Tri-Color Beans, Overcharges, Child Abuse: What's Wrong with Taiwan's Kindergartens?｜shasha77 

幼教出身的人先感謝77團隊做這一集 現在政府的所施行的法規(包含今天開始生效的新法+調高補助款)，其實現場的部分老師都仍然覺得一頭霧水+不理解。 單就影片沒辦法提到的教師薪資，現場教師薪資其實不符合法規標準可能仍是一抓一大把(準公共教保服務作業要點)、教保員適用勞基法，也沒有辦法依規定上班四小時休息半小時。 大部分幼兒園早上七點半-八點這段時間就要上工(配合國小的附幼就是配合國小作息，那得更早) 普遍幼兒園作息都是一定要到十二點半帶孩子去午休，老師才能有喘息的時間。 但更現實的是，孩子入睡之後老師也必須在寢室陪伴維持師生比，不然其實都算是違法。看著自己的指導老師都在寢室處理部分行政工作的時候，真的打從心底覺得我們這一行都是血汗堆積起來的。 以上這些都是身在現場明眼人才看的見的狀況。 更不用說光教保員就分助理教保員跟一般教保員(前者的薪資規範一直到2021都還沒有相關法條)老師相關的福利措施跟工時等等問題 能夠討論的點那可太多了。 幼教老師真的是燃燒熱情在做的行業，真的想請外界不要再用10幾20年前的思維在看幼教這個領域。 陪伴孩子成長的同時現場所有老師所付出的絕對不會比家長望子成龍望女成鳳的心思少。

最近因為家人生小孩後才明白，台灣養育問題大到無法理解，小孩沒有保母政府為補助輔導資訊也非常混亂，然後照顧小孩已經焦頭爛額還要花超多時間再每個時段去跑不同的單位解決問題。這樣的生育環境要願意生小孩才是奇怪的狀況😊

突然想到我小時候念的幼稚園，老師會主動問有沒有同學不喜歡吃這個午餐的菜，然後就讓不喜歡的不用吃 我那時候超級喜歡上英文課還有體育，每過一陣子還有換班玩玩具 而且我們那時候的點心和餐點都很好吃，老師人也超溫柔 記得我幼稚園要畢業的時候外師還跟我們玩遊戲，謎底是「誰想吃冰淇淋」 還有好多好多我到現在想來還很幸福的事 唯一缺點就是因為是私立高中附幼，挺貴的

我記得我小時候有一次便秘，屎拉不出來,超級難受,我的幼教老師超有愛心,一直裝溫開水給我喝,在廁所陪我,直到我把屎拉出來,他才放心,我到現在三十幾歲了還記得那個老師,感謝這些真的對孩子有愛心及耐心的老師。

我目前是在幼兒園工作的幼教師，我們班目前三個老師14個孩子，我們園長說：「我寧願少收點學生，也不要逼瘋我的員工。」 而我們跟孩子相處的方式以「三不原則」為主。「不逼、不打，不罵。」所以當孩子們可能因為和同儕之間有些爭執時，我不會第一時間就罵孩子，我會讓他先坐在「冷靜椅」上面，請他想想自己錯在哪裡⋯然後過差不多五分鐘後，我會拉椅子到孩子對面跟他聊聊天。

少子化問題除了薪資水準低下以外 還有台灣的教育環境跟品質真的爛到沒人願意想生 政府就是只會看表面說少子化嚴重 要增加小孩數量 但從沒想過要連同其他地方一起改善 這就像是只想著自己能夠抱到孫子就好的那些老人家 一直再叫年輕人要趕快結婚生小孩給他們抱一樣

謝謝志祺，另外也推薦可以做一集"教保員"和幼教師，同工不同酬的詭異現象，以及幼教現場的不公平待遇(監視器、延長照顧等藐視幼教師的政策)都很適合談

又要馬兒跑得快又不給吃草才是最大問題吧

雖然留言有點晚，希望留言能被看到 我有朋友從事準公拖的幼稚園 會跟政府合作的準公拖，基本上都是快倒掉 或是沒什麼人的幼稚園，且準公拖的教學環境基本上十分保守 而且政府有明文說，準公拖不能聘請英文老師 導致英文課可能一學期需要停止一次 這就是為什麼，大家還是會去送私立學校

00:30 我的遭遇根本是兩個新聞事件的綜合體。 中班時營養午餐吃完才能下課自由活動直到午休，我不敢吃茄子所以在午休前一直沒有自由活動的時間也沒來得及去尿尿。 午休時大家在活動時打地舖睡午覺。我因為很想尿尿一直扭來扭去憋尿，這件事老師發現了但一直沒說。而我在過程中因為實在受不了又不小心尿出一點點。 午休一結束老師拎著我在全班面前說午休就看我在那邊，現在真的尿褲子。後來罰我在附設的國小安親半年前罰站，至此還是不讓我去上廁所。 受不了尿意的我在全安親班面前尿了褲子，而安親班的老師沒有阻止這一切還苦笑著說我尿到了安親班同學的書包了。

托嬰中心也跟幼稚園差不多慘🫠 恐龍家長動不動就投訴，老師被迫一天到晚滿足各種家長奇怪的要求，根本沒有辦法好好地照顧孩子。

其實有一些是企業與政府一起合作的幼兒園，只是有在地化生產企業才會經營，但更少鮮為人知，因為大家的觀念就是工廠不要蓋在我家附近，所以此種企業或是加工出口區、科技園區幼兒園才回不多，應回歸在地契也與政府合作才會有較多資源及共享

現況下托育到5-6點有個屁用 多少人能6點下班 勞資關係要必須改善😡包括不能讓老師超時工作

有些業者會自己一邊開私幼，另一邊是準公共，兩邊共用廚房和資源 結果變成兩邊的小孩都吃得很差，準公共超收，老師一打多，勞累之下情緒很差，而私幼的家長被當潘子薛 小孩的福利受損，老師的勞權受損，家長的錢包也受損 只有業者賺得滿滿的

