Teknik Interview HRD ! (Behavioral Event Interview) 

Resume isi videonya 🙏 Teknik bei : menggambarkan seseorang dg pengalaman masa lalu mereka. Yang ditanya adalah pekerjaanya bukan kepribadianya. Teknik ini bisa melihat nilai seseorang yg akan disesuaikam dg budaya kerja perusahaan. Lebih penting lg ini bisa mengetahui pengetahuan si pelamar, pendidikan sesuai atau tidak dg posisi, dan attitude pelamar. Hrd melakukan rapport building di awal sebagai pendekatan agar chemistry bagus. Dibuka dg salam, ngalor ngidul, ngenalin yg ada, dan mempersilahkan pelamar perkenalan diri Contoh pertanyaan teknik bei : Minat/pekerjaan 1. Ceritakan hal senang di posisi sebelumnya Pertanyaan jebakan 2. Pernah gak merasa bosan melakukan suatu tugas, coba ceritain dong Problem solving 3. Pernah gak masalah paling diingat / paling besar selama bekerja. Bagaimana mengatasinya? Dan hasilnya gimana setelah itu? Planning organization 4. Bagaimana event tersebut berjalan, tanggung jawab anda bagaimana dan bagaimana acara tsb menurut anda sukses ? Menempatkan diri 5. Bagaimana cara anda untui menyampaikan pendapat anda dalam sebuah tim ? Customer orientation 6. Kalo pelanggan marah saat jd customer service kemarin cara menghadapinya/meredekanya gimana ? Teamwork 7. Bagaimana cara anda mengatasi konflik dalam tim? 8. Bagaimana cara anda berkordinasi dg tim anda ? Leadership 9. Bagaimana cara anda mengatasi bawahan anda yg tidak setuju dg anda? 10. Apa solusi yg anda tawarkan ? 11. Bagakmana cara anda menetapkan solusinya?

Like coment ini siapa yang nonton video ini lagi nganggur sambil berharap bisa dapert kerja 😄

Aku mau sharing aja kebetulan aku hr student dan baru banget semester kmren pnya projek BEI melalui Compentency memakai method STAR. Bener bgt yg ka eza jelasin BEI ini ga sembarangan nnya tp hasilnya bener2 akurat apa yg terjadi di masa lampau bisa di predict buat masa depan. Dan itu sangat membantu hr untuk melihat the right person for right position☺️

Pernah tau teknik ini pas ada workshop dr HRD nya Telkomsel di kampus. Kata beliau, teknik ini sangat membuka peluang bagi para freshgraduate yg dulunya ga punya pengalaman non academic yg lebih. Ga pernah kompetisi. Pokoknya pengalaman diluar perkuliahannya nol deh. Krn dengan teknik ini, seseorang bisa diketahui dan digali potensinya meski ga punya pengalaman yg spesifik. Seketika feel blessed, krn aku punya saudara yg memang pasif bgt di perkuliahan (tapi dia punya alasan, keluarga), setidaknya dia punya kesempatan (ga cuman mereka oara aktivis aja)

Belum lulus kuliah bang, tapi wajib bgt mulai skrg aku hrs banyakin liat channel abang, supaya lebih siap aja ngadepin dunia kerja. Apalagi interview itu hal yang wajib dan penting bgt dikuasain. Terimakasih bang udah nyiptain video yang amat sangat bermanfaat ❤️🥰

Canel ini mengurangi pengangguran di indonesia, Mantap pak semoga sukses selalu.

Sering diwawancara pake metode ini biasa untuk perusahaan gede, kebetulan lulusan psikologi jadi tau pas si hrd make metode ini nggak. Isinya pertanyaan jebakan dan refleksi personality kita sendiri Ciri - ciri dan Tips : Hrd biasa sksd bikin suasana santai, fun dan luwes disini jangan terlena tetap jaga attitude dan jangan terbawa suasana Biasa langsung memotong jawaban seoalah olah hrd tertarik. disini kesempatann buat jawab pertanyaan secara detail. Jawab sejujur jujurnya karena kalo kamu bohong bakal ketahuan. siapin script dan latihan supaya lancar jelasin pengalaman secara detail. Usahakan jawaban mengarah/ merefleksikan perusahaan jabatan yang kamu lamar tunjukin kamu menyukai dan sangat tertarik dgn lamaran kamu.

