SAS : pourquoi ce statut est avantageux (2023) 

Bonjour, Si lors de la rédaction des statuts, vous avez déjà connaissance d’une future filiale, vous pouvez d’ores et déjà le mentionner dans les statuts. En revanche, si les démarches relatives à ladite filiale ne sont pas initiées, il est toujours possible de modifier les statuts au cours de la vie de la société. Si besoin n’hésitez pas à contacter un professionnel en la matière car cette formalité peut apparaître complexe et chronophage. En espérant avoir su répondre à vos interrogations. L’équipe LegalPlace

onjour, Si lors de la rédaction des statuts, vous avez déjà connaissance d’une future filiale, vous pouvez d’ores et déjà le mentionner dans les statuts. En revanche, si les démarches relatives à ladite filiale ne sont pas initiées, il est toujours possible de modifier les statuts au cours de la vie de la société. Si besoin n’hésitez pas à contacter un professionnel en la matière car cette formalité peut apparaître complexe et chronophage. En espérant avoir su répondre à vos interrogations. L’équipe LegalPlace

Bonjour, Afin d'embaucher une personne disposant d'un titre de séjour espagnol, il faut en premier lieu vous assurer qu'elle est autorisée à travailler en France. Un titre de séjour espagnol de 4 ans ne permet pas automatiquement de travailler en France. Si cette personne n’a pas encore le droit de travailler en France, vous devez faire une demande d'autorisation de travail auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE). En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L'équipe LegalPlace

​@@LegalPlacecombien coûte une création SAS tout compris

Bonjour, La loi ne prévoit aucune obligation quant au pourcentage de l’apport en numéraire du président de SAS ou des associés. La seule condition imposée par la loi est la libération immédiate d’au moins la moitié des apports en numéraire, le solde devant être libéré dans les 5 ans. En espérant que cette réponse vous a été utile, L’équipe LegalPlace

@@LegalPlace super merci et si je veux verser des dividendes «comme salaire » et ne pas avoir de réel salaire pour limiter les charges c’est légal ?

Hello, Could you precise what you mean by "mixed models"? We're looking forward to hearing from you so that we can answer properly to you question. The LegalPlace team

Bonjour, En effet les charges ne sont pas les mêmes pour une SAS qu'une SARL. En SARL, gérant majoritaire paie généralement des charges sociales comprises entre 35% et 55% de sa rémunération nette. Alors qu'en SAS les charges sociales sont comprises entre 50 et 70% de sa rémunération nette. Pour plus d'informations sur les avantages des différents statuts, nous vous conseillons de lire notre article dédié : www.legalplace.fr/guides/sas-ou-sarl/ En espérant que notre réponse vous sera utile, L'équipe LegalPlace

@@LegalPlace bonjour, merci beaucoup pour votre réponse ! Donc ,j’ai bien fait de choisir un SARL ,car je ne peux me verser que le SMIC ainsi que mon associé et mon salarié ? Pour pouvoir faire vivre mon restaurant aux moins 2ans minimum ! Merci pour votre information et prenez bien soin de vous

@@misslucie2410 Bonjour, La rémunération du gérant de SARL est fixée par les associés lors d'une assemblée générale ordinaire. Vous pouvez ainsi choisir de vous rémunérer au SMIC, sous réserve de l'accord des autres associés. En espérant que notre réponse vous sera utile, L'équipe LegalPlace

Oui, 1:21 "si la SAS ne comprend qu'un seul associé, elle est appelée SASU[...]"

@@MisterBazz merci bcp

Bonjour, Il est tout à fait possible de créer une SAS à associé unique. Il s'agit d'une SASU, forme unipersonnelle de la SAS. En espérant que cette réponse vous a été utile, L'équipe LegalPlace