幼教業在美國、加拿大、日本、德國也同樣有這些問題。這是已開發國家少子化後必定出現的問題。 我們可以討論解決之道，但不要老是把"台灣就是這樣"這種話掛在嘴邊。

短視近利的邏輯不變 做什麼都是辦事不力

我以前的幼兒園倒是真的蠻可怕的（對我來說）課程教學本身我印象中還行？（現在只剩英文課程印象中比較多）但管生活的老師很恐怖。中午不可以不睡覺，想起來上廁所是錯誤的（誰叫你不在該上廁所的時候上）、一定要吃完飯…種種規矩是用打手的威壓來教的。打的東西還是我家的藤條（他們跟我爸媽借去說要打狗）。現在還能回想起午休偷偷去上廁所的恐懼。精神緊繃的爬出教室。學習到的品格我不清楚，但丟臉、犯錯被抓第一反應是慌不擇路無師自通學會扯謊（雖然都很瞎）。從小學起成為那種動畫裡孬到不行的小人❤（也可能是我本來就不是好東西啦，幸好後來有慢慢長回來，感謝父母）

我以前讀幼稚園學費月費2千 可以托育到晚上8點 公立1200 只能到5點 當時還沒有最低工資法 老師薪水1萬4左右 當時老師都要兼職 才足夠生活 大部份家長生3個 現在幼兒園 家長捐錢多 畢業照可以坐在第一排.... 月費2萬 基本薪資2萬7

「收費低所以品質比較差」無論在商業角度或是教育角度都不該發生啊！ 營運公司或學校，60分是基本吧，而60分是甚麼，是符合法規的範圍 舉例來說，給孩子吃營養充足的一餐，不一定要很昂貴的菜色也做得到，隨便一顆小包子都可以做到的事情，不應該用甚麼小餅乾3片+紅茶來糊弄 安全的環境、正常化的教學，這些都很基本，不要跟我說要花很多錢，這些都是該花的，安全消防餐飲衛生本來就要花錢，花不下去就收起來不要做了，連基本的都做不到跟人家開甚麼公司、開甚麼幼兒園？ 講難聽點很多學校加入準公共之前、在看不到的時候違法超收，都不曉得賺幾年了，我不相信沒有錢啦，要是真的要哭窮，就應該收起來不要做了，不賺錢你幹嘛要繼續開？？這不合常理阿，不合商業角度阿 所以說起來跟低收費一點關係都沒有，而且準公共有拿政府的補助耶，根本沒減少收入好嗎，藉口一堆騙不懂的幹嘛 我記得依法國高中小是非營利單位，但是私立幼兒園不是，幼兒園是營利的單位 幼兒園可以營利，但是要賺良心錢，開教育事業又要賺骯髒錢，關起來洗洗睡好吧，不要造孽，不要拉低幼教水準，不要荼毒幼兒、家長、幼教師

身為剛好銜接到準公共幼兒園的家長，第一年周圍只有一間幼稚園有參加到，全部的人擠破頭還抽不到，第二年周圍幾乎私立幼稚園都有加入準公共，對我們來說負擔真的輕很多，對於經濟普通的家庭來說，價格是第一考量，再從價格便宜的學校挑評價好的，對學校的監督機制確實很重要，不過此政策真的救了很多家庭，我們家兩個小孩一個月省將近兩萬元的學費很感恩 所有的政策都不是可以一次到位的，重要的是政府需要聽得到人民的建議逐步改善就是最好的

三色豆跟預製菜,你想讓小孩吃哪一個?雖然是有這2個都不要的,但是收費就很高了

台中市區準公幼的收費也不會比較親民啊，一堆額外費用，一個月月費也要快一萬，一學期光是各種學雜費就貴的驚人。學費3000有何用？

可能中北部比較會名額不夠 不然現在少子化一年比一年明顯 我在高雄市區的公立小學 幼稚園每年都有不足的缺額 下課後 還有外包的課後班 在學校當安親班幫照顧小孩到6點後 寒暑假也一樣有安親班 安親費用大約每個月1、2000左右...

真的稽查都會知道，聽我姐說都會帶著小朋友的書包藏起來，或是把一部份的小朋友藏去年紀較大的班級

建議私幼有收補助要公開財報 我才剛交一筆註冊費(大班 32600不含學雜費)

錢的問題。 準公幼看準家長沒搶到公幼又沒錢去好的私幼。 規定寫得很漂亮，但沒錢就沒人去辦，就變成準公幼自己填表單送上去的表面功夫。 撒幣正是大家最喜歡的作法，看之前超徵一堆人喊要普發現金就知道

0:00 這部分資訊其實得再說明一下 台灣生育率倒數第一 但要根據已結婚的人來去看生育率 沒結婚的人理論上不會有生育率的問題.... 以已結婚的人來看待生育率的話 其實台灣生育率不低

三色豆其實很好吃(認真

政府亂補助品質不好的幼兒園就是劣幣驅逐良幣 還有登記補習班實際上是幼兒園的學校，更是現行規定管不到的地方

公幼也要提供4點以後的托育服務 應該是比較節省經費的辦法吧⋯⋯怎麼沒做

我讀東森幼兒園 凱薩琳分校 專車接送 老師好 伙食好 多少錢來著我忘了 沒很貴 二十年了記得好像也沒啥用？ 算運氣好？

現在少子化，這種虐童事件那麼多，幼兒園的費用又高，如果是我，政府對生育的政策如果能更完善一點，我個人對生小孩的意願會提高。現在人的生活壓力真的是很大……

我以前的幼兒園是私立的，結果我耖的在裡面基本上就是被欺負，何止是同學啊，老師也跟著來啊，我印象深刻的事件就是有一次一個女的叫我去廚房包水餃，但老師一進來說什麼不能待在這裡，重點來了，老師罵跟打都是在我身上，旁邊那位要求我跟她一起去得女生根本沒怎樣，我走了她還繼續留在廚房，那時候的我還不知道什麼是霸凌，所以直到多年後被我回想起來才覺得很幹

