¿Acoso u hostigamiento laboral? Protege tu LIQUIDACIÓN 

Yo sufrí eso, es horrible, simplemente te hacen la vida imposible para aburrirte y que renuncies. Y hostigamiento laboral también

Gracias por esta importante información, hay mucha injusticia en la clase más débil, excelente información abogado y que Dios lo siga Bendiciendo ❤

Clara y perfectamente bien explicado. Les platico que trabajé hace tiempo en el hospital español: las personas que tienen más de 20 años trabajando ahí consideran que "es su puesto" y hacen de todo para hacerte la vida pesada, protegidos, solapados y motivados por el jefe superior (en este caso específico, la contralora) A pesar de existir un área donde reportabas el "mobbing" , de inmediato de detectaban porque tenías que "denunciar" especificando área, edad y antigüedad (obvio te ponías de inmediato en la mira) Esa mujer referida, era protegida a su vez por RH y el área jurídica del mismo hospital los cuales se jactaban todos de ser intocables. Me llevaron al límite: además de estrés, insomnio, conjuntivitis y mi autoestima casi por el suelo sin motivo alguno me cambiaron de área a pesar de ser la más competente en la mía. No hubo posibilidad de nada más ya que repito: entre los altos mandos se protegen entre ellos, además de estar amenazada. No pasó mucho tiempo cuando renuncié por mi salud (ya había visto 2 infartos, cáncer y coma diabético) El único fin es que alguien de ese hospital voltee la mirada para este comentario. Así las cosas.

Si bien el dinero es importante , también hay que priorizar la salud mental.

Que buenísimo es este canal, tengo 18 años y apenas estoy empezando a trabar pero no me imagine que violaran mis derechos del trabajador como lo están haciendo, te doy gracias por brindar muy buena información de verdad

Fue una cátedra en el tema laboral muchas gracias,

Lamentablemente en México existen muchas empresas y/o empleadores q abusan de sus "empleados" ; tal es el caso de la Universidad del Valle de México mejor conocida como la UVM en donde abusan de los derechos laborales de sus empleados, como contratar profesores para darles de alta en el IMSS cuando inicia el ciclo escolar y darles de baja cuando termina dicho ciclo escolar sin otorgarles los derechos que indican la Ley Federal del Trabajo en materia de antigüedad laboral x lo q no acumulan puntos para un crédito Infonavit, tener un aguinaldo de 15 días que corresponde por trabajar 365 días y no como ellos lo hacen: sólo darles aguinaldo de agosto a diciembre lo q aproximadamente es de 5.6 días. De igual manera no permitir q el IMSS le pague las incapacidades a los empleados, ellos exigen q se les entreguen a Recursos Humanos para q les paguen vía nómina y así no aumente su prima de grado de riesgo de trabajo y así no pagar lo correcto a lo referente a sus cuotas obrero patronales. Pero eso sí, cobran unas colegiaturas exhorbitantes

Muchas gracias es la primera ves que le escucho y me ayudó por la situación que estoy pasando pues mi jefe inmediato ya me trae de bajada 😔

Excelente muchas felicidades y gracias por compartir... Hace unas semanas llegó mi superior al servicio y me pidió mi número de móvil el cual no se lo di por la razón de que es de mi propiedad y uso exclusivo y que si querían saber algo del servicio para eso estaba y tenía asignada una unidad y tenían que venir hasta acá, me dijo que entonces me iba a cambiar de servicio el cual le dije que lo hiciera, pero que eso si que me iba a dar su nombre completo matrícula y cargo y que nos veíamos en la base por que iba a meter una queja por acoso laboral a recursos humanos y si no me hacían caso me iba a la mesa de responsabilidades y ya pasaron 30 días Y aquí sigo esperando a que vengan por mi 😁😁 y listo para actuar ✌️

Gracias por esa gran información.

