Тёмный
Медникова PRO менеджмент
Медникова PRO менеджмент
Медникова PRO менеджмент
Подписаться
👉 Забрать подарок 👇

Приветствую вас!

Я Екатерина Медникова - основатель компании «Практики управления», которая специализируется на комплексном обучении руководителей и владельцев бизнеса.

По созданной мной системе обучено более 20 000 руководителей крупнейших компаний.

На канале вы найдете ответы на вопросы, касающиеся:
🔹Вашей ежедневной управленческой деятельности
🔹Подбора персонала
🔹Мотивации сотрудников
🔹Делегирования
🔹Организации взаимодействия внутри команды
🔹Контроля работы сотрудников

ПОДАРОК:
📍Специально для вас я записала два видео-гайда:
1. Как рассчитать премию и KPI
2. Навыки руководителя 2024
👉Чтобы их получить, нажмите ниже на ссылку "Гайд"

Записывайтесь на аудит бизнеса.
Мы с вами разберём:
- на каком этапе развития вы сейчас находитесь;
- какие ключевые препятствия мешают вам расти и что с ними делать;
- определим минимум 10 шагов для роста и развития.
👉 Для записи нажмите ниже на ссылку "Аудит вашего бизнеса"
Комментарии
@AlexanderModerator
@AlexanderModerator Час назад
Обходите её ребята
@virtus5721
@virtus5721 5 часов назад
Ахахаааа... вот оно че . Платить вообще не надо .
@user-zc1th5tt8g
@user-zc1th5tt8g 9 часов назад
Господи, как здорово! Ваши видео посмотреть бы работникам образования. "Не орать на людей, а устанавливать рамки". Вот и с детьми должно работать то же самое.
@marinakonstantinova1086
@marinakonstantinova1086 9 часов назад
Зарплата
@user-up8th4fl4m
@user-up8th4fl4m 9 часов назад
Зарплата
@ВладимирБородулин
@ВладимирБородулин 18 часов назад
11
@Fynyshka
@Fynyshka День назад
😂😂😂
@user-ve8hr8id1u
@user-ve8hr8id1u День назад
11
@dmitriibataen5581
@dmitriibataen5581 День назад
Eat the rich!
@slavajoo2330
@slavajoo2330 День назад
Боже мой, ну какой прям ценный совет: " Вам надо перестраивать всю систему..." Уржался😂
@DevilOfParadise887
@DevilOfParadise887 День назад
Какое отношение к сотруднику такое и ответ получаешь.
@antonsinitsyn6420
@antonsinitsyn6420 День назад
Им наплевать на наши переработки и зарплаты, нам наплевать на ваши бизнесы
@alexandryakushev9086
@alexandryakushev9086 День назад
Дебелизм
@Ari.Zona_90
@Ari.Zona_90 День назад
А самое интересное Почему все владельцы думают, что обычный рядовой сотрудник должен как-то быть вовлечен и переживать за ваш бизнес?! Владельцы лишь покупают услуги за определенную сумму
@user-cf8xt7kw3m
@user-cf8xt7kw3m День назад
это потому, что бизнесу плевать на сотрудников
@user-ff7su5hc5j
@user-ff7su5hc5j День назад
Почему мне, как наёмному работнику должно быть не наплевать? В этом и смысл работы в найме. Ты не бизнесмен, а наёмный работник. Зачем тебе переживать за чужой бизнес? У меня есть переживания посерьёзнее. Моя семья мои родные. А ваш бизнес это ваша головная боль.
@evgeniybabkin5818
@evgeniybabkin5818 День назад
Зачем качество работы всегда уравнивают с вовлеченностью, это же совсем разное Если сотрудник ходит на все смузи митапы в организации - это совсем не означает, что он качественно выполняет свою работу Мне кажется, такое уравнивание делает слабый менеджмент, который не может по-настоящему оценить сотрудников
@user-mr1fn2dt4w
@user-mr1fn2dt4w День назад
Как она изратила принцип!!
@lightblue544
@lightblue544 День назад
Как наемному работнику может быть не плевать на бизнес? Я работаю на совесть, но если чувствую, что оплата труда не соответсвует затраченным усилиям, то прощаюсь.
@user-jz4ux6ul8w
@user-jz4ux6ul8w День назад
Ну не про это закон Паретто, зачем выдумывать то. Некомпетентное балабольство кароч.
@azatgimazetdinov5703
@azatgimazetdinov5703 День назад
А ещё всем платят одинаково.
@azatgimazetdinov5703