小時候身體不好，常常吐，幼稚園老師就讓我嘔吐物配白飯吃下去

小時候讀公幼，但對公幼觀感很差！老師怎麼帶小孩？只要沒有按照老師做的一律「賞巴掌＋關廁所」，巴掌不是輕拍而是臉會腫的那種！

05:55 我不得不說，台灣的護病比還比這兩個數字高....你就知道為什麼現在找不到護理師了吧 看完之後發現把「幼兒園」三個字換成「醫院」也會通欸 很多醫院會把應該要給第一線醫護人員的政府補助獎金A走

幼教老師的薪水蠻低的，完全是燃燒熱情在做

所以我們需要保母機器人哆啦A夢

從小就感覺自己多少有點問題，我竟然很喜歡三色豆😓

底下一堆人在抱怨不管公幼還準公幼還私幼的各種問題 看完誰還想生 解決少子化不是只要撒錢就好耶...

我就問為什麼公幼還要搶名額？

有那麽多錢辦公幼不如把錢補貼生小孩的父母，父母有錢了自然會選教學質量更高的私幼，難不成給一家幼兒園一年的補貼平均分給上這些幼兒園的小孩每個小孩一個月分不到2萬？説到底就是台灣政府這種事事都想插一脚，結果事事辦不好還得說請大家多多理解我們，我們不是故意的。自己工作效率那麽爛早點裁員不好嗎，臺積電要是像台灣政府這麽爛還能占據市場？ 還有一個非常奇怪的地方，爲什麽這些家長還會選擇那些有過違規現象的幼兒園，難不成21世紀的台灣想查一家幼兒園的評價這麽難的嗎，台灣少子化這麽嚴重，怎麽幼兒園老師師資力量反而看起來供不應求？不要天天對幼兒園限價，幼師賺錢少屁事多，指望這些幼師都是來造福社會的嗎，真想補貼，多發點錢給生孩子的家長不好嗎，至於錢，多收點房產稅不好嗎，直接設定房產稅專項生育補助，牢牢占據道德高地！！！而且還是爲自己二十年以後搏選票

我的親戚做私立幼稚園，做了三十多年了，一直以來都深受家長們的信賴，但是我親戚也說家長們還是會為了更低的價格寧可去選擇品質差但更便宜的幼兒園選項。

身為學前的老師，我必須說我在去過很多園所的時候，真的看過私立園所很粗暴的對待孩子，但是在你告訴該校老師的時候，該校老師卻以「老師你不懂」回應我， 並表示之後要避著我走， 也看過超收到很誇張的幼兒園，一個幼幼班規定的人數16人/2師。而該園所塞了將近23人/1師，整個4坪不到的教室滿滿當當，移動都有困難， 反正有檢查的時候用暗門關起來就好了， 的確像志祺說的，選擇幼兒園可能會考量到工作晚下班、學費、地理位置便利性、教了很多學科， 加上公幼名額較少，又是從大班開始往下抽，那的確會對於有工作需求無法專職照顧孩子的父母來說是種壓力， 所以就選擇了私幼，私幼的品質的確良莠不齊，私幼招收的老師大部分都是教保員，或是不是幼兒相關科系， 我去過很厲害的園所，真的做的很用心且品質很棒的，至少月費都要兩三萬， 我都會鼓吹身邊的朋友送孩子到公幼，第一 大部分都是幼教正式教師 ，不是說幼保不好，而是相較起來幼教老師能給予幼兒學習的東西更多， 公幼的教具都大部分都很豐富和一直在買新的，課程也是以提問的方式引起他們興趣和思考，那些都有助於訓練多元智力和後設能力，學科教學的孩子，我覺得他們的思考邏輯封閉的很多， 各國都是七歲上小學，因為七歲那時候的生理和智力發展才會到達一個穩定的水準，在那之前，你是要揠苗助長呢?還是利用遊戲和操作物品去刺激大腦各種智力的發展呢? 私立最詬病的就是很容易在吃食上面節儉，公幼的各班一個13吋大蛋糕和私立整校一顆6吋蛋糕，就不提平常吃的那些食物了， 英語融合是現在很重要的幼教議題，但怎麼教?怎麼融?只單教單字或是唱歌、文章，孩子真的會學會英文嗎? 那個為家長學英文學了7-8年，背單字和句子，怎麼還是不太上手， 更別說現在很多外籍老師都不是教育相關的，唯一的身分就是他是外國人， 我要重申一次私幼也有很多好的學校和老師，只是比例較少。

恐龍家長也是把幼教老師逼瘋的禍首之一，希望整體文化能持續改善幼教環境

如果一次違規就不能營業，小孩要去哪裡就讀就會成為一個問題，所以應該要看違規的嚴重性來分級，以上是個人淺見。 另外很希望下次可以探討幼兒園教師面臨的問題，因為是小眾中的小眾，很少有人探討這項議題。