Buenas noches soy de colombia, mi caso es, le trabajé a una señora abogada, como empleada doméstica, pero también tenía que bañar, y cuidar a su esposo que tiene, una enfermedad que se llama demencia fronto temporal, y es un adulto mayor, el cual una persona así con ese diagnóstico requiere de mucho cuidado , y mucha responsabilidad, en fin hacia de empleada doméstica y de enfermera, pero a la patrona nada de lo que yo hacía, en mi trabajo nada le gustaba, según ella yo no sabía trabajar, y me empezó a estresar, a ostigarme, ha devaluar mi trabajo como empleada doméstica y como cuidadora de su esposo, me empezó a decir que era una bruta que no tenía la inteligencia, suficiente, que tenía que ir a un sicólogo, etc, hasta que me enferme por estrés y me dió migraña, se me recogieron los músculos , de la espalda, y cuello, me incapacitaron por un día ,y ella aprovecho, y me exigió, me obligó a que renunciara, y pues yo hice la carta de renuncia, la firme, y aun no me a pagado la liquidación, que puedo hacer ahí,

Eso que dices me está pasando,y a causa de todo eso me enferme de parálisis facial. Ahora estoy de incapacidad y ya me dijeron que en cuanto llegue me van a despedir me puedes asesorar por favor. Justo todo lo que estás diciendo es lo que me está pasando. Gracias reciba un fuerte abrazo.

Dios te bendiga 🙏

Gracias, trabajo en una empresa de moda vendemos bolsos, en GDL sin embargo de unos meses para acá, el hostigamiento es sumamente agresivo, nos toman fotografías por todo, cuando estamos atendiendo si no estamos parados en la puerta si no ofrecemos un producto y el regaño lo hacen a nivel nacional es un infierno y la verdad no se vale. Me haz abierto los ojos para no seguir con este tipo de conductas agresivas.

Gracias esto me ayuda mucho para defenderme.

Hola buenos días,muchísimas gracias por esta información tan maravillosa e interesante. De hecho a mi me están castigando, tuve un roce con un miembro del sindicato trabajando con él en un mismo área y a las 3 semanas me metieron a trabajar en cámaras frigoríficas mal intencionadamente por supuesto, estoy buscando otro trabajo, si tengo que perder la liquidación la perderé, mi paz mental es más importante. Saludos y que tenga un buen fin de semana.

Desafortunadamente en México no existe mucha cultura por parte de las organizaciones de recursos humanos para escuchar al trabajador, no les interesa tener mejores condiciones laborales (siendo que afecta en la misma productividad), aunado al hecho que los mismos trabajadores ignoran que pueden denunciar estas conductas. Así mismo, la mayoría de las veces tienen necesidad económica o tienen pocas pruebas, por eso toleran estas situaciones. Buen video ;)

Gracias, es muy valiosa tu información.

Yo llevo 6 años con 6 meces trabajando cómo empleada doméstica y siempre me ha tratado muy mal mi patrona pero últimamente ha ido de mal en peor ella dice que me está haciendo un favor porque me está dando trabajo auxilio ayundeme por favor ésto ya no es vida

Dr, a mi me acosó una compañera y cuando le dije a mis jefas no han hecho nada al respecto, me pasé 2 meses confinada en una clínica trabajando como si estuviera castigada y después me despidieron, a la persona acosadora no le hicieron nada y continuó trabajando allí

Gracias por compartir la información, Dios lo bendiga grandemente

Excelente!!!. Saber nuestros derechos es lo primero.

Hola, tengo ya casi 20 años trabajando en una empresa y tengo ya 60 años. Mi patrón ya tiene tiempo que me tiene hostigando exigiendome demasiado , regañandome constantemente y agrediendo mi persona haciendo que me sienta mal haciendo mi vida desgraciada e insoportable y por supuesto queriendo correr de allí Pero todo lo soporto porque no puedo encontrar por mi edad otro trabajo donde me pagan lo que gano allí. Pero quiero que me corran y no renunciar.

Que interesante Lic. José Luis Espinoza, muchas gracias por hacer éstos videos!

Gracias Dr, aprendí mucho

Gracias por todo, penosamente me siento identificado como acosado.

Justo me está pasando eso, tuve un problema con una compañera de trabajo que me agredió verbalmente, la gerente no hizo nada, y al otro día me cambiaron de sucursal. Ahora ya se que es hostigamiento laboral

Hola buenas noches excelente comunicado si esto yo lo hubiera sabido antes no me hubieran tratado mal en mi trabajo y me corrieron y actualmente estoy demandando ala empresa gracias por la información

Gracias x la información 101.comentario

Argentina. En éste mismo momento estoy pasando por eso lo denuncié en el ministerio de trabajo.y su puesto es director del sindicato de comercio. Todo eso me está haciendo...un hombre de 75 años una vergüenza. Cai en stress

Estoy listo !!!

