Насколько известно из источников близких к местным hr агентствам, самое главное - это содержание Договора. Если в Договоре предусмотрено увольнение, то да, соблюсти процедуры с письмами, предшествующими увольнению, соблюсти надо. Но причиной увольнения точно так же как в РФ может быть третий выговор. Формулировка выговора может быть обёрнута в просьбу больше так не делать. И текст сообщения-выговора можно составить так, что он чуть ли не на благодарность будет похож. При том, что формально это будет именно выговор и признаваться достаточным основанием для расторжения контракта. Также в Контракте можно обязать Работника уведомлять Работодателя в случае намерения обратиться за защитой «прав трудящихся» в любые общественные или государственные организации. И поведение, не соответствующее этому правилу, согласно Контракту, будет признаваться злонамеренным уклонением от урегулирования разногласий обычным порядком и злоупотреблением правом. Что однозначно важно - это то, что Вы сами должны составлять Договор, а не нанимать под «скачанную рыбу». Это любого соглашения касается. И покупки, и аренды, и трудового, и любого. Потому что Суд (не дай Всевышний такому случиться) всегда будет рассматривать Agreement - first of all. И только потом к Писанному закону, потом к неписанному закону, потом к обычаям, и даже до Корана дело может дойти. Составляйте Договор сами! Никогда не доверяйтесь полностью неведомой бумаге неизвестно от кого.
Здравствуйте, я тоже заинтересована получить хотя бы типовую форму "Freelance contract" на индонезийском языке. У нас есть Образец на русском , но ГДЕ найти грамотного переводчика с Рус.яз. - на Индонезийский ?