不只是幼兒園可能會有問題，我覺得很多問題是出現在幼兒家長的身上~

如果公幼就如你說的那麼完美，為何現在會有招不滿學生的問題？準公共化幼兒園真如影片中提到的那麼差的話，公幼都已經有名額了，家長為何還要選擇就讀準公共化幼兒園，難道這些家長是判斷有問題還是怎麼了😂 兒福聯盟就是專門在批評準公共化政策，偏偏大部份數據都引用兒福聯盟，另外滿意度相差零點幾個百分點，講的好像90分和60分的差別，也太浮誇了吧😂 幼兒園不管公幼或私幼，總有優點和缺點，沒有絕對的好或壞，不是公幼就是完美的，私幼就是邪惡的，就像製作影片的人，有些是優秀的有些是有待努力的，準公共化幼兒園是協助政府提供平價的服務，政府不用像公幼及非營利需要再花大筆經費去處理硬體及相關的設備，我承認準公共幼兒園，也許有部份園所還有需要改善的地方，但請不要否定這些願意協助政府快速提供平價幼兒園的努力。 大家應該要思考的一個問題，公幼真的是家長的第一選擇嗎？或只是因為價格的優勢？當價格的優勢消失之後，造成招生不足，難道這不就是家長給的答案嗎😂😂😂

我本身很喜歡志祺的影片，但很可惜這部影片資訊太偏頗 感覺就是查了網路資料，選自己想說的來講 　 請問團隊們知道之前公幼收不到學生，所以政府才考慮把師生比降低嗎？ 請問團隊們哪裡來的資料覺得家長最不滿意準公幼？ 請問團隊們知道批評準公幼和私幼的團體都是公幼老師成立的團體嗎？ 　 團隊們最大的盲點是：加入準公幼的都是收費低的私幼，所以品質不良 你們團隊最後的觀點說：原本上萬元的費用只要3000元真的降低很多。所以你們覺得一個月一萬多元是收費低的幼兒園嗎？ 大錯特錯，很多有品質收費高的幼兒園選擇加入準公共幼兒園，一方面是環境趨勢，另一方面是節省招生的人力物力 避免削價競爭的惡性循環，讓園所老師能把時間精力都放在孩子身上 貴團隊輕描淡寫的一句＂部分違法的劣質幼兒園＂＂對於認真辦學的幼兒園不公平＂ 想這樣表達自己的客觀立場嗎？要不要回頭多看幾次，這集真的有跟以前一樣保持中立、吸收多元的聲音嗎？ 貴團隊也說公幼沒有四點之後的延托，也是造成家長工作上的不方便 貴團隊知道公幼的老師說孩子沒有借尿布不能就讀嗎？因為那些老師嫌麻煩 貴團隊說準公幼沒有退場機制，那請問公幼虐童的老師有沒有退場機制？ 當公幼的收費比準公幼還低，卻招不滿的時候，卻把錯怪到準公幼的身上，難道不是公幼需要檢討的地方嗎？ 如您最後所說，這件事情無法三言兩語說完，希望您能再做一支影片或是用其他方式澄清，感謝

這集內容是要把我們幼兒園老師架在火上烤嗎 完全把負面放大來檢視 我不否認幼兒園環境有很多問題 但可否從老師困境的角度上來說 而不是那這些負面新聞增加老師與家長間的對立

這幾年縣市政府推廣公幼提供課後留園服務，許多縣市的課後留園服務越開越晚，目前大部分是開到6點、有些縣市到7點，以7點半到校來說，中午又不能完全休息的狀況下，幼兒園老師的體力真的是一大挑戰。這部分資訊可能需要再更新一下，4點下班已是過去式了。

身為在現場相關工作的人，看到你們願意探討很高興，但開頭很不友善。 請問什麼叫危機???幼兒園很危險? 還不是媒體亂帶風向、不管哪黨政策亂搞、 很不想繼續在這樣的社會環境下工作， 動不動就遇到恐龍家長、恐龍小孩， 還會媒體亂沒查證，就亂報不相干的幼兒園， 導致幼兒園經營不下去。還沒查好就報導(傻眼) 還有因為那些特例的幼兒園、沒有職業道德的教師個案， 被迫概括所有幼兒園就是這樣。 會想在這樣環境工作嗎?還會有教育熱誠嗎? 舉個例：當一位老師給予小禮物小餅乾，提醒小朋友：［要記得說什麼呢？］； 小朋友回去跟家長告狀，一狀就打電話告教育局。 然後被迫連帶，園方要準備長達1-3個月訪視、稽查、寫報告...等一堆行政。 心累交瘁，哪有心情管那麼多，還打小孩。 另一個實例：(午餐時間)大部份生得少，遇到好幾個孩子，真得很多毛，肉不吃、蛋不吃、菜不吃、甚至只吃白飯 每一個孩子不吃什麼都要注意，(先不論過敏，大部分早已不會放容易過敏食物) 不然就在那座等要妳餵。處理完一個、還有兩三個.... 處理完吃完這件事、就午休了。 (還要利用午休整理書包、看誰要吃感冒藥、一一(部分)家長電訪、還要記得每一位孩子的學習狀況和紀錄、在這段期間還要想辦法吃東西、上廁所、搞行政) 還有得回家家長還有的會問小孩:你今天吃了什麼? 還會開便當袋猜小孩吃什麼?沒吃到，隔天質問老師...(根本諜報戰) 還有蚊子叮咬，蚊子一叮咬就要老師問責。(???) 有的孩子很會講話、甚至空間概念、時間概念錯亂，不是在說他的事、一五一十回家跟家長講， 家長會來以為老師霸凌小孩來問責。 還有的孩子語言發展有狀況、情緒有狀況、過動兒、等等等 老師還要分神特例照顧這些孩子， 而且有些家長告訴孩子太多網路上看到的、就在孩子還不會分辨情況使用，就誤會自己孩子被霸凌、甚至說被排擠、 孩子知道太多，真的沒有很好。 有的老師自己都是媽媽了，真正有愛心有耐心的老師，會捨得打小孩虐待兒童嗎? 還有就算待在幼兒園工作，忙一堆有的沒的行政紙本作業、教案、備課、一堆電腦行政， 對小園所或是從來沒有接觸電腦或是學不會電腦的資深老師，根本是忙不過來，下班還要帶回家做。 然後又一堆不相關於現場的綁手綁腳法規， 不知哪位立法委員還推行教大班要另行執照...本將在105年執行，後又延期至108年。 不管老師年齡多大都40-50被迫去搶那個執照名額，被迫花假日放假時間去讀這個資格， 重點資格名額一整個縣市只有一兩班... 早已一堆老師退出職場轉職了，師資缺成那樣，還搞一堆不懂現場忙得法規。 忙都忙不來了，哪有時間虐待兒童，還不是媒體亂報。 說來奇怪為啥不報職場霸凌。 大園所的話，時不時還有職場霸凌、老師跟老師之間還會搞小團體， 亂說另一位老師的壞話。搞得本來很愛教孩子和陪伴孩子， 變得還要分神處理每一位同事的情緒和心情，膽戰心驚的。 (小型國中生團體社會) 哪有想要繼續待這樣的環境，誰還想繼續做? 至於超收，就是有那種特例想賺共多的特例幼兒園，才會超收，請看到的不要概括。 還有有些家庭，父母打零工，這真的沒地方放小孩，請問你要怎麼幫他們? 現今很多職場對女性還是很不友善，一結婚有小孩，就被迫脫離職場，必須全職，然後沒在工作的賺錢又被說很奇怪不幫忙， 部分家長要找工作還不好找，因為單親有孩子，所以時常為了提早下班帶孩子，就因為這樣被打槍而沒工作。 請不要概括所有準公共幼兒園都是這樣。

