Vakkenvullen gaat FOUT | De waarheid over SUPERMARKTBAANTJES 

Ik was ontslagen bij de Appie omdat ik een keertje niet wilde overwerken.

9:30 ik heb die week ontslag genomen.. deze man is een held.. hij houdt de eer aan zichzelf en zo hoort het ook!

Zelf ben ik teamleider bij de albert heijn. Als mn medewerkers langer door werken, krijgen ze daar ook betaald voor. Jammer dat dit niet overal gebeurd

WIE GAAT NOU DOORWERKEN ZONDER BETAALD TE KRIJGEN🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️ IK WAS ALLAAAANNGG AL WEGGEGAAN

Alsof de hoge pietjes bij de supermarkten niet weten dat dit op grote schaal gebeurt... Ik vind het wel mooi dat hier de laatste tijd veel aandacht voor is. Het gebeurt al jaren dat supermarkten zich niet eens aan hun eigen CAO houden.

Eennn NOS heeft ook uitgevonden dat ‘gaat fout’ in de titel views pakt😂

De AH is tegenwoordig gewoon een concentratie Kamp.

Jullie praten over supermarkten maar jullie beseffen niet hoe slecht mensen betaald worden bij ICI Paris XL, Kruidvat, Trekpleister, Prijsmepper. En al helemaal voor de minderjarige, dat noem ik gewoon kinderarbeid

Ik heb tot 2013 drie jaar bij de Albert Heijn gewerkt als vakkenvuller. Het lag vaak heel erg aan de teamleider. Als ik toen meer hierover wist was ik vaker met de assistent manager gaan praten dat een bepaalde teamleider zich niet aan de afspraken hield. Wat wel heel naar is en wel mag was leeftijdsdiscriminatie. Als ik op een dinsdag niet kon werken voor de 4 uur die ik was ingepland en ik wist vervanging te regelen, maar die persoon was een jaar ouder dat ik, dan kreeg ik vaak te horen dat ik niet met diegene MOCHT ruilen omdat diegene te duur was. Een jaartje ouder was vaak 50 cent meer per uur. Dus dat gaat om 4 euro. Ik mocht niet ruilen omdat het hun 4 euro kostte?! Dat vond ik heel naar.

Wat vind u hier nou van? *Ja DaT iS gEeN jUmBoBeLeId*

Je hoort dit wel vaker. Zelf heb ik dit nog nooit mee gemaakt. Ik heb 2 jaar gewerkt bij C1000 Abbas nu Jumbo Abbas. Je hield zelf je uren bij. Overuren werden uit betaald en als je ziek was dan zorgden zij voor vervanging. Wanneer je een dag vrij wou zijn dan werd er wel gevraagd of jij als eerst vervanging wou zoeken. Mocht het niet lukken dan konden zij als nog wel helpen. Ik heb er altijd met veel plezier gewerkt. Jammer dat het niet overal zo gaat.

Ik had me afgemeld vanwege een hersenschudding, maar op de tweede dag dat ik moest werken moest ik opeens zelf voor een vervanger zoeken die niet ouder is dan ik zodat ze niet meer hoefden te betalen voor een werknemer/vervanger. Ze waren op de hoogte van dat ik de jongste was samen met 2 andere werknemers. Natuurlijk kon ik geen vervanging regelen en moest ik alsnog komen omdat ik anders een probleem zou hebben, ook al was mijn hersenschudding zo erg dat ik niet eens naar school kon. Maar als ik niet op zou komen dagen zou ik het nog lang aanhoren en zou ik met nog minder respect behandeld worden. En de klachten die ik heb over mijn supermarkt.. dat is een hele lijst.

jeetje wat een gedoe allemaal! ik werk bij de lidl en daar klok ik gewoon in met mijn sleutel als ik begin aan mijn dag, en als ik naar huis ga klok ik uit. zo krijg ik gewoon elke minuut die ik werk uitbetaald! dat over het ziekmelden herken ik wel, als ik voor 8 uur s ochtends aangeef dat ik ziek ben is er niks aan de hand, zo staat het ook in onze cao, meld ik mij daarna ziek dan wordt er inderdaad gevraagd of ik zelf vervanging wil zoeken en anders moet ik inderdaad zelf komen werken. vaak is er wel iets te regelen. en nog even over de loonschalen: bij de lidl wordt je opgeleid om alles te kunnen doen: winkel, kassa, en de broodafdeling. super handig dus want als je vervanging nodig hebt is er altijd wel iemand te vinden! en omdat je alles moet kunnen bevindt je je dus niet in de ene of de andere loonschaal, je krijgt gewoon betaald naar leeftijd en hoe lang je er al werkt. ik werk er nu vier jaar en ondanks dat ik altijd loop te mopperen dat ik geen zin heb om te werken heb ik het na al die jaren stiekem nog steeds wel heel erg naar mijn zin bij de lidl!