Vivo en el estado de California fui agredido por un compañero en mi trabajo me golpeó y me saco la sangre de mi nariz lo reporté se hiso reporté escrito y al siguiente día yo salí de vacaciones por 10 días llegue y aún estaba ahí el señor que me agredio hablé con la de recursos humanos y con el que sigue del mañaner y me acosaron diciéndome que yo me golpeé con un molde en la nariz y que habían llegado al final de la investigación que no había testigos y que las cámaras no grabaron nada y todo eso fue una mentira es muy largo de contar todo pero creo que lo mejor es buscar una ayuda legal para que defiendan mis derechos como trabajador si algún abogado que conosca. O una ayuda la cual sea bien para mi problema se las acepto. Muchas gracias

LISTO😉

En realidad me parece que si da mucha experiencia para actuar de la manera correcta muchas gracias y asusté felicidades

Muchas felicidades y exelente video además de fácil de entender..

Pero también lamentablemente aunque se gane la demanda la empresa te boletina con todas las demás empresas del ramo para decir que eres una persona conflictiva y es muy difícil encontrar un nuevo trabajo

Demasiado tarde vi este vídeo, yo como muchos compañeros sufrimos de hostigacion y yo decidí renunciar tras 10 años de trabajo y les firme renuncia, nunca me llamaron para el finiquito y puse una demanda pero como dices tú la firma de renuncia ya estaba como al año me contacto el abogado y me dice que solo ofrecieron 12 mil y de ahí le tenía que pagar a el 5 así que solo me tocó 7

Podría hacer un vídeo donde explique que se puede hacer si no cuento con contrato

Hola muy buenos consejos muy útil la información

Que Buenos videos! Felicidades Lic.

Ya repase todos los vídeos, saludos licenciado.

Actualmente trabajo y no es la primera ves que pasa, siempre nos amenazan que si no completamos plantilla no vamos a vacaciones, y trabajamos 10 horas diarias es todo al contrario a lo que dice en el contrato

Muchas gracias Lic Dios lo bendiga

ME GUSTO ESTOS EJEMPLOS DEL ABOGADO Y ME ACLARO MUCHAS DUDAS GRS.

Hola! Saludos desde La paz bcs México. Viendo tus videos me di cuenta que vivía de hostigamiento laboral. Me despidieron y estoy peleando por mi liquidación y demande la empresa por el abuso psicológico que viví. Trataron de intikidarme varias veces, me amenazaron, me humillaron, y un largo etc. Gracias por tus videos

Grasias por esos buenos con sejos y abrinos los ojos saludos

Buenas tardes lic Yo fui despedido injustificadamente de mi trabajo ya hace un año hicimos la demanda en tiempo y forma pero a la fecha no e obtenido respuesta cuánto debe pasar para tener una respuesta la demanda la lleva él cindicato del suteym ojalá y pudiera ayudarme gracias.

La berdad es muy claro el Lic y nosotros que en la empresa donde trabajo somos como unos 34 empleados y poes en la entrada al trabajo nos poner alabar los baños y poes la cafetería tanbien

Excelentemente bien explicado!!!! Muchísimas Gracias

Muchas muletilla "listo" se debe de mejorar esto va que va. Saludos cordiales.

Gracias.por que si va conmigo lo dijo usted de hostigamiento laboral.dios le bendiga..saludos desde CD FDz .s.l.p.

Lic. Agradezco tan valiosa información, el 1 de Junio de 1999 ingrese a la empresa los últimos 4 años ya es muy complicado trabajar ya mi horario laboral es 24/7 365 días al año y es muy complicado trabajar así. No quiero renunciar para no perder mi antigüedad, he sufrido acoso de mi jefe que es el Director General, me tiene dada de alta en el IMSS con un sueldo menor y ahora quiere cambiar la oficina a otro domicilio y no se que hacer ya es muy complicado trabajar así no eres productivo y tampoco disfrutas hacer lo que haces. Agradezco su orientación.