幼兒園最大的幾個問題是： 老師高工時 高勞力 高壓力 低報酬 全美語或雙語補習班假裝幼兒園招生，看準家長對於英文學習的恐懼跟渴求，甚至明講自己違規經營幼兒園也無所謂。 但不論哪種態樣的幼兒園都有一樣的問題： 1. 幼兒園的教學方式沒有相對公平的評鑑方式，目前除了主題＋學習區以外，其他派別的教學法沒有鑑別度。 2. 違規紀錄不透明而且有限時下架的問題，除非很嚴重的違規才會在教保網上公告比較久，而且違規公告方式不便民且不易了解。 公幼的問題： 1. 老師們的水平嚴重落差，而且沒有好的汰除機制，通常碰到不好的老師也是摸摸頭轉學離開。 2. 寒暑假收費過高，而且期間僅提供托育服務沒有系統課程。（雖然今年開始寒暑假的補助更高，但是還是有課程內容空洞的疑慮） 3. 如環境是用教室改建而成的，常有不符合幼兒園需求的設計存在。 4. 教師跟教保員同工不同酬的狀況。 非營利的問題： 1. 承辦單位（母機構）的背景複雜，甚至很多根本查無資料。 2. 老師僅有每學期五天的消毒假可以備課，在教學品質上很難有好的規劃。 3. 文書作業非常重，因為評鑑跟稽核還有到園檢查，如還有教授入園指導就更累了，天天加班寫作業到半夜是常態。 4. 招生方式跟現實脫節，越來越多的特生，寫不完的ＩＥＰ，老師的辛苦程度非他人可理解。 準公共跟私立幼兒園的問題： 1. 影片內寫得很清楚，準公共沒有清楚的退場機制， 2. 教育局人力不足，根本沒有辦法做到稽核跟監督。 3. 準公共學校跟家長資訊不對等，學校領政府補助爽爽領，在家長面前裝窮多收費，家長頭洗了也沒別的地方去，等於變相被學校勒索。 4. 違規超收、分科才藝、師生比不符、不符資格的老師。 教保中心就更複雜了... 但現在家長其實也很多問題 1. 親職責任低落，把幼兒園當保姆用的家長大有人在 2. 使用政府補助的家長卻沒有被政府要求盡責，很多使用特殊身份入園的家長，愛來不來，不想遵守幼兒園規範，動輒1999投訴學校，老師們也是敢怒不敢言。 3. 家長雙薪且工時高，這是整體台灣勞工的問題，但是解決這種問題會得罪太多資方，所以選擇加長托育時間來因應，但可憐的就是老師的家庭基本就是被這整個制度犧牲。

只有台北市公幼抽不到吧 但家長又一堆怕輸在起跑點 幼兒園就要從小班開始學英文 學數學 跟注音,沒在考慮幼兒的身心發展概念, 私幼為了迎合家長也是這樣處理 甚至很多私幼立案是用補習班的名義 ,如果都是在探討準公幼, 這個標題有點太過偏頗QQ 另外現在公幼4點下課 但也有課後照顧班到5.6點 幼兒園老師很辛苦 也很認真在辦活動 規劃課程 多給老師一點鼓勵吧!

感覺台灣在兒童發展這塊似乎還沒有投入足夠的關注，或許這也是台灣生育率低的原因吧 話說提到幼兒園就想到前陣子造謠餵藥案的那群噁心民代和官腔作勢的新北市府，希望這種互踢皮球的風氣能被解決，兒童教育環境才能徹底改善

說到三色豆，我對那之中的豌豆仁產生心理陰影就是糟糕的幼兒園害的，我媽聽我幼幼班時說被老師逼著把嘔吐出來的豆子吃回去就幫我轉去其他幼兒園了......可能的未來家長或現任家長們都要常常聽一下小孩的抱怨啊。

我是希望能夠多一點家長教育課程，很多人自己都把自己當小孩連怎麼當家長都不知道，再多幼兒園也搞不定一堆老小孩家長

希望你可以更改名稱 幼兒園的問題… 做追根究底是跟家庭教育有關 再來….. 政府的政策也很糟糕 小孩國家養 那請問…..老師的小孩跟家庭誰養？ 誰照顧？ 老師要做的事情非常多 但都看不到我們的辛酸 希望你也能好好地探究這個問題 而且說真的…..你這部影片對…現場老師沒有幫助

