Hola! En este video puedes ver como calcular los indicadores mínimos de la Resolución 312 de 2019: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-96il8LnxGaI.html
Profesor Saul, mil gracias por su siempre acertada intervención, este análisis es concreto y de gran ayuda. La entrada en vigencia de esta resolución genera la oportunidad de persuadir a los clientes de una manera más directa y seguro la generación de trabajo irá en alza.
Excelente video profesor, muchas gracias por sus apreciaciones; aprovecho para felicitarlo por el contenido del canal ya que representa una gran ayuda para todos los involucrados en el área.
Recordado Saul. Me alegra escuchar tus comentarios que como siempre aportan al crecimiento profesional. Muy acertado una resolución que alivia a las empresas pequeñas pero que las acerca a entender la importancia de cumplir con los requisitos legales establecidos en la materia. Estaré atenta a tu canal. cordial saludo Alexandra Velasco Martinez
EXCELENTE APORTE , y menos mal esta resolución permite replantear el diseño que se venía haciendo desde años anteriores, para los procesos de actualización anual. también es bueno el plazo hasta noviembre, Muchas gracias
Esperaba este vídeo, pero no tan rápido, pensé que saldría el fin de semana. Gracias Saúl Escuché muchos comentarios negativos el primer día se su publicación, estoy de acuerdo con Saúl, tenemos que leer primero y luego hacer las observaciones.
Gracias profe, estaba esperando su interpretación y análisis. Hay que ser consciente que hay muchas cosas por mejorar pero esta resolución puntualizó aspectos que no se tuvieron en cuenta en la Resolución 1111 de 2017 de acuerdo a las características y tamaño de las empresas.👍👌
Excelente video profe , en mi opinión para empresas de 1 a 50 trabajadores riesgo I II III los aspectos planteados son cosas basicas teniendo en cuenta que empresas con clasificación riesgo III tienen bastante accidentalidad , se dejan del lado aspectos bien importantes que deberían ser obligatorios para una correcta gestion SST , Ademas ya seria hora que definieran los alcances de un profesional en seguridad e higiene ocupacional al de un especialista , por que definitivamente en ese orden de ideas la gestion SST puede ser realizada por cualquier egresado de una carrera con especialización SST y se debería tener una diferenciación por la competencia y proceso de formación realizado.
Buenas noches, excelente video. Comparto lo que dice profe lleve detalladamente está resolución , como bien dice el dicho, todo proceso formativo inicia por la lectura
hablemos claro, esta nueva resolución es una verdadera falacia normativa frente al obligaciones del empleador establecidas en el articulo 25 de la misma norma , de tal forma que si el estado colombiano quería encausar a las pymes y medianas empresas a la cultura de la gestión debiera empezar por la razón misma de los recursos de las empresas, asfixiados por los impuestos que imposibilitan su aplicación, y mucho menos otorga un fuero en la responsabilidad objetiva del empleador frente a la culpa patronal del articulo 216 del código sustantivo del trabajo.. a usted profe le felicito por su explicación
En efecto la resolución fortalece el sistema y a quienes deseen asesorar o trabajar en Seguridad y Salud en el trabajo. Sólo que ayuda a las PYMES a cumplir con las normas y ser más eficientes.
Excelente información. Gracias por el link para descargar la resolución. Justo ayer me dejaron tarea para hacer comparación de la 1111 y la 0312. ¡Saludos!
Muchas gracias por la información transmitida en el video, puesto que he tenido dudas sobre esta nueva Resolución, porque no comprendo por qué los estándares mínimos fueron reducidos de manera impresionante y se está mostrando la información como si éstos fueran lo único que se les exige a las empresas y ya, pero por otro lado el Decreto 1072 me está determinando una cantidad de lineamientos establecidos con los cuales debe cumplir las empresas y con esta Resolución se da a entender que no se le van a pedir. Para mí sería irresponsable de mi parte asesorar a una empresa de menos de 10 empresas y hacer el proceso de designación del vigía, no conformar el Comité de Convivencia, no realizarle un plan de trabajo, no diseñarle un formato de acciones correctivas preventivas y de mejora, no realizarle las listas de chequeo para que el vigía las aplique, etc, etc, y todo lo demás establecido en la normatividad. Las empresas están con la idea de que sólo deben cumplir con estos estándares y que no deben hacer nada más. Cómo hacerles entender que deben cumplir con la demás normatividad establecida en el Decreto 1072 y las demás normas ya determinadas???
