Хм, сложный вопрос - думаю зависит от формата компании, если вы реально приносите деньги и в вас вложились, то повысят в разумных пределах. А если вы обслуга и формат компании это конвейер, то либо будет игнор или попросят на выход))).
как-то помню одного пограмиста, пришедшего с просьбой повысить оклад. на вопрос, за что ему повысить оклад - не смог ничего вразумительного ответить. вместе с коллегой мы пытались ему помочь. но вообще никак)) в итоге пришлось мне с коллегой ему придумать за что ему можно дать повышение и дать ему задание на следующую встречу. пограмист был джун дс. по хорошему в большинстве случаев только так и происходит. типа сотрудник работает уже год и хочет просто еще денег. хотя там ни дополнительной работы, ни развития проектов, их же закрытия в сроки не было никогда. со стороны бизнеса и логики это абсурд
Повышение з\п на 20-30% в год в западной компании - это фантастика. Максимум можно выбить пакет опционов. В США/Европе часто менять работу для повышения з\п - нормальная практика.
Вчера задумался, что почти год работаю без повышения. Ютуб читает мои мысли 😮 И насколько корректно просить не повышение, а избавление от части рабочих обязанностей, которые уже достали?)
2:51 - это неправильно. Каждый человек подписывает соглашение с компанией , а не с коллегами. Обсуждение таких вопрос тоже индивидуально, а не коллективно, иначе будет тогда совок и уравниловка.
@@mvlikhachev Так это нерешенная проблема коммунизма - кто тот кто оценит ваш труд? Все сводится к тому что оценивающий будет использовать свое положение в свою выгоду. А если делать уравниловку то будет совок или социализм а-ля Швеция где надо квартиру ждать по очереди))).
