The Great Resignation: Giải Thích Đơn Giản về "Đại Khủng Hoảng Nghỉ Việc" 

Video này có khá nhiều số liệu nên các bạn xem tập trung một chút nha. Mình rất cảm kích với những comment, inbox và các khoản donation của các bạn dành cho kênh của mình ❤️ Như thường lệ, mình để lại đây một vài nguồn thông tin chính mình đã sử dụng nếu các bạn muốn đọc và tự tìm hiểu thêm. 1. www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/hybrid-work 2. www.mckinsey.com/featured-insights/inflation/how-inflation-is-flipping-the-economic-script?cid=other-soc-twi-mip-mck-oth---&sid=7227333752&linkId=172432271 3. www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights/great-attrition-or-great-attraction-the-choice-is-yours 4. www.mckinsey.com/industries/healthcare-systems-and-services/our-insights/covid-19-and-burnout-are-straining-the-mental-health-of-employed-parents 5. www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights/from-the-great-attrition-to-the-great-adaptation 6. www.pewresearch.org/fact-tank/2022/03/09/majority-of-workers-who-quit-a-job-in-2021-cite-low-pay-no-opportunities-for-advancement-feeling-disrespected/ 7. www.weforum.org/agenda/2022/06/the-great-resignation-is-not-over/ 8. www.pwc.com/gx/en/hopes-and-fears/downloads/global-workforce-hopes-and-fears-survey-2022-v2.pdf 9. www.investopedia.com/the-great-resignation-5199074#citation-27 10. www.newyorker.com/culture/office-space/why-are-so-many-knowledge-workers-quitting 11. www.newindianexpress.com/business/2022/jan/14/attrition-in-it-sector-goes-up-to-25-firms-looking-to-hire-more-fresh-talents-2406721.html 12. nhandan.vn/bat-thuong-hien-tuong-lao-dong-nghi-viec-tang-cao-post681444.html 13. hbr.org/2022/03/the-great-resignation-didnt-start-with-the-pandemic

Từ lúc bạn đăng poll lên hỏi là mình biết ngay bạn sẽ làm về chủ đề này rồi, mình cũng là một cá nhân tham gia vào the great resignation này. Video hay lắm, rất hiếm người Việt nào làm video theo dạng productivity và self-improvement như bạn.

Phải công nhận 1 điều là mình rất may mắn khi biết đến Channel này của bạn ( 1 người quen làm trong nghành tài chính đã giới thiệu mình ) bạn có lối dẫn dắt người xem lôi cuốn và trình bày rất xúc tích mạch lạc. Thank you, I like it 👍🏻

Doanh nghiệp VN đúng kiểu: 1. Ko đc public lương (yêu cầu 1 cách cực đoan) 2. Muốn trả tiền rẻ nhưng kiếm đc nhân viên chất lượng cao. 3. Đẻ ra rất nhiều benefit nhưng nhân viên thực sự có cần, có thời gian để sử dụng. 4. Tình trạng kiểu cty gia đình quá nhiều. 5. Có rất nhiều người giỏi về kỹ thuật nhưng giao tiếp họ không giỏi(nịnh bợ) dẫn đến tình trạng người nhiều task làm tốt nhưng lương thấp, người ít task làm ít nhưng lương cao. 6. Công ty VN thì ôi thôi lắm drama, đủ thứ chuyện. Và còn rất nhiều vấn đề nữa :))

Dưới góc nhìn của 1 nhân viên thì Video phân tích chuẩn quá. Lương thưởng, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc, bản thân thấy đã quá mệt mỏi vs cviec hiện tại, nhưng khi chưa có những biến cố lớn xảy ra, ai cũng sẽ có cảm giác e dè khi nhảy việc, tiếc nuối vs công việc hiện tại đã gắn bó đủ lâu, sợ ko tìm được cviec tốt hơn. Nhưng Covid như 1 giọt nước tràn ly khiến quyết định nghỉ việc dễ dàng hơn bao giờ hết, khi cả xã hội lockdown, thu nhập sụt giảm, ng lao động ko còn gì để mất, thì còn cơ hội nào tốt hơn để chuyển đổi công việc nữa. Bản thân mình từ cuối 2020 đến giờ cũng đã nghỉ việc 2 lần và hài lòng với quyết định của mình.

Tôi là một Fan già 61 tuổi, sống ở ngoại quốc , đã học được nhiều điều thú vị của Kênh, xin cảm ơn người bạn trẻ Thành Nguyễn.

