Ben Sayın Şahin ÇİL'in kitaplarını okuyordum ama kendisini ilk defa dinleme fırsatı buldum. Çok verimli bir eğitim oldu. Emekleriniz için teşekkür ederim.
Şahin Beyi şahsen tanımıyorum ama tüm videolarını defalarca izleyip kendisinden çok istifade ettim. Az önce Yargıtay'ın web sitesini açtığımda vefat ettiğini öğrendim ve çok üzüldüm. Yargı camiası adına çok büyük bir kayıp. Ailesine ulaşma imkanım olmadığı için taziye mesajımı buradan kendilerine iletmek istiyorum. Başınız sağolsun, mekanı cennet olsun. Av. Tahsin TAŞKIN - Bursa Barosu
İş hukuku asistanı olduğum zamanlar boş kaldıkça Şahin ÇİL beyefendinin bu videosunu açar açar dinlerdim. Çok güzel tekrar olurdu hep. Ah bir de künyelerini paylaşsa ne güzel olurdu derdim. Bugün ise kendisinin vefat etmiş olduğunu öğrendim. Mekanı cennet olsun.
Öncelikle paylaşımlarınız için çok teşekkür ediyorum. Anlatımınız sırasında bahsettiğiniz ilke kararların esas numaralarını paylaşma şansımız mümkün müdür acaba ? Bunlar içtihat değiştiren kararlardır o nedenle özellikle ilk derece mahkemesi hakimlerine bunları sunmak biz avukatlar için oldukça önemli olacak.
Son derece yararlı bilgilerdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Yeni İlke Kararlarına metin olarak nasıl ulaşabiliriz. Sayın hocamız Şahin Çil'e ve Moderatör : Av. Elif ŞAHİN TAŞKIN 'a teşekkür ederim. Ahmet YILDIRIM
Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1,15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50,2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...
AYM onur özdamar kararını verdi, işçinin fazla mesai onayı yoksa 270 saat kuralı geçersiz diyor... İşçi fazla mesai onayını geri alırsa kural o tarihten itibaren geçersiz olacak diyor karar özetle... Şu şekilde verilmiş ve verilmekte kararların hepsi hukuksuz artık... "...fazla çalışma onayı alınması ile iş sözleşmesinde temel ücret içinde fazla çalışma ücretlerinin ödeneceği kuralı arasında herhangi bir bağlantı bulunmayıp iş sözleşmesi hükmünün tüm çalışma dönemi için kabul edilmesi gerekmektedir..." (9. Hukuk Dairesi, 2021/11407 E. 2021/15634 K.)