我小時候是私幼 學費不便宜 在當地名聲很好 有夠羨慕幼兒園有快樂記憶的人 只記得有一位比較調皮的同學 記憶中也沒欺負別人還幹嘛 就只是比較吵 常常被老師衣服脫光拉進廁所打 因為這樣監視器不會拍到 當時是午休時間 老師還說眼睛都閉起來不然等一下就跟xx同學一樣喔 那個慘叫和哭聲有夠可怕 加上我又有高敏感特質 一想到就像被打的人是我一樣痛苦 還有一位同學 我們家長認識所以有時候會約出去一起玩 他的家長覺得要給他更好的教育所以轉班 轉到當時聽說全校最兇老師的班（因為打人叫到整棟建築都聽得到）結果之後被老師折斷鉛筆 打到背好幾條瘀青 家長才發現生氣然後控訴學校 不過似乎還是被校方壓下來 最後該位老師也沒有被開除的樣子喔^ ^ 到現在該校雖然近年因虐童上過好幾次新聞 依然名聲良好屹立不搖 近幾年還轉準公幼 領政府補助繼續學生一大堆 感覺我的陰影被狠狠的嘲笑了一波 真的是謝謝喔幫我創造一堆人生陰影 幾年後換我弟去幼兒園 一開始也去了我讀的那一家試讀 不過沒幾天就邊做惡夢邊哭 老師打人不要去學校 所以就去了一所雖然比較遠但老師溫柔到令我震驚的學校 不打不罵都真的用教的 去園遊會還什麼的都能感受到氣氛很明顯不一樣 小朋友都沒有被威脅不乖就打人 每天都開開心心上學回家 幹我超級羨慕 真的好想回去跟他讀幼兒園 現在也還是喔 打一打眼淚就流出來了 真的不要小看環境對孩子的影響 我從國小看著弟弟開心的去幼兒園開始就很羨慕 嫉妒 後悔我為什麼不早說 說老師打人（雖然很遺憾我幼兒期家裡長輩依然崇尚打罵教育 認為這沒什麼問題喔 應該還是不會改變 但說出來至少我少一個理由後悔）但是這些對一個被嚇到只會哭 表達能力沒那麼好的孩子來說太困難了 現在只能去fb問幼兒園的貼文下面留言 勸家長三思 我不希望再有任何一個孩子的童年被那間垃圾毀掉

在同一時間的同一地區，一邊有發生教師不當管教學生的新聞，另一邊卻又有學生爬到老師頭上甚至威脅要告老師的新聞。總覺得教育問題並不是靠著民憤和立法就能解決的問題呀！ 不然一發生教師不當管教學生的新聞時，民眾就要求維護學生權益；等又發生學生爬到老師頭上甚至威脅要告老師的新聞時，民眾就又改口要求維護教師權益。 總覺得：教育，真的好難啊！ p.s.話說如果將【經常不當管教並體罰學生的教師】和【爬到老師頭上欺壓老師甚至威脅要告老師的不良學生】一起強制集中到同一所學校授課，當成煉蠱來玩，讓其他人坐山觀虎鬥，會不會是一個好辦法？ 讓兩撥壞人互相鬥法、自相殘殺，這樣就不會影響到有心學習的學生，和有心教書的教師了；而那兩撥壞人也混因為自相殘殺而無力作惡，以維持社會的安定，可以說是皆大歡喜的結局。 為和沒有人提出這種教育理念呢？

自己待過六都某公立幼兒園，時間不長但還是有些心得 1️⃣師資問題很大一部分和該園風氣有關（主要是園長），有些園搞得大部分教保員都想跑，就會頻繁換老師。如果都沒有教保員願意應徵，就會降低錄取的資格導致不適任的人擔任教保工作，看看哪間常常在開教保員缺大概就知道。 2️⃣幼教科在教育局算是很不受寵的一科，因為他不歸在十二年義務教育裡。很多問題都是解決不了才會浮上檯面，和拼裝車上路沒兩樣。 接下來是給家長的一些建議 1️⃣教育不能外包：想當父母的人請做好養好小朋友習慣的心理準備，不要想著「到學校老師會教」，試想你在家一打一都要累死，一個老師帶8-15個小朋友能教什麼？

現在幼兒園是公幼幾乎搶不到，私幼收費很貴，公幼往往要幼稚園中班以上年紀才可能搶到。

請不要下這種標題 三色豆 不只是配色 有他的營養素在 另外 綠色有時使用是更有蛋白價值的毛豆 這樣會增重家長與孩子錯誤想法 讓富有營養價值的食物被污名化 另外在開菜單與收取的價格 是很經濟實惠的食材😢

如果要鼓勵生育 我覺得補助應該發給父母而不是幼兒園 讓家長去選擇 錢集中再單一團體或個人就會有操作空間

小孩照顧不難，難的永遠是家長，被蚊子咬也能被投訴😂😂

首先想小小提醒幼兒園是分為公幼、非營利、準公共和私立；非營利依舊是私人法人只是政府提供土地跟評鑑，甚至法規、教師配置跟薪水完全不一樣，我也很想問國小也是中午和4點放學跟寒暑假，為什麼突然要檢討幼兒園？ 可以做一集幼教老師的困境嗎？在這樣的困境中只會讓優秀的教師流失，也相對讓幼教倒退走，希望大家能知道看到的案例只是個案大部分的幼教教師都是很努力在經營課程跟常規的

幼教老師的薪水真的低的很誇張😅

幼教老師薪水低 工時長 每個家長都認為自己小孩最重要 真的很辛苦..