@azatgimazetdinov5703 День назад
И это очень здорово что всем наплевать на ваш бизнес.
@MOHCTP1984
@MOHCTP1984 День назад
Как бы ты систему не перестраивал, если мне плевать на чужой бизнес, то мне плевать будет на него всегда! Почему я должен волноваться, чтобы работодатель получил прибыль в этом месяце вдвое больше? Мне за это не заплатят процент, я не получу двойную зарплату. Работая на ставке ты можешь выполнить половину нормы, можешь норму и даже можно двойную норму. Только весь фокус в том, что зарплата ваша никак не изменится
@user-ss7wt4bd3h
@user-ss7wt4bd3h День назад
Да, но разве потребитель не должен получить качественный продукт? Если не будет добросовестных, не будет и продукта хорошего и клиенты уйдут.
@MOHCTP1984
@MOHCTP1984 День назад
@@user-ss7wt4bd3h я не сказал что я буду делать плохо. Но я не заинтересован в увеличении продаж. Я не заинтересован в привлечении клиентов. У меня нет стимула работать без перерыва, чтобы успеть как можно больше. Мне плевать! Работа сделана? Да. Технические требования соблюдены? Да Норма выполнена? Да. А то что я работал без энтузиазма, с кислой миной, что я мог бы успеть сделать вдвое больше, но не сделал... Это меня не волнует. Мне за это не платят. Я например могу в магазине брать инструмент и материалы на счёт начальника. И я беру то что мне нужно. Иногда чуть больше, потому что домой тоже лампочка нужна к примеру. И его деньги я не экономлю. За экономию мне премию не выдадут
@dmitriibataen5581
@dmitriibataen5581 День назад
​@@user-ss7wt4bd3h ответственность за результат общей работы лежит на том, кто получает сливки с этой общей работы. Работнику фиолетово на результаты общего труда, работник от него далеко отодвинут.
@NikolasNimus
@NikolasNimus День назад
Так поэтому просто ставка и не работает
@llTwichll
@llTwichll День назад
Богатые тоже плакать должны - закон Ленина
@goshmand9723
@goshmand9723 День назад
Этот не закон, это соотношение. Без 80% ты не обойдешься. И директор/владелец находится в 80%.
@alnvi
@alnvi День назад
работаю в крупной ит фирме. оплата сдельная. примерно раз в год случается урезание бюджета, в чем никто с «верхов» открыто не признается. корп. этика же. вместо этого вводят кучу дополнительных бредовых проверок, сокращают объемы задач, снижают их оплату и все это объясняют тем, что мол хреново работаете. естественно желания работать никакого нет, задачи делаешь со средним качеством, чисто, чтобы проверки не валить. а с чего я буду расшибаться за копейки? вы правильно говорите, мне как сотруднику глубоко плевать на продукт, если с зп я могу купить себе только хлеб и молоко. а когда с бюджетом проблем нет и задачи оплачивают достойно, тогда выкладываешься на сотку, потому как чувствуешь, что твой труд ценят, а в голову не лезут тревожные мысли как жить. всё честно
@user-fg6kd6bm5h
@user-fg6kd6bm5h День назад
Отчуждение труда загуглите
@Sverhchelovek
@Sverhchelovek День назад
Система Чартаева самая лучшая. Делократия рулит.
@wildx8824
@wildx8824 День назад
И платят как всем
@Garikuss
@Garikuss День назад
Самое что мне "нравится", что когда спрашиваешь: "почему опять я? почему задание опять мне?" мне отвечают, "ну он не потянет, а уволить мы его не можем, кого мы найдём на такую зарплату, эти хоть так но работают, а новые и так не факт что смогут работать, а у тебя и зарплата больше (на 10-15% больше). Интересно, какой критический % этих двадцати процентов, сколько минимальный % тех кто тянет, чтобы фирма не развалилась.
@mednikova.promanagement
@mednikova.promanagement 2 дня назад
