Меня увольняют, потому что я не схожусь с руководителями - Доктор Кот 

Материалы в виде ссылок на книги, фильмы, статьи и все остальное, что обсуждается в выпуске, можно найти в нашем телеграм-канале t.me/myobrechenychannel

Ребят, спасибо. Ваши выпуски выдернули меня из годовой депрессии и заставили меня пойти в тренажерный зал, записаться к психологу и, в конце концов, поменять работу. Спасибо вам за то, что вы делаете

Артем настолько чувствует неуверенность в своем выборе рубашки, что решил спрятать её пиджаком.

Видимо все пути по дороге пхапе одинаковые. Тоже через это проходил. И тоже было такое: почему все успевают, а я не успеваю, я что тупой что ли? Только через ~4 года, уже перейдя на шарпы я понял, что дело в пхапе и в качестве проектов и общей инженерной культуре вокруг этой технологии. Другими словами, есть наверняка такие ныряльщики, кто очень быстро развивает скорость под водой. Вот только вода эта - говняная лужа. Плохо ли то, что мне не комфортно плыть в говняной луже и я это делаю очень медленно? Научился плавать в чистом озере и тфу тфу тфу, поперло. Рекомендую работать на нормальных технологиях. .NET, Java. Ну или нормальные фреймворки если речь все же о пыхе. Остерегайтесь говняной лужи. В ней очень тяжело плыть, а в коллективе местных гребцов может быть специфичная атмосфера.

Про отношение к правкам и критике, о чем говорил Артем, очень отозвалось. В целом еще хотел бы заметить, что джун - это все же специалист. И уважать его надо на старте, с глупыми вопросами и ошибками. Мне доводилось менторить аналитиков разного уровня подготовки и заинтересованности. Всегда старался понять, что человек хочет и в каком формате и темпе привык воспринимать инфу. Завалить говном и критикой можно кого угодно, просто ты не получишь в этом случае нормального коллегу 100%

Спасибо Вам большое! Вы как всегда офигенные 💚💚

в этот раз интересный чел в интеграции, хорошие советы)

Наконец-то оффлайн !

ЧЗХ, Доктор Кот и Алан Уэйк

Гость из Авито - вообще топ! Зовите его в выпуск)

У руководителей никогда не будет времени (а может быть желания) досконально разбираться во всем, что сделано. Поэтому нужно доносить до них все кратко и тезисно. В случае, если уверены, что руководство точно принимает неправильное решение, то тогда уже нужно идти с проблемой повторно с новыми аргументами. И если ответственность за принятое решение будет не на вас, а на вышестоящем руководстве, то не нужно сильно переживать

Ну наконец то, старый добрый формат. плюсую

Ура новый выпуск!

Чуваки, обожаю Вас Храни Вас господь

примеры про сантехника и про вок - огонь, ребят!!!

Ура, снова вместе❤

Чего только ради записи выпуска не сделают. Вот, черепашек ниндзя из дома выселили.

Слушаю и понимаю, что в IT проблемы точно такие же, как в любых других областях человеческой деятельности.

спасибо Евгению, что не ленится приезжать в Грузию, чтобы снять очередной выпуск. Спасибо, ребята, слушаю все ваши подкасты)

На самом деле они снимали не в бункере. Это подвал Антона, он их закрыл и заставляет записывать Доктора Кота. Ребята, если вам нужна помощь, моргните !

Свежак подвезли! Всё классно, как и раньше. Спасибо за выпуск!

дзякуй🤩

48:13 приятный звук

Оооо, какое знакомое место!) Был там на концерте Onyx не так давно

А где можно посмотреть стикерпак?

В нашем коллективе вопрос менеджера-бездельника решается легко. на ежедневных созвонах не только мы говорим что мы делали вчера и чем планируем заниматься сегодня, но и наш тимлид. Я считаю это очень мудрым решением для команды, которая хочет работать эффективно

На заводах тоже есть такое дерьмо. А ещё на некоторых больших предприятиях ты не добьёшся роста карьеры, просто потому, что руководитель отдела всего один, и он уже есть. И не важно скиловее ты его или нет.

берегите кукушку это ❤ спасибо за выпуск

Выглядит как знакомая локация)

В рекламе меты два дубля вставили :) 36:00

Жду котовых выпусков как дети Новый год 😊

Ля, оффлайн!

Инвесторы и продюсеры авитотех, спрашивают, - "Кто это там играет на наши деньги?"