Lic gracias x sus videos tan claros y entendibles yo quisiera saber si con 18 años de antigüedad en la empresa tengo derecho a alguna indemnización? cabe mencionar que ya tengo 61 años y ya me quiero retirar para arreglar mi pensión pero no me dan nada más que la prima de antigüedad y lo proporcional de aguinaldo vacaciones etc......sería tan amable en ayudarme contestando me está pregunta?xfa y si me puede decir en qué artículo de la LFT dice lo que me vaya a responder xfa Dios lo bendiga 🙏 siempre

Cuando no tienes pruebas, de los insultos o denigracion, hasta tal punto de quitarte el llamado bono sin justificación.

A mí me dieron de baja el día 6 de enero del año en curso, por el motivo de un abandono de trabajo el día 8 de noviembre del 2022. Es día tuve un otorgamiento de mi jefa inmediata. Me hicieron firmar una medida disciplinaria a lo que argumento que no tendría consecuencias personal. De hecho cuando vino el abogado de la empresa yo ya estaba 3n otra área laboral como multifuncional y no me habían cambiado de rubro porque yo seguía de recibo. Casi ya no tenía estar en mi área . No firme porque mi finiquito me lo daban mi caja de ahorros y mi fondo de ahorros y le dije que eso no deberían de contemplarlo y que además yo no estaba renunciando sumado a que ya no estaba en el puesto de recibo que en las tres o cuatro últimas semanas trabajaba como multifuncional. El día que me mencionaron le mandé mensaje al gerente y la verdad me sentía mal que mejor iba ir al doctor pues además soy hipertensa y tengo 54 años. Afortunadamente por las noches estaba laborando en otro trabajo que aún tengo porque aún mi abogada no se cómo lleve la demanda que aún hasta hoy no hay resolución.

Hola yo tengo 5 años con una compañía de limpieza . Y ase 2 años . Vengo ya cansada de todo . A mí me dan lo peor de las casas la más lejanas y me titan mis horas . Yo les lloro mis horas y les pido por favor para trabajar . Me an echo sentir tam mal derrotada sin ganas de salir al trabajar . Y siempre les dijo q solo les pido trabajo . Y ellos se ríen

Muy buena información muchas gracias, mi caso es que llevo 4 años en una empresa donde me contrataron para iniciar una nueva marca de pizzeria a nivel franquicia orita ya creció demasiado y orita siento que es más el estrés que tengo aquí por que después de que tube una incapacidad por una cirugía regresando al trabajo no podía desempeñarme igual y mi rendimiento hera menor entonces mi jefe no lo tomo bien y un día que falte por que se me abrió la erida al día siguiente me cito en su oficina y me cambio a una sucursal que esta a más de 1 hora de mi casa en carro y dejaron de pagarme la gasolina cuando ellos me hicieron firmar una hoja donde decía que ellos se hacían responsable de cubrir esos gastos y peor aún me dieron horarios de 3 pm a 11 pm entonces llego hasta las 12.30 a mi casa , ahora gasto de 1000 a 1400 pesos en gasolina por semana y me tratan muy mal, si me paso de 10 minutos me quieren dar amonestaciones cuando el trayecto es demasiado largo hay muchas cosas que salen de mis manos en cuanto al tráfico accidentes llantas pinchadas y todo dicen que si no puedo con eso que les devuelva el carro y en esa zona no hay taxis en la noche para regresar a casa :( que me recomienda?

Gracias por la información ya estoy cansada de trabajar de gratis no es justo 😢

Esa es mi situación actualmente y deso proteger mi liquidación... Ya que me quitaron herramientas de trabajo y alteran constantemente el inventario .... Ya fui a conciliación y resultó que la persona que me atendió salió ser conocida de mi jefe inmediato... A qué otro organismo laboral por encima de conciliación y arbitraje puedo ir?... Felicidades por este tipo de videos...

