Внутри портфолио дизайнера. Взгляд дизайн-рекрутера 

Крейзи?

😂😂😂😂🙌

Да, именно так я слышал спикера из видео)

Шо

они как будто пародия на самих себя

Спикер же дает набор рекомендаций. Это вовсе не обязательно иметь в портфолио

@@niknikdesign но есть требования - его требования ))

Он не джунов работы разбирает, а уж если диз сам рекомендует себя как широкоразвитого профессионала, то соответственно, после такого репрезента и ожидания соответственные. Автор кучу раз в видео указал акцент именно на это.. Ну а если твоя задача лишь отрисовать макет по готовым прототипам и айдентике, то будь добр подробно рассказать именно об этом. И если каждый профессионал ну просто обязан понимать свою роль в команде и какие задачи он решает для достижения общего результата, то в чем проблема?

Знаю дизайнера, который и в аналитику может, в месяц выходит минимум 5к долларов зп, если считать по формуле 22 дня по 8 часов. Работает не на студию.

Спасибо тебе за твою поддержку!

Ох, насколько же ты прав. И такие люди реально рассматривают кандидатуры дизайнеров и отказывают, если ты не ГЛОБАЛ аналитик, верстальщик и маркетолог + такие работодатели платят чисто как дизайнеру, хотя он делает работу за студию. Последней работе я очень удивился😆

Так он же на 33-й секунде сказал, что видео про только про экспириенс дизайнера. При чем тут ui?

Да друг, мало нас настоящих осталось, одни пидарасы. Браво за комент. 😔👍

Спасибо тебе за твою поддержку!

Спасибо тебе за твою поддержку!

Спасибо тебе за твою поддержку!

Спасибо за поддержку! Мы старались)

Нам тоже нравится, спасибо что заметили)

Похожая ситуация. Какое решение нашли?

ну прям шлака. очень много годноты помимо этого видео.

N.B. Под исследованиями я имел в виду любые виды деятельности для подтверждения ваших гипотез. На разных этапах жизни продукта можно проводить разные типы исследований. И работа дизайнера в том числе в определении правильных методов для определенных гипотез. 1. Собственный pet project - это не вымышленный кейс ведь. Тут есть шанс развернуться и разносторонне подойти (в том числе, с точки зрения product manager): показать как вы исследовали аудиторию и как вы думали, например, про монетизацию вашего продукта/сервиса. Т.е. это обычный проект (исследование, проектирование, реализация), где вы были также стейкхолдером, и померять его можно условно так: в начале было 0, стало 1,000,000 после запуска (подписчиков, денег, посетителей, продаж, успешных воронок и т.п.). Если продукт не стартанул, то достаточно качественных исследований рассказывающих, что решение работает либо почему было то или иное решение принято: например, вы провели survey, который показал, что эта фича лишняя. 2. "До и После" не обязательно должно относиться к цифрам (в идеале, да, круто, когда вы настолько глубоко можете показать кейс), это может быть и простая история "вот было так, я поговорил с людьми и понял, что нужно сделать вот так", которая базируется только на одном виде исследований. В случае, если вы просто нарабатываете себе портфолио, и делаете нереальные кейсы, то как раз наоборот: простой редизайн без обоснований - это ничем не подкрепленное мнение. Чтобы это мнение не было "вкусовщиной" и нужно провести исследование, подтверждающее это (наличие проблемы или факт, что новый солюшен работает). Разная специализация дизайнера конечно подразумевает разные вещи в кейсе: если вы хотите продать себя как чистый визуальный interaction-дизайнер, то исследования необязательны, но если же вы претендуете на более генерализированную роль UX-дизайнера, то тут без исследований никуда. 3. Поэтому ответом на ваш вопрос будет: оформлять так же, как и реальный кейс. + относиться, как к реальному.

@@Marusyandiyanya Спасибо за ответ, про pet project полностью согласен, если можно, еще пару вопросов про кейсы с редизайном «простой редизайн без обоснований - это ничем не подкрепленное мнение. Чтобы это мнение не было "вкусовщиной" и нужно провести исследование, подтверждающее это» Начну издалека - редизайн-кейсы можно разделить на три неравные части: 1. Кейс про обновление визуального стиля, т.к. продукт морально и визуально устарел (большая часть работ) 2. Кейс про улучшение опыта взаимодействия: переделка сценариев, фичи и всякого такого 3. Первые два пункта вместе взятые (меньшая часть работ) Вопрос в том, каких исследований будет достаточно для того, чтобы сделать редизайн в этих случаях? 1. Например, для портфолио я планирую сделать редизайн зарубежного интернет-магазина со старым сайтом, чтобы продемонстрировать свои UI навыки. Опросы/интервью провести проблематично, т.к. наврядли найду ЦА магазина. Исследования в роде "если бы вы пользовались этим сайтом..." кажутся неубедительными. Можно в таком случае делать редизайн без исследований, основываясь только на текущем состоянии сайта? 2. В случае с улучшением опыта взаимодействия немного очевиднее, т.к. есть проблемы = есть кейс. Вопрос в том, какие исследования и в каком формате провести, чтобы подтвердить наличие проблемы? Достаточно ли будет опроса с темой "Расскажите о вашем опыте взаимодействии с продуктом Х в общем или конкретных сценариях" или надо копать глубже? И еще вопрос к вам как к интервьюеру, как вы оцениваете кейсы с редизайнами у кандидатов? Имеет ли смысл делать просто редизайны визуальной части или они ничего не показывают о кандидате, о его мышлении и такие работы пропускаются? Эти вопросы возникают в том числе потому, что значительная часть работ на площадках не имеет под собой никакого обоснования, хоть и выглядит красиво. Поэтому весьма сложно осознать грань нужного и ненужного Спасибо, надеюсь не перегрузил :D

