Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Yeni İlke Kararları 

Şahin Çil markadır, hem hakimlik, hem insanlık, ne güzel bu kadar sevilmek ve sayılmak.

İnanılır gibi değil büyük üstat... Kabrin nurla dolsun, Allah senden gani gani razı olsun mekanın cennet olsun...

Ben Sayın Şahin ÇİL'in kitaplarını okuyordum ama kendisini ilk defa dinleme fırsatı buldum. Çok verimli bir eğitim oldu. Emekleriniz için teşekkür ederim.

Tane tane ve her kelimesi çok güzel ifade edilen bir anlatımdı. Ağzınıza, emeğinize sağlık

Yeni avukat olarak ilk dosyam işci alacakları ilgili olunca dinledim çok istifade ettim..mekanı cennet olsun hocamızın...

ÇOK FAYDALI BİR ÇALIŞMA OLDU.TEKRAR TEKRAR İZLİYORUM.. EMEĞİNİZE SAĞLIK

Allah rahmet eylesin mekanı cennet olsun inşallah hocamizin

Şahin Beyi şahsen tanımıyorum ama tüm videolarını defalarca izleyip kendisinden çok istifade ettim. Az önce Yargıtay'ın web sitesini açtığımda vefat ettiğini öğrendim ve çok üzüldüm. Yargı camiası adına çok büyük bir kayıp. Ailesine ulaşma imkanım olmadığı için taziye mesajımı buradan kendilerine iletmek istiyorum. Başınız sağolsun, mekanı cennet olsun. Av. Tahsin TAŞKIN - Bursa Barosu

vefatını yeni öğrendim. Çok üzüldüm. Nur içinde yatsın

İş hukuku asistanı olduğum zamanlar boş kaldıkça Şahin ÇİL beyefendinin bu videosunu açar açar dinlerdim. Çok güzel tekrar olurdu hep. Ah bir de künyelerini paylaşsa ne güzel olurdu derdim. Bugün ise kendisinin vefat etmiş olduğunu öğrendim. Mekanı cennet olsun.

Nur içinde yatsın.

21.01.2024 - Ruhun Şad Olsun Şahin Başkanım. Hepimizde emeğin var. Tüm hukuk camiasının başı sağolsun.

Öncelikle paylaşımlarınız için çok teşekkür ediyorum. Anlatımınız sırasında bahsettiğiniz ilke kararların esas numaralarını paylaşma şansımız mümkün müdür acaba ? Bunlar içtihat değiştiren kararlardır o nedenle özellikle ilk derece mahkemesi hakimlerine bunları sunmak biz avukatlar için oldukça önemli olacak.

56:13 "giydirilmiş ücretin içinde ayni sağlanan haklar varsa kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz açılabilir"

Son derece yararlı bilgilerdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Yeni İlke Kararlarına metin olarak nasıl ulaşabiliriz. Sayın hocamız Şahin Çil'e ve Moderatör : Av. Elif ŞAHİN TAŞKIN 'a teşekkür ederim. Ahmet YILDIRIM

hoca gerçekten çok sade ve güzel anlatıyor

SIZI SEVIYORUM SAYIN YARGIM

Selamlar Sayın Şahin Çil'in saymış olduğu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin ilke kararları listesini bizimle paylaşabilir mi?

YARGIM BENIMLE ILGILI DAVALAR VARSA BITSIN

Allah rahmet eylesin herkes gibi vefatını duyunca benim de aklıma bu video geldi

Allah rahmet eylesin

Bu ne kadar klas bir adam ya hakim mi avukat mi neci bu

270 saat kuralı hukuka aykırıdır (iş kanunu 45 saat diyor en fazla haftalık çalışma, ücret buna göre belirlenir.)

Mekanın cennet olsun değerli başkanım

SAYIN YARGITAYIN OZUR DILERIM

Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1,15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50,2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...

AMA BEN COK HASTAYIM BU SEVGI CICIM AYI SEVGISI DEGIL YEMIN EDERIM

Eğitim çok güzel lakin kararların esas numaralarını para ile satmak ne derece etik bilemedim

AYM onur özdamar kararını verdi, işçinin fazla mesai onayı yoksa 270 saat kuralı geçersiz diyor... İşçi fazla mesai onayını geri alırsa kural o tarihten itibaren geçersiz olacak diyor karar özetle... Şu şekilde verilmiş ve verilmekte kararların hepsi hukuksuz artık... "...fazla çalışma onayı alınması ile iş sözleşmesinde temel ücret içinde fazla çalışma ücretlerinin ödeneceği kuralı arasında herhangi bir bağlantı bulunmayıp iş sözleşmesi hükmünün tüm çalışma dönemi için kabul edilmesi gerekmektedir..." (9. Hukuk Dairesi, 2021/11407 E. 2021/15634 K.)

ASK ISIYLE SIZI RAHATSIZ ETMIYORUM.

SIZ CIDDI BIR YARGISINIZ

SAYIN YARGI AILEM SAG IKEN EKREM'IMLE KAVUSMAK ISTEMIYORUM.

1:30 270 saat

4 YASINDA COCUK GIBIYIM

YARGIM PISIM HASTAYIM DELIYIM 110 KILOYUM

Yargıtay 9. Hukuk iş sözleşmelerindeki 270 saat kuralını, iş kanununun üstünde tutuyor... Böyle bir uygulama hukuksuz

SANKI EKREM'IM DEMIREL'IM AKLIMDAYMIS GIBIYIM

BEN COK HASTAYIM YARGIM

AMA YARGIM EKREM'IM BEGENMEZ KI BENI.

BEN COM HASTAYIM YARGIM

OZUR DILERIM SAYIN YARGIM SAYIN CUMHURBASKANI AK PARTI BASKANI RECEP TAYYIP ERDOGAN ANNEMI BABAM I KARDESIMI KIZIMI OGLUMU COK SEVIYORUM...