En dónde yo trabajo en dos años he tenido varias veces problemas con mi jefe inmediato, e igual he visto a muchos compañeros renunciar por culpa de el , lo malo es que el siempre se excusa en que así es el trabajo, muchas veces por handar de malas únicamente te pone mucho trabajo sabiendo que no lo podrás entregar a tiempo y se la pasa llamando y mandando mensajes para ver si ya hiciste una u otra cosa , y al final por cualquier cosa estar regañando te , incluso si hay un equipo de trabajo les dice a los demás que no hagan nada y que te dejen todo el trabajo a ti , también hace que se pierdan cosas para decir que es tu culpa y cobrarte, entre muchas otras cosas.

Si me tocan 20 días de vacaciones también incluye los domingos

Lic buenos días. En mi trabajo soy jefe de operaciones cuando inició la pandemia me descontaron por varios meses el 25 por ciento de mi sueldo después me mandan a un proyecto en una nueva bodega no me aumentaron el sueldo pero me daban un bono mensual después de unos meses me quitan mis horas extras y viendo la situación de la empresa vaja en ventas llega una persona y me agrede dentro de la bodega con arma optan supuestamente por cerrar la bodega y me mandan de nuevo al área donde estaba me vuelven a men asar dejándome recado en mi auto y ahora me dicen u. Día antes que me quitan el bono que por que no esta justificado el pago y así sucesibamete siento yo que me quisieron amedrentar para que me valla y me han estado amedrentando y cada ves son mas situaciones así y mas cosas me quitan algún num telefónico

Si desgraciadamente hasi pasa cuando ya no quieren que sigas en esa empresa te empiezan a ostigar para que renuncies y hay ovaciones que el mismo dueño de la empresa ni por enterado

Yo no firmé mi despido injustifcado, simplemente porque no que no hice nada. Me corrieron se salieron con la suya, he denunciado ante las instancias de justicia pero se han vendido. Lo que usted explica yo lo sufrí en mi trabajo. Ahora que me robaron mi trabajo hasta van a mi casa a ponerme suciedad, ratas y basura. Efectivamente esa es la tirada de terminar con nuestras vidas, son criminales.

Saluditos Lic.Buen día ." URGENTE " Trabajo en grupo Bimbo ,y hay varios puntos que tocar ,y estoy a punto de dejar mi trabajo ,por un excesivo acoso y abuso laborar ! Pero llevo ya 1año 3 meses pero la verdad no quiero renunciar voluntariamente ,debido a que no me es conveniente,y la situación si es un poco delicada en cuanto al trabajador se refiere ,dado todo es ,el sindicato o si es que se puede llamar así ,están enterados de este problema o sistema de trabajo,aún así ,ellos no hacen nada ,y te dicen que te tienes que aguantar ese exceso de trabajo altamente progresivo en dónde son 12 horas diarias de trabajo ,y solo te dan ,45 minutos de comida sin un break,dónde los encargados de las líneas ,no te dejan ni ir al baño ,dónde no te dejan ni ir a tomar agua ,y te dicen que si te sales de la línea lo van a tomar como abandono de trabajo ! Hay muchos factores que en verdad están al límite ,por ello estoy a nada de salír de ahí ,espero me puedas asesorar .saludos .

Yo trabajo en una empresa de automotriz, yo entre con el puesto de costurera al año me cambiaron a ayudante general, yo me acerque a rh les dije que no estaba de acuerdo, me dijeron que si no me gustaba que me esperaban para firmar mi renuncia, yo les dije que no, que si eso era lo que querían pues me liquidarán me dicen que soy yo la que no quiere estar a donde me cambiaron,me traen en áreas de trabajo pesado ya tengo 6 meses como ayudante general, pero ya no aguanto el cansancio

Yo tengo stress y hostigamiento laboral mandan a una mucama como yo a qué me humille cuando abilita las habitaciones.. también me hicieron firmar un papel diciendo que tengo bajo rendimiento y mala conducta..caí enferma del hombro derecho estoy haciendo infiltraciónes casi un año en agosto... puedo denunciar por acoso laboral??? gracias 🙏🍀🇺🇾😘 bendiciones

Hola, podrías dar información de los derechos y obligaciones del empleador y empleado cuando te contratan como foráneo, por fa

Con el tema de las utilidades Lic.

Es verdad que sí un empleado demanda a una empresa, al renunciar le será imposible o más difícil encontrar empleo ya que nadie quiere a empleados "problemáticos"?