​ @Sergey Zakharov , я боюсь, что могу выйти за рамки стандартного комментария. Может быть нам Q&A сессию живаком сделать, т.к. у меня много уточняющих вопросов сразу же? Мне сложно адекватно ответить, но я попробую: 1. Для чего вы делаете кейс зарубежного магазина? Наверное, для того, чтобы работать с зарубежными заказчиками или зарубежным агентством. Что важно таким людям: скорее не ваше умение рисовать, а знания паттернов, умение организовывать свое время, умение декомпозировать сложные задачи и умение работать с инженерами и остальными ребятами. Как это продемонстрировать? Нужно приводить аргументацию на уровне паттернов, для этого можно использовать открытые источники (goodui, nngroup, baymard, независимые отчеты, competitive benchmarking, анализ отзывов из отрытых источников и т.п. виды desk-research). Для того, чтобы показать умение понимать нужды девелоперов, можно показать гайдлайны, компонентный и atomic подходы. И еще раз: да, можно не приводить бизнес-аргументацию (паттерны, ментальные модели, анализ конкурентов), но делая это вы выделяетесь из тысяч, сразу же. UI-дизайнер, который рисует, то что ему скажут, и UI-дизайнер, который может решить бизнес-проблему - как вы думаете, кого выберут? Но пойдем дальше: Важна ли вашему потенциальному работодателю релевантность хайринга респондентов для интервью, ведь понятно, что проект "демонстрационный"? Нет, ему важно лишь наличие этого навыка (чтобы вы понимали, как это сделать, если нужно будет). Можно пойти еще дальше: а почему сложно найти ЦА? Reddit, Facebook в помощь. Делал так не раз, иногда даже бесплатно удавалось. 2. По взаимодействию: что важно вашему работодателю? Ему важно, чтобы вы могли мыслить аналитически (можно показать как вы подходите к архитектуре, сделать там карточную сортировку, схемку, опять-таки различные типы desk-research). Ему также важно, чтобы была последовательность действий (чтобы ваша история имела причинно-следственные связи "сделал А, потому что Б"). Ему важно, чтобы вы могли понимать, что делать на разных стадиях проекта (в начале проекта - это умение фасилитироть воркшопы, погружать в домен, приоритизировать, планировать, генерировать гипотезы, анализировать; в процессе - декомпозировать, проектировать, прототипировать, документировать; в конце - тестировать, консистентность, следующие шаги; на всем протяжении - выбирать правильные типо исследований. Поэтому отвечая на ваш вопрос: survey с таким вопросом будет для меня сигналом, что что-то не так, потому что чаще опросы - это количественные исследования. Хотя, если выбирать: такое или никакого, то лучше хоть какое. На эту тему лучше посмотреть специализированную литературу (Validating Product Ideas: Through Lean User Research Book by Tomer Sharon, The User Experience Team of One: A Research and Design Survival Guide Book by Leah Buley). Лучше всего, когда есть наслоение количественных и качественных методов (ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-nYKMz4Lc1QA.html). В каком-то смысле, делая нереальный проект, у вас есть свобода делать, что хочешь, выбирать те исследования, в которых больше опыта и т.п. Или тупо влом вымышленный кейс делать по феншую: ну, можно сказать, что вот тут я делал, как хотел, но в конце сделал юзабилити интервью и получил такие-то результаты. Вы сами определяете, что показать и в каком объеме - это и есть искусство презентации (тоже навык, который нужен работодателю). P. S. Зависит от количества открытых позиций на проекты в компании: если нужны люди, то будем звать больше людей, если нет большого запроса от проектов, то начинаем придираться и отсекать плохие портфолио. Еще также зависит на какую вы позицию или роль вы претендуете: если вы начинающий, то иметь в портфолио вымышленные проекты это норм, если вы имеете опыт, то это для рекрутера будет как красная тряпка. По уму оформленные кейсы также влияют на з/п - я вот жалею, потому что мог бы со старта иметь другой тайтл и деньги. Конкретно в EPAM нужны гибриды (UI + UX), т.к. это агенство, и каждый день работа разная. Можно ли жить припеваючи имея такие (просто красивые) кейсы? Да, можно - зависит от ваших амбиций и желании специализироваться (например, уходить в моушен, менеджмент дизайн-систем, консалтинг, арт-директинг и т.п.). Конкретно, я выражал в этом видео свое личное мнение (которое противоречит многим статьям на медиуме), но которое даст очень мощный карьерный рост (особенно в иностранной компании).

