Dieses nach hauchen in der Stimme hört sich unangenehm an😮 wahrscheinlich merkt die Referentin das selber gar nicht doch es macht unbewusst den Vortrag unglaubwürdig und manipulativ.... sowas wird in der Produkt Werbung auch praktiziert und bei Umfragen haben wir festgestellt dass ich immer mehr Leute von der Werbung sowieso abwenden!
Vielen Dank für das informative Video! Ich frage mich nur, warum Frau Jansen mit so unterdrückter Stimme spricht - als ob im Nebenraum das Baby schläft und man es nicht aufwecken will. Das macht das ganze Video etwas merkwürdig....
kompetent, sehr angenehm, sympathisch, gut gelungener inhalt, vielen Dank! ich vermute nebenan haben die kinder geschlafen, weil so leise gesprochen wurde 😊
Vielen Dank für die Wertschätzung. In der Tat wollte ich anscheinend die Kollegen im Büro nicht stören ;-) - aber die nächsten Videos berücksichtigen dies ... VG Andrea Jansen
Danke für dieses Video. Ich bin in einer ähnlichen Situation. Ich habe die Absage auf die Leitungsstelle bekommen, weiß aber noch nicht wie eine Zusammenarbeit mit der Person wird. Daher habe ich Interesse an der Strategie zur Intervention falls ein Schaden entsteht.
Liebe Frau Wittmeier, sorry, bin gerade im Ausland tätig. Könnten Sie deshalb eine Mail dazu, gerne mit einer Info zur konkreten Situation an Info@jbt.de senden? Dann kann ich nach meiner Rückkehr leichter reagieren. Viele Grüße bis dahin …
Was ist, wenn man in der Probezeit immer unterbesetzt arbeiten muss? Dann kann man doch gar nicht so gut arbeiten, wie normalerweise, wenn alle Leute da sind. Ich fände das etwas unfair. Was meinen sie?
Danke für Ihre Frage. Ich kann daraus noch nicht erkennen, ob Sie aus der Perspektive der Führungskraft oder Mitarbeiter/in fragen. Mittlerweile ist es leider eher üblich, dass Bereiche unterbesetzt sind. Gerne gehe ich auf beide Perspektiven kurz ein: 1.) Als Führungskraft ist es wichtig, das zu berücksichtigen und die Einschätzung der Performance an der leistbaren Arbeit/Ergebnis abzulesen. 2.) Als Mitarbeiter/in ist es in den regelmäßigen Gesprächen bei kritischen Anmerkungen/Einschätzungen genauso wichtig, hierzu Rückmeldung zu geben.
Es ist eigentlich egal auf welcher Seite ich stehe. Ich bin Arbeitnehmer. Ich sehe es dennoch als nicht fair an, wenn man den Mitarbeiter als schlecht einstuft obwohl er von Beginn an in Unterbesetzung arbeitet. Dass ständig überall Unterbesetzung ist, dafür kann doch der Arbeitnehmer auch nichts. Diese Ausrede finde ich seltsam. Ein Mensch ist doch keine Maschine.
@@patelli3136 Danke für diese Sichtweise, die ich zum Teil teile. Ich habe jedoch nicht geschrieben, dass Menschen Maschinen sind. Es ist auch keine Ausrede und leider nur eine Tatsache, dass in vielen Bereichen eine Unterbesetzung herrscht. Das heisst überhaupt nicht, dass ich das gut finde. Es spiegelt nur leider oft die Realität. Bewusst habe ich beide Perspektiven eingenommen und insbesondere bei der Perspektive 1 beschrieben, dass es Aufgabe der Führungskraft ist, die Leistung unter der Berücksichtigung der aktuellen Rahmenbedingungen fair einzuschätzen.
Ihre Praxisexpertise und die Bereitschaft diese zu teilen unterscheidet Sie deutlich von anderen Anbietern. Ich habe immer sofort einen Bezug zu Ihren dargestellten Bereichen. Keine leeren Worthülsen und sinnlosen Mantras sondern sinnvolle, aktuelle Anregungen die sich gut in die Praxis umsetzen lassen und Mut machen eigene Wege zu gehen. Vielen Dank dafür!