Actualmente en secretaria de salud de cdmx en el Hospital General Balbuena el enlace administrativo Arq. Humberto Bustillos Ordoñez realiza un hostigamiento laboral a los trabajadores, de una manera sistemática y organizada con la protección institucional y el VoBo del Dr. Avalos Bracho que firma y autoriza la nulidad de contrato sin dar cono cimiento a los trabajadores.Ya que este funcionario Bustillo Ordoñez dice ser recomendado y apadrinado por un alto funcionario de la cdmx.

para evitar demandas por el tema de las funciones adicionales que no son propias de la descripción de puesto, muchos patrones te describen el puesto bien detallado, y al final dice "y cumplir las órdenes que el patrón dicte dentro de la empresa". Yo era asistente de ingeniería, y me tenían haciendo labores de ingeniero a full (vaya trucazo para evitar el tabulador salarial), y dentro de mis funciones no estaba el andar en torno y fresa, pero el patrón me ordenaba integrarme a esas funciones cuando se le iba de las manos el proyecto. No me molestaba, pero ahí me parece que hay una salida beneficiosa para el patrón en cuanto a riesgo laboral.

Excelentes vídeos se agradecería mucho que se situarán los respectivos artículos de la constitución política mexicana y la ley federal del trabajo 💁🏽‍♂️

Me gustaría mucho que nos regalará información sobre las enfermedades profesionales y el manejó legal que debemos darle los trabajadores....

En todos los trabajos desde que entras te hacen firmar tu renuncia, pero el abogado debe saber revocar cualquier documento que vulnere los derechos de los trabajadores.

Hola licenciado buenas tardes está muy bien su informacio m dió mucho gusto yo trabajé 14 años y medio no he firmado nada me estánba dando 116 000 y me dijeron que me apostaban 10''000 que lo que me estaban ofreciendo ellos me Iván a decir en conciliación la misma cantidad si fue verdad me djero que de los 14 años me tocaban 60''000y lo demás ya Hera extra no lo recibí y les metí una demanda gracias licenciado y disculpa la molestia

Buenas tardes, mi nombre es Ricardo Ramos y tengo una consulta. Trabajo desde hace 21 años en un restaurante y desde hace 8 años sufro de insuficiencia renal y tengo que tomar 3 sesiones de hemodialisis por semana, en el mes de octubre sufrí un accidente en el trabajo el cuál me ha incapacitado hasta la fecha. Cuando el imss me dio de alta yo todavía no podia caminar y mi patrón no me recibió y me dijo que fuera a mi clínica para que me hiciera un chequeo medico. Él me dijo que cuándo pudiera caminar regresara. Pero en esa plática me dio a entender que ya no sería igual que antes, así como también dejaría de darme permiso para salir más temprano para poder ir a mi sesión de hemodialisis, por los riesgos que tiene el trabajar de pie todo el día( me rompí el tendón rotuliano en las 2 rodillas). Me pensionaron por dos años mientras me rehabilito. Hace algunos años cuando contrataban personal nuevo recuerdo que firmamos un documento para el expediente personal. Ese documento decía que el restaurante no tenia adeudo alguno con el trabajador, algo parecido y tontamente lo firmamos todos por no conocer que era una renuncia. Aún puedo trabajar rehabilitado pero considero que ya no estaría a gusto ahí, podrían por favor orientarme en que hacer antes de llegar y ver que pasa? Creo que si los pongo sobre aviso usarán esa hoja que firmé. Como me puedo proteger para que tenga a mi favor las circunstancias de un despido providencial en mi caso? No creo que después de la última conversación con mi Jefe las cosas vayan bien, me dijo que el seguro contra riesgos de trabajo estaba obstruyendo algunos permisos ahora con la pandemia y bla bla bla que tomara en cuenta mi condición y que pensara bien si quería regresar. Cosas como esas me hacen pensar que me van a pedir que renuncie. Agradezco de antemano su atención. Le dejo un correo electrónico para lo que necesite. chatomorris2014@gmail.com GRACIAS