Alhamdulilah makasih pak ilmunya.. Skrg aku diterima kerja di perusahaan distributor pak sudah satu bulan yg lalu.. Sekali lagi terimakasih ya pak ilmunya:)

Bagus ,sangat membantu sekali buat para pelamar kerja 😊

Emg hrd tuh pinter banget bikin suasana interviewnya menyenangkan. Gw jg rasanya nyaman gitu pas interview

Alhamdulillah ini sangat membantu saya pd saat menghadapi interview, terimakasih kak konten ini sangat bermanfaat 🤗

Thankyou atas videonya bang. Membantu sekali bagi kami para pencari kerja - fresh graduate 💃

Terima kasih mas eza. Setelah nonton video ini, Sudah ada gambaran buat saya nantinya yg akan melakukan interview di perusahaan perbankan. 🙏

Alhamdulillah mksih berkat liat channel bang eza saya keterima kerja perusahaan, thx bang sukses selalu😂😚

Jadi ceritanya kemarin gw ngelamar di spv. Hrd, di interview sama anak boss mantan HRD, alhasil interview terkesan perang trik antara hrd vs hrd haha dan gua diterima

Mantap Mas, baru nemu video macam ini, semoga sudah mbahas penampilan saat interview di playlist.

Maaf baru komen padahal udah setahun Pernah ditanya sama HRnya: 1. Apa achievement terbesar kamu sampai sekarang? 2. Apa hal yang dulu tidak kamu percaya tapi sekarang percaya? Jujur bingung mau jawab apa

Asyik nambah ilmu.

Bang terimakasih, 3 hari mau interview chanel abang saya pantengin. Alhamdulillah diterima bang. Saran buat yg lain, buat kesan yg menarik di akhir wawancara / Interview. Jadi nilai tambah

Setuju bgt bang ... jgn tanya benefit perusahaan. Pas gw diberi kesempatan bertanya , gw tanya mengenai jenjang kartap. And at the end HR ga mau manggil2 lg 😀😀, tp jdiin pelajaran dan pengalaman sih dan video ini jd lebih meyakinkan. Thx yaa

Makasih bgt baaaaang udh bikin Vidio ini jd tugas aku bisa terpecahkan. Kebanyakan Vidio yg di interview to yg ini yg interview 🔥

makasih banyak bang eza, berkat video2mu saya jadi kerja di perusahaan jepang :)

Kak, yg kurang cuma 1 aja. Coba di bikin video interview yg kek real time ibarat kata, yg situasinya agak tegang, or kek pelamar sama hrd mulai keliatan ga nyaman or lainnya yg ga terlihat baik2 aja. Coz ane pernah nemu hrd yg killer hehehehe, kl ga jago2 kontrol emosion berujung ga enak situasinya. Btw trims ane jadi tau beberapa hal yg salah saat interview.

Akhirnya upload video lagi😍

Terimakasih atas trik dan ilmu nya bang, aku besok mau ngelamar kerja, semoga aja lancar dan keterima. Mohon do'a nya juga dari subscribe baru nih bang😁🙏

Gue gapernah skip iklan bang biar chanel bang eza tambah sukses. Btw mungkin boleh ditambah subtitles misal lg pengen dengerin sambil ngerjain hal lain

thanks a lot bang videonya ngebantu banget. udh aku tonton dulu bgt. btw aku baru jd hrd 2 bulan dan udah 3x ngadain interview. ku cobain tekniknya dan emg bener jadi tau sikap2 calon karyawan. thanks sukses selalu 😊

Lagi khusuk pelajarin ini vidio, bntar lagi mau interview pengangkatan.. Smoga ikhtiar ku berhasil. 🙏

Beberapa hari yg lalu di interview sama persis kaya gini, ternyata pake teknik bei toh, pantes detail banget nanyain ttg pekerjaan yg dulu, cara nyikapinnya gmn, solusinya gmn, dll :') doain ya bang semoga lolos

