Материалы в виде ссылок на книги, фильмы, статьи и все остальное, что обсуждается в выпуске, можно найти в нашем телеграм-канале t.me/myobrechenychannel
Джунов смешивают с грязью не потому, что хотят их таким образом мотивировать. Наоборот, их смешивают с грязью, чтобы занизить их самооценку, и заставить работать за копейки. Т.е. ситуация, как в письме - она целевая, так и хотели, человек сидит, мучается, да, из-за внутренних своих проблем работает не на 100%, но и получает 20-30% от своей заслуженной ЗП. И на таких можно выезжать довольно долго и успешно. Это прямо не одна компания таким увлекается.
Mushroom management - Сотрудниками нужно управлять, как грибами - держать в темноте и почаще поливать говном. Не забывайте вовремя срезать тех, кто слишком уж вырос.
вначале эволюции 1 синьор получается из слияния 5 миддлов одного цвета с одинаковым количеством звёзд на гитхабе. А 1 миддл из 5 джунов. Джуны самозарождаются сами.
Спасибо ведущим за письмо! С начала года я тоже двинулась в продуктовую аналитику фактически с нуля. Кажется, что в письме все мои страхи выкручены на максимуме. И ведь реально: пока эти мысли в твоей голове, кажется, что всё логично, но когда они звучат в устах другого человека как монолог, становится очевидно, что всё намного лучше, чем ты о себе думаешь 😅
Наверно надо просто перейти на другую работу через страх, только так. Я помню тоже были похожие мысли при желании перейти на другую работу, и коллега была которая боялась перейти, а как перешла радовалась насколько на той новой работе стало лучше. Сейчас уже прыгаю как кузнечик и отношусь к работе как к проекту, год-два поработал, стало скучно - начинаю искать новую работу.
спасибо, подняли еще одну актуальную тему ❤ про бережное отношение к джунам почти всплакнула. У меня был первый тимлид-тракторист по изначальной професии, взял как мидла с расчетом на небольшое подтягивание, но потом вел себя максимально некорректно, от приставаний до публичного ора в ответ на вопросы по таску, где сам же и налажал. Я принимала за чистую монету, пока мы были мало знакомы. Ушла, но вслед столько накидали, что уже два года по психологам. Не могу даже думать о работе в какой-либо компании. Я сменила язык программирования, чтобы не триггерило, и заодно страну. Программировать люблю и пишу свои проекты, но без хоть какой-то команды все же тяжело.
Найдите психотерапевта по модальностям ЭОТ, НЛП, психокатализ, гипнотерапия. Они триггеры убирают, причём быстро. Через сознание методами наподобие КПТ будете годами бороться.
@@to1234go на самом деле сработало переехать в Португалию, тут тепло и коллективы гораздо экологичнее. и уж точно никто не станет заниматься харрасментом, девушек которые пробились уважают.
@@engineersintravel4377 Вам снежинкам только бы ныть как вас все обижают. У меня бабка хлеб из лебеды пекла и ела, все ваше нытье и страдания по поводу того как кто-то не так на вас посмотрел не стоят ломаного гроша. Вы зажрались, об этом был изначальный посыл.
у меня было как в превьюшке после 4+ лет работы python backend сказали что я джун ебаный и уволили нахуй благо что в тильте я был только пару месяцев и потом устроился сеньором
Благодарю за ваши выпуски, периодически слушаю. Получаю от них много материала для внутренних дискуссий) Сегодня посмотрел пару из последних и поймал себя на ощущении, что напрягаюсь на репликах и речи Антона. Возникающее напряжение сродни тому, что чувствуется, когда приходится разбирать записи человека с плохим почерком. Как будто перед тем, как начать воспринимать сущностную сторону информации, неоправданно много ресурса начинает потреблять "дешифровка" сигнала. Хочется "добавить" речи разборчивости.
Отрефлексировал и понял, чем меня раздражает Евгений. Женя выбрал позицию авторитетного всезнайку и часто выдает то что я и так знаю при этом не копая глубоко. Коняев на минималках. Весь выпуск выдает далайламинги на основе чё-то где-то услышанного про исследования британских учёных. Лучше бы подигрывал Артёму с его креативным заходами.
Во многом согласна с парнем в клетчатой красной рубашке:) Меня тоже в свое время менторство на курсах вытащило из темной бездны отчаяния и помогло понять: какой на самом деле большой путь я прошла.
Прислушиваться нужно к независимому мнению (но в то же время экспертному в данном вопросе). А проблема плохих менеджеров возникает из-за того, что на эти должности назначают просто самого лучшего работника, а не того, кто лучше бы справился с этими задачами. "Профессиональных менеджеров" в нашей стране не особо признают
Единственная рубрика, которую я время от времени все еще смотрю и очень люблю, но этот выпуск получился немного душноватым: 40 минут вступления, всего 1 история за выпуск (обычно несколько успевали прочесть), такое ощущение, что уже не о чем говорить и материал кончился, надеюсь на этом выпуске доктор кот не закроется :(
Чувствую себя точно также как и 38:00, т.к. весьма сложно понять где эта грань между мидлом и сеньором. Пока пришел только к тому что нужно пройтись по всей базе заново(чтобы закрыть пробелы и освежить всё в памяти).
Как перебороть страх перехода с первого места работы на новое? Ну мне на первом месте платили 40к. Страшно потерять такую работу? Видимо сейчас ей платят хорошо, в соответствии ее компетенциям. Вообще работая на первой работе ощущать себя уже сеньором это не завышенное чсв?
Пацаны крч James Carse, Finite and Infinite games - хорошее чтиво по поводу того, как ты подстраиваешь свою личность под «тайтлы» которыми тебя называют в обществе Настоятельно рекомендую