Ik werk bij een restaurant, ze hebben er een speciale methode van uitbetalen: je hebt een klokbandje waarmee je moet in klokken als je begint en uit klokken als je eindigt, je krijgt dus altijd voor altijd betaalt, en als je dat ding vergeet dan zijn er bepaalde briefjes waarbij je je werkuren kan opschrijven, wordt dat alsnog uitbetaalt en als ik ziek ben dan hoef ik niet te komen, dat is super regelt gelukkig😄

Wat een kutreactie ook, ''Geen Jumbo beleid'' En weer door de volgende tiener afpersen.

Goed gedaan dit onderzoek, maar die bezoekjes aan de woordvoerders doet Tim met #boos toch wel beter. Een beetje slap hoe dat hier ging.

Goed dat jullie deze video gemaakt hebben en de desbetreffende supermarkten hiermee confronteren. Wat ik zelf merkte in mijn baantje bij de Jumbo is dat het mij niet vrij stond om te bepalen of ik overwerkte, dat MOEST gewoon. Hoe zit dit?

Jammer dat ik dit in mijn tijd bij de AH niet wist, gelukkig is er voor deze generatie zo’n mooi filmpje erover

De mevrouw van de jumbo deed er volgens mij er gewoon aan mee

Ik heb ook bij de AH gewerkt, kreeg nooit overuren uitbetaald. En Jeroen is echt mn favoriete presentator van mashup, hij is zo leuk altijd

Superleuk filmpje, zouden jullie zo'n zelfde soort onderzoek ook kunnen doen over horecawerk?

Ik ben zelf postbezorger in mijn buurt, heb zelf nooit over moeten werken en werk altijd volgens een tijdschema. Maar hoe ik dit allemaal hoor is dit best wel erg en ben ik blij dat ik geen vakkenvuller ben!

chayenna(17) ik heb het bijna elke dag dat ik zeker 1uur (soms wel iets meer) structureel moet over werken bij Albert Heijn. het is dat ik geen keuze heb om ergens anders te werken i.v.m. m’n opleiding, en omdat ik daar al wat verder ben dan de ander. maar makkelijk is het daar niet, het structureel overwerken maakt mij vrij ongelukkig...

Ik zag je op internet klagen je bent ontslagen 😂😂

*Wie is nog meer vakkenvuller ?*

Goed dat jullie dit in kaart brengen. Ik hoop dat dit bericht iedereen bereikt die het nodig heeft.

Ik ben al bijna 4 jaar vakkenvuller bij de AH, en het gebeurt wel eens dat je niet al je tijd krijgt uitbetaald. Meestal gebeurt dit doordat de teamleiders die dit moeten invoeren zoveel dingen moeten aanpassen, onthouden, invoeren en weet ik veel wat, voor dat we naar huis kunnen dat ze wel eens wat vergeten. Als je hier echter later op terug komt en zegt dat het niet goed staat passen ze dit vaak z.s.m. aan. (Inklokken zou misschien wel handiger zijn) Daarnaast weten ze allemaal dat ze je niet kunnen verplichten om langer te blijven, dus als je niet langer kan is dat jammer maar helaas. Zo werkt dat bij ons tenminste en voor zover ik weet zijn er bij ons zelden problemen met dit soort dingen. Ik vraag me af hoeveel van de mensen die er zo over zeuren ook een keer het gesprek zijn aangegaan, want ik denk dat de meeste dat dan toch maar niet doen.

Je kan moeilijk tegen je baas zeggen: nee ik wil niet overwerken. Je gaat pas weg zodra je al je werk af hebt. Ik moest zelf bij de Dirk ook vaak langer doorwerken, omdat het werk gewoon afgemaakt moet worden. Anders zit de ochtendploeg weer met de problemen. Je moet er wel voor betaald krijgen hoor!

