HT Lab - российский разработчик инструментов оценки персонала ✔ Готовые психологические тесты для оценки сотрудников ✔ Оценочные инструменты под заказ ✔ Обучающие семинары и мастер-классы для HR ✔ Оценка сотрудников: интервью по компетенциям, Тест-Ассессмент, индивидуальный и групповой коучинг ✔ Аналитика HR-данных в компании заказчика
Онлайн чат на сайте ht-lab.ru/ Подписка на рассылку ht-lab.ru/subscribe-form/ Почта: info@ht-lab.ru Телефон: +7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, пр-кт Маршала Жукова, 4, 3 этаж
И действительно, чего это работник не хочет брать на себя то, что не прописано в должностных обязанностях, работать не хочет, наверно, саботажник этакий! 😂
старая песня о рынке труда - заводы рабочим и фирмешки купи-продай офисным. Ну не нужны фирмешки и цеха! Рынок труда делим на категории. Рынок первой категории - мэрия, префектуры, министерства, разные фонды разных стратегических исследований при министерствах. У кого мазы не хватило в них попасть, идут на рынок труда второй категории - ФГУ, ГУПы. У кого нет мазы и туда пристроиться, выходят на рынок труда третьей категории и бегают с резюме в руках по коммерческим фирмешкам. Фактически "лишние" люди. И отчего они не идут на заводы? От того, что все хотят на первую и вторую категорию. Это нормально! Идти в третью, в цеха? да лучше дома сидеть и жить на сдачу бабушкиной квартиры! :) Предпенсионеров затронули. Но если предпенс не начальник управления в префектуре, а обычный офисный клерк в коммерческой фирмешке, или работяга в цеху, то нафига ему вкалывать лишние 5 лет? Тут нужно поднять вопрос о включении в ТК РФ предоставления предпенсам 5 дней в месяц отпуска , пусть и без сохранения зарплаты. Предпенс сам решит - сразу неделю в месяц отдыхать, или раскинет дни на пятницы и сделает себе по три выходных. Так легче будет тащить лямку вкалывать до 65. Ребята из студии, а отправляйте на заводы своих родственников! Вот и поможете разрешить проблему :)
Как смешно слушать человека, который никогда не работал в продажах.😂Когда работодатели за последние 3 года снизили зарплату на 30%, об официальных зп( а то и всю зп) я вообще молчу. Я продажник с опытом 16 лет, и будете смеяться с образованием стали и сплавов, очень много звонили работодатели -металлопрокат, как слышала офиц. За 25 тыс, у меня гомерический хохот. Звать человека с опытом и образованием за копейки, так и хочется сказать идите в лес за канарейкой.Я могу любому бизнесу приносить деньги, но бесплатно никогда и сыновей этому учу
Так докажи, у вас проценты с продаж, как основной источник дохода! Не нужно сейчас писать что мол за нищенские зп не работаете. Вы одной продажей можете отбить весь год работы любого высококлассного специалиста.
Много шума из ничего!! Там где зарплаты, там и работники! Это аксиома. И нехер придумывать всякую хрень. Вот на СВО стали платить и пошли люди то всюду. А на предприятиях предпочитают платить копейки. Вот и результат.
Оля, такие упрощенные модели, как модель Адизеса, у меня вызывают ассоциации с известной поговоркой: "Легче искать там, где светло" (даю поговорку в моей интерпретации). Реальность, конечно, гораздо сложнее и начать в ней разбираться - это означает искать в темноте, но именно там, где потеряли... Впрочем, главное для начинающих - это хотя бы начать искать. Пусть поначалу искать удается только там, где светло и где на самом деле ничего не лежит. Но ... попривыкнув где-то что-то искать, глядишь человек начнет искать и в более трудных местах :)
если люди ресурс для работодателя то и сам работодатель есть ресурс для людей и если чел имеет возможность продавить работодателя в свою пользу то почему нет ? не нравится уволь меня и найди нового с улицы
Где зарплаты? Ау... Эту тему с дефицитом кадров размусолили все, кому не лень. Дефицита в квалифицированных специалистах нет. Есть только дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов.
