Тёмный

Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. Пономарева 

Елена Пономарева
Подписаться 40 тыс.
Просмотров 15 тыс.
50% 1

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donationalerts.com/r/elen... Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Для оформления приказа используется унифицированная форма Т-1, Т-1а или организация вправе разработать собственную форму приказа.
Т-1 оформляется на одного работника, Т-1а на нескольких.
В видео дается образец заполнения приказа.
Поскольку Т-1а имеет ряд недостатков, то рекомендую использовать Т-1.
Приказ о приеме на работу доводится работнику под роспись.
Приказ должен быть оформлен не позднее 3-х дней с фактического допущения к работе.
Срок хранения приказа 50 лет.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #приемнаработу #приказ
►Прямая ссылка на это видео:
• Как оформить приказ о ...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a.ponomareva

Опубликовано:

 

16 фев 2017

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 12   
@user-kn6lg2sp9v
@user-kn6lg2sp9v 3 года назад
Спасибо за видео. Очень интересное, качественное и полезное.
@user-mz9tp8wk3d
@user-mz9tp8wk3d 2 года назад
Хорошо было бы, если в приказе будет пункт: "Инженеру по охране труда провести вводный инструктаж под роспись".
@user-ne6nd6ge6c
@user-ne6nd6ge6c 2 года назад
Добрый день. Спасибо Вам за видео. Подскажите, если устраиваем человека на зарплату, предусматривающую доплату др МРОТ, нужно ли указывать доплату до МРОТ в приказе?
@ponomarela
@ponomarela 2 года назад
Добрый день! Нет, она производится по закону
@egoroff340
@egoroff340 6 лет назад
Добрый день . В организации одинаковые буквенные коды у приказов прием и у приказов увольнение , но ведуться по разным папкам и разная нумерация и дата. Сильное нарушение такая политика отметки приказов ?Могу ли я изменить буквенный код,чтобы новые приказы были с буквенным кодом например "у" ,но продолжалась нумерация
@ponomarela
@ponomarela 6 лет назад
Добрый день! Коды к регистрационным номерам приказов организация вводит самостоятельно. Это не регламентировано законодательством, поэтому о нарушении речи нет. Коды вводятся для того, чтобы облегчить учет и поиск документов. Делайте как вам будет удобно!
@LisD13
@LisD13 4 года назад
Добрый день. Получается в режиме времени мы прописываем просто....режим неполного рабочего времени.... НЕ ПИШИМ 0.3 ставки, время с 8:30 до 11:30..перерыв 30 минут с...до.?
@ponomarela
@ponomarela 4 года назад
Добрый день! В приказе достаточно прописать "режим неполного рабочего времени"
@user-ck2iw6hp5d
@user-ck2iw6hp5d 6 лет назад
Здравствуйте а как принять на работу тренера с 1 чнваря 2018?
@ponomarela
@ponomarela 6 лет назад
Здравствуйте! Оформить прием как обычно, с учетом гл. 54.1 ТК РФ.
@user-ck2iw6hp5d
@user-ck2iw6hp5d 6 лет назад
Елена А. Пономарева с 01 января можно принимать?
@ponomarela
@ponomarela 6 лет назад
Наталья, согласно ст. 61 ТК РФ дата вступления трудового договора в силу и дата начала работы определяются в трудовом договоре. Эта дата может быть любой. Если день начала работы в трудовом договоре не установлен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.
Далее
Pool Bed Prank By My Grandpa 😂 #funny
00:47
Просмотров 7 млн
Кадровый учет "с нуля"
18:31
Просмотров 93 тыс.
Pool Bed Prank By My Grandpa 😂 #funny
00:47
Просмотров 7 млн