Had toen ik bij de albert heijn in dienst was een ongeluk met mijn brommer. Had mn hand op 3 plekken gebroken. Dit netjes doorgegeven werd ook betaald omdat ik in de ziekte wet zat volgends mik en ik dacht dat ze het snapten dacht ik, 1 week later werd ik gebeld of ik niet kon gaan werken met 1 hand. Echt zwaar kansloos

Het ligt echt aan het filiaal. Werk zelf nu bijna een jaar bij de appie en nog nooit gezeik gehad. In tegendeel, superfijne werkplek. Denk niet dat je 't op 1 bedrijf kan afschuiven.

Boys luister, werk bij action daar word je voor elke seconden betaald! En nooit overwerken!

Toen ik bij de Albert Heijn werkte, belde ik op tijd om te vertellen dat ik ziek was. Ik kreeg veel vragen over wat ik precies had dus ik vertelde dat ik bloed ophoestte (vanwege iets dat kapot was gegaan in mijn long) en toen kreeg ik te horen dat dat geen goede reden was om thuis te blijven.. had gelijk ontslag genomen

Ik werk bij de mac, en dat is suoer chill want ze houden zich altijd netjes aan alle regels, en als iets niet klopt dan kun je naar een manager gaan en dan kun je het samen oplossen. Erg fijn!

Ik werk bij de Action, krijg gewoon doorbetaald bij overwerken. In 2 jaar heb ik nog nooit langer dan een uur over hoeven werken. Als ik vervanging zocht toen ik 16 was maakt het ook niet uit als het iemand van 17 of 18 was. Ik ben nu 18 en werk nu ook wel eens voor iemand van 15/16/17. Ziekmelden gaat bij ons niet echt makkelijk volgendsmij (zelf nooit last van gehad). Ik ben in ieder geval blij met mijn plekje. Heel jammer dat veel jongeren hier last van hebben!

Eindelijk dat iemand het onderzocht heeft! Ik heb in mijn jeugd veel geld misgelopen hierdoor. Daarnaast ben ik ontslagen doordat ik niet wilde overwerken

Top item van de NOS. Gaan jullie ook een vervolg onderzoek doen om te kijken of ze er iets aan hebben veranderd? De woordvoeders hier waren ja-knikkers dus ik verwacht dat er niet zo veel mee wordt gedaan.

Ik werkte bij jumbo en moest aaaaaltijd overwerken, vaak een uur! Maar ik kreeg dit ALTIJD uitbetaald

Ik werk bij Jumbo en ze zijn zo chill. Ik mag altijd werken wanneer ik wil, zelfs doordeweeks terwijl dat eigenlijk niet mag. Ik ben 14 en werk 12 uur in de week. Ook als ik bijvoorbeeld om 16.00 klaar ben en ik ben bezig tot 16.11 en ik klok dan uit, dan zet mn teamleider mn tijd altijd gwn op 16.15

Ik werk nu een jaar bij de albert heijn en heb deze problemen nog nooit meegemaakt

Zoo herkenbaar dit! Zelf 2 jaar bij de jumbo gewerkt, zelf ontslag genomen omdat ik gewoon moest komen werken terwijl dat ik op school zat.

Kijk ook eens naar het verschil tussen franchise ondernemingen van Ah en Jumbo. In mijn ervaring gaat er daar veel meer mis dan de ondernemingen die onder directe verantwoordelijkheid van Ahold of Jumbo vallen. Heb zelf bij verschillende franchisers van AH gewerkt en was allemaal zelfde gezeik, en bij een Ahold vestiging was alles juist keurig geregeld.... Geen idee of dat structureel is maar wel mijn ervaring

Ik werkte bij de plus en ik werd ingepland op mijn eigen diploma uitreiking. Ik had weken van te voren vrij gevraagd. Kreeg ik te horen van: ja je moet vervanging zoeken of je komt zelf werken. Heb gelijk ontslag genomen

Ik krijg ook nare opmerkingen heb bij de dirk gewerkt en heb een lichte vorm van autisme deed altijd mijn best maar mijn best doen was niet goed genoeg😢 kreeg nare opmerkingen zoals wat is daar moeilijk aan of snap je dat nou nog niet😥 of je bent toch al 18 😢 dat heeft merg gekwetst en we moesten ook weleens tot 12 uur savond's werken 🙁

