"Зачем тебе миллион" -- такой интересный вопрос, сил нет) Да за чем угодно, если в теории его могут дать исполнителю, то почему бы мне его не получить)
Я не продаю курсы))) И прихожу к тем, кто работу активно не ищет. Помимо hh очень много каналов поиска- habr career, tg каналы, LinkedIn, к примеру, через network лучший способ
20:00 А разве это не описание Тех-лида в компании? Но тех.лид это уже не сеньор, или это следующая ступень, или это просто роль? 😑 Я вот эту градацию не поминаю: мидл, сеньор, даже несмотря на мои 10 лет работы в веб-разработке. 😞 Кто я? - Опытный разработчик, если вы хотите меня как-то называть - называйте Графом, ну или Маркизом, Милорд тоже норм! 😄
первые пять минут ничего конкретного, Аня мастер лить воду.. резюмешки по видосу: - Сбер это маленькая компания - Сбер DevOps'ы отстой (не какой-то конкретный Вася Петров, а вообще все) - бедняга Сбер, его никто не любит - HR с 10+ опытом не используют, Аня HR с 10+ опытом - просите не более 20% при переходе на новую работу, зачем вам деньги ? нужны деньги иди в HR - а потом, почему вы себя недооцениваете (посмотрите предыдущий пункт) и попросили 80, а сейчас вам готовы дать 400 - давайте закинем в команду токсика, чтоб она взбодрилась, - предложил юноша в шапочке - так для этого нужен какой-то запрос, - отвечает Аня (по ходу она на своей волне и про взбодрилась не услышала - это и был запрос) - есть такие компании где лид получает как джун, и они все розовые пони.. возникает вопрос, почему никто не спросил, что это за компании, мне бы было интересно знать что это за компании, да и Аня про них умолчала (розовые пони не идут у нее из головы) - айтишники - это люди, у которых какие-то финансовые проблемы... HR - то больше получают, то (даже страшно подумать) что же за проблемы у них ?! - этика.. накрутка опыта это воровство ! - дырки в HR'e.. как-то грубо прозвучало - требования к кандидату ужесточаются, но все сливается.. - полиграфы заменяются на AI нейронки, вас слушают и распознают.. вот так вместо разумных собеседований, уровень их бредовости растет по экспоненте.. - распознавание физиогномики - смотришь влево, одно, вправо - другое.. (лавры А.С.Пушкина покоя не дают) болезнь, как извратить нормальный разговор, прогрессирует, вы наверное не в курсе, что собесы редко очно проводятся, а у камеры, есть функция зеркального отображения.. но все это модно, как слово кринж.. - работа HR сложнее, чем работа разработчика (каждый кулик хвалит своё болото) - на вопросы можно не отвечать, а просто включаешь нейролингвистический анализ вопроса, ха-ха.. берите на заметку этот совет от HR c 10+ опытом, очень поможет на собесе, ха-ха (скопируем от автора фразы).. - чем ты гордишься ?.. нормальный вопрос, почему-то считается каким-то не таким.. посмотришь.. почитаешь.. такое.. пользы ноль, просто стёб, и тема вообще никак не раскрыта..
Поддерживаю. В этот список я бы добавил крайне "научную" отсылку к социологии, где по заверением Ани в любом коллективе будет Козел отпущения. В нормальном коллективе такого не будет.
О, заменитель Киры Кузьменко на ру аудиторию, только вот с абсолютным похуизмом на людей и неуважением, а любовью к баблуууу. Таких мы любим)) Помню смотрел интервью у "Разрабов"...чуть не блеванул.
Миллениалы же не вечны, что делать, когда они кончатся, грустно пытаться забайтить «ленивого» зуммера на челлендж канарейки за копейку? Какая с ними тактика? Они ведь сейчас уже приличную долю рынка составляют Или тут, что называется, «в эту пору прекрасно не придется жить ни мне, ни тебе» 🧐
Говорила, что с ними нужно менять систему мотивации- геймификация с ними классно работает. Ну и миллиниалы могут уйти в эйджизм, в стиле «мы не работаем с теми, кто младше 30»