我小時候是私立幼兒園，幸好還算幸福，我是最後屆後它就倒了 😂 現今即使我們長大了，仍然難以改變現今 幼兒園 的缺乏關注度 😢

公幼老師7：30上班，下午7：30下班多的是，卻被政府要求降低延長照顧鐘點費以達成政府表面政績。政府在實施補助給不符合資格的私立業者時，應該反向思考，若公幼能提供幼兒更好的學習環境，則可將補助放在提供公幼延長照顧服務的師資，減低家長負擔，幼兒也能得到適宜的照顧。幼兒是最大的弱勢，也是未來的希望，理應全力照護，不應放置會危害幼兒身心健康的場域

我的小孩很幸運抽中新北市的公幼，學校也有提供延長的選項，就讀到目前為止都感受到學校和老師的用心，感謝老師和學校。 一直覺得很奇怪，明明少子化，可是公幼卻還是有人抽不到，希望政府能多增加公幼的人數，讓更多人可以受惠。

我之前去的幼稚園就是每個小孩都很害怕上學但回家又不敢跟家長講的那種。每天打飯都是老師盛全部，吃不完就會被打，聯絡簿忘記帶也會被打，打完老師會發一罐藥膏給我們自己擦然後去沖冰水，我記得當初大家都覺得隨時會被打所以都不敢說老師的壞話。當天最不乖的小孩會被要求午休去廁所睡，我也有睡過，但原因好像是老師嫌我的腳會臭😂😢。記得當初班上有一個同學上課會發出怪聲，老師非常討厭他，常常把他從座位拉起來對他吼，還有一次我被一個似乎有精神問題的同學咬，還滿嚴重的，但是老師只是說我自己要靠近她的，就不了了之了。還有非常非常多的事情，當初不知道為什麼都不敢跟家長講，上小學之後幼稚園的事情都忘光了，是上大學之後又不知為何想起來

公幼也有課後留園可以把小孩放到18:30 但讓孩子看著同學一個個比他早走 加上孩子接回去大概8、9點就要睡了，沒什麼時間跟爸媽相處 其實蠻殘忍的就是了

我現在30，小時候是在托兒所的，個人經歷覺得師長問題比較大的平均都在國中，再來是國小，幼稚園反而還好 但是如果發生不良管教事件是在幼稚園的話通常嚴重性都挺大的 我常自評真的是沒什麼優點能說嘴，但我實在佩服自己能一路挺過國高中時期沒走上歪路，中間有太多很可能會讓我有背負前科的機會 當下真的就是一個念頭不同而已，命運會走向相反的道路

巡迴幼兒園特教老師一人負責30-40以上融合在幼兒園裡的特教生，部分地區招不到老師影響案量大增（大多一個人負責50-60案）

我在香港這邊做的工作也是這類的幼兒教育工作，我們這邊很常1個老師帶40,50個小孩，而且是早上9點工作至晚上7點，因為很多家長都不會準時接孩子放學，所以原來的6點被迫推遲至7點。我們老師是不用吃飯和回家睡覺麼？😂

很多政策都是顯示政府是站在家長一方，對老師不友善。比如家長只要一通電話，認為老師有不當行為的疑慮，教育局相關人員就要馬上成立小組調查，結果往往是烏龍一場，不過這調查的過程都會嚇到老師，讓老師不是轉行，就是不願做班級老師，或是對幼教的熱情被澆熄轉而消極面對。

從統計結果來看 民眾普遍對公幼的滿意度超高 花那麼多錢補助一堆糟糕的業者 還不如直接把錢拿來增辦公幼

這個是社會目前的狀況 1. 大家需要更多錢要過生活，只好父母兩個人力都拿去賣，沒有時間去顧小孩 2. 小孩因為要有人顧，只好丟去幼兒園 3. 家長因為越加班越長，所以又希望幼兒園能托嬰更久的時間 4. 家長下了班，假設是九點才來接小孩，到家洗完就快11點 5. 小孩睡眠不足，且家長沒有時間管教小孩，就又去上學，就會有機會變特生 6. 特生一多，老師就會更辛苦，其他小孩也會被影響，若公立小一點的分園沒有找不到人力還會有可能變融合班，與一般小孩一起上課 7. 老師們就會越來越吃力，又加上第四點，現在老師也是無限賽局。地方政府就會介入 8. 地方政府採取一直招人，但因為勞動市場太爛，所以特生比例多的地方，可能沒有固定老師，就是無限代課老師在輪，小孩的狀況會因為變動過大又不穩定，加上第5點又墊了一個buff，加上老師會被情緒勒索”不可以放棄孩子的受教權”，所以有可能進行長時間的無加班費加班或是減薪的加班費。 9. 撐得住就會去相對正常或離開產業的地方，差的地方就會再回到第一點，然後無限循環 這樣的工作下 1. 老師沒有辦法管教，只能加班，還要被監聽監看 2. 家長一樣只能加班，又沒有時間顧好小孩 3. 小孩需要被照顧的時候，只有很累的老師與家長可以做很小的教導 4. 中央政府只能一直給更多錢，地方政府有多少人打多少牌，沒人就連個牌都打不了 目前就是走到這步! 家長只要少工作一點，少毛一點，基本上大家都就好很多，因為孩子怎說還是家長自己帶到這個社會的。

好的幼兒園也很多，不會因為是準公共幼兒園就不好，每一個人都希望好好的工作，得到合理的休息與尊重，不能抹殺每一個人老師們的辛苦，我的孩子每天都很開心的上學，天天老師長，老師短，連放假都想去找老師，吃東西也想買給老師吃！我們的老師比我自己更愛我的孩子，聽到這樣的聲音，真的很替認真努力的老師感到不值，為什麼社會名嘴不能給她們一些鼓勵，我真擔心哪天我的老師會失去熱忱，那我的孩子要怎麼辦！從新找幼兒園換老師嗎？我們有❤️一點不是更好嗎？心痛

家長素質越來越糟&幼教低薪高工時才是重點😊 小孩被家長寵歪的很多唷❤

8:16 政府非慈善事業，但對於人民應有一定權責，公幼品質不佳，什麼鬼，這樣說那公立學校跟公營事業擺爛，出包都應該嗎，政府都作不好的事，你有辦法作得更好，那你營業提供更好服務，是你的本事，民眾受國家保護管理，也有相對義務，應受到良性對待，有品質不佳公幼，政府缺乏監督，好的執政黨繼續支持，出亂子，只想執政的政黨，早早下架，公幼是重要社會福利，應認真看待!!

