Если Вы имеете ввиду настройку "Ведется история изменений штатного расписания", то мы бы рекомендовали историю вести, чтобы было удобно просматривать штатное расписание до внесения каких-либо изменений. Но можно и без истории, все на Ваше усмотрение. Однако, если не будет истории - не будет документов в программе с предшествующим штатным расписанием
Добрый день! Здесь принцип немного другой. Меняется не подразделение у позиции, а позиция в подразделении) поэтому правильно будет сначала закрыть позицию на одному подразделению и открыть такую же в другом.
