No video :(

За свой счет, если договоримся - Елена А. Пономарева

Подписаться 40 тыс.

Просмотров 28 тыс.

50% 1

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Это видео об отпуске без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Формулировка «может быть» означает, что руководитель может отказать.
Продолжительность отпуска устанавливается соглашением между работником и руководителем.
Минимальная продолжительность такого отпуска один день, максимальная законом не ограничена.
Льготной категории работников работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Нельзя также отказать работнику в этом отпуске на 5 календарных дней в случае заключения барка, смерти близкого родственника или рождения ребенка.
При этом требовать от работника представить подтверждающие документы также неправомерно.
Сложность в том, что ТК РФ не предусматривает возможность отпустить работника на несколько часов.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева: обучение кадровой работе.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #отпуск #отпускбезоплаты #отпускзасвойсчет
►Прямая ссылка на это видео:
• За свой счет, если дог...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...

Опубликовано:

29 авг 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 62

@user-hs3pk9wo3x 3 месяца назад

Работаю в аптеке в графике 2/2, в апреле вышло 14 смен, норма 15, попросили написать заявление на 2 дня за свой счет, при чем это были мои выходные. В итоге в зарплату недосчиталась 3000₽🤷🏿‍♀️.

@user-pl1co5ge5t 3 месяца назад

Здравствуйте. Подскажите, имеет ли право работодатель- в лице(начальник цеха на предприятии) отказать предоставления одного дня без сохранения ЗП. На какой закон ТК нужно ссылаться, если такого права нет.

@user-fg4fy3rl8z 4 года назад

Не соглашусь с Вами. С ст. 128 ТК РФ написано, что может быть предоставлен отпуск без сохранения з.п., продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Не написано, что в днях.

@muahairstylist6167 3 года назад

И такой вопрос: если берут продолжительный отпуск за свой счёт ветераны боевых действий, пенсионеры и другие льготные категории граждан, то в таком случае тоже период переносится, если отпуск превышает 14 дней или нет?

@user-dr3ff3ge7m 2 года назад

Здравствуйте Я работаю поваром в сельской больнице. С графиком 1 через 1. Праздничных у нас нет, платят минималку стабильно. Попросила отпуск без содержания чтобы сделать ремонт в доме, заведующая не даёт, ссылаясь что у нас работать некому. Хотя на кухне есть кем заменить. Просто из-за вредности. Как я могу отстоять свои права?

@user-sz2vx7sp5k 4 месяца назад

Брал административный на полдня

@lenakos5495 2 года назад

А если у меня половина оплачивается а вторая половина ими решена без содержания И это решила бухгалтерия Могут ли они сами решать что не будут оплачивать И еще каждый месяц нам дают зарплату не доплачивая 200 рублей при начислении минимальной оплаты

@muahairstylist6167 3 года назад

Подскажите как табелировать отпуск 14 дней пенсионерам. ОД или ОЗ?

@marishadior3915 2 года назад

Работодатель заставляет писать заявление на предоставление отпуска, без сохранения заработной платы...с 1-9 января ...чем мне чревато такое заявление ,я работник вредного производства и не потеряю ли я доп.отпуск,который мне положен из -за вредности в моей работе?

@ponomarela 2 года назад

Добрый день! Во вредный стаж входит только время фактической работы. Отпуск без сохранения зарплаты влияет на стаж для отпуска

@mashagylar8340 6 лет назад

Здравствуйте Елена, подскажите пожалуйста, правильно ли я рассчитала компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Работник принят на работу 23.11.2006 г. Последний ежегодный оплачиваемый отпуск брал за период работы с 23.11.2015-22.11.2016 г. Затем отпуск без содержания на 30 к.дн. с 17.04.2017 г. -17.05.2017 г., затем еще раз отпуск без содержания на 198 к.нд. с 17.05.2017-17.17.2017 г. Теперь хочет отпуск с последующим увольнением, но думаю у него нет полного отпуска, считаю выплату компенсации с 22.11.2016 по 30.04.2017 (с учетом 14 календарных дней входящих в ежегодный отпуск) итого 5 месяцев?

