie challenge que de laisser son DS recruter à ta place 👏🏼👏🏼👏🏼
Salut Arthur, super vidéo ! J'ai un problème sur ma partie, je n'arrive pas à construire une défense organisée. Pourrais tu faire un tuto pour créer une défense organiser ? Du recrutement à l'entrainement jusqu'à la tactique. Merci à toi et bon jeu !
Merci pour la vidéo 🙂 J'ai suivi tes conseils , et en effet ça à l'air beaucoup mieux au niveau des blessures déjà . Par contre je comprends pas pourquoi les joueurs sont souvent mécontents de l'entraînement mis en place 🙄
je voudrais savoir si la formation préféré des preparateurs doit etre la meme que la formation de l'equipe en match, exemple si je joue en 433 si les preparateurs doivent etre aussi en 433
Juste une mise au point.c est cool youtubeur comme profession.tu refais années après années les même choses,les même commentaires,les même téléchargements a longueur d'années et tu touches sans te fatigué de trop. Par contre quand c'est bien fait (et là c 'est bien fait) ça passe .
Oui, notamment pour les promotions de jeunes joueurs. Dans la fiche du newgen, tu peux constater qu’il a régulièrement des préparateurs en personnes préférées. Si ton préparateur a une top personnalité (Professionnel par exemple) et un top rapport médias (Évasif), il influencera positivement sur ton jeune. Donc à caractéristiques équivalentes, il faut choisir le préparateur avec la meilleure personnalité !
