Eu trabalho numa empresa a 10 anos, nunca fui promovido e nem tive aumentos de salários significativos e para piorar entrou um chefe que me odeia. Dai comecei a empresa der e em 1 não já ganhava i dobro do que ganho na empresa e m 3 anos já tiro o triplo do que ainda continuo no meu trabalho se não 1 salários mínimo e meio. Na verdade eu não querp perder os meus diretos de rescisão e a empresa não me demite, só que se isso entrar em vigor eu ficaria preso mal até o final? Isso é terrível e estão condenando as pessoas de empreender e a ficarem na CLT pra sempre.
Eu sou completamente a favor de algumas empresas bilionárias com lucros crescentes não poder demitir bons funcionários ( principalmente sem nenhuma explicação plausível) ...
PARABÉNS PELOS ESCLARECIMENTOS. TEM MUITO "ESPECIALISTA" FALANDO QUE NÃO HAVERÁ MAIS DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA E NEM PESQUISARAM SOBRE A CONVENÇÃO DA OIT.
Mas isso que ela está falando é diferente de demissão por justa causa como conhecemos hoje, é muito difícil demitir por justa causa... Agora se é apenas justificar a demissão então é diferente a história.
Uma demissão justificatica vai trazer contragimento pra quem vai ser demitido e provavelmente vai atrapalhar no próximo Job.. A não ser que está justificativa não seja informada no e social e que tbm seja sigilosa no ambiente de trabalho e corredores..kkkk oh vida Deus cuide da galera do Dpto pessoal🙏
Fui demitido em plena pandemia por justa causa sem existir justa causa. Isso é canalhice de empresário desonesto. Se a justa causa foi revertida na Justiça do trabalho deserto que não ouve justa causa não é!
É, e durante esses 25 anos os chefetes de unha suja continuaram a forjar seus motivos injustos para demitir pessoas que não mereciam . Já vi gente trabalhadora sair de empresa porque não bajulava o chefe e ainda ser " obrigado " a crer que foi ele que não conseguiu , enquanto preguiçosos permaneciam porque bajulavam chefe .
Nós estamos falando de um órgão judicial, o mais correto não é esperar nada que infrinja a legislação só para favorecer, o mais correto é esperar que o julgamento seja feito de acordo com o ordenamento jurídico brasileiro. Ah, mas isso é ser favorável, que bom, Ah, mas assim é uma causa perdida, paciência, o que se deve esperar do STF seja um órgão positivista, o que em muitas decisões até aqui não foi.
Sei que ainda esta tudo muito "confuso", mas sera que caso venha ser aprovado, terá um período p/entrar em vigor? Porque tenho tenho empresa que ja quer demitir😔
O que está sendo discutido no STF é se as empresas para demitir teria que comprovar uma causa para isso : impossibilidade de manter a folha, dificuldades financeiras, etc.
@@madson690 Palhaçada essa lei. A verdade é que empreender no Brasil é difícil. A empresa tem o direito de dispensar o funcinário a qualquer momento, pagando os direitos não tem problemas nenhum. Quer transformar a empresa privada em empresa publica que não pode ser mandado embora.
@@craadonai você entendeu que este julgamento se refere a um decreto assinado há 25 anos no governo Fernando Henrique Cardoso que tirou o Brasil da OIT né? E que não tem a menor chance de passar? Entendeu ne? Que não tem nada a ver com ações de agora?😉👍
Nós do DP sabemos que são raras as vezes que não há uma "causa" nas demissões, porém isso daí será d +++ rsrs. Sei que ainda é tudo muito indefinido, mas será que afetará o saque do FGTS quando se aposentar?
@@carlos_lopes1980 A mais a empresa pode dispensar funcionário a hora que ela quiser, Tá certo a empresa, a pessoa é funcionário e quer mandar na empresa. vai montar uma empresa e vê o quanto é dificil empreender
