#ActiveSourcing #Trends #ActiveRecruiting
Was sind die Active Sourcing-Trends im Jahr 2022?
Die andauernde Pandemie hat zu geringerer Wechselbereitschaft bei Talenten geführt. Potenzielle Kandidaten erreicht man deshalb inzwischen eher mit Active Sourcing als mit passiven Stellenanzeigen. Wenn dann der Job gewechselt werden soll, steht für die meisten Talente der Sinn der neuen Aufgabe im Vordergrund, das Employer Branding des neuen Unternehmens und eine „runde“ Candidate Experience. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office sind ohnehin ein Muss und keine Benefits mehr.
Active Sourcing wird in diesem Jahr also einen noch größeren Stellenwert beim Recruiting einnehmen als bisher. Unterstützt von Automatisierung, Digitalisierung und Mitarbeiterempfehlungen wird es dabei auch noch Fahrt aufnehmen.
Wie geht es im Detail weiter im Active Sourcing in diesem Jahr? Werden Sourcer sich auf Fachbereiche im Unternehmen spezialisieren und nur noch für „ihre Bereiche“ Talente suchen? Wird mit Data Driven Recruiting das Active Sourcing optimiert?
14 окт 2024