Lo que yo veo es que si se pueden generar muchos mas controles sobre la sst, pero lo que no se puede ver de fondo es el cerco que pone ante los tecnologos que tienen mas competencia que los profesionales y esto afecta a muchos.....en cuanto a salarios y beneficios, si bien en colombia existen muchas mipymes, aun ven sst como solo gastos sin beneficio
Profe una pregunta porque se hablan de 62 estándares para empresas de mayor de 50 trabajadores de riesgo IV o V cuando en la tabla de la resolución cuento 60 e inclusive he visto ARL contar 60? por otro lado donde puedo aclarar los estandares minimos de las empresas agropecuarias menos de 10 trabajadores, ya que son muy generales, muchas gracias por tu respuesta y excelente información
Inicialmente se tenían preguntas asociadas a resolución 1111 que contaban 62, aqui unificaron algunas de ellas. Los estándares para empresas agropexuerias también se pueden entender con el video de los 7 estándares de este canal
Buen dia, yo pienso que esta resolución es buena para las MYPIMES, Si es claro que acá solo van a pedir un numero de estándares de acuerdo al tamaño, también es claro que hay que montar todo el sistema de acuerdo al Decreto 1072. y lo que me parece un punto a favor es que están comprometiendo mas a las ARL con las empresas de menos de 10 trabajadores que son a las que las ARL le sacan el cuerpo por no representar un buen aporte económico y ellos se escudan en prestar sus servicios de forma masiva, en esta resolución vemos que ya se requiere un proceso mas personalizado ya que la IPER se debe realizar con el acompañamiento de ellos
Hola profe. Interesante sus puntos de vista en todos tus videos veo que conoces del tema muy afondo. Quisiera dejarte un caso para resolver,. Por que es dificil conceguir empleo para los técnicos en seguridad y salud en el trabajo con cursos complementarios y diplomados aca en colombia?. Solo exigen tecnólogos en adelante y solicitan licencia. Opino que no deberia de existir la carrera técnica si no le pueden dar empleo.
Buenas noches , es decir que si en una empresa hay 10 trabajadores con contrato laboral y 20 por prestación de servicio. No se aplican los estándares de 30 trabajadores si no de 20 ?
Consulta: Personalmente estoy de acuerdo con esta resolución hace que todo los procesos de SST mejoren. Aporte. Los técnicos con licencia pueden diseñar SG-SST A empresas de 10 o menos trabajadores con clase de riesgo 1.2.3. Perfecto! Pregunta ¿ los técnicos con licencia podrán estar encargádos de la ejecución del sistema para empresas de 11 a 50 trabajadores .. o la resolución sólo limita a los técnicos para empresas de 10 o menos trabajadores? Espero su respuesta
Siento que se quedó corta en la regulación de las empresas que estan entre los riesgos IV y V pero tienen menos de 50 trabajadores, más concretamente en una empresa que trabaja por proyectos y es muy variable su personal, es decir un día puede tener 10 trabajadores, otros 5 u otros 20, en consecuencia va a ser una empresa que no es grande pero por trabajar en un sector como lo es la construcción va a tener un riesgo de V y le imponen cumplir con 62 estandares que a los ojos de la realidad le sigue quedando complicado todo el tema del sg. O que plantea usted que puede ser la solución para una empresa tan cambiante en su numero de trabajadores?
Yo veo también que debe a futuro plantearse una alternativa para este tipo de empresas, fijo cuando son auditadas cambió su numero de empleados y fallará en la inspección.
Buenas noches, según entiendo entonces como obviamente el decreto 1072 prima sobre la resolución, las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener política, objetivos, etc, pero a la hora de visita del ministerio, les van a pedir solo los 7 estándares como mínimo....? Me gustan mucho sus videos, son directos al grano, muchas gracias
Hola Diana así es... una cosa Dec 1072 y otra Res 312... en algún momento en 2020 (que ya es cercano) estoy seguro que pedirán todo el sistema a todos.
