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Recursos Humanos DESCRIPTIVO DE PUESTO (Efectivo) Ana María Godinez Software de RRHH

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Опубликовано:

28 авг 2024

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Комментарии : 59

@FranklinPadrinoNieves Месяц назад

Excelente información de este tutorial de la Lic. Ana María. Muy claro y preciso.

@anamariagodinezgonzalez Месяц назад

Muchas gracias por tu comentario Franklin y ser parte de esta comunidad!. Te invito a SUSCRIBIRTE para que RU-vid te notifique cada que subimos un nuevo video.

@focax9424 2 года назад

Excelente canal , muy interesante y didactico me viene muy bien para mi que soy estudiante de Recursos Humanos , gracias por compartir el contenido , saludos desde Argentina.

@anaaltagraciacruz2966 5 лет назад

excelente me encanto soy maestra de esa area de secundaria y me ayudo mucho

@lydiavera2832 3 года назад

Saludos Anita! Gracias por compartir su conocimiento. Bendiciones 🙏

@FENAPYL14 5 лет назад

Me sirve de orientación toda la información que reciba...Vengo desde Chile y me interesa comprender hasta su legislación aplicada en la Administración de Estado, como la Territorial....Saludos

@ameliamorales4325 5 лет назад

Gracias Anamaria me encanto descubrir tu canal.

@anamariagodinezgonzalez 5 лет назад

Hola. Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com

@patinrod5033 3 года назад

Doctora saludos, muchas gracias por compartir sus valiosos conocimientos en este tema tan moderno e importante en estos momentos, me servirá de mucho para aprender y actualizar mis conocimientos.

@guadalupedelarosa9488 3 года назад

Gracias doctora por compartir.sus curso conmigo me servira de mucho saludos que Dios la Bendiga.

@gilmerlopezcueva1091 4 года назад

Gracias por el Tutorial es excelente!! Felicidades.

@anamariagodinezgonzalez 4 года назад

Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com

@cfawson1 7 лет назад

Muchísimas gracias por compartir.

@anamariagodinezgonzalez 7 лет назад

Hola Cande! de donde nos ves?. Saludos y no olvides suscribirte =) ru-vid.com

@EDITARESMIPASIÓN8 2 года назад

Quienes son de la UTP?

@mariaelenalopezlopez7192 2 года назад

Exelente tutorial

@javierguerra1360 4 года назад

Gracias por el tutorial , excelente material

@anamariagodinezgonzalez 4 года назад

Gracias a ti Javier por seguirnos. Saludos y no olvides suscribirte.

@linarivera4823 4 года назад

Buenos días por favor me puedes ayudar con el formato de asignación de competencias muchas gracias.

@anamariagodinezgonzalez 4 года назад

Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-competencias-laborales/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com

@karenfabianagamezcastro2293 7 лет назад

mil gracias por el dato , lo pondre en practica !

@anamariagodinezgonzalez 7 лет назад

Excelente Karen!, esperamos que los siguientes videos también te sean super útiles!, Saludos y no olvides suscribirte =) ru-vid.com

@juancamilobarcasnegrashill9992 5 лет назад

karen fabiana Gamez castr

@osneidercastro7191 3 года назад

Excelente video

@anamariagodinezgonzalez 3 года назад

Muchas gracias Osneider por tus comentarios, esperamos el material sea muy útil para ti y tu organización. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

@grupo_curao 5 лет назад

Hola, muchas gracias por tus videos, son geniales y muy prácticos. Tengo una inquietud con respecto a la construcción de los 'descriptivos de puestos' entre otras propuestas que permitan un mejor enfoque del talento: ¿Estas acciones se deben diseñar de manera colectiva? siento que a veces los departamentos de RRHH con muy buena intención realizan ajustes sin tener en cuenta el mismo talento humano de la empresa (o al menos los representantes de cada área). Es así como uno encuentra una desarticulación entre los modelos organizacionales, la gestión del conocimiento y la fuerza laboral de las empresas, provocando malestar entre los empleados por unas acciones impositivas que no promueven el compromiso. Mil gracias

@anamariagodinezgonzalez 5 лет назад

Hola. Mira es muy recomendable para las Descripciones de Puestos tomar en cuenta la opinión del colaborador o colaboradora a cargo de cada área, así como personas CLAVE en la organización (Líderes con mucho tiempo en la organización, colaboradores que son respetados por diferentes cualidades por l@s demás, etc). Trabajarla en conjunto es INDISPENSABLE, pues en el futuro sera un ahorro muy importante de tiempo y energía. Habrá menos rotación de personal, y por otra parte, la descripción es un filtro fundamental para CUIDAR las entradas en la organización. Claro, una buena descripción de puesto, tampoco es garantía de nada si otros procesos no son cuidados, como la selección reclutamiento, capacitaciones, etc. Saludos

@grupo_curao 5 лет назад

@@anamariagodinezgonzalez Muchas gracias.

