Snacket går... Om svåra samtal 

Hej! Kommunal tycker att det ska löna sig att vara undersköterska. För att kunna på lång sikt höja lönen för en yrkesgrupp behöver vi verktyg att kunna reservera en viss yrkestitel till arbetstagare med en viss standardiserad yrkesutbildning. Hittills har inte yrkestiteln undersköterska garanterat någon viss kompetens. Arbetstagare med varierande kompetens har kunnat behålla yrkestiteln, för att det har varit arbetsgivare som bestämmer vem som är undersköterska. Det finns även arbetstagare som helt eller dels saknar formell kompetens som har titeln undersköterska. Nu när yrkestiteln blir skyddad kommer det att ställas krav på viss yrkesutbildning för att få behålla titeln. Titeln undersköterska kommer att få en formell definition och betydelse. När en sådan definition saknas och om kompetensen varierar mycket är det svårt att argumentera att den här yrkesgruppen är värda en högre lön på grund av deras höga yrkeskompetens, som vi alla vet är absolut nödvändig i vård och omsorg. Kompetensen behöver standardiseras för att den kan värdesättas rätt. Just nu är vi i ett exceptionellt läge med en inflation som dels urholkat de senaste årens löneutveckling och skapat stora hål i medlemmarnas plånböcker. Därför har Kommunal som strategi att satsa på de lägst avlönade i årets avtalsrörelse. Under tidigare avtalsrörelser har Kommunal haft som strategi att satsa extra på välfärdens yrkesutbildade, bland annat undersköterskor. Då ska det vara självklart vem som är undersköterska, det ska inte vara arbetsgivaren som bestämmer vem som är undersköterska det när det är dags för lönerevision. Din kompetens som undersköterska har ett värde på arbetsmarknaden. Att arbetstagare utan samma höga kompetens har samma titel kan urholka ditt värde som undersköterska. Målet är högre lön och medlet är standardisering av vissa utbildningskrav och en viss yrkeskompetens. Vänligen Johan, Kommunal