Vía para impugnar un convenio laboral 

Se ve super genial su look. Realmente se ve genial. Y gracias por compartir este conocimiento, se tiene un asunto donde le hicieron firmar a un trabajador y sencillamente no le respetaron su derecho de seguridad social... Espero poder ayudarlo, gracias por compartir la presente información.

Hola Lic. Super COOL su nuevo look, le va muy bien, Felicidades. Considero que no habrá alguien que renuncie a sus derechos ( tal vez bajo ciertas circunstancias). En mi opinión los centros de conciliación tienen la difícil tarea de lograr los convenios precisamente para evitar un juicio, me quedo con el artículo 33 LFT. Gracias maestra por su extraordinaria forma de explicar ya que deja muy claro y entendido el tema en casa video que realiza. ( aprendo cada vez más aquí con usted.) Hasta pronto, gracias.

Hola Lic, necesito que me haga favor de orientarme acudi al centro federal de conciliación y registro laboral de mi localidad( Guadalajara Jalisco). me hicieron firmar mi renuncia, quiero saber si puedo demandar por que me coaccionaron para firmar la renuncia? De antemano muchas gracias

Buenas noches licenciada me puede asesorar para ver la manera de impugnar un convenio ante el centro de conciliación federal.

Prescripción de impugnacion y número de registro digital

Lic.buenos días,en la junta laboral firme un convenio,con la empresa que laboraba,pero está no lo cumplió,mi pregunta es. Pueden impugnar la.

Si no pagan el convenio y me dieron un dia de salario dónde puedo reclamar

mi abogado no cumplio con mi solicitud de reinstalacion laboral y despues de arreglarme con mi ex patron el abogado pretende cobrarme el 30% de mi liquidacion. . Cual es mi defensa en este caso.?

GRACIAS LIC!!!

🤔 ya me pusiste a pensar

Buenas noches lic kelly. Aprovecho la ocasion para saludarla. BENDITAS REDES SOCIALES Y BENDICIONES PARA UD, EXCELENTISIMO SU CANAL Y SU SOLIDARIDAD PARA APOYAR A LA CLASE TRABAJADORA. le comento, el seguimiento de mi caso, vengo de 3 juicios en el modelo anterior, es decir que estos fueron presentados antes del 3 de octubre del 2022, el 23 de noviembre de ese mismo año (2022) se llevo acabo una 3ra reeistalacion para entonces, ya nos encontrábamos en el nuevo sistema de justicia laboral, en atencion y siguiendo las instrucciones de mi abogado presentamos una solicitud de conciliación en el mes de diciembre del mismo año (2022) es decir, dentro del termino de los 60 dias, se nos fija fecha y hora para el 3 de enero de 2023, una vez presentes el dia antes señalado, el conciliador nos dice que no se va a poder llevar acabo la audiencia porque tengo tres juicios en la junta federal pendientes agotar, (acto verdaderamente inaceptable, es una verguenza ajena, esto no puede estar sucediendo) nos retiramos tanto el representante de la empresa, asi como yo y mi representánte, aaaah le aclaro algo muy importante, el chico que nos atendio es un joven que con todo el respeto que se merece es una persona muy joven y se ve que no tiene experiencia ni criterio, porque si se da cuenta mi 3er despido fue en el mes de noviembre de 2022, es decir un mes después de entrada en vigor de la 3ra y última etapa de la reforma laboral en todo el territorio nacional, YO SOY DE MONTERREY NUEVO LEON, en consecuenciá se entiende que apartir del 3 de octubre todo conflicto laboral (demanda laboral) tendría que presentarse en el nuevo sistema y modelo de justicia laboral, pero desgraciadamente se topa en el camino con gente sin conocimientos del tema, total y para no ahondar mas en el tema no se me expidió la constancia de no conciliación, tal vez me recuerde ya le había pedido en otro video consejo al respecto, y AKI PÚBLICAMENTE RECONOZCO Y VALORO SUS CONSEJOS, le comento que me puse deacuerdo con mi abogado y apesar de la negativa del conciliador, como kiera presentamos la demanda ante el juzgado, pero las fechas no nos favorecen, ya que el juzgado remitio el caso nuevamente al centro de conciliacion, lo malo que yo detecto, es que lo hizo precisamente el 23 de enero, curiosamente o precisamente el día en que prescriben mis 2 meses ya que fui despedido el día 23 de noviembre de 2022, pero cabe señalar que, en las oficinas del centro de conciliación no ay un control de asistencia, le aclaro que si asisti ala fecha y hora señalada, pero cuando el juzgado solicita al centro de conciliacion aclare lo que paso este contesta que yo no me presente. Desgraciadamente no tienen un control de asistencia, unicamente el registro del giardia y la verdad no se si existan cámaras para acreditar que si fui a la audiencia de conciliación. YO VOY DE SU MANO Y DE LA MANO DE MI ABOGADO, AGRADEZCO A DIOS, POR HABERLA ENCONTRADO Y SE Y LO RECONOZCO QUE DE MUCHO ME AN AYUDADO SUS COSEJOS. ¿PERO EN ESTE MOMENTO DE MI SITUACION QUE ME ACOSEJA HACER? El centro de conciliacion ya contesto y quiere que acuda a levantar nueva solicitud

Y si el patrón no cumples gue pasa

Hola lic. Kelly excelente vídeo. Que opinas en el caso de un convenio acordado en CECOL entre sindicato y patrón pero que no aplica el aumento al salario mínimo vigente a 2023 y mantiene el salario conforme al mínimo vigente en 2022. En tal caso los trabajadores podrían promover amparo indirecto, cierto¿