@user-zz4bc6wu8k 6 лет назад

Елена, здравствуйте.! Читая многие форумы, вижу, что работодатель всегда требует подтверждения основания предоставления отпуска за свой счёт по уважительно причинам, более того даже требует подтверждения родства при смерти близкого родственника, ведь при смерти кузина, например, отпуск предоставляться не может. Получается, что работнику мы безосновательно предоставляем отпуска, ведь люди бывают разные и человек может постоянно писать заявления когда удобно перебирая всех, кто есть из родственников согласно семейному кодексу. Ведь у отпуска должно быть основание. Что вы думаете по этому поводу? Заранее спасибо

@ponomarela 6 лет назад

Здравствуйте! Роскомнадзор дал следующие разъяснения по персональным данным родственников работника: "Обработка персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат).В иных случаях, получение согласия близких родственников работника является обязательным условием обработки их персональных данных".В итоге получаем такую ситуацию, в чет-то даже забавную. Данные о смерти в личную карточку Т-2 не вносятся, следовательно на обработку этих персональных данных должно быть согласие родственника, поскольку работник не имеет право передавать персональные данные, которые ему не принадлежат. Но умерший родственник работодателю такое согласие не давал))В итоге мы должны верить тому, что работник написал в заявлении на отпуск без сохранения зарплаты. Тем более, что ТК РФ не обязывает в данном случае представлять подтверждающие документы. Умершие родственники в заявлении остаются на его совести))

@annagromova2283 3 года назад

Муж в связи с коронавирксом уже 6 месецев в отпуске.Как взять справку о доходах.

@user-lv7mg5fj5m 3 года назад

Здравствуйте Елена Анатольевна. Мне дали направление в онкологию. Хочу взять отгул на один день, так как назначен день прохождения, по записи. Запись нельзя отменить, передвинуть на другой день, когда я отдыхаю. Нужно ли писать работодателю причину отсутствия, и копию направлении в онкоцентр?!

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! Не обязательно

@user-oe6lr8rl7k 4 года назад

Доброго дня. Являясь директором, могу ли я отправить в отпуск без сохранения зп. Сам себя, что бы не платить взносы.

@ponomarela 4 года назад

ДОбрый день! да, это возможно

@user-oe6lr8rl7k 4 года назад

@@ponomarela благодарю.

@fftghjj2749 3 года назад

После отпуская 14 дней. Я могу написать без сохранения заработной платы на сколько дней максимум ?

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! Можете на любое количество дней. В ст. 128 ТК РФ нет ограничения, отпуск дается по согласованию

@user-ck2iw6hp5d 2 года назад

Скажите пожалуйста если каждый год работник уходит в отпуск без сохранения з.п на лето. И за этот год ему положен только отпуск 13 дней вместо 42 . Скажите можно его уволить а с сентября начать заново трудовые отношения?

@ponomarela 2 года назад

Добрый день! Да, некоторые организации заключают срочные договоры чтобы на лето не оформлять отпуск без сохранения зарплаты

@alena1608 2 года назад

@@ponomarela Вот у меня такая ситуация.Я написала заявление на отпуск за свой счёт на 2 летних мес.Работадатель сказал,что он платит за меня в мес 6 000т.р. ( пенсионный фонд) в этот период т.к оформлена, предложил отказаться от отпускных. А потом предложил уволиться совсем,а с сентября восстановиться.Меня интересует платит ли он за меня в период когда я в отпуске за свой счёт.

@user-ep3do2iz9m 4 года назад

Елена, Здравствуйте! Подскажите в моей ситуации пожалуйста. Я работаю " пятидневку", супруг по скользящему графику. У нас трое детей, самой маленькой почти три года. Так как у нас нет родных с кем можно было бы оставить детей, мне приходится брать дни за свой счет в те дни когда у супруга выпадает дневная смена на неделе. Но сейчас начальница сказала что не будет больше давать никому без содержания ( а я не одна такая), мол часто ходите. Имеет ли она право нам отказать? Детские сады не работают в связи с пандемией. Что делать? Своих детей я не могу оставить одних дома до пяти часов вечера. Есть ли какой то выход?

@ponomarela 4 года назад

Добрый день! Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению между работником и руководителем. Поэтому вам могут отказать в предоставлении этих дней. Как вариант решения проблемы- перейти на неполную рабочую неделю. В неполном рабочем времени вам отказать права не имеют.

@user-ep3do2iz9m 4 года назад

@@ponomarela на неполную это сколько? До обеда?

@ponomarela 4 года назад

@@user-ep3do2iz9m Вам же нужен полный день в неделю? Поэтому можете оформить неполную рабочую неделю - 4 дня.

@user-ep3do2iz9m 4 года назад

@@ponomarela а смысл? В эти 4 дня все равно может попасть смена дневная у супруга

@ponomarela 4 года назад

@@user-ep3do2iz9m оформляйте неполное время с графиком. Смысл в том, что в этом случае вам отказать не имеют право. Если оформлять отпуск без сохранения зарплаты, то отказать право имеют.

@nataliak8783 3 года назад

Добрый день! Если у меня есть трудовой отпуск 28 дней, многодетная мама, имею ли я право взять отпуск за свой счет, а после часть отпуска трудового, для поездки в санаторий?