Sangat membantu. Alhamdulillah saya diterima sbg karyawan RSUD

thngkyu sebesar besarnya buat bang eza. ilmunya kena bangt mantap

Alhamdulillah setelah usaha, doa, dan nonton video bang eza beberapa kali tentang interview2, gue keterima kerja di toyota, dan skrg udah berjalan 3 minggu😁

Love banget nih🤩

Gw besok mau interview. Makannya nyampe ke sini🤣 Thanks atas tips2 nya bang

Pernah diinterview bahasa inggris sama manager perusahaan. Karna skill talkinenglish seadanya jadi nyampur deh "this is really berpengaruh for ....". Untung diterima 😌

Sering sekali saya diinterview dengan metode BEI ini

Hari jum'at kemarin saya interview bang,dan malemnya nonton deh cara jawab interview yg benar di channel bang eza. Alhamdulillah bisa jawab dengan lancar bang🙏

Makasih bang ... Berkat liat video2nya jadi tau Teknik kirim lamaran via email, cara menata surat lamaran Sekarang aku di terima di salah satu perusahaan di Gresik

Mksih bang Eza buat ilmunya... Saya juga sedang menyusun pro skripsi ttg teknik ini 😀.

Mas makasih bngt sumpah video nya ngebantu banget saya Alhamdulillah lolos interview magang bakti BCA gara² liat video mas. Makasih sekali lagi ilmunya berharga banget

dulu waktu aku ngelamar krj, dri rmah udh nyiapin diri buat interview ehh sampe PT nggak di interview cuma tes kesehatan doang trus besoknya langsung disuruh krj😂 dan sampe skarang masih bkerja disitu udh mau 3thn😅😅😂😂😂 tanpa orang dalem loh ya, ngelamar pun sendirian

Sangat informatif, tks

Mantep nih bang, tapi lebih mantep lagi dikasih jawaban yang bagus nya kak, kadang kan orang udh ahli dan berpengalaman tapi susah buat nyampein nya..

Thanks bro, ilmu tips wawancara lu akhirnya gw bisa keterima di pt. Yang gw mau trimakasih bang ezha salam subscriber baru lu bang🤗

Thanks bang... sangat membantu sekali..

uda siap banget ini buat interview karna nontonin videonya bang eja tapi panggilan interviewnya belum ada heheh

Ada masukan lg ni dari Ka Eza, makasih bang....btw besok interview, doain ya 🙏

Hari ini aku mau interview untuk posisi Recruitment and Asessment. Semoga lancar dan lolos. Aamiin

Bikin lamaran kerja yg baik dan benar ka, sma susunan nya..

Kalo semua hrd kaya bang eza mah enak bener2 di gali potensi kandidatnya jadi ngga sia2 ijazah dan nilai kita, tapi apalah daya 80% rekruter diluaran sana lebih banyak menerima kandidat bawaan orang dalem ijazah sama tapi nilai pas pasan bahkan kurang bakal kalah sama bawaan ordal.. cuma berharap semua hrd punya mental dan pikiran kaya bang eza,-

👍🏻👍🏻👍🏻 mantap mas eza...

Bingung cara jawab cerdas mengenai hal/ pengalaman tidak senang pada pekerjaan sebelumnya.😬 Karna akan dinilai bagaimana kita menempatkan diri, mencari solusi, dll

Maaciwww bang videonyaaa, yeeayyyy

Sangat, sangat bermanfaat 👌

Pernah sampe debat bang dulu sm hrd gara2 pernah ikut organisasi, tapi akhirnya dtrima juga 😁

Selalu ngebantu buat orang yang belum dapet kerjaan supaya lebih semangat mencari! Terimakasih pak

Perkenalkan saya Christian Aditya. Saya ingin tanya: saya pernah punya pengalaman menjalankan proses rekrutmen dari sebuah perusahaan yang mana saya sudah jalankan psikotest initial, lalu lanjut ke interview HRD, lalu lanjut ke interview user, namun di waktu itu saya diarahkan lagi untuk psikotest & interview dengan psikolog (pihak ketiga). Pertanyaan saya adalah: apa bedanya interview & psikotest dengan psikolog dengan interview & psikotest dengan HRD perusahaan? Mohon penjelasan dari Pak Eza.

bang bikin konten tentang seleksibmanagement trainee (MT) dong

Lebih bagus kayaknya om, kalo dikasih link deskripsinya, biar gak lupa saya hafalkan hihi

Besok interview... Thx atas ilmu nya

Thanks bang berkat infonya lolos interview HRD dan besok lusa 21 agustus user. Semoga lanjut sampai offering ya. Sukses terus!