Ik moest gewoon toen mijn tanden waren af gebroken en ik enorm veel pijn had. Of toen ik nauwelijks tot kon lopen moest ik gewoon vakken vullen. Of toen mijn opa en oma 45 jaar getrouwd waren een feest hadden geregeld voor de hele familie ik had 2 maanden van tevoren aangegeven maar mocht niet vrij nemen terwijl als een meisje 1 dag van te voren een week lang vrij wou was het geen probleem. Ook werd ik gewoon gepest door de leidinggevenden. Dit boeide mijn baas niks dat werd vernederd waar de klant bij stond. In middels werk ik er al 2 jaar niet meer maar de nieuwe weten nog steeds wie ik was. Mijn naam met scheld worden en belachelijke teksten staan nog steeds op de muren. En ik heb wel zo'n 10 tallen keren ziek aan het werk geweest. Als mijn rooster van school veranderde en ik dit aan de baas door gaf werd hij altijd ontzettend boos op mij en moest ik gewoon maar spijbelen van school.

Goed dat jullie dit doen! Er is heel erg veel sprake van dit soort dingen!

Bij mijn appie wordt je ten alle tijden uitbetaald, goede werksfeer en als je ziek bent, dien je dit voor 9.00 uur door te geven (er is altijd wel vervanging, zelfs als je niemand geregeld hebt) en redelijk flexibel qua vullingstijd (dus stel je hebt 3 uur voor vulling en je bent 15-30 minuten langer bezig, dan maakt het de shiftleiders eigenlijk niet zo veel uit, want het werk moet gewoon afgemaakt worden. Ondanks dat je voor jouw shift misschien 15-30 minuten duurder bent, vinden ze het niet erg.)

Belachelijk van de AH en Jumbo. Ik werk zelf bij de HEMA en ik heb zoiets letterlijk nog nooit meegemaakt: wij werken met een in- en uitclocksysteem dus ik krijg gewoon standaard voor al mijn overuren betaald en als mijn teamleider tegen me zegt: ik wil dat je overwerkt, zeg ik: sorry, dat kan ik niet!

Ik werk bij de appie en soms worden overuren niet uitbetaald omdat de hogere mensen zeuren dat we teveel uren maken. Wat nergens op slaat want ze willen dat je 3 uur werk in 2 uur doet. Het wordt tijd dat de hogere functies worden aangepakt meestal kunnen teamleiders hier niks aan doen die krijgen ook alleen maar op hun kop.

Deze problemen liggen aan het filiaal. Veder heeft mijn filiaal dat overwerken erg goed geregeld want elk kwartier wat ik overwerk krijg ik dubbel uitbetaald.

Zelf werk ik bij de Albert Heijn, als caissière. Ik heb deze problemen nog nooit meegemaakt gelukkig! Elke keer als ik over werk, worden de uren er gewoon bijgescheven. Ik check ook elke maand mijn loonstrook, of dit inderdaad wel goed is gegaan. En het is gelukkig bij ons wel altijd goed :)) Ook ben ik een tijd arbeidsongeschikt geweest, en ik werd gewoon doorbetaald op mijn contracturen. En bij korte ziekte (griep) hoef ik zelf nooit vervanging te regelen gelukkig! Hoop dat dit ook komt bij andere filialen want je hebt er gewoon recht op.

Goed dit want ik ga deze maand bij jumbo voor het eerst werken‼️

Tip: ga niet bij een groot bedrijf werken. Ze willen 1 ding: goedkope arbeidskrachten. Ga werken voor een kleinere instantie, of privé. Ik werk bij een familie als oppas en niet alleen is het super leuk, het betaalt veel (meer dan het dubbele van een kassamedewerker bij de AH of Jumbo) en misschien het belangrijkste: als ik ziek ben is het niet erg, als ik een kwartiertje te laat ben is het niet erg, etc. Het is gewoon fijn wanneer je werkgever inziet dat je ook een eigen leven leidt.

Kunnen jullie ook zo’n video maken over het werk in de horeca?

Bij mij werden overuren vaak niet betaald, ze zeiden dat ze werden opgeschreven maar dit deden ze nooit. Ik heb toen ik 15 was een keer moeten werken van 18:00 tot 12:00!!!! Zonder pauze, toen ik er wat van zei kon ik opdonderen en hoefde ik niet meer terug te komen. Dom, ben toen gewoon gebleven. Bizar! Zelfs ouders belde waar hun kinderen waren.. was een doordeweekse dag 😂

Ik melde me een x om half 8 ziek en ik kreeg de filiaalmanger aan de telefoon hij zei dat ik moest komen of dat ik nooit meer hoefde te komen omdat ik de 3e was die die dag ziek melde