Проблема проста! Если сотруднику платить как попало он и работать так будет. Те сотрудники которые отдаются работе, при всей любви к ней (работе) делают это за 💰. Вот я трудоголик, мне платили хорошо и я отлично работала! Все были довольны. Ушла в другое место, вначале платили хорошо и я очень старалась и много и хорошо трудилась, потом стали урезать, я нашла подработку. Работала добросовестно, но уже меньше чем раньше, так как на втрой работе тоже отдавала время и силы. Пусть НН и собственники бизнеса делают вывод.
Честных работодателей, не существует, все хотят что бы люди работали за копейки, которых хватает на еду и одежду, в итоге сверх прибыли компаний, а рабочий нищает от повышения цен и не важно какое время, это уже система.
Прикладывать усилия становится все менее выгодно. Зарплаты перестает хватать в принципе. Я не говорю о каких-то топ зарплатах. Поэтому сама по себе работа, начинает терять всякий смысл.
То с чем я сталкиваюсь в своей сфере - это работа по 12 часов, и иногда без выходных. Да еще и переработки особо оплачивать не хотят. Не понимаю о чем эта тетя рассказывает.
Опять вранье Работодатель может дать работать но вот проблема заставить его платить работнику работник не может. тут должен быть сформирован контроль за соблюдением прав работника а когда работодатель тычет в нос что он Юр лицо а ты Физ лицо и говорит что тебе запрещено а если что-то не устраивает обращайся в суд вот тут то и проблема...
полное вранье... Юр лицо защищно лучше чем Физ лицо... Юр лицо организация а Физ лицо человек Юр лицо обычно имеет в штате Юриста и априори защинно Юридически Физ лицо если не имеет профильного Юридического образования не защищено никак от слова совсем...
Как только почитаешь описание вакансии, где за одну зарплату требуют 10 специальностей, понимаешь, что тебя просто хотят поиметь. При зп меньше курьерской...
В Швейцарии я слышал что зп у топового специалиста выше чем у ген директора. Это могут быть только слухи про сказку из Европы. Но я думаю что именно такой подход в текущих реалиях рационален. Сократить расходы на управляющему персонал что бы иметь того критически важного сотрудника для вашей сферы. Иначе страдайте...
В стране есть же куча ленивых баб, которые никогда тяжелее ложки с мёдом не поднимали... Но зато у них равные права, вот только не равные обязанности. Привлекайте толстозадых и вперёд... Совершать трудовые подвиги на благо родины
Рабочие именно рабочие на сво и в около военной сфере огромное количество мужчин отправили туда и это очень сильно обострило проблему которая была уже давно
Редко пишу комментарии, но, быть может, комуто из hr'ов будет полезно. Я действительно спец в своей области, мой опыт - почти 25 лет. У меня профильное высшее 6-летнее университетское образование одного из ведущих вузов (когда еще это было действительно высшим образованием) По некоторым причинам мне удобнее работать наёмным сотрудником. Так вот. Я сталкивался с тем, когда меня пытались интервьюировать несмышленые девочки по 18, 20, 25 лет, толком не понимающие в моей специализации вообще ничего. Я сразу говорил, чтобы собеседование проводил либо сам директор службы hr (или его зам) вместе с моим будущим непосредственным руководителем. Девочки очень удивлялись, говорили, что так не принято, ну и собственно на этом интервью заканчивалось. Как правило потом были повторные звонки из этих компаний, но для меня это было уже не актуально. Ну как молоденькая девочка-стажер может собеседовать взрослого дяденьку, который старше чем она в два с лишним раза, тем более дяденьку пригласили на интервью не грузчиком и не водителем, а как профи, которых мало и, который так нужен (или нет?) компании. И второе -самое распространённое заблуждение у сотрудников hr служб. Они, почему-то, пытаясь нанять действительно спеца, ориентируются на какую-то "среднюю заработную плату по рынку". Открою секрет - таких "средних" ЗП нет уже лет 10 почти. Чуть меньше. И это все началось, когда мы получили первые результаты развала образовательной стстемы страны. Этот процесс очень инерционный. И это только начало. Дальше будет только хуже. В некоторых областях средний возраст специалистов уже подходит, либо преодолел планку в 60 лет. Так вот. За так называемую "среднюю зарплату" вы никогда не получите действительно спеца. За эту "среднюю по рынку согласно HH" к вам придет безответственный и ленивый оболтус, которому написали резюме за деньги, где вранья более половины, окончивший какие-нибудь полугодовые онлайн курсы, и которому вообще наплевать на результаты своей деятельности. Что-то будет делать на работе, но далеко не с теми компетенциями, опытом, образованием и ответственностью, которые так ждет работодатель. В зависимости от области, чтобы получить действительно специалиста, можете эту "среднюю зарплату согласно исследованиям HH" умножать минимуна два и то и на три. И это не предел. Повторюсь - это отложенный процесс развала системы образованя, последствия егэ и прочего. Поэтому изменений ждать не нужно, их не будет.