Yo reingrese a mi empleo donde mi función es trabajar 24/7 los 365 días de el año, en dos meses si he dormido si acaso 50 horas son mucho y el problema es que me siento acosado por que todo el tiempo me siguen vehículos que en un principio me hicieron creer que era por seguridad ya pasaron un mes y medio ,,hicieron provocar un accidente manejo camión 15 toneladas y accidentes choque ,,, al platicarle el tema a mi patrón me señaló como boberias y no tener tiempo para solucionar un problema deje el trabajo pero aun siguen con el ostigamiento de seguimiento

Gracias, bendiciones

Hay gefes que les justa la humillación y más la palabra que dicen ( tienes que trabajar por qué tienes la nesecidad por tu familia.) .lic como Sele podría llamar este comentario...

En España y Europa es distinto, mismo firmado se puede apelar , que se firmo bajo amenaza, o desconocimiento, pues aca se reconoce la posible ilegalidad , que comete el que tiene la autoridad , en comparacion al trabajador que , lo suelen someter , por mucho que firmes , se puede recuerir ,,,, el patron no puede justificar desconocer leyes, el asalariado siiii saludos desde España

Gracias por compartir esta informacion

Estoy pasando x eso mismo q usted está disiendo llevo 8años trabajando en la empresa

" listo" -"listo", listo" muletilla muuuuuuuuuuuuuuuuy chocante " listo??? ! Muy desafortunado Licenciado!!

Lic. Y si la exclusión o la acción de apartarme no fue con los compañeros sino con algunos clientes? Aplica como causal??

qué buen video!!! ya me suscribí!!! ¿Cómo puedo ayudar a la plantilla de trabajadores que en efecto padecen de la "tradición" de hostigamiento de parte de nuestro director general? Somo personal de una empresa de fundición, y efectivamente, él no corre a nadie, los fastidia... hasta que se van. Y su segunda pinza es el encargado de área, que practica las mismas técnicas con más agresividad persona a persona (malos tratos, insultos, burlas, etc.) Soy empleada de confianza... pero veo esas conductas y no estoy de acuerdo con tales prácticas. ¿Hay alguna recomendación que pueda hacerme? Tizayuca, agosto 2022

Hace como dos años llame al departamento al trabajador y nunca contestaron ni me llamaron !! Antes estaba un manager general que yo le decía lo que estaba pasando y él hablaba con este manager y lo distanciaba de mi !! Pero ya este año se retiró y tenemos manager nuevo y él no conoce a esta persona de cómo nos trata !! Porqué no soy la única somos varias y a otras que ya descanso y nunca reclamaron ni dijeron nada ! Pero yo no quiero quedarme callada

Buenas tardes disculpa a mi me despidieron el 4 de enero del presente año y ya es la segunda cita pero no resueven nada también tengo derecho a pedir salarios caídos o no

Buenas tardes Lic. Me acabo de suscribir. Este tema de hostigamiento laboral es muy interesante. Llevo 7 años como jefe de almacén para lo cuál se me extendió un contrato el cuál firmé, pero de un tiempo hacía acá mi patrón y jefe inmediato me están pidiendo que yo la haga de chófer cuándo no hay personal en éste campo, que para cubrir urgencias. Cada que falta un chófer o no hay disponible, me salen que porque soy jefe de almacén debo manejar. Siempre me salen con lo mismo, a pesar de que soy una persona muy responsable y dedicado en mis tareas e incluso aunque son 8 horas laborables, por mi cuenta o por ponerme la camiseta haveces trabajo en días no laborales sin goce de sueldo o en ocasiones trabajo desde las 5 AM hasta 6 pm. Dígame... Esto es hostigamiento laboral si yo no quiero manejar haciéndoles ver qué no fue para lo que se me contrató? Pueden ellos perjudicarme o como me los quito de encima para no estarme estresando cada que le salen estas dis que emergencias que ya son muy continuas? Muchos saludos! ojalá pudiera orientarme. Gracias!