Ik heb bij verschillende VGL bedrijven gewerkt Albert Heijn, Lidl en ALDI heb ik het langst gewerkt. AH had daar des tijds ook 6a7 jaar terug al een handje van om niet alle over uren netjes te registreren. weet nog wel dat dit ging met een speciale R&R lijst. waarop je teamleider je gemuteerde tijd op moest noteren. De volgende werkdag zetten de filiaalmanager de uren in het systeem. Hier verzaakte ze wel eens in. Dit was een lijst waar ik op een gegeven moment zelf wel eens mijn langer gewerkte tijd op noteerde. het is dus niet echt nieuw. en 6/7jaar geleden was het kijken voor een vervanger ook al aan de orde. klinkt mij niet nieuw in de oren. let wel dit ging dan wel over jongeren die echt heel vaak ziek waren. LIDL werkte met een uren registratie systeem. Die ALTIJD op de minuut klopte! alles werd netjes elke maand gespecificeerd met de geklokte uren. dit was bij lidl keurig geregeld. bij Aldi heb ik 5 jaar gewerkt. en daar ging het heel ouderwets maar wel goed. de extra gewerkte uren werden netjes genoteerd. daarbij betaalde qua salaris de ALDI het allerbest van alle supermarkt ketens, je moest bij voor keur wel een stapje harder je best doen maar je kreeg wel standaard €120 euro extra salaris elke maand, excl de gewerkte meeruren best een groot verschilletje ook deze werden netjes met een saldo bijgehouden. en voor de 12e van de maand kwam de district leider netjes de gewerkte meeruren ophalen. ook hier mocht ik zelf bepalen hoeveel ik uit wilde betalen of dat ik een uren buffer wilden. en altijd stip op de 25/26 op tijd het salaris. bij Aldi is/was een hoop heel ouderwets maar het weinig tot geen problemen ondervonden bij Aldi. dit is dan volgens het nieuws altijd de klote keten. maar ik heb altijd prettig gewerkt bij Aldi

Ik werk bij AH, en moet soms wel langer werken. Maar we moeten zelf handmatig in/uit clocken. Dus langer doorwerken is bij de Appie waar ik werk lekker extra geld verdienen! Maar je mag natuurlijk wel gaan als je een afspraak hebt, ik hoop dat alle appies zo worden... AH zonnenberg als voorbeeld nemen ;)

TOP werk deze video. Dit is hoognodig, om onze jongeren weerbaar te maken op hun werk.

Leuke video vond het erg leuk om gebeld te worden en te praten over mijn bijbaan :D

Ik heb een contract voor 6 uren in de week, maar ik wordt maar voor 5 uur ingepland en krijg ook maar voor 5 uur betaald. Dit terwijl ik gewoon 6 uur in een week kan (en wil) werken. Daarnaast krijg ik niet uitbetaald als ik ziek ben en roosteren ze je gewoon uit als je een arm in het gips hebt, zodat je ook niet betaald krijgt. Dat laatste geldt zelfs als je hebt aangegeven alsnog te willen komen helpen.

Ik werk ook wel is over en ben nu bezig met me uren noteren zodat ik het kan zien hoeveel ik krijg betaalt

Ik werkte ook bij de Ah als vakkevuller en bij mij was er een teamlieder die de roosters maakte maar hij dilde alleen de knappe populere meiden in. die niks deden en bvb niet fifo vulde + het was nooit af. terwijl ik dus maar 4 uurtjes per week kreeg en die meiden altijd rond de 10 uur.

Ik vind het vooral zielig dat teamleiders soms dreigen met het niet verlengen van je contract....

Vorige week ontslagen bij Appie omdat mijn zoontje van 1,5 ziek was. Ik als alleen staande moeder zonder kinder opvang kan dan natuurlijk niet gaan werken en mijn kind ziek achterlaten bij iemand.

Jeroen is leukste presentator❤️ik heb hem weleens dm gestuurd op insta, kan hij op mij reagere? of hier

Of ze op klachten willen reageren? Ik ben direct na mijn mavo gaan werken op mijn 15e en kan uit ervaring zeggen dat 9/10 ziekmeldingen onterecht zijn. Gemiddeld verzuim is extreem hoog doordat de gemiddelde scholier/idioot geen verantwoordelijkheidsgevoel heeft. Naast mijn avondschool werk ik vanaf mijn 15e full time en ben nu 34 en mijn ziekmeldingen in de afgelopen 19 jaar kan je letterlijk op 3 vingers tellen. Doordat de werknemer zo extreem beschermd is kan je hier in NL je al ziekmelden bij een verkoudheid en mag de werkgever hier niets over zeggen. Het niveau maakt een extreem groot verschil, dat is gewoon een feit. Werken met VMBOers en hoogopgeleiden maakt dag en nacht verschil en het mag al duidelijk zijn wat voor mentaliteit ze heir hebben