Hola Saul, mi duda al respecto con la nueva Resolución si bien esta define la cantidad de estándares a calificar según riesgo y numero de empleados, pero independiente de esto las empresas deben o no estructurar e implementar el SGSST como lo dicta el DUR 1072?
Buenas tardes, en el caso de una empresa unipersonal de prestación de servicios de consultoría, donde no tiene oficina propia, sino que realiza las actividades de consultoría en las oficinas de los clientes, qué tanto aplica la resolución? Mil gracias por la respuesta.
Profe, primero felicitaciones muy completo y acertado su análisis, mi pregunta es si definitivamente ya no tomamos como guía la Res 1111, si no que ahora el marco normativo es el decreto 1072 y la Res 312 en tema de SgSst? Queda totalmente descartado la Res 1111?
@@yudycalao2931 No sigue aplicandose, porque esta derogada en su totalidad, cuando una norma se deroga ya no puede ser tenida en cuenta, porque sale de la via juridica, ahora la que toca entender es esta nueva.
@@smmc9402 precisamente entendiendo esta nueva norma se puede ver que lo que estaba en el anexo técnico de la res 1111. Ahora lo encontramos en el capítulo lll. De la res 312. Ahora por supuesto no podremos mencionarla más ni mucho menos tenerla identificada en la matriz de requisitos legales. Los invito a revisar el capítulo IV. Que habla de las disposiciones comunes para todas empresas, empleadores y contratantes donde indiscutiblemente hablan de las auditorías e indicadores. Porque he escuchado a varios colegas decir que ya no son un requisito para las empresas de menos de 10 trabajadores.
@@gestionyformacion Profe yo acá tengo una duda, por que para mi no queda derogada la Resolución 111, ya que la nueva resolución dice que aplican los 63 estándares para empresas de mas de 50 trabajadores, y los 63 estándares están es en la Resolución 1111. por lo que entiendo es que no es aplicable ya para las empresas pequeñas y medias, pero si para las grandes. o estoy equivocada???
Tengo una duda, En que sectores del trabajo cambian sus estándares, y cuales son estos sectores acompañados de sus respectivos cambios, con respecto a los demás sectores? me ayudarían mucho con a resolución de esta duda...Gracias
Profe Buenas tardes, excelente vídeo. Veo un cambio en los indicadores con la Constante que ya no es 240.000 si no 100.000, adicionalmente no se observa horas hombres trabajadas si no por el contrario se observa numero de trabajadores. Agradecería si es posible nos ampliara este cambio. Gracias
Buenas tardes profesor Saul, teniendo en cuenta esta norma que nos explica, una papeleria de barrio debe tener el sistema de gestión? que criterios se tienen en cuenta? Muchas gracias.
Profe... Mucho gusto. .felicitacionea por sus contenidos... Me podría dar claridad en lo siguiente: Para un trabajador independiente con afiliacion voluntaria a riesgos profesionales, que normativa debe cumplir respecto al decreto 1072 de 2015 y a la resolución 312 de 2019? Mil gracias. Carlos Ch.
Buenas tardes, Consulta si yo soy una empresa que compro materiales de ferretería y solicito servicios al interior de mi empresa debo exigir a mi proveedor que cumpla con los requisitos y/o el sistema de gestión?. Yo como comprador debo ser vigilante tanto en compras como en servicios? Muchas gracias.
muchas gracias, buen video, por favor me pueden colaborar con una pregunta si tengo 2 colegios con el mismo nit, pero con diferente nombre, diferentes licencias, diferentes directivos docentes , diferentes sedes, diferentes riesgos, diferentes presupuestos uno con 25 trabajadores y el otro 27. se puede montar el SGSST independiente con los 21 estándares para cada uno. ?
Hola, no tengo empleados directos , ni independientes, pero si 2 conserjes que trabajan en mi unidad residencial, (Un solo edificio), y son empleados de mi proveedor de conserjería. ¿Estoy obligado a implementar el SG-SST?
