Відпустка з подальшим звільненням: порядок дій №79 (133) 19.10.21| Отпуск с последующим увольнением

Подписаться 84 тыс.

Просмотров 5 тыс.

50% 1

Сьогодні Людмила Смердова розгляне тему «Відпустка з подальшим звільненням: порядок дій».
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
☝️ Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. Про припинення строкового та безстрокового трудового договору після відпустки.
2. За яких обставин строковий договір трансформується у безстроковий.
3. Як оформити відпустку з подальшим звільненням.
⏰ Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:08 | Варіанти звільнення працівника, який має дні невикористаної відпустки.
00:37 | Використання відпустки з подальшим звільненням працівника, з яким укладено безстроковий трудовий договір.
02:07 | Розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни.
02:39 | Звільнення з ініціативи власника не допускається у період перебування працівника у відпустці.
04:02 | Використання відпустки з подальшим припиненням строкового трудового договору.
05:15 | Обставини, за яких строковий трудовий договір трансформується в безстроковий.
06:59 | Порядок оформлення відпустки з подальшим припиненням трудового договору.
08:06 | Остаточний розрахунок з працівником при наданні відпустки з подальшим звільненням.
Кадрова Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів, де зібрано понад 200 корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал! Оформлюйте передплату за посиланням:
👉 bit.ly/3DVjiy0
Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Viber 👉 25ui.short.gy/JKwsJP
Telegram 👉 t.me/KadroLandBot
Facebook 👉 bit.ly/3hrL1Oz
Instagram 👉 bit.ly/3f7UxUq
Не забудьте підписатись на наш канал на RU-vid
#відпустка #звільнення #алгоритм #дій #отпуск #увольнение
_____________
Отпуск с последующим увольнением
☝️ Просмотрев видео, вы узнаете:
1. О прекращении срочного и бессрочного трудового договора после отпуска.
2. При каких обстоятельствах срочный договор трансформируется в бессрочный.
3. Как оформить отпуск с последующим увольнением.
Не забудьте подписаться на наш канал на RU-vid 😉
А хотите больше полезного контента?
Следите за нами в соцсетях:
Viber 👉25ui.short.gy/JKwsJP
Telegram 👉 t.me/KadroLandBot
Facebook 👉 bit.ly/3hrL1Oz

Опубликовано:

30 июн 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 10

@kadroland 2 года назад

Кадрова Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів, де зібрано понад 200 корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал! Оформлюйте передплату за посиланням: 👉 bit.ly/3DVjiy0

@TanitaSummer 2 года назад

Підкажіть, будь ласка, в цьому випадку наказ про звільнення та видачу трудової книжки маємо реєструвати та проводити у день звільнення? Працівник хоче написати заяву на відпустку з подальшим звільненням та одразу в цей день отримати оформлену трудову. Дякую за відповідь.

@kadroland 2 года назад

Відповідно до ст.47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення. Відповідно до п.4.1 Інструкці № 58 власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

@annatimofeeva7603 2 года назад

При сокращении можно воспользоваться отпуском?

@kadroland 2 года назад

Так, можна. Про скорочення повідомляють працівників за 2 місяці. У цьому періоді можна взяти відпустку

@user-hy2xq5ut9v 2 года назад

Скажіть, будь ласка, а чому звільнення за угодою сторін, а не закінчення строку трудового договору?

@kadroland 2 года назад

За "угодою сторін" загадано як приклад. Можна й за "власним бажанням".

@user-hy2xq5ut9v 2 года назад

@@kadroland Дякую. Але я хочу уточнити чому не за пунктом 2 статті 36 КЗпП України (закінчення строку)?

@Liudmyla_Smerdova 2 года назад

@@user-hy2xq5ut9v Доброго дня! Якщо йдеться про використання відпустки з подальшим звільненням через закінчення строкового трудового договору, то застосовуємо п. 2 ст. 36 КЗпП. Якщо ж говоримо про використання відпустки з подальшим припиненням або розірванням безстрокового трудового договору, то підстава може бути і угода сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП), і власне бажання працівника (ст. 38 КЗпП) чи інші, не заборонені для застосування ст. 3 Закону про відпустки. При розгляді оформлення відпустки із подальшим звільнення у якості прикладу використано підставу для звільнення «угода сторін» (п. 1 ст. 36 КЗпП). Оскільки саме ця підставі найчастіше використовується на практиці при використанні відпустки із подальшим звільненням. Ви можете адаптувати наведені зразки для вашої ситуації. При цьому будьте уважні: у відео розгляд оформлення відпустки з подальшим звільненням не є продовженням розгляду використання відпустки із подальшим припиненням саме строкового трудового договору.

@user-hy2xq5ut9v 2 года назад

@@Liudmyla_Smerdova Дякую за роз'яснення.