BEI B, kemampuan pengalaman kerja organisasi ,cara kerja knowledge, pendidikan, attitude, E, kabarnya, memperkenalkan diri CV Minat pertanyaan jebakan problem solving pemecahan masalah team menempat jati diri Team work relienship Leadership

Pernah di tanya nama tempat tinggal sklh dimana lulusan kapan jurusan apa kenapa kamu milih kerja di perusahaan ini sedangkan perusahaan ini tidak sesuai jurusan mu, skill kamu apa apakah kamu siap bekerja shift muncul pertanyaan ini yg buat saya down apakah kamu punya kendaraan saya tidak mau urusan kerjaan terganggu karena masalah kendaraan,teruz bila saat hujan tiba bagaimana kamu kesini sedangkan lokasi rumah kamu jauh dari perusahaan ,kamu kan lulusan baru kenapa kamu ingin bekerja disini apa cuman ingin batu loncat saja,pernah di tanya sedetail itu ka :)

Yessss dapet gambaran lagi .. Besok interview hrd 😊

Bang eja mau tanya ni, apakah saat Interview HRD, ekspresi wajah termasuk sebuah penilaian ? Seperti saya yg tipe muka susah senyum saat bicara, apa iya harus memaksa senyum terus saat bicara, biar tampak ramah ?

Rabu bsk interview kak.. bismillah

ditanyain skripsi, variabel penelitiannya, teknik surveynya. ahay

Nyesel baru Nemu video ini, jadi ceritanya aku dapat panggilan interview online, nah seperti biasa aku searching di internet tentang pertanyaan yang sering ditanyakan. Aku mempersiapkannya dengan sangat baik dan semangat 45 pokoknya, eh pas interview nya di mulai. HRD nya pake sistem BEI ini, ga ada satupun yang HRD tanyakan mengenai diriku, semuanya bertanya tentang pengalaman. Aku yang seorang fresh graduate jadi gugup dong, dan itu masalahnya kalau aku gugup aku tidak bisa mengerem pembicaraan. untung sih aku masih bisa mengendalikan situasi diri, meskipun aku jadi hopeless.

Ka eza bikin konten interview user beserta case nya misalnya staff administrasi.

Selalu ngakak pas bagian netizen julid hahahahaha, tq tipsnya bang

Ini nih pertanyaan utk perusahaan besar/BUMN. Inget banget aku dulu ikut BP*S Tk. Tapi sayangnya pas interview HRD aku gugup banget pas menit2 awal karna mikirini udah tahap terakhir, harus bisa (setelah seleksi 4 bulan lamanya) dan hasilnya zonk. Thanks buat video ini bang Eza, doain aku bisa kerja secepatnya ya entah di perusahaan mana pun. Soalnya impian aku dari kecil pengen berkarir di kantor.

Bang gw pernah ditanya kaya gini " kamu kalau kerja Disni mau sampe berapa lama?" Itu maksudnya apa ya sedangkan diawal dia udah jelasin kalau disana kontrak 1 th

