Основные шаги по созданию кадрового учета в только созданной компании (ООО). Образцы документов к этому видео по ссылке: www.hr-ok.ru/content/video/vid...
На каком основании работодатель оформил ежегодный оплачиваемый отпуск в период декретного отпуска? Какая компенсация полагается сотруднице за такое нарушение?
Спасибо за вебинар) полезно и доходчиво) уточните, пожалуйста: а как работник распишется нам в приказе об увольнении, в Т-2 и в книге учёта движения ТК, если мы высылаем ему ТК почтой? следует составить акт, и это не будет нарушением действующего законодательства?
+The Alina Cat Это очень распространенный вопрос, и на него нет однозначного ответа, т.к. в разных законодательных актах используются разные формулировки. Согласно "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69): 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Мы исходим из того, что обе формулировки имеют право на существование, и ни один из вариантов не противоречит законодательству и не ущемляет права работка, следовательно, оснований для санкций нет.