Cordial saludo, primero que todo agradeciéndole por tan buena información y muy oportuna. Tengo una pregunta para el tema de las empresas de menos de 10 trabajadores el tema de los comités (vigía, convivencia laboral que rol jugaran) GRACIAS
Según la ley 312 de 2019 que mínimos aplican para una empresa con una sola sede en la capital del país, con dos centros de trabajo, uno administrativo de riesgo I, y otro centro de trabajo de campo con riesgo II. Que tiene 8 trabajadores de planta y 20 contratistas independientes en diferentes partes del país. Estos últimos, solo son contratados cuando se requiere, para la toma de información en campo la cual remiten electrónicamente, pero nunca tienen contacto directo con la única sede de la empresa. Gracias por la amable respuesta
No he tenido mucho tiempo por motivos labores y academicos para leer la nueva resolucion. ME podría aclarar una duda que me deja el video. Dicen que para la empresas con igual o mayor a 50 trabajadores se aplican los 62 estandares. Mi duda es si para la empresas que tienen menor a 50 trabajadores pero con actividades de riesgo 4 y 5 tambien les aplicaría los 62 estandares.
Muchas gracias por lo relacionado con el contenido técnico, con respecto a la publicidad, esa es una configuración propia de RU-vid y hacia allá y mucho más nos llevará el uso de redes sociales 😢
Buenas noches, una pregunta para una empresa donde sólo existe un trabajador y dueño. Debe tener política, objetivos más los estándares mínimos nombrados en la res.312/19?
Buenas noche profesor,me generan varias dudas 1. Si a un técnico ya no les dan licencia porque en la resolución 312 siguen diciendo que un técnico con licencia puede hacer el diseño de empresas de menos de 10 trabajadores y riesgos bajos? o es falso eso que no les dan y ellos también pueden hacer las vueltas demostrando la experiencia. 2. El diseño se realiza bajo la 1072 y en ese mismo orden de los artículos o es bajo el orden de los estándares mínimos 3. Cuando la empresa contrata personal externo para el diseño,que sucede al año siguiente que se deben volver a generar documentos como plan de trabajo,autoevaluación y demás,quien debe de firmar?
1. Siempre les han dado licencia a técnicos profesionales SENA, tal vez por desinformación no realizan el trámite. 2. Bajo el Decreto 1072 de 2015. 3. Desde mi punto de vista solo se hace diseño una vez en la vida. Lástima que aún el gobierno no define qué es diseño.
Un técnico o tecnólogo puede implementar un sistema de gestión de sst en empresa de menos de 10 trabajadores? Claro deben tener licencia y curso de virtual de 50 horas vigente
Buenos dias, profe seria tan amable de explicarme acerca de la constante, en esta nueva se nombra 100000, osea ya no es 240000...... y lo otro es la empresa donde laboro solo tiene 7 personas , hasta el momento solo me aplicaria los estandares minimos para empresa de menos de 10 trabajadores ?
La constante cambió para los IF e IS a 100 y para incidencia y prevalencia a 100.000 Revisa tamaño de empresa y clase de riesgo para definir cuántos estándares te aplican
Profe, una pregunta, cuando una empresa se le diseña el SG-SST por primera vez, se menciona que se le debe hacer una evaluación inicial. Mi pregunta es: está evaluación se debe realizar acordé con la resolución 0312 de 2019 o hay otra normatividad para este fin? Gracias
Hola, lo curioso es que si uno lee bien al detalle encuentra que dice evaluacion inicial y autoevaluacion y que la evaluacion inicial fue en 2017 (ya pasó) y se hacía basada en el dec 1072 de 2015 y que la autoevaluacion es sobre res 312 y se efectúa cada año
Buenas noches profesor, tengo una duda: la resolución es clara en cuanto al tiempo de experiencia requerido para tecnólogos (2 años)....pero no me es claro para profesionales.....usted me podría confirmar si la resolución lo dice???? Muchas gracias
Buen día profe gracias por sus vídeos son muy interesante, mi pregunta es si una empresa que cuanta con cuatro trabajadores dos de planta y dos están por prestación de servios, pero los riegos para uno de ellos es de riesgo I y los otros tres son de riegos V, como se ejecutan los estándares mínimos del sistema Gracias
Hola Maritza, ten en cuenta siempre la actividad económica de la empresa del decreto 1607 de 2002 para aplicar los estándares. Si lo piensas de otra forma, todas las oficinas son clase de riesgo I y todas tienen mensajero entonces todas serían clase de riesgo IV. Así que recuerda, no te fies de todas las clases de riesgo, mira la actividad económica de la empresa