Selama gw interview, semua pertanyaannya sama. Tapi pas interview yg hari ini beda banget. 1. Ketika giliran gw yg di interview, itu yg masuk ruangan ada 4 org. 1 gw, 1 orgnya Hrd, 2 orgnya lagi gw gak tau jabatannya apa, tapi kayaknya org yg bertanggung jawab di perusahaan itu. Selama gw interview, biasanya cuma 4 mata doang, yaitu gw dengan 1 org Hrd. Tapi kenapa kali ini ada banyak. Memang sih ujungnya dia langsung terus terang ngasih jawaban "Data kamu saya simpan ya, nanti klo ada divisi yg cocok untuk kamu, saya kabarin. Mohin maaf ya" (gw tau dia nolak, tapi gw suka dia langsung ngasih jawaban, daripada yg lain tukang PHP) 2. Dialog : Hrd : " Kamu di rumah ada ikut organisasi gak? Misalnya karang taruna. Gw : "Tidak ada bu" Hrd : ikut pengajian gak? Gw : "di rumah saya adanya lengajian khusus ibu ibu, jadi saya tidak ikut" (Ok ini pertanyaan yg sering gw dapet saat interview) Org yg gw gak tau jabatannya apa (yg Cowok) : " Terus kamu dapat siraman rohani darimana?" Gw : "Paling saat sholat jumat" Dia lagi : "Dari youtube gak ada?" Gw : "klo dari youtube ada" trus gw sebutin tuh penceramahnya siapa aja. Nah tapi si cowok ini nanyain mulu masalah rohani. Gw sempet mikir, apa gw disangka bukan org baik baik disana? 3. Hrd : "Masih muda loh" dia ngomong ke perempuan yg ada disampingnya yg sedang mengecek data gw. Tapi dia ngomong begitu saat dia nunjukin data gw. Gw berpikir, apakah hasil test gw buruk? 4. Cewek yg disamping Hrd tadi : "Data kamu saya simpan ya, nanti klo ada divisi yg cocok untuk kamu, saya kabarin. Mohon maaf ya" Apa gw di banned kali ya? Nah itulah apa yg gw pikirkan saat mereka melontarkan pertanyaan-pertanyaaan tersebut. Klo bisa tolong dijawab dong pak, apakah hal ini wajar saat penolakan? Sampai sampai ada 3 org yg bertemu dengan saya. Dan apakah pertanyaan yg mereka lontarkan itu juga wajar? Klo tidak wajar boleh gak kasih tau saya alasan mengapa mereka menanyakan hal tersebut agar gw bisa lebih baik lagi kedepannya.Tysm

Pernah waktu itu ngelamar buat kerjaan di lapangan (kebun sawit), HRD nya nanyain kesanggupan dll tentang kerja di lapangan dan bahas gender juga, jadi bingung...

Dua hari yg lalu aku interview di salah satu perusahaan yg bergerak di bidang kesehatan bg. Dari awal interview udh canggung banget kondisi, setiap pertanyaan yg ditanyakan selalu menjebak dan menyudutkan gatau deh knp akhirnya apa yg udh aku prepare buyar. Dan ada beberapa kata yg dilontarkan seperti merendahkan si pelamar. Gatau knp HRD nya gitu. Dari beberapa pengalaman yg aku lewati yg terkahir ini paling nggak menyenangkan . Dan sempat membuat aku merasa insecure

Wah bang eza, kaget ada soundtrack intro Persona 4, suka sama game Persona juga nih? anyway, thanks ya bang infonya, ngebantu utk ngeyakinin diri saat interview besok dengan HRD

Munculin Alternatif Jawaban dr teknik yg dijelaskan itu bang jadi bisa lebih menarik lagi.

Habis lihat video bang eza saya diterima kerja di perusahaan FMCG terkemuka di indonesia. Thank's ya bang... Membantu sekali. Oiya, kalau bisa kasih tips untuk perkembangan karir dong... Apa aja yang dinilai...

Bang @eza hazami lusa sya mau interview untuk posisi SPV. gmna bang kalau HRD nanya sebutkan 3 kelebihan dan kekurangan kamu. Kalau konsep sya : Kelebihan 1. Leadership : berdasarkan pengalaman organisasi selama kuliah pernah menjadi ketua, dan dalam berkegiatan sering mndjadi ketua panitia. 2. Negosiasi : namanya kegiatan2 organisasi pasti sering dihadapkan negosiasi 3. Mudah bergaul 4. Analisis baik : Sesuai hobi suka main catur bahkan pernah juara walaupun skelas kampus sih😁 KEKURANGAN 1. Kurang bahasa Inggrisnya 2. Terburu2 dalam bekerja: krana ingin pekerjaan itu cepat terselesaikan 3. Cepat marah : ketika ada anggota atau teman mengerjakan sesuatu lambat atau tidak sesuai ekspektasi saya akan marah. Mohon koreksi dan bimbingan nya bang.???

