Тёмный

Интервью. Анна Степанян: карьера в 1С 

Мир 1С (Сергей Сыпачев)
Подписаться 435
Просмотров 1,2 тыс.
50% 1

В этом выпуске мы встретились с Анной Степанян.
Обсудили:
0:00 - Чем занимается Анна
5:03 - Откуда у Анны столько энергии
11:22 - Как программисту 1С понять, что пора искать работу
25:00 - Какие первые шаги сделать для поиска
45:25 - Какие типовые ошибки соискателя при поиске работы
1:03:02 - Как эйчар оценивает соискателя
1:13:34 - Поговорили про карьерный трек и матрицу компетенции
1:22:40 - Как строиться работа с крутыми спецами в 1С
1:29:16 - Какие интересные проекты у Анны запланированы на этот год
1:36:19 - В конце немного пошутили
Успехов! ;)
Мои публикации и контакты
telegra.ph/sergsyp-10-03
Телеграм канал Анны "Заговори с Охотницей"
t.me/talktoann

Опубликовано:

 

19 июн 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 8   
@denisistomin2039
@denisistomin2039 16 дней назад
Анечка молодчинка - начал пересматривать все видео с Аней
@eraserhp
@eraserhp Месяц назад
Добрый день. "Как строитЬся работа с крутыми спецами в 1С" - Что делает? Спасибо за интервью.
@okurtkv
@okurtkv 2 месяца назад
Анна Степанян как всегда всё чётко и по делу! Благодарствую!
@yohan6754
@yohan6754 17 дней назад
сколько не собеседовался по 1с разработке, HR очень редко имеет решающий голос, как правило чисто опрашивает, чем раньше занимался и имеет ли смысл вообще работать по этому проекту, не потому что тупой, а потому что, ну направление совсем другое, а вот решающее значение имеет тех собес, и без разницы как вы себя продаёте и какие глаголы используете, тебя там все что надо и так спросят и если знаешь, то знаешь и даже в этом случае, тут не факт, что не пройденное собеседование это катастрофа, просто конкретно тут ты не подошел, таких собесов просто куча еще. по поводу что вдруг затерялось и т.д. да пофиг вообще, не они так еще с десяток других напишут, что бегать то за работодателем, сейчас дефицит работников, а не работы. по поводу он хочет быть архитектором, а работодатель считает что ты мидл, тут решается все просто, выходишь на рынок и общаешься, опять же если можешь, так предложат, не можешь недвусмысленно тыкнут носом, это не страшно, воспринимайте как опыт и оценку что стоит подтянуть, если там не пропасть в знаниях что подтянуть какие то моменты на что не обращал внимание не так уж долго. Тут вопрос скорее если человек все же ушел, значит предложили и все он может и тогда это уже оценка вам, почему его рынок оценивает на грейд выше чем вы, вопрос
@sergsyp
@sergsyp 14 дней назад
Все так. Основной плюс HR, что он заводит соискателя в компанию. Он "привратник", пройдешь его, возможно пройдешь и дальше.
@juliashu2490
@juliashu2490 2 месяца назад
Видимо продавать себя Вы их хорошо научили. Были б они такие же в работе, вот это результат! А так очень негибкий подрядчик.
@user-hc4ls5dz9t
@user-hc4ls5dz9t 2 месяца назад
Инфоцигане, вам бы врать поменьше. Какая-то кадровичка бред несёт и не краснеет. 😂
Далее
Как увеличить продажи?
10:17
Просмотров 40 тыс.