CARO&LeDroit est une chaîne de vulgarisation juridique portant sur le Droit du travail français du secteur privé. Diplômée de l’École des Avocats (mais non inscrite au barreau), j'ai créé cette chaîne afin de vous aider à mieux comprendre le Droit, vos droits, de façon simple. Mes vidéos vous aideront à avoir un premier niveau de réponse aux questions juridiques auxquelles vous êtes confrontées.
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Le droit du travail étant en constante évolution, j'essaye - dans la mesure du possible - de mettre à jour le contenu des vidéos. Néanmoins, je ne peux être tenue responsable de toute péremption ou de toute erreur juridique. Je rappelle que mes vidéos se limitent à apporter de l'information juridique et ne se substituent pas à un conseil juridique. La consultation d'un professionnel du droit reste donc recommandée.
Bonjour j'ai déposé trois semaines de congés le 6 juin dernier pour le 12 août prochain je n'ai pas eu de réponse j'ai donc relancé le 17 juillet et toujours pas de réponse.jai finalement contacter ma DRH hier elle m'a dit que j'aurai une réponse aujourd'hui et aujourd'hui mes vacances sont refusés a deux semaines de mes vacances ont t'il le droit s'il vous plaît ? Merci
Es que la loi a changé ? J'avais appelée il y a quelques années au prud'hommes et ils m'ont dit que pour un CDD on peut le quitter sans problème. J'avais même pas donné mon préavis je m'en souviens ☺️
Bonjour Carro. 2 Préocupations : - Est-ce le 13ieme moi et le bonus annuel payés chaque année font-ils parti des calculs du salaire de réference ? - En cas de bonus special lié à l'ancieneté payée la même année, fera t-il parti des calculs du salaire de réference ?
Bonjour Carro. 2 Préocupations : - Est-ce le 13ieme moi et le bonus annuel payés chaque année font-ils parti des calculs du salaire de réference ? - En cas de bonus special lié à l'ancieneté payée la même année, fera t-il parti des calculs du salaire de réference ?
Merci beaucoup je prend ma retraite donc ruptures de contrat j a vais un cdi et 9 ans ancienneté je termine mon préavis des 2 mois le 9 septembre vous m avez bien aidé a comprendre merde
Je suis en train de subir ça en ce moment. Par mon supérieur hierarchique, le directeur. Avec l'équipe ca se passe à merveille. On s'entend très bien. Mais je vais au travail avec la boule au ventre 😢. Et il parait, que la directrice s'est comportée de la même manière avec mes predecesseurs.
Oui pour la 1ere même chez France travail ils harcèlent de la même façon Oui pour la 2 ème depuis plusieurs années dans tous mes emplois ( je suis une cible) mais de qui? Pourquoi? Pour quelles raisons ? Oui pour la 3ème à répétition pendant plus de 13 ans . Mais je ne me sens pas plus malade que ceux qui me font subir ce harcelement certes la souffrance est souvent physique plus que morale même si à la longue moralement y' en a marre ,le pire c' est que mon travail est bien fait mais agissent sur ma vie privée et sociale au final un impacte aggravant notre situation de vie .
Non il faut les poser minimum 2 semaine avant le départ sauf cas exceptionnel avec justificatif: Décès mariage naissance des cas très serré et restreint
Bonjour, je suis gestionnaire en EPLE donc fonctionnaire de l'éducation nationale. En Congé Longue Maladie depuis novembre 2023 pour une période d'un an donc jusqu'au 23 novembre 2024. Mon médecin me parle d'une éventuelle reprise. Je bénéficie normalement d'une partie des vacances scolaires mais je n'ai pas pu prendre ces congés pendant le CLM. Ai-je droits au report de ces congés non pris pour le cas ou je reprendrais mon poste au 24 novembre 2024 ? Merci d'avance pour votre réponse Evelyne
Après on s'étonne que les jeunes de ma génération ne veulent plus bosser normal en même temps quand tu as à faire à des patrons méchant de la sorte des chefs d'équipe qui font tout le temps des réflexions perso j'ai 23 ans et je suis dégoûté de la situation faut que l'état agissent sur ça sinon on va couler
Bonjour, je suis actuellement en arrêt longue maladie et mon employeur me demande de poser mes congés pour 2024/2025, "à toute fin utile" me précise t-il. Est ce normal, sachant que je n'ai aucune idée de la fin de mes soins ? Merci de votre réponse
mon salarie etai en stage formation renumerer et aide a domicile et sa formation et terminer il benificie l,alocation de conger et l,alocation chomage et pour l,aide a domicile il a habondoner son travaille sans aucun motif
Moi je pense qu ils p ont fait un entretien préalable mais sans aucun écrit audible juste oralement et cela était à la suite de la demande de rencontrer le médecin du travail, ils veulent se débarrasser de moi avant mon rdv avec le médecin du travail. Alors que c est moi qui a été harcelé par une collègue et j ai été victime de leur management incorrect et injuste, et j ai fini par être mise à l écart
Moi m ont mis la pression ! Et je n ai aucun écrit de leur part sont malins ils refusent et s énervent quand je demande un écrit , au contraire moi qui a écrit la dernière fois suite à leur pression m ont fait peur !