ОНЛАЙН-КУРС ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СОБСТВЕННИКОВ БИЗНЕСА "УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ЦИКЛ" Освой навыки менеджмента и управления людьми, которые уже приняты за стандарт в Сбере, Леруа Мерлен, Лукойл и других крупнейших компаниях из ТОП-100 в России, которые я обучила 👉 academy.mednikova.com/predzapisveb?
@Seventh1993
@Seventh1993 2 дня назад
Бедные ее работники
@user-uw6gv2pg4q
@user-uw6gv2pg4q 2 дня назад
11
@user-ce9rt2jv2o
@user-ce9rt2jv2o 3 дня назад
а потом собственники льют слезы, что работать некому и нанимают гастеров, если получится.
@Semmening322
@Semmening322 3 дня назад
Устраиваешься на узкую специальность повышать квалификацию и усердно набирать опыт. А работодатель тебя просто заваливает мелкими задачами и распределяет работу так, что вместо специалиста максимум, что светит - быть помощником в такой организации. Сами работайте с таким подходом😂
@user-pp7so5ro1m
@user-pp7so5ro1m 3 дня назад
Абсолютно согласна, директор - самодура, работать очень тяжело с таким руководителем😢
@user-bm2fw8yg4b
@user-bm2fw8yg4b 4 дня назад
Ошибка в системном мышлении: сотрудники - команда, это ваш инструмент для достижения целей, и команда должна быть заинтересована в результате. Страшно, когда ты не уважаешь команду, и вся она уйдёт... Фраза «незаменимых людей нет» изначально ошибочна. Зарплата - наркотик для бедняков, для сильных специалистов важен результат. Без команды ты никто...
@rostislaviskandarov4403
@rostislaviskandarov4403 4 дня назад
экономия на менеджерах ведет к тратам на иаких сотрудников
@maximpushkarev45
@maximpushkarev45 4 дня назад
Инфо цыганка, а деньги не пахнут.
@user-yc5gi5xe4i
@user-yc5gi5xe4i 4 дня назад
Чушь
@user-xx7pc9vg1l
@user-xx7pc9vg1l 4 дня назад
Я угрожаю отпуском
@Natalia-oj3kj
@Natalia-oj3kj 4 дня назад
Что за бред 🤨 Уж поверьте, от хороших руководителей не уходят и за хорошие рабочие места держатся, особенно за те, где предоставляют много знаний и большие возможности для развития. В данной ситуации стоит "большим боссам" очень серьёзно задуматься над тех, что у них не так)
@user-bm2fw8yg4b
@user-bm2fw8yg4b 4 дня назад
Рабов нужно держать в узде😅
@user-qw1ni9fc4c
@user-qw1ni9fc4c 4 дня назад
"Вы в них вкладывались" 🤣🤣🤣 Женщина импортных учебников перечитала 😅
@pauwlyna
@pauwlyna 4 дня назад
То, что вы пытаетесь донести - никогда не приведет к успеху ни один коллектив Вы либо не сталкивались сами никогда с таким, либо так ничего и не поняли Я медик, работала в одной прекрасной больнице в Москве Это вот знаете, больница будущего И сначала все прекрасно А потом начинаешь узнавать коллектив лучше, а самое главное - своего руководителя и всю верхушку Так вот у них политика: незаменимых нет Итог: текучка кадров жуткая, работа часто встает, потому что вечно новые сотрудники Сама продержалась год, после пустякового конфликта мне угрожали работать за один оклад, ушла сама в новое место, где за своих сотрудников горой и очень рада!
@iceream6889
@iceream6889 4 дня назад
Тётя, снимайте пиНжак, незаменимых людей нет
@user-vz7fl5vs7n
@user-vz7fl5vs7n 4 дня назад
Хуйню не несите если в организации всё идёт по одному месту и сколь им не говоришь что надо исправить всем пофиг. Ты увольняешься а в другом месте такая же дичь и так по кругу. Пока не найдёшь
@user-ww5kh2bm5m
@user-ww5kh2bm5m 4 дня назад
На редкость непрофессиональные советы. Сотрудники - это сырье что ли?
@Pitk1
@Pitk1 4 дня назад
Если сотрудник единственный занимается задачами, его компетенция такая, что без него все встанет, а получает он столько же как и до взятия этих задач, то вы знаете, что надо делать.
@KatharinaRevinkrovt
@KatharinaRevinkrovt 4 дня назад
Когда люди говорят что они уволятся это говорит о том что работать и так уже не кому а на тебя ещё задач навешивают 🤬