barusan aja kemarin di interveiw hr persis kyk gini haha

Sebulan yang lalu gagal interview di pt gs battery surya cipta karawang. Entah apa yang salah 🤣

buat konten tentang motivation letter dong kak

Kalo di tanya ada orang dalam di perusahaan ini, saya jawab tidak, namun saya punya Tuhan yang selalu mendampingi ku dan memberi semangat dalam mencari pekerjaan. Itu saja sudah orang dalam yang ada di hidup ku 😄

Greget liat kacamatanya di turunin 😂

Hi Bang Eza..terimakasih video2 nya. Bang Eza,request interview yang menggunakan bahasa inggris dong.. Thank you

Mau tips n trick lamar lewat app joobseker dong ka :)

Pernah interview dan dikasih pertanyaan "mana yg lebih penting menurut kamu? Lingkungan kerja? Gaji? Atau jabatan? "

Tahun lalu, waktu interview CPNS ,, di tanyain ,, apa kesalahan yg paling kamu sesali sepanjang umur kamu terhadap orang tua.

Selamat siang kak eza. Jadi september besok saya akan wisudah, dan alhamdulillah saya sbg salah satu mahasiswa berprestasi. Saya juga aktif di organisasi kampus dan juga organisasi di desa, bahkan saya jd BPH di bbrpa organisasi. Dan sy sering ikut kepanitiaan di event2 besar. Tentunya saya masuk kepanitiaan trsebut krn skill yg saya punya. Pernah suatu ketika sya ikut oprec suatu event, nah ketika tes wawancara, si interviewr ini menanyakan pertanyaan yg menurut saya sulit dan saya mencoba menjawab sepaham saya, akan tetapi si interviewr ini selalu nge 'skak' saya dan setiap kali saya menjawab dia pasti slalu memotong jawaban dan menimpa dg pertanyaan2 yg menjatuhkan. Sejak saat itu, saya sdikit trauma dg yg namanya Wawancara. Nah, takutnya trauma ini akan berpengaruh pada saat nanti saya dipanggil utk wawancara kerja. Mohon tips atau sarannya kak ezaa, biar PD dengan skill yg dimiliki saat di wawancara kerja?

Terima kasih pak atas pencerahannya. Sukses Selalu!

Loker itu banyak tapi yang mau menerima kita itu yang gak ada.

Thank you ka, ini membantu banget utk membenahi sistem rekrut karyawan di usaha kami, sekarang kami sedikit ada gambaran bagaimana merekrut karyawan potential sekaligus membenahi sistem perusahaan kami dengan good habbit. T.O.P banget, sukses terus

Bang eza kalo Interview User Lanjutan itu tujuannya apa bang ? Udah interview user kemudian interview HRD juga udah trus dpet panggilan suruh interview User lanjutan itu knpa ya bang ... ?? Makasihh

Mantoel bang

Bang tips menjawab pertanyaan ttg PNS dong. 2x gagal gara2 pertanyaan antara milih terus kerja di perusahaan atau keluar di saat udah keterima jadi PNS pdhal konrak blm abis.

Bang terkait penampilan, apakah kumis+jenggot mempengaruhi nilai interview?

Kalem aja kak kalau ada orang lewat, hehe. Gak mengganggu kok menurut saya pribadi. Yang gawat itu kalau yang lewat enggak napak 😄.

Personaaa

bang eza, apakah hrd juga memandang penampilan yg menarik mungkin untuk sbuah pekerjaan? fisik misalnya..dan apa bisa di tutupi dg skill yg dimiliki bang?.. spg kan kbnykan harus cantik bang, misal ga cantik tapi dia bisa menarik dengan skill supaya konsumen terpikat...modal cantik doang apa juga ckup bang?😆 smg d jawab

Bikin konten strategi buat HrGa dong bang 🙏