Saviez-vous qu’il n’est pas possible de conclure un CDD dans les six mois suivant un licenciement pour motif économique ? Lien vers l’article du code du travail : www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177866/#LEGISCTA000006177866
Le motif "accroissement temporaire d'activité" à l'air très facile à employer pour beaucoup d'entreprises pour déguiser un essai en vue d'un CDI à moins qu'il y ait qqchose pour encadrer la notion de temporaire ainsi que quantifier l'accroissement d'activité, non ?
Bonjour, Un avenant vient modifier un contrat de travail toujours en cours. Si vous avez reçu un solde de tout compte, c'est que votre contrat de travail a été rompu. Vous devriez donc en principe avoir un nouveau contrat et pas un avenant. Je vous invite à visionner cette vidéo : ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-oJo-RT5rnRM.html