Muchas gracias por la información

La principal causa de acoso laboral a nivel mundial es la envidia, la segunda es la discriminación. Envidia hacia aquellos trabajadores que son excelentes y que destacan en sus trabajos por ser los mejores. Por eso debemos apreciar a los trabajadores que sabemos que son los mejores, porque son los más propensos a ser víctimas de acoso por envidia. Cuídense de la envidia y no subestimen la maldad de las personas envidiosas ni de ninguna mala persona. El bullying, el acoso escolar y el acoso laboral, deben ser denunciados. Increíble que inclusive las personas adultas se anden con estas conductas patéticas, tóxicas y malvadas. Yo he sido víctima de la envidia y de muchas cosas malas en mi vida, yo conozco el dolor y el sufrimiento porque los he vivido. Yo sé lo malas que pueden llegar a ser las personas, por eso sé de lo que hablo.

Buen día, primero para felicitarlo por el contenido. Yo tenía acoso laboral pero no lo sabía hasta que ví este vídeo que describe lo que me pasaba y por tanto yo estaba bajo un estrés laboral, hace una semana fui despedido injustificadamente y sin pago alguno, ya que con el acoso u hostigamiento no lo logro el patrón. Acudí a conciliación y hoy tengo la cita pero sospecho que no me darán nada, mi pregunta es que procede y que hacer si esto sucede? Quisiera agregar que la hija de la patrona me a presionado vía WhatsApp cuestionando el porque acudí a estás instancias y culpandome del despido. Agradezco su atención gracias.

A los trabajadores de construcción en la puntilla Ciudad de Samborondón Guayaquil, los trabajadores son explotados así los hacen trabajar sin un contrato y sin ningún beneficio de ley y a cada rato los despiden, porque los encargados de hacer cumplir los derechos de los trabajadores no están haciendo nada, no investigan como están siendo tratados los trabajadores. Por favor ayuden a los trabajadores de construcción que están siendo explotados y sin ningún beneficio de ley y los están despidiendo.

Hola bendiciones.. Trabajo para un licenciado y es muy grosero me grita y el y su ayudante me dicen inutil q no sirvo para nada y lo hacen delante del pasiente.. Ya no aguanto que puedo hacer

Estoy pasando por esa situación lo peor de todo esq me manda a mis compañeros a agredirme y ofenderme ,lo pienso así porq mi patrona siempre les permite todo si ofenden o agreden no pasa nada ,pero si yo me defiendo yo soy la agresiva la culpable y mi patrona siempre le da la razón a ellos

Me entregaron una sucursal, sucia, y clientes, inconformes. Despues de 7 meses de estar cerrada. Dentro de Coppel Obregón San Luis Río Colorado Sonora

Saludos Lic José Luis Espinoza antes que nada me gustaría felicitarle por le excelente labor profesional que otorga a toda la comunidad trabajadora regida bajo la ley federal del trabajo en México, y sin preámbulos me gustaría saber si en la empresa el empleador puede cambiarte sustancialmente las condiciones de trabajo sin previo aviso no mayor a 15 días? Y de lo contrario que artículo me respalda? Muchas gracias excelente contenido 👍

Muchas gracias.

Saludos...tantas cosas que no sabía...

Hola Lic. Me acaban de despedir el día martes 13/07/21, con ocho años y cuatro meses de antigüedad. Me despidieron porque llegué tarde ese mismo día 13/07/21 aparte me acusan de un supuesto robo de cinco mil pesos, cosa absolutamente falsa, y por último por maltrato verbal hacia mi jefe, esto siendo totalmente contrario ya que mi jefe(mujer) ya estaba hostigando laboralente, con gritos, haciéndome trabajar más horas, se refería a mi persona con grocerias atrás de mi con los demás empleados, una de sus hijas me grito estando mi jefe presente, tan solo porque no acepte cuidar a su hijo, ya que no era parte de mi trabajo, gritandome que por eso los corrían etc, etc, etc. En verdad es totalmente injusto mi despido. A la mayoría de la personas que han despedido las han acusado de robo. Lo peor del caso es que mi jefe ahora ex jefe fue funcionaria de la junta de conciliación y arbitraje cargo que ya no desempeña desde hace treinta años. Bueno! El caso es que ya hice la solicitud con mis datos y los datos de la firma para demandar. Hay otra cosa, ellos me obligaron a firmar hojas en blanco para poderme dar el trabajo desde el día que firme el contrato. Ojo! puedo comprobarlo. Me podrían orientar? Gracias!