Voor de mensen die niet snappen dat somige overwerken: anders raak je je baan kwijt. En als je ergens anders gaat werken verdien je minder. Klaar

In mijn buurt zit een Jumbo en een Lidl. Tot mijn verbazing zie ik jongelui die werkten bui de Jumbo ineens bij Lidl. Als ik vraag waarom ze naar de Lidl zijn gegaan, da is het antwoord: 'Ik verdien bij Lidl meer'. Ook lijkt de sfeer bij de Lidl beter te zijn. Tja....

Ik werk bij de Jumbo en ik nooit problemen gehad.♥️ het is wel oneerlijk dat dit allemaal gebeurd😤

Dit soort dingen gebeuren zelfs na deze uitzending 3 jaar geleden nog steeds bij vele supermarkten

Het is tweezijdig, aan de ene kant de laksheid van de jeugd en aan de andere kant het misbruik vanuit de werkgever in verband met de kosten. Loonschaling en overwerk is over het algemeen niet bespreekbaar.

Bij de jumbo word ik elke keer ingedeeld als ik nog school heb terwijl ze dat weten, en dan moet ik maar een vervanger regelen

Echt allemaal fake ze gaan er niks aan doen

Gesprekken opnemen, alles noteren. Zodra ze je onrechtvaardig ontslaan heb je genoeg bewijs om mee naar de rechter te stappen.

Bij mij in de appie waar ik werk, zijn geen enkele van deze problemen. Als je overwerkt krijg je zelfs dubbel uitbetaald en als je ziek bent hoef je alleen te bellen en dat word dan gewoon voor je geregeld. Ik ben echt verbijsterd over wat er in andere winkels gebeurd.

Awww geweldig dit. Ik werk zelf in de kas. Dat is allemaal beter geregeld.

echt toffe filmpjes zeker doorgaan

was zelf bij de AH 6 maanden lang niet doorbetaald, ze zeiden dat ik gewoon moest doorwerken en dan hopen dat ik mijn geld wel eens een keer krijg. heb ze aangeklaagd en nu heb ik al mn geld en wat extra : )

Leuk filmpje!!!! Ik heb ook soms te maken met overwerken en niet betaald krijgen. (Vakkenvullen) en werk bij de Albert Heijn.

Ik moest vaak overwerken bij de jumbo & mocht hier geen nee op zeggen. Bv, dan kwamen ze mij zeggen dat ik nog een kwartier door moest werken omdat ik niet al mijn vracht afkreeg.. ik antwoordde daarop dat ik dat niet kon maar er werd mij gewoon gezegd dat ik dat moest. Het maakte mij elke keer echt heel boos omdat ze dit mij wel vaker flikte! Ik moest zelfs een uur overwerken en kon gewoon niet weg. Mijn fiets is ook gestolen bij de jumo.. en omdat mijn nieuwe fiets niet veilig was in de jumbo fietsenstalling zette ik m wat verder neer maar mijn manger zei dat als iemand dat deed dat hij die op zou tillen en in de fietsenstalling zou zetten. Sommige mensen zeggen dat hij dat ook zou hebben gedaan bij sommige Ik kreeg niet goed uitbetaald. De uitbetaling klopte niet.. Ik werd niet goed behandeld voor wat ik deed. Vaak werden ze boos op mij omdat ik mijn vracht niet of kreeg terwijl ik alles in mijn eentje moest doen en iedereen wist dat het te veel was voor een persoon. In de jumbo hebben ze sinds kort een ziekmeldings programma waar je moet melden wat je hebt ect. Dat is sowieso tegen de wet.. Ontslag nemen was ook een pretje. Er werd mij gezegd dat ik nog informeerde werd maar ik heb na mijn ontslag 2 weken waarschijnlijk uit moeten werken en heb niks gehoord. Ook niet wat ik met mijn kleren moest doen ect. Ik ben toen zelf naar de jumbo gegaan en heb gezegd: "hier zijn mijn kleren" Ik ben t echt wel zat met de jumbo.. zelfs toen ik mijn kleren af ging geven heeft mijn manger mij 5x gezien in de jumbo & ik kreeg niet eens een hallo .. Vind het zeer onvriendelijk. Ik hoop dat t bij andere jumbo's leuker is..

