Wir bieten dir eine professionelle ganzheitliche Beratung, Coaching, Training und Weiterentwicklung mit dem Schwerpunkt Personalgewinnung und Personalbindung.
𝐁𝐞𝐬𝐭𝐬𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠: Recruiting Funnel für Social Media / Social Recruiting / Active Sourcing / Talent Mining / Google X-Ray / Gehaltsverhandlungen / Erstgespräche (Qualifikationsgespräche) / Bewerber richtig anschreiben / Stellenausschreibungen "out-of-the-box"
Hey Martin, tolle Tipps! Danke Ich finde es u.a. hilfreich beim selektieren von Bewerbern. Jobdescription + LinkedIn Profil synchronisieren und gleich ein Ranking inkl. Argumente und Match in % generieren lassen zur Unterstützung. Denke da werden sich enorm viele Anwendungsmöglichkeiten ergeben mit dieser Kombo!🙌🏽
Hallo, vielen Dank für deine tollen Videos! Könntest Du auch mal zeigen, wie ich ein Unternehmen weg lasse? Also ich suche Maschinenbauer bei allen Unternehmen ohne Daimler z.B. ?
Gutes Video, Michsel. Wie so vieles hat auch das was Du beschreibst Vorteile. Ja, es ist einfach zu bekommen, jedoch nur am Anfang Und es ist zeitlich begrenzt Dafür hilft es, sichtbar zu werden und kollaborative Artikel sind mir schon als top Treffer auf einer SERP begegnet 🤷🏻
Ich habe es gemacht, meine Frau auch. 2 Tage!! Schaut nach Martin Storbeck … Top IT Strategy Voice. Schaut nach Sonja Storbeck … Top Program Management Voice! Danke Martin für die Anregung
Danke für die Infos! Bin neu auf LinkedIn und der Community Top Voice Badge bringt also mehr Vertrauen in meine Kompetenz, dadurch mehr Vernetzungen. Ich setzte das jetzt um 👍
Hi Martin, definitiv ein cooles Video. Nur habe ich die Frage: Wie schickst du dem Kandidaten das Bild in der LinkedIn-Nachricht? Hier besteht nur die Möglichkeit, einen Anhang an die InMail hinzuzufügen, oder? Grüße
@@Personalgewinnung Hi Martin, ich beziehe mich auf dein Video ab Minute 12:45. Hier sprichst du von einem Bild in die Nachricht einfügen. Ja, das funktioniert als Anhang, das weiß ich und nutze ich auch hier und da mal. Meiner Erfahrung nach, wird das aber nur auf dem Smartphone bzw. in der App angezeigt. Wäre interessant zu wissen, inwieweit das wirklich wahrgenommen und einen Kandidaten begeistert. Aber mach weiter so, guter Content. Auch dein Webinar von gestern. War es von gestern? Keine Ahnung, ich habe es jedenfalls gestern geschaut. Viele Grüße
@@stefan3577 ja tatsächlich Manuel einfügen. Aber über den linkedhelper (dazu habe ich gestern ein Video gemacht) kannst du auch mit hyperindividualisierungen arbeiten und es sogar automatisieren.
Kommt immer auf die Zielgruppe drauf an. aber gerade im white color Bereich bzw von Mitarbeitern die im Büro sitzen gibt es keine höhere dichter als auf LinkedIn
Strategie und Aktivität wenn ich es in zwei Worten beschreiben sollte. Man braucht ein gewisses Grundmaß an Aktivität sonst funktioniert es natürlich nicht
Angemeldet! Klasse Angebot. Bezüglich der Fotografin noch eine Frage: Bringt man für das Shooting noch was mit (Accessoires/Requisiten/Gegenstände mit Firmenlogo?)
Erstmals, danke das du das so ungeschnitten auf deinen RU-vid Kanal gestellt hast. Ich finde es toll. Überlege mir jetzt ChatGPT4 in der kosten Variante zu nutzen, damit ich so einen Bot mir zulegen kann. Habe dieses Video direkt in meiner Community geteilt. Eine Idee von mir: Frage doch auf Social Media nach, was deine Fans für Probleme haben und dann machst du immer ein RU-vid Video dazu. Mische wäre dann der Bot. So wärst du einer der ersten in Deutschland. Und du machst dir nachhaltigen Content auf.
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting Die HR-Branche erlebt einen technologischen Wandel, der Herausforderungen und Chancen mit sich bringt. HR-Profis sollten sich aktiv mit KI und Tools auseinandersetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig dürfen sie die menschliche Komponente nicht vernachlässigen und sollten stets nahbar und kreativ sein. In dieser sich entwickelnden Landschaft können Empfehlungen von Experten wie Jens und Gunnar wertvoll sein. Die Zukunft des HR wird von Innovation und Anpassungsfähigkeit geprägt sein.
Lüge! In Deinem Alter solltest eigentlich nicht hereinfallen, auf RU-vidr, die stets mit Urlaub, Reichtum, fetten Autos und 500€-Tages-Verdienst locken müssen, damit der hereingefallene Bürgergeld-Bezieher, WIE DU, selbst wieder Lakaien sucht, der erbärmlichen Provision wegen! Keiner ist bekannt, durch so 500€-Verdienst-Lügen reich geworden zu sein! Kein Unternehmer sucht 'nen dummen RU-vidr, um irgendwie Wissen da herauszuschlagen! Mannnomannn, Du bist ca.40 und solltest wissen, dass Du Lügen erzählst! Wie erbärmlich muss eine Tätigkeit sein, die man mit Luxus-Autos oder unrealistischen Gehältern anpreisen muss, WO ES AUF 100 000 NUR ETWA 2-3 GIBT MIT 300€/TAG. 10000 Zeilen Einleitung, bis man die erbärmliche Tätigkeit genau erfährt. Früher hieß das Schneeballsystem und auch da musste man schon, UNSERIÖS, erst sein eigenes Geld investieren oder einen Lagerbestand ankaufen, auf dem man sitzenblieb, wenn nicht Familie/Freunde etwas kauften oder zur Provison verhalfen,....bis die Freunde weg waren . Das wurde daher verboten und ist unlauteter Wettbewerb, arglistige Täuschung, Vortäuschung falscher Tatsachen. Aber angeblich reiche Coacher oder RU-vidr müssen nicht am PC ihre Zeit vergeuden und angebliche Tricks zu 400€,täglich, verraten, ....denn das käme in die Öffentlichkeit und der Reiche weiß Besseres, als dumme RU-vidr oder der Wissen zu suchen. Klar, Bildungsferne fallen auf so RU-vid-Lügen herein, aber lerne doch daraus,. ..denn nun suchst selbst Leute für Deine Provision. .