Đúng thật anh ạ từ khi đại dịch xảy ra mình mới nhận ra dc nhiều thứ quan trọng hơn là việc kiếm tiền. Đó là sức khoẻ, là gia đình, sự tự do... Trước đây trong đầu chỉ nghĩ đến việc kiếm tiền, giờ có thời gian chiêm nghiệm lại mới nhận ra nhiều điều sâu sắc, và sống một cuộc đời tươi đẹp hơn

Mình cũng làm WFH từ đợt dịch tới giờ, sau dịch mới hiểu mình không cần xài quá nhiều tiền mà chỉ cần tự do và gần gia đình, có sức khoẻ. Ngoài ra wfh giúp linh hoạt thời gian và có thêm thời gian cho bản thân và gia đình, k bị áp đặt vào các hoạt động hội nhóm như ở công ty

Ngày nào mình cũng thức dậy và làm những công việc lặp đi lặp lại. Mình chẳng còn biết mình có thích nó ko? Nhưng mình biết ơn vì nhờ công việc đó mình có thể gánh vác được cuộc sống của mình và những người thân. Chắc như thế vẫn may mắn hơn nhiều người.

Mình cũng tham gia sự kiện này, và lý do mình out là do quản lý, phân biệt đối xử... Ngay lúc này sau 6 tháng out nhưng tâm lý mình vẫn bị ảnh hưởng tiêu cực. Mình đã đánh đổi 5000$ để out tại thời điểm đó và mình nhận thấy tâm lý là thứ quan trọng nhất, cuộc sống sẽ rất tệ nếu chúng ta bị tổn thương tâm lý.

mình chỉ mới biết đến kênh khoảng 1 tuần gần đây nhưng thực sự một vài video của bạn mà mình xem khiến mình cảm thấy được đồng cảm rất nhiều. có những điều không phải lúc nào cũng chia sẻ được cho gia đình, bạn bè, người thân nhưng bằng 1 cách định mệnh nào đó youtube đã giới thiệu cho mình video của bạn (mình không hay tìm kiếm hoặc nghe những kênh kiểu ntn) và mình nhìn thấy mình trong đó, nghe được những suy nghĩ, những băn khoăn, tính toán trong đầu mình mà bạn đang là người giúp nói ra và thậm chí đóng góp ý kiến cho mình. có thể những chủ đề mà bạn làm không mới mẻ hay phá cách nhưng cách mà bạn truyền tải nội dung mình lại chưa nhận được từ bất cứ kênh thông tin nào trước đây. ngay kể cả topic này khi youtube giới thiệu, mình cũng không kỳ vọng nhiều lắm rằng bạn sẽ trình bày những gì nhưng thật bất ngờ những điều đó lại đang xảy ra với mình và đang là vấn đề mà mình suy nghĩ. mình có biết tới The Great Resignation nhưng chưa từng tìm hiểu về nó, vì vậy khi xem hết video của bạn mình mới biết: à thì ra không phải chỉ 1 mình mình muốn nghỉ việc vì những lý do như vậy, thì ra có rất nhiều người cùng ở trong hoàn cảnh như mình và có suy nghĩ, lựa chọn giống mình. đó là điều mà 30p trước mình đã không bao giờ nghĩ rằng nó sẽ xảy ra khi mà tình trạng lạm phát ngày 1 gia tăng ntn. mình đã dành 1 thời gian dài tự tranh luận liệu mình có nên nghỉ hay không khi mà công việc đang khiến mình quá mệt mỏi và chán nản, thậm chí vừa rồi công ty có tăng lương đi nữa mình cũng không hề cảm thấy happy vì đó là thứ mình xứng đáng được nhận từ 1 năm về trước chứ không phải bây giờ, và họ khiến mình cảm thấy dường như họ xem đó như một sự "ban ơn" trong thời buổi kinh tế ntn để rồi không hề tôn trọn nhân viên của mình. một doanh nghiệp luôn đặt kim chỉ nam customer first làm gì khi mà nội tại bản thân doanh nghiệp không nhìn nhận lại chính mình?! mình đã từng rất vui khi bước chân vào công ty làm việc nhưng bây giờ thứ tồn tại duy nhất trong đầu mình chỉ là "bao giờ tìm được công việc mới". cảm ơn những chia sẻ của bạn rất nhiều và chúc bạn 1 tuần làm việc nhiều năng lượng!