@@Marusyandiyanya Лучше выйти за рамки стандартного комментария, чем не дать его вообще :) Спасибо большое за такой развернутый ответ, эта информация поможет поправить фокус в развитии (и надеюсь не только мне) Насчёт Q&A - думаю можно догадаться, что вопросы не очень специфичны, потому что я нахожусь в начале пути. Но я бы с радостью пообщался с человеком, который может ответить на эти вопросы, если будет свободное время и желание :)

Напиши свою телегу please, хочу поговорить с тобой о начале карьеры дизайнера в карьере)

ПроВалидированы - прошли валидацию. Проитерированы - какие итерации были между прототипами и финальным дизайном.

- Я неправильно выразился, наверное: PDF - не лучший и не худший. Это просто формат, со своими достоинствами и недостатками. Просто его достоинства пока перевешивают недостатки конкретно на роль, прости госпаде, UI/UX-дизайнера, когда нужно быстро просмотреть 20 портфолио (+ это удобно хранить в CRM, т.к. ссылки недолговечны). Пускай даже без микровзаимодействий и прочего моушена. - Но, по-честному, это абсолютно непринципиально, речь лишь о моем удобстве. Можно построить любой сайт таким образом, что рекрутер "смотрел, куда нужно". В идеале, мне нравится комбинация "сайт (отдельный, бихенс, дрибл) + PDF". - Само собой, если это портфолио motion-дизайнера, то тут вообще отдельная история.

Спасибо тебе за твою поддержку!

Да, по началу можно придумать проблему, проанализировать, решить. Если есть возможность пройти курсы, тренинги, интенсивы и т.д. там же под присмотром можно все сделать.

1. Тулы туда писать точно нет никакого смысла. Есть смысл вместо них указать ваши сильные качества, например, "Visual design / User testing / Facilitation". 2. Если это степень (бакалавриат, магистратура), то стоит указать это. Если же курсы, то только релевантные. Тут тонкий момент определения "что есть релевантные курсы" - это каждый должен решить сам. Помните, что T-shaped профиль - это дополнительный бонус. 3. В CV должны быть: фото, почта, телефон, ссылки, образование, места работы с указанием зоны ответственности и должности, логотипы брендов, с которыми вы работаете, краткое эссэ о себе, перечисление сильных сторон. В целом, все стандартно.

@@Marusyandiyanya вот ещё одна отличительная черта DesignSpot - эксперты всегда на связи и готовы помочь и лично ответить! Спасибо, Макс!

Про Неверленд и работу с Майклом я бы вообще не писал

Наш профиль - UX, про визуал разбора нет

Я так делаю когда смотрю портфолио других дизайнеров👈

Спасибо тебе за твою поддержку!

Обычно HR видит что-то примерное и принимает решение показывать это руководителю, речь о релевантности вакансии и данных в презентации/портфолио

Я в жизни таких видел клоунов.

@@palm0018 Знаешь, я и сам своего рода " подобный клоун". Но пытаюсь подтянуть слабые места.

пс. чрезмезрное и неуместное употребление англицизмов не украшает оратора и добавляет авторитета

колхоз это ты пожалуй

@@matthewmacarenkoff3807 колхоз это твоя мать пожалуй, иди прыщи дави на видео.

@@fpsempai2826 не поленился посмотрел, маладец) а я вот твой профиль не смотрел даже, ноунеймы не интересны

@@matthewmacarenkoff3807 Ну да, прыщи ж поинтереснее будут.

на друзьях, коллегах, знакомых, просто в чате города/дома/ЖК поискать можно. но для начала, конечно, стоит почитать, как они проводятся, и такой вопрос отпадет

@@baravobama Что происходит с интернетом?? в комментариях вечно одни остряки и нетерпимые люди, желающие самоутвердиться за счет других, раздавая бесполезные советы в стиле "загугли". От того я и редко пишу комментарии. Вот так комментарием хотелось поддержать видео и канал, а также, возможно, подать идею для нового видео с подборкой эффективных способов тестирования по мнению автора. В ответ получаешь рядовую фразу КЭПА. СПАСИБО! эти дедовские методы и мне известны, опыт у меня не маленький. Интересен был ответ АВТОРА, потому что видео очень понравилось и автор показался квалифицированным и подкованным до зубов, явно может поделиться какими-нибудь забугорными секретными фишками ))) НУ ВДРУГ. Лучше бы вы пропустили мой вопрос и не тратили время, Владислав.

@@a.neuromanka да вы надменный тип, неблагодарный. Нарцисс чтоль? Только автор ему видители отвечать должен. Хреновый вы командный игрок по итогу. Да действительно зря на вас Владислав время потратил.

Хахаха)

Мы рады, спасибо за комментарий!