Bonjour Mon collègue au travaille Il ma dit jai envie de te violler Toute suite après ils m'a dit je rigole avec toi, et se que je peux porter plainte pour lui
Bonjour, c'est en effet la difficulté dans de nombreuses affaires ; sachez néanmoins que la preuve est libre et que vous pouvez par exemple fournir des sms, des mails, des attestations de collègues/clients, des documents médicaux, sous certaines conditions des enregistrements et photos etc.
Depuis quelques mois l' Etat ne paie pas en temps et en heure les heures de nuit et la GIPA des fonctionnaires. Réponse de l' administration: vous serez payé dans quelques mois, sans plus d' explication. Dans ce cas précis quel est le recours?
Les sanctions pécuniaires telles que les "amendes" sont interdites. En revanche, l'employeur aura la possibilité de retirer du salaire le temps de travail non réalisé par le salarié du fait de son retard. Il pourra également utiliser son pouvoir disciplinaire et prononcer à l'encontre du salarié un avertissement par exemple (voire une mise à pied ou bien un licenciement, en fonction des circonstances d'espèce).
Bonjour :) Suis je obligée d’assister à ma convocation envoyée par accusé réception suite à une mise à pied conservatoire envoyé par mail? Je souhaite être licenciée. Si je n’y vais pas, serait-ce un abandon de poste? Ce qui me ferait perdre mes droits au chômage… ??? Bien cordialement
Bonjour, je vous invite à visionner cette vidéo et à vous rapprocher des personnes compétentes : ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-oJo-RT5rnRM.html
Bonjour est ce que la date de départ du preavis est forcément la date d'envoi ou est ce qu'on peut préciser le début dans le courrier? Dans le cas où j'ai un préavis de 3 mois mais j'ai déjà posé 3 semaines de congés, est ce que je dois préciser dans le courrier comme date de debut de preavis 3 mois et 3 semaines avant mon départ souhaité? Merci
J’ai une convocation pour un entretien préalable pouvant conduire à un licenciement, sauf que mon chef d’équipe m’a informé de la cause de cet entretien. En effet j’ai été accusé à tort. Puis j’ai reçu un mail annulant cet entretien. Je me suis retrouvé en stresse le jour de la réception de la lettre. Maintenant j’en veux à mon employeur
Le retour du féodalisme moyenâgeux , prochaine étape il faudra un laissé passer pour les gueux s’ils veulent visiter leur famille a 50 km de leur case .
La DP qui m'a assisté me dit qu'elle n'a pas à fournir de compte rendu de mon entretien tout en me disant qu'elle est là pour représenter le personnel. Elle n'est jamais inrervenue, on ne sait même pas vu avant (aucun conseil, aucune info). A mon arrivée, elle était en grande discussion avec le directeur !! Elle n'a même pas vérifié ma convocation, qui ne respectait pas les 5 jours ouvrables, n'a pas relevé non plus que les soi disant "faits" remontaient à plus de 2 mois. Elle a juste fait acte de présence ! Les DP sont à la botte du patron, et je regrette qu'on ne puisse pas faire appel à quelqu'un d'extérieur qui soit neutre et non soumis au pouvoir de la direction.
Bonjour j ai était inapte a mon poste de travail après 2 visites a la médecine de médecine du travail sans reclassement que dois-je demander a mon employeur comme indemnités ?congés payés pouvez vous me donner quelques informations sur tous en vous remerciant d avance
Si nous avons annoncé une mise à pied conservatoire qui débute dès la réception de la lettre de convocation (et notifié dans la lettre), avec une date potentielle de fin (l'entretien préalable pour faute grave) en notant tout de même que nous attendions les suites de l'entretien pour poursuivre ou non la mise à pied. Est ce toujours une mise à pied conservatoire qui finalement continue jusqu'au licenciement ?
Quand on est recruteur on a pas besoin de faire une collecte d 'information , c'est une chose que je m'interdis , c'est très malsain et pervers ,, la période d 'essais est de 3 mois ou plus suffisante pour voir un candidat sympa , ponctuel et bosseur , , en Amour comme en vie pro, vous allez pas confier votre pouvoir de décision à Pierre , pour savoir si vous devez vous mettre en couple avec cette personne , et vous appelez pas tous les EX de la personne , à moins que vous soyez sociopathe , donc mes amis Recruteurs , seul la motivation du candidat compte , et en plus , vous offrez pas un poste au PENTAGONE ou à la C IA . donc tout cela est une perte de temps , du chichi et c'est encore une fois malsain . et si le recruteur embauche une personne en sachant que la personne ne s'est passé laisser faire par un manager toxique , le recruteur va embauché la personne avec une tonne d'idées reçu , super malsain et utilisé plus tard les informations contre le candidat , DONC AMIS RECRUTEURS , ne condamnez pas les candidats à vie comme le font certaine entreprise qui confie leur pouvoir de décision à d 'autres personne, je reviens sur l'Amour , si vous écoutez les commérages sur votre futur copain ou copine , c'est alors les autres qui commande à votre place et c'est leur avis qui compte plus que le vôtre , personne n aime être en couple ou en Alliance professionnel avec un employeur qui n'a pas son pouvoir de décision , donc un employeur comme ça , montre qu'il est immature et pervers