em mới nghỉ việc ở vị trí MKT Manager. tất cả những lý do trong khảo sát công ty em đều có hết luôn 🤣. mọi dũng cảm cho quyết định của em nó xảy ra trong 1 khoảnh khắc em cảm thấy mình k thuộc về. em bảo sếp em có dấu hiệu burnout và trầm cảm nhẹ, thì sếp bảo chị cần uống thuốc thôi là khỏi. người thân em mất vì covid cũng ép em phải mở laptop ra làm việc. cũng thực sự khó khăn vì chiếc bẫy lương cao được đưa ra bởi công ty. Nhưng sau 1 tháng nghỉ việc tập trung vào bản thân, gia đình và ổn định lại cuộc sống. em thấy thực sự rất đáng luôn ấy. sau khi e nghỉ thì nhân viên em cũng quyết định nghỉ vì người kế nhiẹm yếu kém, đãi ngộ bị cắt giảm, công ty không còn định hướng, cty bao che lãnh đạo toxic. Cảm ơn anh vì video hôm nay ạ.

Mình là dược sĩ. Mình cũng chuyển việc trong đợt dịch. Mình vẫn làm bệnh viện thôi. Chỗ mới lương ko cao bằng nhưng thời gian thoải mái hơn. Sếp tốt hơn. Tăng ca được quan tâm chứ ko phải là chuyện hiển nhiên như chỗ cũ.

Mình vừa mới nghỉ việc dc 1 tuần. Đang đi du lịch nghỉ dưỡng, mình định nghỉ khoảng 6 tháng - 1 năm, khi nào sẵn sàng thì mới đi xin việc lại. Đây thực sự là 1 làn sóng, vì trong 2 tháng phòng mình có 4 người thì 3 nhân viên nghỉ việc.

Cảm ơn anh. Bài nói chuyện nói đến nhiều kết quả khảo sát và những chia sẻ về The Great Resignation cho em nhiều liên hệ tới công việc của HR về việc tái cấu trúc tổ chức, culture and people management và nhiều vấn đề khác. In short, very informative and useful. Chất lượng video phần hình ảnh và âm thanh cũng đã cuốn hút hơn ạ. Thank you.

Cảm ơn anh rất nhiều đã tạo nên chia sẻ này, vấn đề này từ đầu 2022 e thấy nó cực kỳ nhức nhối và chính bản thân e cũng đang gặp phải những vấn đề a nói. Quá xuất xắc, từng câu từng chữ anh nói thấm thật sự. Chúc anh luôn nhiệt huyết, khỏe mạnh để làm những content hữu ích như vầy cho xã hội!!!

Em rất cảm ơn vì anh đã dành ra rất nhiều công sức cho chiếc video hữu ích như này. Mong kênh anh ngày càng phát triển và được nhiều người biết đến hơn nữa.

Cảm ơn anh vì chiếc video tâm huyết này nhé 😁, mong sớm được xem những video tiếp theo với những nội dung chất lượng như vậy ạ.

Đây là những lời em thật sự muốn anh đọc nó, em rất ủng hộ anh, nhờ anh mới nhận ra những bài học mới, có thể nói em coi anh như thầy thật sự luôn rồi và em chúc anh có được một sức khỏe thật tốt, anh nhất định phải khỏe mạnh để ra thêm nhiều video chất lượng nhé Luôn ủng hộ anh!!!!!!

Năm 2022 mình nghỉ 1 cv đã làm 10 năm, loay hoay 2 năm cuối cùng cũng làm 1 cv mới hẳn với 1 sự thách thức rất lớn khi mình đã gần 40t nhưng nếu cho mình quay lại mình vẫn sẽ nghỉ việc.

cảm ơn sự tâm huyết của anh để ra video này ạ >3

Thật sự rất hay ạ. Dù chủ đề tưởng xa lạ, tưởng khó nhằn, khô khan nhưng cách anh truyền đạt logic, rất có sức hút. Nể!

