Rupture Conventionnelle : ce qui change au 1er Septembre 2023

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Un changement majeur a lieu en cette rentrée pour la rupture conventionnelle. Quelle est-t-elle et quelles en seront les conséquence ?
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EN BREF : ce contenu est un contenu OFFERT. Donc si vous utilisez mes vidéos RU-vid pour les intégrer dans des formations payantes sans mon consentement… je risque de me fâcher très fort (je suis triste de devoir rajouter ce blabla… mais malheureusement la situation s’est déjà présentée).

Опубликовано:

10 сен 2023

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Комментарии : 31

@christopheabadie-vg1kc 7 месяцев назад

Le problème des entreprises ; c'est qu'ils exploitent les salariés et les pressent comme des citrons 🍋. Souvent même dans l harcèlement moral ou des façon fallacieuses pour faire pression. Certains groupes ce gavent de fric et toi tu trimes au smic.

@valentinlallier5650 Месяц назад

S/o Lactalis

@Leschroniquesdismay 9 месяцев назад

Bonsoir, Très bonne vidéo, j'ai également abordé ce thème sur ma chaîne, j'ai appris énormément en regardant votre contenu. Merci

@jacobguedj8554 9 месяцев назад

Svp comment rompre un contractuel cdd avec indemnités de précarité et chomage?

@ZuluMaster49 8 месяцев назад

La rupture est systématiquement refusée par l’employeur, une fois toutes les options épuisées, il suffit de s’absenter de manière aléatoire sans dépasser 2 jours et ne justifiant jamais. Le licenciement arrive très vite après cela 😁

@djodjo0611 6 месяцев назад

Exactement

@louvetmarc9040 6 месяцев назад

Tu peux en dire plus ? 2 jours par semaine par mois ? Ça concerne quel droit ?

@THPSKR 6 месяцев назад

Selon la loi, ne plus se présenter à son poste de travail représente un abandon de poste et tu n'a pas le droit aux indemnités chômage quand tu fais ça. Donc à moins de trouver un boulot tout de suite, il vaut mieux éviter de faire ça.

@alvingaming8570 5 месяцев назад

@@THPSKRje crois pas un abandon de poste c’est quand tu ne viens plus du tout, là il parle d’absence régulière pour être viré pour absence non justifiée

@nmk6075 4 месяца назад

Tu veux dire ?

@strangepeep 2 месяца назад

Merci pour cette vidéo. Petite question : je suis en cours de négociation pour une rupture conventionnelle avec une indemnité équivalente à 3 mois de salaire. Cette indemnité sera t'elle nette d'impôts ou avec une fiscalité à 30%?

@mejidkhrief4490 2 месяца назад

Une rupture conventionnelle pour agent de maîtrise et la même que pour un salarié ?

@reneev4141 16 дней назад

Peut on demander une rupture conventionnelle au lieu d un licenciement pour inaptitude?

@biscione54 8 месяцев назад

Merci pour la vidéo. Petite question, est-il préférable de quitter l'entreprise avec rupture conventionnelle ou avec un licenciement pour inaptitude quand celui-ci est possible ?

8 месяцев назад

Merci à vous. Il m’est difficile de vous répondre sans toutes les informations. Par exemple, votre inaptitude a-t-elle été constatée par un médecin du travail ?L’origine de l’inaptitude est-elle professionnelle ? Les 2 procédures (rupture ou licenciement) sont tout à fait possibles, cependant il ne faut pas que le recours à la rupture conventionnelle ait pour objectif de vous forcer la main et de contourner les obligations légales liées à une situation d’inaptitude (reclassement, indemnité plus importante si inaptitude d’origine pro, etc…). Je vous invite à vous faire conseiller par un avocat.

@christopheabadie-vg1kc 7 месяцев назад

Souvent bon nombre de salariés qui demandent une rupture et qui est refusé tombent en dépression. Ce Burn out est souvent lié à l encadrement ; Rh ; ou petite direction . Une inaptitude peut être prononcé par la médecine du travail .Qui souvent s appuit sur des analyses d'un psychiatre ou d'un médecin généraliste. Ca coûte idem en indemnités que pour la rupture conventionnelle. Sauf que les 2 partis ont perdus du temps et ne partent pas bons amis. L inaptitude vaut que sur l entreprise ou vous êtes ; vous pouvez exercer le même job dans une boite différente.

@zules7545 9 месяцев назад

Bonjour, très intéressante cette vidéo merci beaucoup ! J’ai une question, pour l’employeur doit il payer un indemnité au salarié ?

@edicavani946 6 месяцев назад

Oui bien sure

@Alex-Soviets 10 месяцев назад

Et quand ont fait une rupture conventionnelle avec sa Nounou ça se passe pareil? 🤔

10 месяцев назад

Celle-ci est-elle en CDI ?

@Alex-Soviets 10 месяцев назад

@ oui

@svetlanaterzyan6825 8 месяцев назад

Si jai pas daccord repture convintionnelle

@christopheabadie-vg1kc 7 месяцев назад

Oui refusé systématiquement avec un gros sourire moqueur. Vu il y a peu de temps dans le groupe cassignol ( mr bricolage )

@EtiamVitae 6 месяцев назад

Chiant les coupures avec extrait de film bidon... Le contenu est pourtant bien mais coupé par des choses perturbantes et inutiles, il faut s'accrocher pour rester, c'est dommage. Heureusement que votre dialogue est accrocheur.

@estelleaudouard4838 4 месяца назад

ça met un peu d humour

@EtiamVitae 4 месяца назад

@@estelleaudouard4838 c'est surtout lourdingue... Si tu aimes tant mieux je dirais, personnellement moi et ma femme on a abandonné.

@davidlasuba6617 4 месяца назад

Bonjour, j'aimerais vraiment de l'aide. Avec mon employeur, nous avons convenu d'une rupture conventionnelle, alors il m'a. Expliquer que, étant donné que une rupture conventionnelle coûte aussi cher, il veut négocier de déduire les frais de la rupture. dans mon solde de tout compte Comme il me reste deux semaines de vacances de les prendre absolument et par la suite il me donnera tous mes papiers par contre sur mon solde de tout compte il y aura rien du tout Ce que je ne saisis pas, c'est que toute cessation d'activité professionnelle justifie un solde de tout compte.