Belirsiz alacak davasının kısmı davadan asıl önemli farkı Belirsiz Alacak davalarında dava tarihinde dava dilekçesinde kesin olarak belirlenemeyen alacaklar için zamanaşımının kesilmesidir. Son yapılan değişiklik ile tüm işçilik alacakları 5 yıl sonunda zamanaşımına uğramaktadır. Halihazırda bir davanın (istinaf süreci de dahil edilirse ) asgari bitim süresi 5 yıldır. Yani işçilik alacakları yargı sürecinde zamanaşımına mahkemece uğratılmaktadır. Bu Anayasa'nın Adil Yargılama ve Eşitlik ilkesine aykırıdır. Davalar makul sürelerde bitirilemediğinden, alacak davalarında dava dilekçesinde belirlenemeyen alacakların tamamı için dava tarihinde zamanaşımının kesilmesi gerektiği yasal güvence altına alınmalıdır.
Merhaba hocam Bizim binamızdada soysuzlar var Binada oturanlara sorulmadan karot aldırdı yönetici kendi tanıdığı mütahit e binayı yıktırıp yaptırmak istiyor 3/2 çoğunluk istemiyor Çevre ve şehircilik bakanlığında arayıp sorduk 1 kişi karot aldırdı riskli yapı çıkarttı diye belirttik Aldığımız cevap kanunda 1 kişi aldırma bilir ama bunun ortak karar olması gereklidir diye belirtildi. Biz gerekli işlemlerin takibini yapıyoruz Araştırmalarımıza göre tapuya evli çiftlerden biri şerh koydurursa Aile konutu olarak mütahit sizle anlaşmadan binayı oraya dikemez deniyor biz bunu gardımızı almak için yapmayı düşünüyoruz Bına yıkılırsa bu şerhi koyduran kaldırmadığı sürece bakanlık veya belediye şerhi kaldırma yetkisi olur mu?
Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1,15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50,2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...
5580 sayili kanunun özel okul öğretmenlerinin ciddi hak kaybına uğradığı ve işverenin insiyatifine terk edilmiş özel okul sahipleri durumu sömürü olarak kullanmaktadir