Lần đầu tiên xem video giải thích về Khủng Hoảng Kinh Tế 2008 của anh, sau đó em còn bất ngờ hơn vì có những chủ đề khác rất giá trị và hữu ích có thể áp dụng cho việc học và làm việc hiệu quả hơn. Kênh của anh Thanh là một trong số những kênh chất lượng nhất mà em theo dõi. Chúc anh nhiều sức khỏe, phát triển hơn nữa trên con đường sự nghiệp của mình. Cảm ơn anh rất nhiều 🥰🥰

Cảm ơn bạn vì những thông tin hữu ích. Video bạn làm ngày càng chất lượng, đơn giản, dễ hiểu. Chúc một ngày mới tốt lành.

video thật sự đầu tư rất kỹ lưỡng, cảm ơn anh đã đem đến sự lan tỏa tích cực và bổ ích từ trước tới nay cho cộng đồng

Thích bác vãi. Từ 1 ng chả mấy khi quan tâm đến kinh tế. Thì giờ cứ thấy video của bác là em ấn vào. Like luôn!!!

Em thích giọng anh và các anh trình bày ghê, trầm, chậm. Vô nghe là cảm nhận khác liền, dễ theo dõi và dễ vô đầu hơn hẳn.

Clip chứa rất nhiều thông tin, số liệu, nghiên cứu ạ. Thanks anh đã đầu tư thời gian. từ lúc xem video tư duy win win, em luôn nhớ phải like những video hữu ích 😊

cảm ơn Duy Thanh về clip, rất hay và nhiều thông tin hữu ích

Mình vừa xin nghỉ việc, video này bạn nói hoàn toàn đúng suy nghĩ của mình!

Đúng là số liệu không bao giờ nói dối, càng ngẫm và nhìn ra thực tế xung quanh càng thấy đúng anh ạ. May mắn vì được biết đến kênh của anh

Em (1 năm kinh nghiệm) cũng vừa xin nghỉ ở công ty hiện tại khi mà chưa có offer mới anh ạ. Em xin nghỉ với tâm thế không có áp lực gì nhiều, vì cũng tương đối tự tin tìm việc với khả năng của mình và thị trường cũng có nhu cầu khá lớn với ngành của em. Và chưa đầy sau 15 ngày báo nghỉ thì em đã có được offer mới từ một tập đoàn nước ngoài rất hợp với chuyên môn và tính cách của em. Em nghĩ càng ngày nhu cầu lực lượng lao động càng thay đổi nhiều, không chỉ đơn thuần là lương thưởng nữa. Nên xu hướng trong tương lai gần các công ty và nhà tuyển dụng cũng cần thay đổi phương thức làm việc và văn hoá công ty để theo kịp với xu thế mới.

Chờ video của ngài lâu quá nên em sáng nào em cũng mở lại video cũ nghe để ăn sáng, video của anh rất hợp cho người lớn ăn dặm nha, 10 điểm, cuốn hơn bánh cuốn nóng HN

video rất hay , rất bỏ ích, phân tích rất sâu và cực kì hấp dẫn. Cảm ơn anh Thành nhiều !

Mãi mới đợi được Video mới của Duy Thanh

Mình là minh chứng cho nhóm người nghỉ việc khi chưa tìm được việc ở công ty mới đây. Sự thật là sau dịch, tinh thần mình thực sự kiệt quệ, lương thấp kèm theo áp lực tăng hiệu suất đến từ doanh nghiệp khiến mình lựa chọn nghỉ việc như 1 cách giải thoát ở thời điểm ấy.

Mình thấy chủ đề về cách thức đọc sách hiệu quả, nhanh và nhớ lâu khá thú vị, giúp việc đọc sách của mọi người trở nên dễ dàng và thú vị hơn. Biết Thành là người mê đọc sách, hy vọng sẽ được đón xem một video chia sẻ bí quyết của Thành trong tương lai.

Theo ngành rồi vô tình fl anh phát ngưỡng mộ luôn... :((( Clip như hẳn một dự án luôn rồi... quá giỏiiii ạ~

Dạo gần đây nhiều trường y tăng học phí, nhưng lương ra trường thấp, áp lực cao, công việc nhiều. Từ đó cũng có hàng ngàn người nghỉ việc. Nên e cũng mong qua video này VN sẽ có thêm chế độ đãi ngộ tốt với công sức của nhưng y bác sĩ ấy chứ e cũng vã quá r🤣

Em cảm ơn anh rất nhiều về thông tin a truyền tải , thời gian công sức của anh làm ra video này! Mãi fan anh

Video quá đáng xem luôn, ủng hộ Thành ra nhiều video hơn nữa!

Cảm ơn anh đã ra 1 video rất hay trong khoảng thời gian công ty em đang có làn sóng nghỉ việc rất rất lớn luônnn

Cảm ơn Duy Thanh Nguyen những Video rất giá trị.