Алана Вейка срисовывали с образа Артёма в этом выпуске

Почитайте про отчуждение труда, наверно, решение этой проблемы - решит 90% процентов проблем обсуждаемых в видео

у нас в команде не было так называемых тимлидов. каждый был профи, который овнил свои домены, думал в том числе с точки зрения бизнеса, ОКРов департамента и прочее

а что такое 360?

В книге «Как пасти котов» упоминается, что если вы Тим Лид, то не переставайте писать код, не забывайте свои истоки, откуда вы пришли, потому что после перехода из разработки в менеджмент есть ощущение как-будто ничего не делаешь

ура )

Мы все умрем!

В этот раз информационной насыщенности меньше, но я вздремнул под мырлыканье Кота.

Утром в зал, вечером в бар? 😅

Теперь все знают что фронтендеров в Авито просить писать плохой код

Отношение к критическому фидбеку со стороны господ начальников - даже тот фидбек что предоставляют синьёры - минимум бесполезен максимум ты получаешь чёрную метку со всеми вытекающими. Всё что они хотят это "есть, так точно, будет сделано".

11 минут интеграции в самые просматриваемые подкасты с Доктором Котом - это много. Понимаю денег мало, но забивать так хронометраж...беда

Какой кайф, что вы вернулись) Блин про джунов, ОЧЕНЬ тяжело объяснять человеку, который ленится, даже базу изучить, научатся на курсиках что то делать и бегут на работу, а как встречается что то , то что они не изучали, сразу плывут, тк они Базу не изучили, а сразу побежали фраемворки изучать... Они же легче)

Интересные сравнения прозвучали в блоке про письмо джуна. Не в первый раз слышу аналогию с менеджером/тимлидом в качестве учителя и джуна в лице школьника. Такое отношение очень уродует культуру.

По сабжу. После просмотра выпуска стало ясно, что с профессиональным поведением у меня всё в порядке вопреки моим опасениям xD Но в этом тоже есть свои минусы, когда твои коллеги условные "дети" в поведении и когда тебе приходится быть батькой/мамкой в здании, свои эмоции засовывая куда подальше. Согласна с Артёмом, что человеческие чувства же не поставишь за скобки, просто потому что ты на работе. Сложно всё это, в общем...

Семья на работе, вторая? Что ж там за семья была, что работа как вторая семья воспринимается)

дружба дружбой деньги врозь

Хороший выпуск. Джунов конечно жалко, но те кто думает что менеджеры ничего не делают сильно ошибаются. Попробуйте поработать менеджером или тимлидом. Вы охренеете от нагрузки, количества встреч и многозадачности.

Отвечу как руководитель не ЙТ (в прошлом директор магазина крупной сети, а сейчас руководитель производства медицинских аппаратов.) 1.Почти каждому человеку кажется что окружающие делают меньше чем он. 2. Подчиненные нифига не понимают, сколько всего делает руководитель. Количество задач, ответственности. Он видит как руководитель сидит в телефончике, а то что там 100500 чатов, с поставщиками, заказчиками, руководсвом, логистикой, что все они хотят своего и оно противоречит друг другу, и все это надо в голове сростить и выдать подчиненгым конкретную, исполнимую, понятную задачу. Этого всего не видно, пока сам не попробуешь. Я оаботал и продавцом и сборщиком мнд продукции, и могу сказать, что фищтчески быть подчинённым сложнее. Ты больше физически занят, но ты отвечаешь за очень узкую задачу.

В капиталистической системе есть не начальник и подчинённый а есть рабовладелец и раб - если есть куда уйти то раб уходит к другому рабовладельцу но часто реалии жизни таковы что уход решая одну проблему создаёт ещё более масштабные. А когда экономика в з@днице (как сейчас на Западе где я живу) а индустрия в которой ты работаешь просто в полной з@днице (всё проаутсорсено в Индию) то реально ты оказываешься в ситуации настоящего раба.