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! Да, право на отпуск без сохранения зарплаты есть, но могут в нем отказать, если такой отпуск не прописан в положении организации

@user-no778 4 года назад

Добрый вечер! Подскажите, может ли сотрудник написать заявление на увольнение и написать на этот же день отпуск за свой счет?

@ponomarela 4 года назад

Добрый день! Да, заявление написать может. Но отпуск без сохранения зарплаты оформляется с согласия работодателя, то есть в этом отпуске работнику могут отказать.

@user-no778 4 года назад

@@ponomarela спасибо!

@irinkairinka8539 4 года назад

Здравствуйте, у меня такая ситуация, я вышла на работу так как декретный отпуск до 3 лет закончился, но направление в садик мы не получили раньше, я проработала 1 мес и нам выдали направление в садик, но заниматься этим некому и водить на адаптацию в короткое время тоже. Мне имеют праву дать отпуск за свой счёт на месяц или более для того чтобы устроить ребёнка в садик?

@ponomarela 4 года назад

Добрый день! По вашему заявлению отпуск без сохранения зарплаты на этот период дать могут, но не обязаны.

@irinkairinka8539 4 года назад

@@ponomarela спасибо за ответ

@user-fk9ft4yp4x 6 лет назад

Как это меняется рабочий период? А как посчитать'? Привидите пожалуйста пример.

@ponomarela 6 лет назад

Рабочим периодом считается 12 мес. с даты приема на работу. Порядок расчета установлен в ст. 121 ТК РФ.

@user-fk9ft4yp4x 6 лет назад

@@ponomarela это мне понятно! А вот если работник взял отпуск без сох зараб платы 50 дней. Эти дни не входят же в основной отпуск? Вы в конце видео сказали поменяняется раб период. Например был принят на раб 12.01.2016. Отпуск опл отгулял за период 12.01.2016-11.01.2017. А в 01.05.2018 ушел на 50 дней в отп без сох зар пл. Как буде расчитываться отпуск очередн оплач отпуск? Период работы какой остается?

@ponomarela 6 лет назад

В стаж на отпуск за рабочий период с 12.01.2018 не войдет 36 дней.

@restartplus3643 4 года назад

я ветеран боевых действий могу ли я взять отпуск за свой счёт?

@ponomarela 4 года назад

Добрый день! Да, по ч.2 ст. 128 ТК РФ имеете право на отпуск до 35 календарных дней в году

@restartplus3643 4 года назад

@@ponomarela меня работадатель" обязан"? отпустить если я настаиваю или может всё-таки не отпустить?Ув причина оформление документов вступая в наследство.

@hanes4909 5 лет назад

Работа вахтовым методом. Ежемесячно могу брать 4дня по уходу за ребенком инвалидом. Но работодатель не может дать мне эти дни в нужное мне время. Как быть?

@ponomarela 5 лет назад

Руководитель не имеет право отказать в предоставлении дней для ухода за ребенком-инвалидом. П. 17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1: не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.

@hanes4909 5 лет назад

@@ponomarela Руководитель не отказывает. Работа вахтовым методом нет возможности получить данные дни в нужное время. Нет возможности заехать и выехать с вахты. Связано с графиком полетов.

@user-pb6rh5ue7i 5 лет назад

Здравствуйте, я взяла 30 календ дней за свой счет, просидев полоаину, с приступом жкб обратилась в поликл, могу я взять больничный лист?

@ponomarela 5 лет назад

добрый день! да

@user-tw4ow5br2u 4 года назад

только оплачиваться не будет

@user-vk8gk4xi6y 3 года назад

Добрый день, повлияет ли отпуск за свой счет на декретные выплаты?

@ponomarela 3 года назад

Добрый день! Пособие рассчитывается по среднему заработку, отсутствие заработка влияет на его размер

@user-vk8gk4xi6y 3 года назад

@@ponomarela спасибо за ответы. А если я напишу заявление на 2 года в которых я уже выходила в прошлый декрет. Я иду во второй декрет. Читала что можно написать на эти же года, в которые работала?

@artikmartik9810 7 лет назад

Если человек хочет пройти деспансеризацию и работает,что для этого надо,что-бы все в рамках законодательства было.

@ponomarela 7 лет назад

Для граждан, в том числе работающих - Приказ Минздрава России от 03.02.2015 N 36ан "Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения". Для госслужащих - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения".

@artikmartik9810 7 лет назад

Елена А. Пономарева спасибо вам за ответ,я хочу пройти диспансеризацию,она проводится в рабочии дни с работы не отпускают,что надо предоставить работадателю,что-бы отпустил?

@ponomarela 7 лет назад

Диспансеризация не является основанием для обязанности предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Договариваться по общим правилам.