Я молодой человек в возрасте 26 лет, скажу за себя. Вы говорите правду, лично я вижу причину в развал нашего образования в том что не образованными людьми легче управлять, а так же это дешовая раб сила на подобии негров в Африке на каком нибудь заводе, с белым управляющим персоналом. Я окончил макс 9 классов, потом получил средне специальное образование, но оно так себе, потом мариновала себя на англоязычных онлайн платформа пытаясь закрыть пробелы в знаниях. Короч чувствую себя тупой ленивой обезьяной, а не топовым челом который может набить себе цену, и классно выполнять работу.
Я с вами согласен, мне 26 лет, образование 9 классов плюс средне специальное, авто электрик, работаю саппортом. Уничтожения образования в нашей стране нужно что бы было легче местное население эксплуатировать людям с дипломами от MBA. Типа загнать людей на войну или на завод за копейки, и объясняю им что им платят мало потому что они не имеют нужного образования и не компетентны.
Какая то распальцовка в этом наборе букв и кем в итоге вы работали? Такие как вы приходят на большие зарплаты и просиживают штаны эти самые 25 лет, но пишут какие они окуенные спецы, а всю работу за них выполняют младшие специалисты.
В этом видео все прекрасно, как и в первой части. Посмеялся от души. Жалко неопытных людей, которым либо приходится, либо еще придется работать в России. Все нормальные люди действительно либо уехали, либо готовятся уехать. Я бывший Москвич, мне 34 года. Работал с 14 лет.
Ау, где деньги? Платить надо хорошо, а лучше очень хорошо. Ну и требовать надо не пять специальностей в одну вакансию, а четко очерченный круг обязанностей. И желательно не общаться с hr. Они редко когда образованы и адекватны. Слушаешь их лепет и понимаешь, что они вообще не понимают кого им надо найти и в чем особености вакансии. А проводить им на собеседовании ликбез по своей специальности лично мне неинтересно, они мне за это не платят.
Боже, какой пострясающий гость!! Как же эмоционально включенно Ольга говорит о правильных, рациональных вещах. Благодарю за спикера! Я тоже за честные диалоги, только так можно строить сильный бизнес.
Шикарный подход: мы хотим себе работника, который совмещает несколько специальностей, но не хотим платить ему зарплату за каждую из этих специальностей.
Вакансия: водитель. Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами "Формулы-1"/"NASCAR" приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих производителей - обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ - приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности. Зарплата от 50.000 при рабочем графике- 30/15
Бизнесу нужны профессионалы с опытом работы! А как быть выпускникам? Я в 2007 закончила технический Вуз.Специализация инженер -энергетик.Не могда устроиться по специальности в своем городе,т.к.все места заняты.Я работала на складе,меня к себе забрала главный бухгалтер,далее я переехала в Москву,закончила Финансовый Университет и получила второе высшее экономическое образование.Сейчас конечно мне не проблема найти работу.Мой опыт,знания,технический склад ума можно дорого продать.Но почему работодатели не готовы брать и обучать,вкладывать в начинающего специалиста?
В западном слэнге есть термин работники прыгуны. Это те кто прыгают с работы на работу. Потому что это один из методов как поднять зп с нуля за год до вашего или выше уровня. Работодатели это понимают и не горят желанием нанимать потенциальных работников которые получив навыки бегут к конкурентам.
