Я Екатерина Медникова - основатель компании «Практики управления», которая специализируется на комплексном обучении руководителей и владельцев бизнеса.
По созданной мной системе обучено более 20 000 руководителей крупнейших компаний.
На канале вы найдете ответы на вопросы, касающиеся: 🔹Вашей ежедневной управленческой деятельности 🔹Подбора персонала 🔹Мотивации сотрудников 🔹Делегирования 🔹Организации взаимодействия внутри команды 🔹Контроля работы сотрудников
ПОДАРОК: 📍Специально для вас я записала два видео-гайда: 1. Как рассчитать премию и KPI 2. Навыки руководителя 2024 👉Чтобы их получить, нажмите ниже на ссылку "Гайд"
Записывайтесь на аудит бизнеса. Мы с вами разберём: - на каком этапе развития вы сейчас находитесь; - какие ключевые препятствия мешают вам расти и что с ними делать; - определим минимум 10 шагов для роста и развития. 👉 Для записи нажмите ниже на ссылку "Аудит вашего бизнеса"
Заметно ваше обучение 😂😂😂 все срали на ваши рекомендации. Сейчас в руководство берут своих, от того и компании похожи на Ваш серпинтарий. Самое лучшее это ценному работнику открыть своё дело. А бараны по блату пусть сидят дальше в сберах и альфах и прочем шлаке.
Пхахахахаха, буржуины видимо не выкупают, что для качественного труда нужно обеспечить качественные условия труда)) Хотя какие буржуи, так, лавочники мелкие
2 способа, скажу коротко и ясно 1й способ деньги, как бы вы не открещивались, но людям они пипец как важны. А то итак большинство работодателей платит копейки. 2й способ это не дрочить людям голову, а че опоздал на 2.4 секунды на работу, а че ты с обеда ушел позже на минуту, туалет или пойти покурить и прочее, в общем слежка из каждой задницы.
Такое можно спрашивать конечно если у тебя человек на гпх или контракте, но со штатниками - тут как бы если ты задачу не ставишь то и результата не будет 😅
Я могу вместе с работодателем открыть авито, и показать ему сколько по рынку стоит моя работа. А потом спросить его - где деньги зина? Такие вопросы работодатель может задавать когда платит больше по рынку. Но и сам работник зная что подписывается на больший доход, то и отдавать должен больше. Но в основном работодатели индексируют зарплату очень слабенько.
В основном у меня спрашивает директор, а что ты купил на свою зарплату? Куда ты вложил свой доход что бы преумножить его? Благодаря его советам я начал инвестировать и думать о будущем, перестал совершать необдуманные траты и общая удовлетворённость жизнью стала в разы лучше. Кроме того, он никогда не контролирует рабочее время, потому что платит хорошо, я сам контролирую это. Если мне надо поехать по делам, я просто пишу в мессенджере что уехал на столько то. Счастливый работник эффективнее, запомните.
Записывайтесь на аудит бизнеса praktik-i.ru/anketa_audit? Найти меня в соцсетях: Телеграм - t.me/mednikovaPROmanagement VK - vk.com/mednikova.promanagement/
Господи, как здорово! Ваши видео посмотреть бы работникам образования. "Не орать на людей, а устанавливать рамки". Вот и с детьми должно работать то же самое.
А самое интересное Почему все владельцы думают, что обычный рядовой сотрудник должен как-то быть вовлечен и переживать за ваш бизнес?! Владельцы лишь покупают услуги за определенную сумму
Почему мне, как наёмному работнику должно быть не наплевать? В этом и смысл работы в найме. Ты не бизнесмен, а наёмный работник. Зачем тебе переживать за чужой бизнес? У меня есть переживания посерьёзнее. Моя семья мои родные. А ваш бизнес это ваша головная боль.
Зачем качество работы всегда уравнивают с вовлеченностью, это же совсем разное Если сотрудник ходит на все смузи митапы в организации - это совсем не означает, что он качественно выполняет свою работу Мне кажется, такое уравнивание делает слабый менеджмент, который не может по-настоящему оценить сотрудников
Как наемному работнику может быть не плевать на бизнес? Я работаю на совесть, но если чувствую, что оплата труда не соответсвует затраченным усилиям, то прощаюсь.
