Спочатку подумав що таких правил не було, але то скоріше спроба забути) багато років тому працював в компанії, земля їй пухом, був сейлзом. Правило, в останню суботу місяця чи, навіть суботу та неділю, не дивлячись на виконання власного плану продажів: Весь відділ виходить працювати, якщо план продажів по компанії не виконаний. Найгірше це правило зі зміною дедлайну було для співробітників які під дедллайн робили все можливе щоб план виконати. Результат наступний місяць всі починали втомлені, і так по колу. Демо версія соціалізму в відділі продажу закономірно не до чого гарного не призвела. Добре хоч зарплату не 1 середню на всіх рахували.
я би скасувала таке правило зі своєї старої роботи: трекати свій робочий час на ефективність роботи це не вплинуло, тільки деякі люди приходили на роботу о восьмій ранку і йшли о восьмій вечора, щоб в кінці тижня в п'ятницю вихідний був
Мене бісить трекінг часу на виконання тасок і підрахунок годин що оплачено, підрахунок ефективності і мінімальна кількість годин. Люди просто роблять задачі довше, а не ефективніше. А якщо рахунок йде на кількість, то робиться з низькою якістю. Навіть якщо є перевірка якості - то кількість перевірок не перевищує 10% усіх тасок. Я відмовляюся бити людей палицею для того, щоб вони виконували свою роботу добре
Назар в цій розмові найкращий, бо щиро відкритий до нового і не зафіксований на собі Коли ціль ефіру розмова про книгу, то казати лише про себе, зауваживши, що книга тобі нічого не дала, трохи нелогічна історія Дякую, Назар! Саме такі люди рухають нас вперед)
В моїй попередній компанії я хотів би скасувати правило оцінки ефективності роботи лише за кількісними показниками. Оскільки компанія взагалі не оцінювала якість виконання обов'язків та ініціативність працівників
Так, я хотіла б працювати в Netflix. Навіть подавала резюме😅 і це після прочитання цієї книги)) для мене вона life-changing. Це золотий стандарт компанії роботодавця. Мені здається ви упустили важливу деталь, вони хочуть працювати з дорослими людьми. Не по віку, а по розвитку. І до звільнення в будь-який день, можливо я не знаю, але які компанії дають гарантію, що вас не звільнять одним днем? Як на мене, тут різниця в тому, що Netflix дасть найкращі вихідні))) дякую за розбір! Дуже сподобався випуск! 🫶🏼🫶🏼🫶🏼
Дякую за фідбек. Про зрілих і формат дорослий-дорослий тримав в голові постійно і був упевнений, що десь обговорювали... Мабуть треба передивитись тепер😂
Відміняти треба всі правила які на своє адміністрування забирають ресурсів більше ніж дають прибутку. Тут важливо зазначити що вміння це вираховувати - окремий кейс.
@DOU_youtube треба знімати ще випуск, де за підписку та коментар пообіцяємо капітуляцію рфії та Перемогу України ;) здається в цього комʼюніті з моїх подач - потужна сила думок та запитів у Всесвіт ;)
В своїй команді я вже відминив багато правил, але це давалось кров'ю.. за те є гарні результати.. В свої корпорації я б відмінив правило, що всі відділи мають працювати по одній схемі.. це нереально і не приносить результат.. зате бюрократії повно створює.
у мене максимальна епічність ситуації з таймінгом: я ввечері дивлюся це відео таймінг 20:28, лайк не поставила і комент не написала, але підписалася, кримський міст вночі втомився🤣😂
Я написал три книги : -"Звёздная катастрофа во Вселенной на Великом пути Сотворения Мира", "Улукоморья", "Варькино село", (продолжение жизни героев из фильма "Варькина земля") На первые две имею "Авторське свидотство". Но в издательствах не издавался, из - за отсутствия средств. Но я сам изготовил по 10 экз. книг. есть ли такие магазины, которые могли бы взять мои книги на реализацию?