Thiệt giờ mục đích tìm việc là phải đúng sở thích, đi làm tìm thấy niềm vui, sếp thương và đào tạo nhân viên. Khi mà đạt 3 điều trên thì lương tự nhiên cao.

Mong bạn sẽ làm thêm nhiều video về tài chính, những kiến thức bạn cũng cấp rất dễ hiểu và nhiều người quan tâm!

thông tin bổ ích truyền đạt theo cách đơn giản biểu đồ dễ hiểu giọng đọc lôi cuốn rất đúng hướng của 1 kênh youtube giáo dục như ông nói keep it up bro!

Thề là người lãnh đạo và đồng nghiệp quá quan trọng. Lãnh đạo thờ ơ, đồng nghiệp cũng ơ hờ luôn thì em xin phép bai bai luôn 🥲

nhanh vãi ông sắp 200k sub rùi cố lên nha! Fan cứng bạn từ lúc mới 20k

Mình và nhiều anh chị của một công ty du lịch lữ hành tầm cỡ tập đoàn cũng đã nghỉ việc tròng vòng 6 tháng. Và quả thật có nhiều chi tiết của anh DTN nói rất đúng :)) Mức lương thấp hơn so với thương thảo, mức lương thưởng cực kì mập mờ và thiếu tôn trọng nhân viên. :)) Và một chi tiết cực đúng khiến mình cười đau cả bụng: Nhân viên không cần thẻ tập gym. :)) Công ty offer hỗ trợ 50% phí đăng kí tập gym cao cấp trong vòng 15 tháng. Trong khi mình là một đứa không tập gym và chỉ workout ở ngoài, mà đây có lẽ là cái offer đãi ngộ nhân viên giá trị nhất mà mình từng thấy :))) 15 tháng tập ở Cali lận cơ mà. Ngoài ra thì chẳng có gì nghe là đáng để tham gia. Lương thưởng các dịp lễ thì không đủ để uống cafe. Rất nhiều lí do liên quan đến đãi ngộ nhân viên khiến sau đại dịch nhiều người đã không thể chịu nổi nữa mà dứt áo ra đi sau gần chục năm làm việc và 2 năm cầm cự trong đại dịch. Một vấn đề khiến mình quyết định kí đơn xin nghỉ việc đấy là giờ làm việc. :)) OT thì không có tính lương, nhưng đặc thù ngành thì phải chăm sóc khách hàng và làm việc 24/7 bất kể ngày nghỉ, tuy nhiên không có chế độ lương cho việc OT, đến sớm về muộn thì không sao, nhưng chấm công muộn là trừ tiền nha(mặc dù cũng chẳng đáng là bao).

Một video cực kỳ chất lượng. Cảm ơn Thanh rất nhiều.

Cám ơn vì sự chia sẻ của anh, nhiệt tình mà nhiều chữ ạ :))

Xem xong càng đẩy thêm tinh thần muốn bơi ra khỏi vùng an toàn của bản thân hiện tại. CẢm ơn những chia sẻ kiến thức từ Thành.

Cảm ơn bạn đã làm video ạ. Video rất hữu ích

Xin chào , cám ơn những điều mời và những chia sẽ của anh đã đang đóng góp cho xã hội có sự chuẩn bị kỹ càng, em mong các clip sau a có thể ad thêm CC có mục English (không thông qua auto) cám ơn a, chúc kênh ngày phát triển để mang đến nhiều nội dung hay mở rộng thế giới quan hơn =))

Video rất hay và thực tế bro. Mình cũng ở Sg, cũng đau đầu vấn đề nhân sự. Phải nghe lại vài lần nữa để thấu đáo hơn mới được.

Không biết có phải tín hiệu vũ trụ hay không khi tháng vừa rồi em vừa chứng kiến và cũng vừa hòa mình vào làn sóng nghỉ việc tại công ty :))). Những điều anh đề cập trong video thực sự rất chi tiết và có khá nhiều điểm tương đồng với lý do nghỉ việc của đa số cá đồng nghiệp tại công ty cũ của em. Rất hy vọng video này sẽ được nhiều người biết đến, đặc biệt là những bạn làm HR để thêm nhiều hướng giải quyết cho vấn đề "thay máu nhân lực". Cảm ơn anh rất nhiều

Em là một cá nhân đang "tham gia" cuộc khủng hoảng này nên có thể từng giây của video. Gần 1 năm ở nhà + quarter life crisis đúng là quá khó khăn với em.