Bij ons hadden we een supermarktmanager, die bezocht je thuis wanneer je ziek was om te controleren of je echt ziek was. Echt een gestoord figuur. Overigens vond hij je nooit "te ziek om te werken". En hij dreigde altijd iedereen met ontslag. En vaak werd je behoorlijk met andere zaken genaaid. Volgens de richtlijnen moest mijn afdeling 55 collis (dozen) per uur vullen. Maar dan kwam de afdelingshoofd, die zei "Ik ruim je karton wel op, dan kan je wat extra." En daarna ging hij nog een paar "extra" dingen erbij doen, zoals je container voor je weg brengen en een nieuwe op je afdeling plaatsen (wat niet eens 1 minuut werk is) en toen werden plotseling die 55 collis opgekrikt naar 60+ soms zelfs 70 per uur. En daardoor moest je bij ons bijna altijd standaard een half uur onbetaald overwerken, omdat "je te langzaam werkt". Toen ik door mijn tijdelijk contract heen was zeiden ze "Ja sorry, maar voor jou uurloon kunnen we twee 16-jarige laten werken, daarom krijg je geen vast contract." Bij ons had die oude supermarktmanager trouwens letterlijk weggepest. Er was een medewerker met een vast contract. En die supermarktmanager vond hem te duur. Bij hem draaide alles om geld. En om van hem af te komen, ging hij hem bewust inplannen tijdens momenten dat het heel rustig was in de supermarkt. Misschien is dat niet erg als je bij de Albert Heijn als bijbaantje werkt. Maar hij moest dus iedere week 40 uur lang uit zijn neus eten. Ze lieten overigens ook mensen die een afdelingshoofd wouden worden eerst zichzelf "bewijzen" voordat ze naar de cursus werden gestuurd om officieel afdelingshoofd te worden. En soms werden ze niet eens daar naartoe gestuurd, maar ze deden dus extra werk, maar kregen dezelfde salaris als een normale vakkenvuller.

Ik werk bij een kleinere supermarktketen en hoor soms verhalen van vrienden die bij de Albert Hein werken. Nou, dan ben ik blij dat ik daar niet werk. Ik heb nooit deze problemen ondervonden en zulke dingen horen niet te gebeuren.

wie komt er door jeugdjournaal? ik wel

Zo herkenbaar (op alle punten)! Ik heb gewerkt bij Albert Heijn. Gedoe gehad over overwerken wat ik niet betaald kreeg (dat zou bij mijn functie horen en bij het werken in een winkel). Ik moest taken vervullen wat normaal de schoonmaakster deed, terwijl ik was aangenomen voor de kassa. Na 2 jaar werd ik op de service balie gezet, maar een schaal hoger qua loon kende ze niet. Ik ben 1 keer ziek geweest, toen moest ik die uren inhalen op een doordeweekse dag (terwijl ik toen nog op school zat, maar daar hadden ze geen boodschap aan). Verder heb ik met andere collega's meegemaakt dat zij zelf vervanging moesten regelen toen zij ziek waren, dan hadden ze iemand gevonden, maar diegene was dan te oud (die kostte teveel). Dat vond ik ook altijd erg raar. Verder heb ik gedoe gehad over contracten. Na 3 contracten hoor je een vast contract te krijgen, dat kreeg ik ook niet. Toen ik daarover zei dat ik het juridisch ging laten uitzoeken ben ik ontslagen. Achteraf maar goed ook, maar wat een ballen bedrijf is dat! Ik had zelf veel eerder weg moeten gaan, maar op dat moment ben je jong en je wilt graag wat geld verdienen. Heel erg jammer hoe bedrijven hier van profiteren!

9:30 als ik hem was en ontslag ging geven zou ik hem eerst helemaal uitschelden

Ik heb toen een keer ontslag genomen Omdat ik zou werken tot 9 uur en opeens moest overwerken tot 11 uur. En het was een doordeweekse dag en ik had tentamenweek