А потом отзывы о фирме прикольно читать… Вот и думай потом правда или нет. А оказывается, что правда)

Блять, ну мужики, не знаю, вообще не согласен Сейчас вот слушаю ту часть где Артем говорит что надо себя остановить, когда тебе начинает казаться что менеджер мудак и подумать, а действительно ли это так Но блять, а как ты это поймёшь Кто тебе скажет Зачем Тебе кто-то может быть откроет внутреннюю бухгалтерию компании и объяснит почему нужные такие темпы работы/ почему тебе платят сколько тебе платят и так далее? Какое-то ну реально очень идеалистическое восприятие ситуации Ебучие белозубые менеджеры(я говорю это не в силу какого-то негатива, а по факту) придумывают вот эту всю телегу что нужно быть открытыми, добрыми, коммуникативными, хуе мае И рабочие должны следовать этим принципам Таким образом действуя в интересах компании Однако если рабочие захотят сделать профсоюз, то резко менеджеры забудут всю эту историю про дружелюбность, открытость и ТД и тп И дело не в том что менеджеры сами по себе плохие А в том что производство при капиталистической системе направленно на получение прибыли(в первую очередь) а не на комфорт общества или рабочих И пока мы будем жить в этой системе - любые блять попытки на уровне восприятия как-то поменять ситуацию - это абсолютно несерьёзно. Да, наверно очень многих людей заботит вопрос того как вести себя правильно и не обижать людей. Однако намного важнее будет ли у меня завтра еда на завтрак. Чем комфорт человека которым я руковожу. Это экстремальный пример, но суть думаю ясна

Конкретный пример. Моя задача сделать упаковку под новый продукт. Дизайнер сделал дизайн коробки как видит он, но несовсем по ТЗ , я говлрю ему переделать, а он начинает отсаивать своё виденье. Я на него ругаюсь, в итоге я для негл говно. НО. Ответственный за коробку Я и если что, отвечать буду Я, а не он. У него всего одна задача ₽ сделать дизайн, а у меня параллельно - выбор формата, картона, ложемента, поздки на завод, отсмотры тестовых обоазцов, потск типографий. Я мог бы прийти к нему, сесть и по пунктам объяснить свою позицию, объяснить почему именно такие требования. Но если я буду с каждым с кем комуницирую в этой задаче, так обсуждать - я сорву все сроки. Плэтому я как "говно начальник" говорю - делаешь так как я сказвл просто "потомучто", а свое мнение оставь при себе. Конечно есть вопросы когда я советуюсь, устраиваю опросы, собиоаю мнение, но иногда просто "потомучто".

Очень похоже, что психолог здесь Артем, а не Евгений. Удивила такая неэмпатичная позиция второго. Это действительно не продуктивно и очень вредно - держать в себе эмоции во имя "профессионализма", и ничего с этим не делать. Ни одного конструктивного совета, как же быть с несправедливостью, не услышала. Однако, поняла, что тема очень актуальна, и я напишу в своём канале пожалуй, что же делать в таких ситуациях, подобных историям из писем.

Боже коллеги что со светом? Срочно увеличить свет! Темно и сложно смотреть простите пожалуйста но факт

Бро, без обид но бояться слова начальник это уже черезчур) Начальник, контора, отдел... какая разница что как называть) Когда в России люди стали такие мягкие?) Тебя что, на работе палками бъют что-ли? Ну подумаешь замечание сделают. Тот кто не умеет подчиняться не сможет нормально руководить, и вообще неисполнительность это качество незрелой личности) Сорян за токсик но всему же должен быть предел)

Не понравился спич гостя в интеграции про роль тестирования в разработке.

Дохера воды, нет конкретики. Тим лид - диспетчер задач? Что легче устроиться разрабом или Тим лидом?

48:32 господин манагер показыает свою тупость в полный рост. Живу давно на Западе и ... 1. проснись это не "wake" а "wake up" - разница для англичан огромная 2. проснувшийся это никак не woke а woken или скорее даже awake а ещё точнее awaken. В общем у меня в РФ был такой же начальничек - тоже считал что может говорить на английском (а также считал что может руководить компанией, а также считал что в техотделе одни идиоты а он один умный).

Стали всех расстреливал - это пять

Интересно: Палестинцы, Украинцы и Русские оценят шутку с бункером? Следующий выпуск в подземной лаборатории на полном обеспечение? 😉😅

Ага, побольше брехни и всё будет Ok - как про тот пистолет из которого Сталин якобы расстреливал людей. Главное - врать и не подавать виду )

Нахера нужны были эти глупые аналогии?...

парни 85 минут подряд пытаются переоткрыть классовую борьбу) мужики, против всего указанного вами в минусах и боролись большевики в 1917м

начальник : меня такая работа не устраивает! вы : увольняйтесь! PS и все равно дурак начальник, он взял ношу по коммуникациям и налаживанию команды. А разговор тебе сказали просто сделай, неправильная позиция. PSPS но конечно можно задокументировать что это сказал начальник, просто сделать а потом свалить все на него, но такая работа убивает все развитие