Der Herr macht einen professionellen und vertrauten Eindruck! Als Chef hätte ich ihn gerne! Jetzt bin ich selber in einer Führungsposition und fange meinen Weg als Führungskraft an. Diese Videos sind hilfreich und professionell. Auch 5 Jahre nach der Veröffentlichung des Videos kann man viel Nützliches lernen. Danke!
Der Frager ist ja furchtbar, kein Einfühlungsvermögen, Fragen auswendig gelernt, nicht nachgefragt, wo es spannend gewesen wäre. Das Interview ist tot. Nix lebendiges. Da kann ich auch ein Buch lesen.
Gesucht werden keine Führungskräfte sondern Abnicker für den nächst höheren. Wer also ganz oben falsch gewählt hat kann am Ende nicht wachsen. Leider fallen alle drauf rein
Wie führt man Leute, die seit Jahren keine Lohnabpassung erhslten haben und überhaupt keine Lust mehr haben? Und du als Vorgesetzter hast keine Kompetenzen dieses Thema anzugehen.
Bewerbungsgespräch- Sachbearbeiter für Menschenmaterial: HABEN SIE DENN SCHON GEDIENT? Bewerber: äh, nö Sachbearbeiter für Menschenmaterial: DANN KOMMEN SIE. MAL WIEDER, WENN SIE DAMIT FERTIG SIND
Im Callcenter (IT-Support) habe ich keine Chance meine derzeitigen Mitarbeiter kennen zulernen. Private Gespräche sind nicht erwünscht, weil der Kunde am Telefon, im Chat hat absoluten Vorrang. Der erste Anruf kommt morgens um Punkt 6.00 Uhr (mein Arbeitsanfang) und dann geht das immer so weiter. Dann gesellt sich ein Anruf / Chat und E-Mail-Tickets nach dem nächsten bis zum Arbeitsende. Ich weiß von meinen neuen Arbeitskollegen nichts privates. Am Wochenende zu treffen ist auch nicht drin, weil irgendwer hat immer Rufbereitschaft. Am Feiertag ist es auch nicht möglich, weil das Telefon muss besetzt sein. Als ich noch im Büro nur mal kurz mit einem Kollegen unterhielt, wurde ich vom Teamleiter harsch angegangen, dass ich gefälligst ans Telefon gehen solle. Toilettenpausen werden noch geduldet, aber möglichst so wenige wie möglich. Selbstverständlich dürfen wir nicht zusammen in die Mittagspause gehen (Kunde hat ja Vorrang), also geht man alleine. Ich bin auf der Arbeit reine Arbeitskraft - mehr nicht.
Find ich ein gutes Video aber warum muss es immer so ernst dabei zugehen. Ehrlich gesagt möchte ich mich nicht immer gleich in so einem Coaching Duktus wiederfinden. Es geht aber auch anders, dass zeigt dieses Buch: amzn.to/2YEpO93
Unser Chef schützt Teamleiter aufgrund deren Fachwissen, obwohl sie ihre Mitarbeiter teilweise sehr herablassend behandeln. Die Leute kündigen manchmal auch von sich aus, weil der Chef nicht eingreift. Sowas schadet dem Image der Firma und zerstört das Vertrauen und die Sicherheit.
Greifbare und intelligente Lösungen zu entwickeln ist ein großer Vorteil der sich immer positiv auswirken wird auch wenn die Früchte nicht sofort zu ernten sind.
Wir hatten auch einen Coach der sich selbst einen solchen Titel verpasst hatte, bis wir dahinter gekommen sind ist viel Zeit und Geld verloren gewesen.