Vielen Dank für Ihr Feedback, das mich sehr freut. Es ist mir in der Tat ein wichtiges Anliegen, dass andere Menschen von meiner langjährigen Erfahrung profitieren können. Denn es gibt bereits genug „angelesenes Halbwissen“ im Netz und bei anderen Anbietern. ;-) Sie können sich zudem auf weitere fundierte & praxisnahe Videos freuen. Herzliche Grüße Ihre Andrea Jansen
Vielen Dank ... Denn viele Führungskräfte fühlen sich damit alleine gelassen oder sind sich nicht bewusst, was sie bei den Betroffenen oder auch beim Umfeld auslösen. Da es mir so wichtig ist, hier Unterstützung zu liefern, wird es zu diesem Thema auch noch weitere Videos geben.
Super tolles Video! Echt klasse. Danke dafür. Ein klitze- kleines Feedback bzw..eine Frage: Warum fangen Sie immer an wie zu flüstern? Es klingt so, als ob Sie beim Video aufnehmen nebenan wen nicht stören wollten ;-) Ändert nichts an der Kompetenz und den Mega-Inhalten .. ging mir nur so durch den Kopf.
Vielen Dank für Ihr Feedback, was uns freut! Danke auch, dass Sie sich auch die Zeit für den Hinweis genommen haben. Womöglich ist es so, dass ich das restliche Team im Büro nicht stören möchte ... Bin bald in einer anderen Location, dann wird es vielleicht automatisch besser ;-) Beste Grüße!
Klasse! Da freue ich mich - denn Sie haben ja so eine tolle Stimme! Die will ja raus .. und zwar immer ;-) @@JansenBeratungTraining auf jeden Fall .. weiter so!
Vielen Dank dafür""" Da ich im täglichen Geschäft häufig nicht zu den Videos komme, drehe ich im voraus. Aber bald ist es soweit ;-) @@barbararoess5319
Eine sehr sympathische Referentin mit Kompetenz und Didaktik. Es gibt auf RU-vid leider so viele Schwätzer, die nur Banalitäten erzählen, davon ist dieses Video aber dankenswerterweise weit von entfernt. Obwohl ich das Thema im Prinzip schon gut kenne, habe ich ein paar schöne Impulse bekommen. Es ist auch bemerkenswert, wie lebendig Frau Jansen in die Kamera spricht. Ich fühlte mich, als wäre ich live in ihrem Seminar. Auch das können nicht so viele. Herzlichen Dank!
Das freut mich sehr. Sie sprechen mir zudem aus der Seele, da ich das mit den Schwätzern leider auf RU-vid auch schon so oft festgestellt habe. Das ist einer der Gründe, warum es diesen Kanal gibt und warum ich gerne aus der Praxis spreche. Danke für Ihre Wertschätzung, die ich nur zurückgeben kann. Denn erstens schreiben viele Menschen lieber Negatives und zweitens muss man Qualität auch erst mal erkennen können ;-). Von daher ein Kompliment an Sie und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben. Herzlichste Grüße, Ihre Andrea Jansen
Hallo Frau Jansen. Inhaltlich finde ich Ihren Vortrag sehr gut, nur Ihren Flüsterton finde ich unangenehm, oder stehen Sie irgendwo auf dem Flur und keiner darf mithören 😉...
Liebe Frau Kief, das freut mich! Denn der Markt quillt über mit Analysen und Tools, doch nicht alle sind qualitativ hochwertig. Manche bieten wertvolle Einblicke, andere können irreführen und mehr schaden, als helfen. Mir war wichtig, hier deutlich machen, dass es essentiell ist, im Vorfeld kritisch zu wählen und sich nicht von Marketing blenden zu lassen. Viele Grüße
Vielen lieben Dank für die Informationen.Ich selbst bin Teamleiterin und immer dankbar für Tipps und Anregungen.Allen Teamleiterinnen/Teamleitern viel Erfolg und Kraft wuenache
Liebe Frau Brandes, das freut mich sehr. Danke auch für Ihre Wünsche an die Community. In der Tat braucht man auch Kraft und Energie, um die Rolle gut auszufüllen. Zum Glück gibt es auch dafür auf unserem Kanal bereits Videos und weitere interessante Videos dazu sind bereits gedreht ;-) Viele Grüße Ihre Andrea Jansen
Wiedermal gute Anstöße in diesem Video. Aus meiner Sicht ist der größte Hebel immer, den Kollegen beizubringen, die Aufgaben und Probleme selber lösen zu können. Dabei muss man auch Vertrauen haben und Freiräume geben. Den Erfolg erntet man dann, wenn man in den Urlaub gehen kann mit der Gewissheit, das der Laden auch ohne einen läuft. Keine Feuerwehr Anrufe im Urlaub zu bekommen. Besonders schön ist es, wenn die Kollegen sich auf den Urlaubs Rückkehrer freuen können und mit Stolz sagen: Wir haben es auch ohne Dich geschafft. Aber schön das Du wieder hier bist.
