Muchas gracias por las recomendaciones, las tendré en cuenta en mi próxima prueba. Tienes toda la razón, en una que hice anteriormente me centré más en el prototipo que en el proceso, aunque también lo tuve en cuenta, pero es fundamental revisar muy bien los requerimientos para saber qué espera la empresa.
Realmente son concejos que sirven para todo, obvio es más apegado al tema nombrado pero todo son concejos de vida y agradezco que te dieras el tiempo para ayudar a más personas y a mi me va ayudar mucho
Muchas gracias por tu video, es de gran ayuda. A la hora de buscar empleo y enfrentarnos a una prueba técnica resulta un poco complejo saber por donde empezar, pero con este video das unas guías y unas pautas de gran utilidad. Gracias!
Hola Grecia, gracias por este valioso contenido! Te consulto, ¿Has hecho alguna entrevista o encuesta para alguna prueba técnica? ¿Es requerimiento hacerlo o no se justifica? Muchas gracias!
Hola! Muchas gracias por tu material. Está excelente. Tengo una pregunta: hay alternativas a las pruebas técnicas para poder evaluar el proceso de diseño? Algo así como un proceso de selección mas alternativo ?
Hola Daniela! Si, en algunas empresas no necesariamente hacen pruebas técnicas, algunas solo se enfocan en entrevistas y hacer revisión del portafolio. Otras hacen ejercicios tipo "whiteboard" en donde debes contar tu razonamiento para abordar un problema en el tiempo de una llamada.
Hola Grecia, excelente video! siempre tengo dudas sobre si cuando elegimos hacer por ejemplo un user persona también podemos hacer un empathy map, user journey o jobs to be done, o si hay que elegir solo uno de esos
Hola Caro, gracias por tu comentario, ¡por supuesto! puedes usar la metodología que más te convenga, más te ayude a resolver el problema o con la que te sientas más cómoda. Solo recuerda que para una prueba técnica generalmente el tiempo es limitado y es posible que no puedas implementar todas, trata de optimizar el tiempo para utilizar las que sean más efectivas
Tengo una pregunta, como me debería vender (vieja escuela) yo diseño y maqueto desde el 2003 y de repente ahora todas las empresas piden Diseñador UX, pero muchos de estos investigadores no maneja el UI a detalle para lograr que el producto de alto desempeño, muchas empresas le están dando mucho peso al UX que al UI (sin desmeritar el ese proceso), lo mas que podría trabajar un UX seria los wireframe, de hecho piden que la persona maneje ambos roles, yo pienso que las empresas deberían de invertir en un UI y en un UX, por lo general he visto muchos UX que no dominan tanto el diseño de interfaz y mucho menos el maquetado en React o Angular y muchos menos en Flutter (conocimiento importante para saber que componentes crear así no vayas a maquetar)
Hola Felix! Te recomendaría que explores los roles de UI developer, UX developer y Systems Designer (lo puedes encontrar como Product Designer - Design Systems). Estos roles son un poco más especializados en UI y desarrollo y la idea es ser el puente entre diseño y desarrollo, crear e implementar los componentes del UI Kit. Te envío algunos roles de ejemplo: - bit.ly/3SWjNjJ - bit.ly/3w7O84Q - bit.ly/3JXoYeV
Gracias por este video y por tu experiencia!!, te hago una consulta....Crees importante y/o necesario mostrar el prototipo o los wireframes en alta en una prueba técnica? Me pasó que me dijeran que todo estaba perfecto, la prueba estaba bien hecha, yo había gustado, peeeeero oh casualidad al parecer estaban buscando a alguien con más experiencia B2C...lo cuál me hizo dudar (a parte de llenarme de frustración y desgano) de si realmente la prueba técnica era para buscar diseñador/a o más bien para "inspirarse"...me sentí fatal la verdad y ya no quiero saber más nada con estas pruebas...mal por mi porque son obligatorias al parecer...
Si te entiendo perfectamente, la verdad a veces estas pruebas dejan un mal sentimiento. Últimamente yo prefiero las pruebas white-boarding en una llamada pero estas también traen sus desafíos, especialmente si no se te da mucho generar ideas bajo presión. La verdad muchas empresas no hacen las pruebas de la mejor manera, lo ideal es que el desafío no sea directamente algo que beneficie a la empresa. Otro punto importante es preguntar sobre las expectativas de este proyecto y qué esperan recibir, y claro, dedicarle un tiempo relativamente corto si es posible.
Hola!! Por el momento casi no hago asesorías uno a uno, pero te recomiendo acercarte a otros creadores! Por ejemplo Andrea de UX Friends de asesorías por ADP List
Gracias por tu comentario! Por el momento no tengo este enlace para compartir, pero voy a tomarlo en cuenta para agregar el material en los próximos videos 🙌
@@GreciaOmana Quería agradecerte porque, con tus videos obtuve los conocimientos para pasar una prueba técnica de trabajo ya ahora estoy en proceso de contratación, muchas gracias 🥹
Hola! te recomiendo que sigas cultivando tu inglés mientras trabajas en empresas en español y refuerzas tu portafolio! Si quieres ir aplicando, yo conseguí mi trabajo por GetOnboard
Hola Oswaldo! Gracias por tu interés, por el momento tengo muy poca disponibilidad para mentorías, pero te recomiendo contactar a mi amigo Cristobal del podcast UXBS que tiene un programa de mentorías. Su Twitter es @uxbs_podcast
¡Hola! Hice un video con mis tips para crear tu portafolio aquí: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-hB5DrU6ZykU.html Cuéntame si quieres saber algo más de esto :)
