Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Работника можно привлекать к дополнительной работе, если установить ему ненормированный рабочий день.
В этом видео условия такой работы и вид компенсации работнику.
Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Важные условия:
1. это исключение из правил, особый режим работы;
2. отдельные работники, то есть не может быть 100% штатного состава в организации иметь такой режим работы. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается в Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка и прописываются работнику в трудовом договоре;
3. эпизодически, то есть не каждый день.
За работу на условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х календарных дней. Предельная продолжительность отпуска не ограничена.
В отличие от сверхурочной работы у ненормированного рабочего дня не ограничена ни продолжительность ежедневной работы, ни общая продолжительность в году.
Право отказа от работы на условиях ненормированного рабочего дня законодательством не предусмотрено.
Есть в таком жестком режиме работы что-то несправедливое..
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева: обучение кадровой работе.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #ненормированныйрабочийдень #копатьотзабора
►Прямая ссылка на это видео:
следующему адресу: • Когда нужно "копать от...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
29 авг 2024