Video này cực kỳ chất lượng và hữu ích. Cám ơn anh Thành vì đã dành nhiều thời gian research và chắt lọc thông tin. Là 1 freelancer toàn thời gian hơn 2 năm qua, đây thực sự là những thông tin giá trị để mình định hướng nghề nghiệp trong tương lai và trả lời cho câu có nên quay lại bàn giấy không… Mong kênh phát triển và lan tỏa đến nhiều người hơn nữa.

Kênh này làm mình quay lại với RU-vid. Cảm ơn Thành. ^^

15:04 quá đúng, khảo sát rất sát, ít nhất là với em, em vừa nghỉ việc thứ 5 tuần vừa rồi và lý do đúng là muốn thay đổi định hướng (80%) và đúng là sẵn sàng tìm việc ko quan trọng lương nhưng quan trọng là niềm vui và nhìn thấy giá trị bản thân (68%). Em cũng nghỉ ngay khi chưa có offer, thực ra kiếm offer không quá khó.

Cảm ơn anh video bổ ích hay lắm ạ♥️

Cảm ơn anh đã chia sẻ giúp mình có nhiều cái nhìn hơn

tuổi trẻ đừng nên bắt bản thân gò bó trong 1 công việc, thay đổi để tìm ra bản ngã của bản thân là điều mà người trẻ nào cũng nên làm. Làm có kế hoạch. chắc chắn nghỉ trong 3 tháng tới nha nha. :)))

Hay quá. Chúc b thật nhiều sức khoẻ để ra nhiều video hay và bổ ích hơn nữa nhé. B có thể ra video nói về sự kiện " Thiên Nga Đen " đc k ạ. Tks

video rất hay và ý nghĩa, cảm ơn ad rất nhiều

Research data xịn quá bro, QUÁ NHIỀU GIÁ TRỊ cho 1 video như thế này

Your voice and background music make the video like a chill session. Listening while overtime working somehow relief my soul ❤️❤️❤️

Trả lời cho câu hỏi trọng tâm ở đầu- cuối vid của e: công việc hiện tại của e chỉ là công việc part- time và thu nhập không quá cao, gần như không bổ sung thêm điểm cộng nào cho công việc tương lai hướng tới nhưng em chọn ở lại vì co-worker + do thời gian làm không quá mệt mỏi. Em nghĩ người lao động bây giờ ngày càng khá tinh ý và nhạy cảm với việc đánh giá giá trị lao động nên việc duy trì công việc hiện tại hay tham gia vào làn sóng nghỉ việc là hệ quả của quá trình suy tính, cân nhắc có chọn lọc, mà xét ở phạm vi cá nhân thì điều đó rất dễ dàng được hiểu.

Làm trong ngành F&B, vừa nghỉ việc đầu tháng và vẫn đang nuôi kế hoạch kinh doanh riêng hoặc bỏ phố về vườn sống gần thiên nhiên :))) nghe mà chạm đúng tim đen.

Đúng vậy, bây giờ cái con người đề cao không chỉ là tiền, mà là sức khoẻ tinh thần, là những giây phút dành cho bản thân, gia đình. Cuộc sống rất ngắn, các rủi ro đến bất ngờ, ko ai biết mai mình sẽ ra sao, nhịp sống lại nhanh nữa, khi nhìn loại loáng cái đã qua mất tuổi trẻ. Các bạn trẻ bây giờ nhìn được rất tốt điều này. Có lẽ vì vậy, wfh cũng là một giải pháp để cân bằng

Video xuất sắc quá ạ

Hay quá bạn, video chứa hàm lượng thông tin khá bổ ích

1 video kiểu này mất rất nhiều thời gian, cám ơn Anh đã cho những thông tin rất chi tiết.

Mình nghĩ lý do của Nghỉ việc nhiều 1 phần là do sự phát triển mạnh mẽ của các nền tảng dành cho cá nhân sáng tạo nội dung như Tiktok, youtube,... nên nhiều người đang nghỉ việc để build kênh, như bạn chủ thớt này luôn chẳng hạn :D anw, chúc kênh của bạn phát triển tốt

Như một bài điều tra cần thời gian lập nên, thank bạn!

mong a hãy ra thêm nhìu video ạ 🌷

Mình thích mấy bài dạng này, tổng hợp tốt lắm bạn

uầy theo dõi anh từ lúc 30k sub mà giờ lên gần 200k có tích xanh rồi chúc mừng anh nha =))