我也在幼兒園服務，其實可以理解政府想減輕家長負擔的問題，但大多政策其實都沒有對教保服務人員有更好的福利，例如說付出的時間、精力、沒有辦法履行實質休息的勞工時間，現在又要進行夜間托育，若是聘不到人還是會先從幼兒園下手，讓幼兒園的環境變得只便於家長而非老師，在現場的老師真的是燃燒生命燃燒愛，也真心希望政府可以解決問題（育兒福利、民生問題，或是可以從家長在的企業端提供相關的福利...等），而不是犧牲一方的權益只為滿足他人。

在家裡媽媽1打2就喊累了，想想老師1打12😂😂😂

準公共老師的流動率真的是很高 但也可以理解他們上班時間又長又很轟炸🥲 自己顧一個小孩都快氣死了更何況老師2個老師要顧30個⋯

難怪我常常覺得明明唸的是準公幼，家長的補助變給學校，但還是收費要破萬根本沒有便宜到😂

太棒了終於有人好好談這個台灣亂象

我自己是讀私幼，雖然說私幼貴，但我讀的私幼樓下就是公園老師很常帶我們去戶外，而且還把很多國家的節目容入到課堂上，由其是潑水節😂，小朋友最愛玩水，午餐的部分其實蠻好吃的，比國小營養午餐好😅，總之我覺得私幼有部分還是很好啦，我也沒遇過所謂打小孩，或搶破喂藥，加上老師是採鼓勵方式去教育，所以不是私幼不好只是沒找對

老師的薪水和老師的福利才是最根本的問題！就像醫院的護理師一樣，提高基本工資才留得住人才，也不能事事都靠政府監督，整個大環境必須對育兒友善以及重視才能減少社會問題；我遇過不少育兒魔人，真的活該台灣少子化，台灣未來沒勞動人口是肯定的，只能等著移工和AI一起加入長照吧😇

我現在終於了解為什麼小時候的安親班動不動就換地下室上課的原因了

身為家長、雙薪家庭，我只期望小孩能好好在幼兒園生活，不求學校能教多好，但除了不合格的教師、餐點問題，小孩在學校還會面臨同儕霸凌，沒錯！在幼兒園就會有霸凌事件了！而在現行教育環境，對這種霸凌者能有多大的效果呢！我真的是問號？作為家長真的是心累😢

我記得小時候曾經轉學，原本的幼兒園老師看到我們睡覺動一下都要打.. 吃飯也會逼迫⋯⋯ 品質真的不敢想像 也沒有辦法檢舉那種幼兒園嗎⋯⋯

其實很難耶 連能夠清楚表達自己意思的勞工都不會去檢舉雇主違法 更何況是幼兒 更不要說...能開幼兒園的背後勢力是不會少的

保母 托嬰中心也有類似這樣的問題 為了提升準公共化(保母)政策,限制托育收費 保母的薪水直接被政府砍價,補助給家長

簽約：政府補助→納稅人的錢 解約：價格回調→納稅人的錢 無能政府

幼教老師的薪水真的太低 現在家長不會教的一堆 甚麼事情都丟包給老師 連發燒都塞退燒藥就送去學校

要便宜又要品質好 當幼兒園是慈善機構，幼教老師是義工嗎？

1.讓教育部多加一筆"幼教管理預算"應聘人員，建立"幼兒園監督部門"，每年進行4次檢查，按照四季，由組長安排每個人負責的區域，檢查時間由該人員自行決定，事前不可告訴他人包括上級，檢查時要拍照，交談應錄音並處於監視器能看到的位置，最後向該幼兒園負責人要求所有能取得的監視器畫面，如果無法提交或之後組長檢查發現有所缺失或修改亦或違規，要求限期改善否則對該幼兒園記過並"罰款"，如有問題幼兒園可向該部門提申訴，有3大過則取消經營資格，結構由組員檢查>組長審核>主管二審>部長三審，來防止拿錢裝瞎。 2.定1~3個月試用期，須到監督部門繳納押金，查出重大疏失立即取消資格，且押金充公，試用期結束押金返還。 3.當幼兒園被投訴，則進行調查，如屬實，則視情況要求限期改善否則記過過加罰款。 4.如幼教人員或老師有重大疏失應立即取消其資格，並視情況決定處分， 公務員大概很難去做

違規本來就不應該 既然被抓到第一次,我相信黑暗面不可能是只有一次 被抓到了就應該立即退出！ 我寧可上班辛苦一點 學費貴一些沒關係 也不願小孩冒著風險去有違規過的幼兒園上課 有些創傷是需要用一輩子來療癒的 真的賭不起

羊毛出在羊身上，幼教老師低薪大家都知道，準公幼限制收費上限3000，私幼算低一點一萬，代表政府得補足中間7000的差價才能維持最低品質的私幼程度，那麼政府補助到哪裡呢？ 就像影片中說的，有口碑的私幼不用加入準公幼自縛手腳，加入的多是平庸的，招不到人才加入，品質爛不是很正常嗎？ 再說，20多年前私立幼兒園就收8000，現在收一、兩萬真的很多嗎？ 生小孩前就知道育兒成本，外在條件沒改善之前硬撐著生的家長，我願稱你們為勇者ww