@@Obmanisitemy плохого-то ничего нет, но из заголовка видео не сразу понятно о каком интервью идёт речь: у журналиста или у менеджера по подбору персонала
Ну один раз отвлечься на собаку можно, она классная, но зачем постоянно прерывать повествование на неё? Это отвлекает( Контент хорош, но зрители, скорей всего, хотят про работу послушать а не Юту посмотреть)
какие-то выверты нездоровые. на западе собеседование проходит в нормальном диалоге, без фуфло-мемных вопросов "кем вы себя видите в нашей компании" но на пост-совке какой-то особо упоротый подход, когда честные ответы не нужны, а нужны правильные ответы. т.е. собеседование проходит в стиле приема в комсомол в поздних 80-х, когда обе стороны понимали, что собеседование фуфел и комсомол фуфел, но его ритуал должен быть соблюден 🙂 и все это выглядело, как фарс в погорелом театре. а самые ржачные эйчары, которые не называют зарплатную вилку в начале разговора. какой смысл тратить на них время, если их верхняя планка может оказаться ниже моей нижней. и какой смысл им тратить на меня время, если мы не сойдемся в зп в 1,5-3 раза.
работодатели часто пытаются ездить на исполнительных работниках без повышений в зп или должности. так что неповышение - это ни разу не показатель. нередкая тема - карусель, когда сотрудник не получая прибавку, уходит к другому работодателю, а через 3-6 месяцев возвращается к первому на ту же должность, но с зп 1,3-1,5х
За Юту - однозначно, лайк. По теме. Вычленять главное, нас всех в университете учат. Но, вот именно навык презентации, самопрезентации, в сравнении с US, не учат совсем. В целом, достаточно информативно. Получается, что русский рекрутинг двигается по стопам запада. То есть, чтобы соискатель "принимал миссию компании". Но, работа - это же, в первую очередь, про заработок средств к существованию, а не "семья". Немного наивно полагать, что соискатель прям досконально ещё что-то будет искать и изучать про компанию. Навыки, вроде, соответствуют вакансии - и ладно. А дальше - более чёткое сопоставление навыков и требований
Алиса здравствуйте, почему на собеседовании дают заполнять анкету на 2-3 листа. С глупыми вопросами. Хочу ли я в будущем женится, почему хочу работать именно здесь. В офисе 2 кота лежат на полу. Спрашивают для работы использовали бы личное авто и т.д. Заполнил анкету и ушел, пожалел что потратил на это время. Офис в другом конце города, рабочее место в другом конце города. Зарплату получить, нужно ехать в офис😅
Не всегда повышают хороших и работосаособных работников, я работаю в госконторе, там вообще никого не повышают, ибо начальство сидит на своих местах до бесконечности, многим по 60 лет, и вынесут их оттуда только вперëд ногами. При устройстве я этого не знала, работаю 6 месяцев, думаю, больше года работать тут не стоит.
А что, если мне действительно не принципиально в какой компании работать? Главное, чтобы сама работа и зарплата нравились. И что, обманывать работодателя, якобы я так мечтала, так мечтала работать в их компании? Я вообще не понимаю, зачем компанию нахваливать? Как это отразится на моей работе?
5:30 Феерические вруны и очковтиратели умеют лучше всех преподнести и самопрезентовать себя. И именно таких и берут на работу. Специалистов по беззастенчивому очковтирательсту, а не специалистов по специальности которые реально нужны компании. Само это общение кандидатов с HR основано на том чтобы отсеять реальных специалистов и оставить только очковтирателей их и отнести на стол руководителю. потом через 2-3 месяца работы таких сотрудников руководитель будет говорить что HR не в состоянии найти нормальных работников а HR будет говорить что "на рынке кадровой голод", что-то про демографическую яму в рождаемости и тп. Это всё при том что реальных специалистов по требуемой вакансии полно, только их принципиально отсеивают на предварительных стадиях. И еще искомых специалистов полно в компании, просто их тупо предпочитают не видеть.
Ты можешь быть хоть самым пиздатым, ниибаца каким специалистом, но таких же как ты - сотни, и если ты не тянешь по софтам или не можешь пройти через все этапы найма, то поэтому ты и не проходишь. Делай выводы.
когда ноунейм фирма (99% всех работодателей) просит написать, почему я хочу работать ИМЕННО у них, это тупо! думали бы хотя бы головой и убрали слово "именно"
@@Obmanisitemy Обычно люди концентрируются на одной задачи и других задач не начинают пока не завершат текущую. А ведь бывает удобно жить в режиме многозадачности не игнорируя какие-то новые. Иногда решить что-либо по ходу жизни гораздо удобнее, чем куда-то переносить на потом.