No, es para ver si el trabajador cumple con el currículum y para saber sus valores y responsabilidades en su antiguo trabajo como relaciones y comunicación con sus líderes o compañeros
En lo familiar no hay que involucrase en lo íntimo. No se debe preguntar con quien vive. Osea que si vive con sus padres y es maduro. Lo voy a descalificar? O si es soltero. Eso es inmaduro. Si ud es casado. Entonces también seria de pregunatarle si es bien casado o un mal casado. Si sufre en su matrimonio. Si le engañan. Si le dominan. Etc No preguntem eso
Así es totalmente, hay desde preguntas tan estúpidas hasta preguntas que rayan los intimo y privado de cada ser, es falta de respeto, deberían de regular eso, pero quien lo hace y como lo controlarían ??….la gente de selección cada vez más patética, como si ellos fueran extraterrestres contratando humanos 🤷🏼♂️🤷🏼♂️
Una referencia laboral de 8 minutos. No todos tienen el tiempo y la amabilidad que tuvo el señor Upegui. Debería realizar un vídeo con otro caso de ex empleadores.
LA VERDAD SOLO TE DICEN QUE ESTA MUY BIEN PORQUE FANTASEAN COGIENDO CONTIGO, ESO DE LAS REFERENCIAS TU COMO ME PUEDES GARANTIZAR QUE EL EMPLEADOR ANTERIOR SOLO ME DICE QUE TRABAJO BIEN PARA DERRUMBAR A MI EMPRESA, YA QUE SOMOS COMPETENCIA