Lol, ik werk bij de deen maar heb echt 0 last van deze problemen

Bij de Albert Heijn waar ik werk speelt dit allemaal niet, het verschilt echt gewoon per filiaal. Mij word gevraagd of ik een half uurtje langer door kan werken, en daar zijn ze dan heel blij mee als ik ja zeg, hier krijg ik ook gewoon voor betaald. Op het begin haalde ik niet altijd mijn norm, daar waren de teamleiders niet blij mee, maar ook die reactie verschilt per teamleider. Ik vond het soms wel stom alsof ze niet doorhadden dat ik heel erg hard met best voor ze aan het doen waren! Ik had een beetje het gevoel dat ik geen waardering kreeg, en dat heb ik wel echt nodig om gemotiveerd te blijven om te werken. Ik heb bij 2 verschillende albert heijns gewerkt allebij 1 jaar per winkel. Bij 1 winkel kon je zelfs eigen tijd opscrhijven! Wat ik met deze comment wil zeggen, is dat de sfeer echt gewoon per filiaal heel erg verschilt. Maar alleen de mensen met slechte ervaringen komen naar boven, waaron zou je vertellen dat er geen problemen zijn! Bij de twee filialen waar ik voor heb gewerkt heb ik heel veel plezier gehad en ben ik eerlijk behandeld!

Ze moeten gwn overal een Inklok systeem Hebben zoals Dirk

Jumbo ex-medewerker hier op de zuivel afdeling. Bij een grotere winkel in een binnenstad, dus het was altijd druk. - De hoeveelheid werk die ik had (in de avond) lag eraan hoe hard mijn collega eerder in de dag gewerkt had en er was altijd de regel dat alle vracht gevuld moest zijn dus dat werd vaak over werken. De winkel sluit om 10 uur, en tot middernacht door werken was geen uitzondering. Het is zelfs eenmaal gebeurt dat vervolgens de gewone vracht ook nog niet klaar was en moest ik daar ook nog verder mee helpen. Vervolgens om 1:30 in de ochtend heb ik gevraagd of ik mocht gaan, vanwege de laatste bus die dan rijd. Dit was niet eens zeker maar na veel duwen kon dit uiteindelijk. Mijn collega's hebben die nacht tot 3 uur 's ochtends door gewerkt. Sommigen daarvan hadden de volgende dag school. Daarnaast was ziek melden gewoon een hel, de hele guilt-trip die je dan krijgt. Alsof je het bedrijf om laat vallen en je er niet om geeft. Nee meneer de baas met deze migraine kan ik niet werken. Ik ben eens met een migraine gaan werken en toen was men leiding gevende verrast dat het niet goed me ging. Het was makkelijker en beter voor je status binnen het bedrijf om no-show te zijn dan dat je je ziek meldde.

*Wat als je in 3 uur een bepaald aantal karren moet vullen , en je krijgt het niet af binnen je tijd [en je uiteindelijk nog langer door moet werken]. Krijg je dan doorbetaald of niet ?*

Leuk gedaan dit. Niemand trekt zijn bek open. Jumbo stuurt woordvoerder met leuke praatjes. Je word alleen maar genaaid

zelf vervanging regelen is opzich wel goed. Beetje zelfstandigheid mag wel, maar als het niet kan is het bij ons geen probleem

Als wij te langzaam werkte haalden ze soms uren van onze dienst af. Ik had een keertje niet goed afgeprijsd en toen is er een half uur van mijn dienst afgehaald. En met het overwerken precies hetzelfde, als je eerder weg mag wordt die tijd er wel afgehaald, maar als je langer door moet wordt er geen tijd bij opgeteld.

12:31 HET BOEIT HAAR OOK ECHT GEEN ENE KLOTEN

Ik vind het wel geweldig want ik werk al 1 jaar bij Deen en ik heb nog nooit zo iets meegemaakt. Heb laatst mn slueteleen gebroken en ze deden helemaal niet moeilijk. Kan komende week aan de slag (met mn gebroken sleutelbeen) met aangepast werk echt super deen!!!

Daarom werk ik bij PostNL :)

Ik heb ook een keer een ongeluk gehad met de scooter, best wel heftig en moest naar de eerste hulp. Ik belde mijn baas en die vroeg hoe laat ik er wel zou zijn.

Ik ben express niet gaan vakkenvullen omdat ik veel mensen hoorde klagen

Ik was cassiere B door werkervaring bij de AH. En na 6 jaar werd ik opeens cassiere A. Ze gingen ook mensen inplannen voor 3 uur en 3 kwartier, zodat je geen kwartier oauze kreeg en niet voor 4 uur werd uitbetaald. Niemand durfde daar wat van te zeggen. Ik heb dat wel gedaan want had gelukkig een baan gevonden wat bij mijn studie past. Maar mijn respect voor ahold was weg!