Ich finde es schade, dass Beispiele immer nur für Verwaltung, Verkauf etc. kommen, es wäre auch wichtig, wie bewirbt man sich im sozialen Bereich, im öffentlichen Dienst...
Man könnte z.B. auch sagen: Es kann sein, dass ich in einer hecktischen Phase schon mal eine Unordnung an meinem Arbeitsplatz habe. Sobald es ruhiger ist, schaffe ich jedoch sofort wieder Ordnung.
diese frage ist so stumpf und langweilig... es ist doch absurd, dass der bewerber seine eigenen schwächen aufdecken soll, aber diese schwäche so überlegt sein muss, dass er sich nicht selbst aus dem wettbewerb nimmt. an dieser stelle sollte das personalwesen endlich mit der Zeit gehen. allein die vorstellung, dass der 'software entwickler im stillen kämmerlein arbeitet' ist so wahnsinnig gestrig. dies bestätigt leider das bild ihrer berufsgruppe. was mich viel mehr interessieren würde ist der grund, warum diese frage gestellt wird. stellen sie leute ein, die besonders gut die wahrheit umgehen? wirklich aua! auf diese weise bekommen sie heutzutage keine inhaltliche position besetzt, denn leute wie ich selbst stehen in diesem moment des gesprächs auf und fragen nach einem kompenten mitarbeiter. ich bin kein prolet auf youtube, aber dieses video hat einfach sehr oft den triggrrpunkt getroffen... lassen sie diese frage einfach raus und überdenken sie ihren fragenkatalog nach 30 jahren hausstaub nochmal.
Das Problem sind nicht wir, die Euch zu solchen Themen beraten, das Problem sind die, die solche Fragen stellen! Und leider zeigen die Zugriffszahlen, dass diese Fragen immer noch gestellt werden! Ich halte sie auch für schwachsinnig, denn: wie dumm muss jemand sein, die eigenen Schwächen zu kennen, aber nicht daran zu arbeiten. Im Umkehrschluss, wenn er/sie nicht daran arbeitet, ist es keine Schwäche oder zumindest keine die ihn/sie stört. Wenn Du das Glück hast, indem was Du tust so gut zu sein, dass sich Firmen um Dich reißen, hast Du die Macht, einfach aufzustehen und zu gehen, wenn diese Frage kommt. Leider haben viele Menschen dieses Glück nicht und müssen im Interview das sagen, was Personaler hören wollen.
Bei 4:44 wird ein Untertitel eingeblendet, bei dem 2 Kommata fehlen. Bei 5:12 wird auf die Genauigkeit bei fehlender Interpunktion hingewiesen. Hab ich den Job?
Also einfach irgendwas ausdenken. Schrecklich. Natürlich sollte man nicht die Schwäche nennen, die gegen die Position sprechen, aber auswendig irgendein Sch... lernen, inmöglich!