Ich hätte es nicht besser ausdrücken können. In der Tat neigen viele Führungskräfte dazu, selbst ihr bester Mitarbeiter zu sein. Sie werden oft zum "Flaschenhals", der alle ausbremst. Vielen Dank für das Feedback! Das freut mich.
Ich erlebe immer wieder, dass über beiderseitige Erwartungen kaum gesprochen wird bzw. erst, wenn sie nicht erfüllt sind. Und dabei ist das so wichtig, sich zu Beginn einer Zusammenarbeit darüber klar zu werden. Danke für den Impuls.
Sie sprechen mir aus der Seele ... vielen Dank dafür! Es könnte viel Frust reduziert werden, wenn früher gegenseitig die Erwartungen geklärt werden ...
Vielen Dank für den Content. Für mich sehr informativ und hilfreich - gerne mehr davon. Bitte für die nächsten Videos an der Aufnahmelautstärke bzw. am Mic nachbessern da die sehr sanfte/weiche Stimme fast etwas zu leise zu verstehen ist. Viel Erfolg weiterhin LG
Das freut uns, vielen Dank für das Feedback! Ich gebe das Rohmaterial meist einfach weiter. Ich frage gerne bei unserer IT wegen dem Ton nach ;-) Es sind schon weitere interessante Videos gedreht und hochgeladen. Sie können sich also auf weiteren Content dazu freuen. Liebe Grüße und viel Spaß bei den kommenden Videos ...
Muss ein Arbeitgeber eigentlich immer eine Person einstellen die für die Position am besten geeignet ist oder kann zB auch jemand unter anderem bevorzugt werden, weil das Gehalt niedriger ist (öffentlicher Dienst, Gehaltsforderungen niedriger)?
Da ich keine rechtliche Beratung geben kann, lasse ich Sie gerne an Erfahrungen aus unserer Praxis profitieren. Üblicherweise ist es das Ziel von Unternehmen, den/die Besten und vor allem passendsten Kandidaten/innen für die Stelle zu finden. Sicher gibt es auch ab und zu triftige Gründe, hiervon abzuweichen: Zwei Beispiele: Bei der Erfüllung eines vorgegebenem Förderprogramm (z. B. bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt eingestellt) oder auch, wenn das Unternehmen aktuelle finanziell schwierige Zeiten durchlebt. Das könnten Gründe sein ... In jedem Fall sind aber die Bestimmungen des AGG einzuhalten.
Die WWW-Formel kann ich wärmstens empfehlen. Das macht es nicht nur für die/den Mitarbeiter/-in "verdaulicher". Auch Führungskräfte tun sich damit leichter, kritische Themen anzusprechen. Danke für das Video!
Liebe Frau Kief, mich freut, dass wir ganz ähnliche Erfahrungen gemacht haben. In meiner täglichen Praxis erlebe ich das bei meinen Kunden so häufig, dass man sich mit dem Feedback zu kritischen Themen oft schwer tut und hofft, dass sich das Problem von alleine löst. Tut es leider nur selten 🙃. Ergänzend finde ich es wichtig mit der richtigen Haltung und "unfallfrei" zu formulieren, damit es hinterher ein win für alle werden kann. Viele Grüße
Ich kenne leider Ihre konkreten Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten nicht. Jedoch beansprucht Schichtarbeit unseren Körper mehr. Es wäre deshalb umso hilfreicher für Ihre Gesundheit, wenn es gelingt, aufgrund Ihrer inneren Uhr eine Regelmäßigkeit durch das Essen herzustellen. Ich kann nicht einschätzen, ob regelmäßiges Essen nach festen Uhrzeiten für Sie machbar ist ... So sorry ...
Hallo, danke für die Frage. Da Kollagenpulver einen Kaloriengehalt hat, unterbricht auch das das Fasten. Zum Glück kann man das Pulver ja auch zu einem späteren Zeitpunkt einem Getränk zuführen ;-) Viele Grüße zurück ...
@@JansenBeratungTraining vielen Dank. Ich habe zwar Gewicht verloren, aber was körperliche Erfrischung/Regeneration/Leistungsschub betrifft, habe ich mich nicht wirklich verbessert. Jetzt weiß ich grob woran es liegen könnte! Danke
