1 . tự khen ( khen đội nhóm không khen cá nhân trước người khác) 2. tiết lộ bí mật ( cẩn trọng , tôn trọng sự tin tưởng người khác với mình) 3.tuyệt đối hóa (tiếp cận mở , không dùng từ tuyệt đối vì không có thứ hoàn hảo) 4.thường xuyên tìm lý do ( thay cho đổ lỗi hãy nhận lỗi , đương đầu giúp cải tiến bản thân) 5. các tuyên bố kín đáo (giữ giao tiếp mở thấu hiểu trên sự lắng nghe . không dùng những từ..(.không còn gì để nói )) 6. khiếu nại liên tục ( thay vì kêu than , tìm hướng đi giải pháp cho vấn đề ) 7. nói xấu người khác ( nhìn măt tích cực trên cơ sở tôn trọng họ . xây dựng riêng với họ . không ai làm lớn mà không có đội nhóm ) 8 coi thường ý kiến người khác ( tôn trọng ý kiến cá nhân người khác dù khác quan điểm cá nhân . hãy đặt câu hỏi đi sâu để có góc nhìn rộng ở vấn đề đó ) 9. phán xét vội vàng (bất kể việc lớn nhỏ không thận trọng dễ mắc sai làm , thiên vị , dễ gây xung đột ) 10. tiết lộ sự không hài lòng cá nhân tại nơi làm việc (sự tiêu cực sẽ gây ảnh hưởng tới mọi người , hãy tìm kiếm giải pháp xây dựng với cấp trên , người co chuyên môn cao . giữ danh giới cuộc sống cá nhân và doanh nghiệp) 11. sự tiêu cực ( hãy dùng tư duy tích cực tiếp cận vấn đề , nó sẽ giúp mọi người hăng hái hơn) 12. phóng đại sự việc so với thực tế ( hãy nói sự thật , phóng đại chỉ giúp lúc đó , khi vấn đề được hiểu rõ sec là người nói dối gây mất uy tín ) 13. chỉ trích việc làm người khác mà không đưa ra giải pháp giúp họ tốt lên , đây thiên về cảm xúc cá nhân thiếu sự tiến bộ , đổi mới 14 . nói mà không suy nghĩ ( hãy làm chủ từng lời nói ra , nó không thể rút lại trong đầu người khác) 👍👍👍👍
Giữ Bí Mật và Tôn Trọng Thông Tin: Họ hiểu rõ tầm quan trọng của việc giữ kín thông tin nhạy cảm để bảo vệ mối quan hệ cá nhân và chuyên môn, đồng thời xây dựng uy tín và sự tin cậy.