Buenas tardes, muchas gracias por la información. En este momento es muy útil para mi todo lo referente a estos temas de Seguridad y Salud Laboral, me encuentro haciendo mi tesis de Maestría en España, sobre un comparativo entre los dos sistemas. Tengo unas dudas y quisiera solicitar su ayuda. En España hay una modalidad de organización preventiva que son los Servicios de Prevención propios y Ajenos (es una empresa dedicada a la Prevención de Riesgos Laborales que cuenta con un Acreditación Oficial para poder asesorar, gestionar y adaptar a empresas y organizaciones para el cumplimiento de todos los requisitos marcados en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales), Los Servicios de Prevención Ajenos deben asumir directamente el desarrollo de las siguientes funciones: - Promover la gestión integrada de la prevención en la empresa. - Diseño, implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que permita la integración de la prevención en la empresa. - La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud laboral. La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia. - Vigilar el ambiente y las condiciones de trabajo. - Mantener registros de datos ambientales y sanitarios que permitan analizar la evolución de los problemas en el tiempo y establecer nuevas relaciones entre riesgo y daño. - Adaptar los puestos de trabajo. Se trata de una de las tareas de prevención más concretas que debe abordar el Servicio de Prevención. - La información y formación de los trabajadores. Son un elemento integrante del deber empresarial de protección de la salud. - La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia. - Estar presentes en la empresa en determinados casos: por la especial peligrosidad de ciertas actividades o procesos, por requerimiento de la Inspección de Trabajo o por la concurrencia de operaciones diversas que puedan agravar o modificar los riesgos. - La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. Esta actividad corresponde a los profesionales sanitarios del Servicio de Prevención. Mi pregunta es, esta figura de servicio de prevención se puede comparar con la figura de la ARL?. Tengo algo de confusión con este tema porque al leer las responsabilidades de las dos, hay unas en común y otras que no......Con qué figura en Colombia la puedo comparar en caso de que no sea con la ARL? De antemano muchas gracias por su colaboración.
Profe excelente vídeo lo felicito, pero mi inquietud con referencia al articulo 5 de la presente resolución apoyo, asesoría y capacitación para empresas de 10 trabajadores o menos en el literal 1 establece los consultorios en riesgos laborales que creen las instituciones educativas y que cuenten con programas de educación tecnica , tecnologica , profesional y postgrados en SST están facultados para disponer a un estudiante a las empresas que lo soliciten en asesorar y capacitar el diseño del SG-SST de manera gratuita bajo la supervisión de un docente con licencia en SST, a partir de aquí establezco mis inquietudes: 1 ¿Esto obliga o crea que las Universidades o instituciones educativas que ofertan programas en SST creen consultorios de ayuda a las empresas de 10 trabajadores lo cual indicara un gasto administrativo para mencionadas instituciones educativas? 2 ¿ Con esta resolución pueda ser que de cierta forma se auxilie a los estudiantes en cumplir un requisito de graduación como lo es la pasantía y se cambie la forma del contrato de aprendizaje como forma de requisito indispensable de graduación? 3¿El estudiante a través de este articulo lo puede tomar como una forma de ganar experiencia para incluirlo es su HV? 4¿El tiempo de la asesoría en SST para las empresas a través de los estudiantes se traduciría en el tiempo que lo solicite las empresas o el tiempo determinado por la institución educativa? 5¿Esto hace pensar que la universidades tengan el camino libre para formar alianzas, vínculos con las microempresas creando así una nueva forma de reconocimiento para las universidades pero con el fin lucrativo o económico no muy alto?. 6¿ Cree usted que con esto el estudiante se forme de manera mas profesional en la ejecución y diseño del SG-SST? Gracias y espero sus comentarios.
Hola, si representa una inversión para una Universidad, ya que no va a recibir pago alguno o acuerdo por parte de empresarios. Por supuesto que si una Universidad lo crea y fomenta su participación todos ganaríamos.
