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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Was kann ich tun? 

Dipl.Psych. Kerstin March - Stark im Job.
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Zwei mutige Frauen haben mir ihre Geschichte erzählt. Beide wünschen sich Entscheidungssicherheit für die nächsten Schritte. Deshalb werde ich diese drei Fragestellungen im Video unter die Lupe nehmen:
1. Welches Verhalten gilt eigentlich als sexuelle Belästigung?
2. Was kann ich tun, wenn ich aktuell betroffen bin?
3. Wie kann ich mich in Zukunft vor sexueller Belästigung besser schützen?
Konkrete Inhalte:
00:00 Einführung
00:51 Intro
01:03 Situationsbeschreibung der beiden Frauen, die das Thema eingebracht haben
02:05 Frage 1: Welches Verhalten gilt eigentlich als sexuelle Belästigung?
05:14 Frage 2: Was kann ich tun, wenn mir jemand zu dicht „auf die Pelle“ rückt?
05:59 Was ist zu beachten, wenn ich mich nach §13 des AGG offiziell beschweren will?
08:51 Frage 3: Wie könnt ihr euch in Zukunft besser vor sexueller Belästigung schützen?
13:47 Unterstützender Gedanke zum Thema Selbstwert!
Ich bin Kerstin March, Diplompsychologin und versorge Euch auf meinem RU-vid Kanal mit Impulsen rund um die Themen Führungskompetenz und psychische Fitness. Ich freue mich auf eure Themen unter kerstinmarch.de/videos

Опубликовано:

 

3 авг 2024

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Комментарии : 2   
@Sanguinius2580
@Sanguinius2580 Год назад
Funfact: Witze im Teamchat über die alle lachen auch die Kollegin. Kollege wird zum Personalgespräch eingeladen. Bekommt eine Abmahnung. Angebliches Opfer fühlte sich gar nicht sexuell belästigt. Chef der mit im Chat ist aber schon (stellvertretend für sie). Das nenn ich faires miteinander und gerechtes umsetzen der Gesetze🤦🏼‍♂️ PS: zwischen Tag vom Chat und Termin zum Gespräch vergingen 2 Monate. Sowas nenn ich unmittelbares eingreifen 🤦🏼‍♂️ Wie sieht es bei sowas denn aus?? Der Kollege ist psychisch im Eimer
@kerstinmarch-starkimjob
@kerstinmarch-starkimjob Год назад
Hallo, leider finde ich keinen Namen, mit dem ich Dich ansprechen kann :) Du sprichst da einen sehr wichtigen Aspekt an, nämlich die Frage, wer darüber entscheidet, was sexuelle Belästigung ist. Hier ist offenbar der Chef besonders sensibel für das Thema, was ich grundsätzlich gut finde! Ob er seinen "Belästigungsdetektor" eine Spur zu scharf gestellt hat, kann ich natürlich nicht beurteilen. Die Kommunikation scheint aber - nach Deiner Beschreibung - nicht wirklich offen und direkt zu sein. Ich denke, das ist das eigentliche Problem der eskalierten Situation! Vielleicht kannst Du ja da in Sachen Kommunikation etwas anregen :) Lieber Gruß, Kerstin
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