Pues claro ! El objetivo es que quedes intrigado y corras a sus conferencias o tomes sus cursos , Te Da un gran contenido de Calidad Gratis pero el resto mi amigo se paga ! Asi funciona su estrategia de Negocios ! Y No me vayan interpretar este tipo es un GENIO me ha ayudado mucho con lo poco que duran sus videos , Por lo menos conmigo TIENE ASEGURADA UNA VENTA CLARA
@@isaacmeza5826 Quizás tu lo veas así, pero como imagen pública y mercadológicamente no es muy bueno, porque deja esa sensación de incompleto, y con esto no digo que diga toda una conferencia en video, si no que hay formas de como despedir o retirarse una vez que captaste la atención del público,que es lo que comenté que siempre deja el tema que habla sin concluir. Es como por ejemplo si le dices a tu chica oye hacemos el amor y te dice ok y en ese mismo momento te dice ahorita regreso, y tu te quedas caliente y con ganas y nunca regresa y te deja con aquello alborotado, y sin embargo te dijo ahorita regreso pero no te dijo cuando ni a que horas, ni te dijo que si ni tampoco que no. Jajajajaj creo que es una analogía muy parecida.
pues esto es un tema demasiaido complicado, el mismo carlos admitio que en una empresa que fundo le va de bien, y otra que con similares metodos no va igual de bien segundo el ejemplo del tipo de hamburguesas y el tipo de 19 puestos, a pesar de valores, tambien capacitacin y habilidades para ese crecmiento exponencial, sin mencionar que viendo sus habilidades que mas destaque ponerlo en un sitio adecuado a esas capacidades, aun con privilegios o cargo lo mas justo, esto lo menciono basado en una frase de carlos 4s, "empleados o potenciales socios"
Creo qe lo que piensa Carlos es algo muy ilógico en el sentido del liderazgo, la forma correcta de correr a alguien es en decir ' ya lo intente? Ya lo escuche? Lo tomo en cuenta? Lo conozco?, eso es el como ver si lo despides o no, y el como es muy fácil usando la llave de la comunicación efectiva
Como despido a alguien que se puso a tomar en el negocio con otro trabajador y vomitaron en el local uno de ellos no el que estaba al mando del negocio pero el tenia la responsabilidad del local como puedo despedirlo
Es dificil trabajar con empleados que tienen un reglamento de trabajo, estan regularizados y se le deben llamar la atencion en forma repetitiva y no cambia su conducta pasiva. No amplia su conocimiento para mejorar sus ventas ni mejora en sus malas actitudes
Una empleada de mi madre aullenta a los clientes, no por su apariencia, sino por su pésimo trabajo. Mí madre nunca ha despedido a nadie y no sabe cómo hacerlo
De esto si que tengo mucha experiencia, no es fácil, pero tampoco es complicado, se debe hablar francamente con las personas, es lo más recomendable, sin embargo hay ocasiones en las cuales el motivo no se puede decir (para no lastimar susceptibilidades) y así tener un mejor cierre.
Valores??? Quédate un poco mas de tiempo....ijole no puedo!!. Que señores empresarios la clase trabajadora eso son, no son exclavos de 20 horas al día y luego quédate después de tu salida porque las cosas no salen...
Carlos que pesado eres el siguiente tema era buenísimo, el del crecimiento exponencial jajaja, deberias tener una pag web o algún lugar donde subas las entrevistas o conversaciones completas men, gracias por lo enseñado.
No se equivoquen en estos tiempos las empresas ya no corren a la gente. La gente corre a las empresas. Cuando uno ya no está agusto se larga sin tanto pedo. Es por eso que el peor mal de las empresas modernas es la rotación de personal.