@marlenecardenas3136 4 года назад

Excelente vídeo

@anamariagodinezgonzalez 4 года назад

Nos da mucho gusto leer tu comentario Marlene. Que tengas un excelente día

@irenerosariohuamaniquintan1310 3 года назад

ME ENCANTA

@anamariagodinezgonzalez 3 года назад

Muchas gracias Irene por escribirnos, :) Te deseamos excelente semana SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

@nadiemepregunto2020 6 лет назад

Hola Big River! Me pueden explicar la diferencia entre la PERFIL DEL PUESTO Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. Lo sigo viendo igual. Muchas gracias

@anamariagodinezgonzalez 6 лет назад

¡Hola Sivia! no hay diferencia es la misma y todo depende del área. ¡Saludos!

@agbotta 6 лет назад

Hola Silvia, si hay diferencias.. El perfil se encuentra incluido dentro de la descripción del puesto y se enfoca en las características personales y profesionales que necesitamos que el titular del mismo tenga. Chiavenato menciona (creo que en el libro Gestión del Talento) que el perfil son las calificaciones personales requeridas para desempeñar las tareas. Por otro lado la descripción del puesto se relaciona más con las responsabilidades, tareas y objetivos que debe cumplir el puesto. Saludos!

@CLETOWILSON 5 лет назад

@@agbotta GRACIAS ME ACLARASTE LA DUDA QUE TAMBIÉN TENIA.

@lilianamurcia6776 10 месяцев назад

Interesante tema

@dianaesmeraldajimenezmarti1172 3 года назад

Muy interesante

@anamariagodinezgonzalez 3 года назад

Muchas gracias Diana por tus comentarios, te deseamos una excelente semana. :) , SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

@blancacasasrojas3003 Год назад

Me encantó

@anamariagodinezgonzalez Год назад

Muchas gracias por tu comentario Blanca, me alegra mucho escuchar que les gusta el contenido que les compartimos. Saludos.

@javiercuencacasillas8800 4 года назад

Buen dia Licenciada como puedo hacer un formato para describir los puestos que tenemos , cabe memcionar que estamos comenzando . y no estoy como barco a la deriva.

@anamariagodinezgonzalez 4 года назад

Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Tenemos un a guía y Puedes descargarla aquí: sistemaderh.com/guia-de-descripcion-de-puestos/ Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RU-vid: ru-vid.com

@Psicopatavo Год назад

Excelente contenido

@anamariagodinezgonzalez Год назад

Muchas gracias Gustavo, me alegra mucho que el contenido de nuestro canal sea de valor para ustedes.

@taniaencarnacion2070 3 года назад

Super

@jacobaguinda3359 Год назад

Muy buien

@anamariagodinezgonzalez Год назад

Muchas gracias por formar parte de esta gran comunidad Jacobo!!!

@stefanyvegabarrera4205 4 года назад

Buenas :) Necesito saber que es un Cuadro Maestro de Clasificación de Puestos

@anamariagodinezgonzalez 4 года назад

Hola. Muchas gracias por escribirnos, mira, l un cuadro maestro de clasificación muestra los rangos de puntaje o valor para cada puesto según escalas de clasificación. Te recomendamos ampliamente el siguiente libro para que ahondes sobre éste u otros temas... www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI

@alexandrarivero4612 3 года назад

hola feliz noche, muy buenos sus videos pero tengo una gran duda para realizar una descripcion de cargos es para una spa me dieron tres cargos que son asistente administrativo, 2 manicuristas, y coordinador de ventas podria orientarme un poco x favor disculpe mi ignoracia.

@JDGB. 2 года назад

Te recomiendo que consideres algunos aspectos base, como lo son: 1. Objetivo del puesto (donde de manera general y resumida definas el ¿Qué? y ¿Para qué del puesto?), 2. Experiencia requerida (áreas donde requieres experiencia y los años de experiencia en esos rubros), 3. Escolaridad (si es que es necesario para el puesto contar con un grado escolar en específico, y si se requiere alguna carrera técnica/profesional en particular hacer mención de ello). 4. Conocimientos (donde defines las áreas generales donde requieres conocimiento, por ejemplo el manejo de productos específicos, marketing estratégico -en el caso del coordinador de ventas-, atención al cliente, etc.). 5. Competencias (aspectos como Liderazgo, trabajo en equipo, negociación, planeación, servicio al cliente, etc.). 6 Tareas o actividades a realizar (donde describes la lista de tareas principales que deberá realizar la persona que ocupa el puesto. Espero que esto te sirva; de igual forma, para que tengas más ideas sobre que colocar en cada punto, puedes buscar este tipo de cargos en las convocatorias que publican las empresas o páginas de reclutamiento o atracción de personal en internet y veas si algo de eso aplica también para lo que tú requieres en los cargos que vas a definir.