5 лет назад
Excelente profesor, una duda una micro empresa la cual es de un único propietario y empleado a la vez esta obligado a implementar el sistema? gracias
Buena tarde, se debe hacer la auto-evaluación y el plan de mejora con la tabla de valores que allí mencionan de esta resolución ? la pregunta se genera porque ya habíamos realizado la auto-evaluación y plan de mejora con los valores de la 1111, gracias por su respuesta
El aumento de plazos es justamente para volver a realizar la autoevaluación que corresponde a las de 50 o más o clases de riesgo IV y V no tendrían que volver a aplicar. autoevaluación
La empresa que menciono, esta en el rango de 11 a 50, y en el mes de Enero realizamos autoevaluacion y plan de mejora correspondiente a la Resolución 1111, pero de acuerdo a la 0312, debemos repetirla con estos estándares? O la podemos dejar así?
Con el fin de dar cumplimiento estricto a lo establecido en esta nueva resolución, es necesario que las empresas de menos de 50 trabajadores realicen nuevamente autoevaluación. Las otras no, ya que les evaluaron los 62 estándares.
Buenos días... buen video como siempre..pero mi pregunta es la empresas que tienen menos de 10 trabajadores pero son riesgo 4 Y 5 Que estándares mínimos debe cumplir me parece que no es clara esta resolución con ese punto.
Estimado profesor buenas tardes. Tengo dos preguntas si es tan amable de ayudarme: 1. Ejemplo: Si tengo una empresa de menos de 10 trabajadores riesgo I, II o III debo aplicar solo los 7 estándares mínimos de esta resolución o debo considerar también los requisitos del decreto 1072 numeral 2.2.4.6 del SGSST pues tengo entendido que una resolución no esta por encima de un Decreto. 2. Si tengo una empresa de menos de 10 trabajadores de planta riesgo I,II o II, pero sub-contrato 60 por prestación de servicios, debo aplicar solo 7 estándares o los 60 estándares completos. Quedo atento, muchas gracias Profe.
El decreto y la resolución en mención aplican a la empresa... digámoslo así el NIT, no a la sema de sus contratistas. Por otra parte, los estándares son lo mínimo, pueden pedirte en cualquier momento investigación de AT y eso no está en los 7. Así que como conclusión una empresa de 5 trabajadores de planta y 12.000 contratistas de clase de riesgo II inicio con los 7 estándares, aseguro tenerlos bien y en seguida inicio con el SGSST.
Nos toca esperar que interpretación dan los asesores en las ARL, para poder ajustar en cada empresa. No entiendo por que hablan de derogado y sin embargo sigue vigente para algunos puntos . ¨''Se denomina derogación, en Derecho, al procedimiento a través del cual se deja sin vigencia a una disposición normativa''
PROFE BUENAS TARDES ME GUSTARIA MUCHO QUE HICIERA UN VIDEO SOBRE GESTION DEL CAMBIO O NO SE SI YA ESTA PARA PODER REVISAR ESE TEMA YA QUE NO LOGRO ENTENDERLO BIEN GRACIAS POR SU AYUDA
Para las personas independientes que pasan cuenta de cobro por servicios prestados (contadores, capacitadores, asesores) no aplica verdad. esta semana escuche la interpretación que era para vendedores callejeros. gracias por su colaboración
Excelente vídeo muy util, soy un estudiante de noveno semestre de Ingeniera Industrial y pienso crear un Software que permita la sistematizacion de esta resolución bajo criterios de Iso 45001 , GTC 45 y NTC 3701 , ¿considera usted esta idea viable? Mil gracias .
Hola profe, gracias por compartir su análisis, respecto al primer requisito como se deja la evidencia cuando es un externo el que diseña el sgsst, debe firmar en alguna parte el documento general de sgsst, por medio de un acta? o como certificó que la persona que lo diseño cumple con lo acordado en el primer requisito y es un Tecnologo con licencia y tiene el curso de las 50 horas? Es para una empresa de menos de 50 empleados pero es un externo el que esta diseñando el sgsst.
Una consulta aliada al vídeo, yo como Técnico en Seguridad Ocupacional, Técnico Laboral ¿como me puedo ver cubierto a nivel laboral? No he podido encontrar empleo por no ser Mínimo Técnico Profesional. Gracias.
Hola Cristiam puedes apoyar la implementación del sgsst, el diseño no infortunadamente, debes convencer a los empleadores que les puedes apoyar en la implementación, que te contraten de planta ya que no hay inconveniente legal.
buen día,si la empresa solo tiene 2 empleados directos y 55 contratados por prestación de servicios y es riesgo ll cuales estándares se les aplica ,gracias por su colaboración