Cuối năm ngoái mình cũng nghỉ việc khi mà chưa có offer. Lúc báo nghỉ việc là lúc mình cảm thấy sảng khoái nhất từ trước tới giờ 😀

Cám ơn anh vì những video chất lượng

xem video của anh cuốn không dứt được luôn ạ, toàn chủ đề e thực sự thích và quan tâm nhưng ko đủ khả năng research

video của anh rất hay và hữu ích. anh có thể làm video tóm tắt về toàn bộ lịch sử chứng khoán được ko ạ? có thể chia nhiều phần để có thể chi tiết hơn. cảm anh nhiều

Hôm qua ngồi xem lại Dr. Strange, em lại nhớ tới câu "Are you happy?"

Dành tặng 1 like và 1 sub vì những giá trị tốt đẹp kênh mang lại,cố lên bạn nhé

Em cảm ơn anh về những kiến thức, cũng như nhận định thực tế khá hay về làn sóng nghỉ việc hiện nay. Em là gen Z và cũng mới nghỉ việc mà chưa có 1 offer nào. Khá nhiều người hỏi em tại sao và cảm thấy ngạc nhiên về quyết định nghỉ việc. Lí do nghỉ việc của em cũng giống như anh đề cập ở trên vậy như là không được đánh giá đúng khả năng, đi làm chỉ vì môi trường làm việc, sếp chưa tôn trọng mình,... Cảm ơn anh nhiều về những thông tin anh đã cung cấp ạ!!!

Một cách khác để các doanh nghiệp níu chân nhân viên là khiến cho nhân viên hiểu được giá trị của mình trong quá trình làm việc, bằng cách có định hướng, hoạch định phát triển rõ ràng cho chính doanh nghiệp, đồng thời phải lôi kéo được những nhân viên có ý định nghỉ làm tham gia vào quá trình đó.

hóng video anh hoài, cảm ơn anh ra nhưng video bổ ích ạ! :))))~

Mai 16/7 đi phỏng vấn job mới rồi. Mình khá hào hứng. Hy vong sẽ qua vòng tuyển dụng và cống hiến ở đấy lâu dài😅

Cảm ơn bạn, fit luôn vào mình

Em cảm ơn anh, video rất hay và cực kỳ đúng ạ. Thô nhưng thật 👍

Mình là bác sĩ và mình cũng đang muốn nghỉ việc, y tế công ở Việt Nam đang là 1 lĩnh vực mà nvyt như mình ko thể chịu được. Lương thấp, áp lực cao, bị bảo hiểm kiểm soát, lãnh đạo như ở trên trời…

Rất khủng khiếp, mình là 1 quản lý cấp trung cho ngành dược, và thật sự rất rất khó tuyển được lao động tuyến đầu.

Rất mong rằng anh sẽ sớm ra video về kĩ năng tìm kiếm và phân tích thông tin hiệu quả🤍

Em cũng là một cá nhân vừa tham gia phong trào này, bây giờ em vẫn cứ…chill và chưa có ý định tìm offer mới 😂 nhưng em lại vẫn rất tận hưởng khoảng thời gian này, chắc là do những nút thắt chất chứa trong mùa covid vừa qua dần có cách mở. Cám ơn video của anh và thông điệp ạ.

Cứ tưởng mình thuộc số ít trong cty nghỉ việc mà nghe bài mới biết hoá ra mình cũng thuộc đa số phết chứ ko lẻ loi nhỉ ;))), cảm ơn bạn !

Ui hay quá, đang muốn nghỉ việc nghỉ ngơi vài tháng thì nghe bài này 0.0

cảm ơn anh, vì đã cũng cố niềm tin của e

Cảm ơn bạn nhé. Video rất hay.

Em bị nghiện nghe giọng anh nói rồi ngồi làm việc ấy :))) cứ bật 1 màn hình còn làm việc 1 màn hình

T thấy khá hay khi trong những ngành bị ảnh hưởng lại không có ngành IT, nếu nói là do vì nhu cầu về IT trong đại dịch tưng, lương tăng thì ko phải, vì làm IT mà làm tại nhà thật ra còn burn out hơn cả lên cty. T nghĩ vì những mô hình quản lý và phân cấp của các cty công nghệ khi trong thời đại dịch trên môi trg online đã thực sự phát huy tác dụng của nó. Chắc các ngành khác nên bắt đầu tham khảo những mô hình tại các công ty IT