Как просить повышения зарплаты. 4 способа от СЕО Скандинавии / Колосок

Подписаться 19 тыс.

Просмотров 11 тыс.

50% 1

Просить зарплату побóльше - страшно и стыдно. Рассказываю, почему этот разговор сложно начинать и что вообще надо, чтобы его провести
Телеграм-канал
t.me/naiznankuo
Тамйкоды
00:00 «Готова работать за еду»
2:06 «Кто просит больше - пропадает»
3:25 Способ 1: растить эффективность
8:00 Способ 2: оценить рыночную стоимость
10:05 Способ 3: Расширить зону ответственности
13:27 Способ 4: Если от вас просят больше, просите больше
14:53 Деньги для женщины - обязательны
Позвать в подкаст, на интервью или предложить другое сотрудничество: o.k.denisov@gmail.com
Я - Оля Соколова, СЕО сети клиник Скандинавия и Скандинавия АВА-ПЕТЕР, основатель медиа о доказательной медицине «Купрум». Скандинавия - крупнейшая сеть в Питере и Казани; оборот - около 10 млрд за 2023 год. В прошлом была младшим партнером McKinsey. Образование - Harvard MBA.
Продюсер канала: Олег Денисов
Монтаж: Павел Коротких
Короткие ролики: Инга Каранаухова
Дизайн: Ильдар Фатихов

Опубликовано:

11 июн 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 54

@kolosook 25 дней назад

У меня есть второй ролик о зарплате - о том, как попросить хорошую зарплату на собеседовании: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-Uspnzvp7wHk.html

@Irinkainlove 25 дней назад

Сколько можно сниматься с этим прекрасным термосом😍, я каждый раз порываюсь заказать такой же, но его нет в наличии(😄 Ни стыда, ни совести, ни артикула😄

@Galoscope 25 дней назад

Как я рад, что я айтишник и мне вообще не приходится париться об этих всех корпоративных приколах. У нас пока никто не придумал роста по зп быстрее, чем через смену работы. К счастью, в нашей сфере все хорошо относятся к ней, обычно, нас уже работающих хотят схантить в другую компанию.

@ghjkkjhvbbnj 24 дня назад

Это временно друг. Если ты умный итшник, то понимаешь это

@Galoscope 24 дня назад

@@ghjkkjhvbbnj все в нашем мире временно. А моя задача -- наращивать свою востребованность независимо от сферы. Будет что-то другое более востребованно, перекачусь туда, я даже внутри айти меняю специальности, языки на более прибыльные.

@SeReGa95214 24 дня назад

@@ghjkkjhvbbnjкакая разница временно или нет. Никто этого не знает. Если такая возможность есть, надо пользоваться

@Zhandoskhan8 23 дня назад

@@SeReGa95214ты прав в своем мышлении, но попробуй рассмотреть свою жизнь на перспективу будущего. С кем ты хочешь быть, с кем работать и что давать этому миру? Если тебя волнуют только деньги, то можешь не отвечать

@user-he4st2ro5h 22 дня назад

@@ghjkkjhvbbnj В этой Вселенной все временно. Даже наше Солнце однажды погаснет.

@nadinmario 19 дней назад

здорово, что вы начали этот канал, Оля! это что-то очень честное, искреннее, настоящие и… не пресное. спасибо!

@user-sr8pt3vl2n 25 дней назад

Ольга, спасибо! Очень жду каждый ваш новый выпуск!

@panovamaya 22 дня назад

Спасибо за видео. Все очень верно для тех, кто завязан на финрезах. Дайте, пожалуйста, совет тем, кто на операционке, на которую валят и валят обороты тех, кто с амбициями «дальше, выше, сильнее», но операционке считается, что повышать не за что, потому что она деньги только жрет. Например, бухгалтерия, финансы, юридический департамент? Какие тут амбиции?! То, что усложняется учет, требований налоргов больше и тд никого не интересует. Это только нагрузка на бизнес (как считает бизнес), денег никогда эта бизнес-единица не принесет. Наоборот, чем сложнее учет, тем больше нужно людей, которых не дают. Лошадь вот тоже всю жизнь пахала, да так и не стала председателем колхоза. Так что предложить главбуху из перечисленных Вами способов? 🫶

@katerinaafa7674 22 дня назад

Мне кажется сильная бухгалтерия (когда есть склад, учёт, амортизация, экспорт/импорт) и юр отдел это святая святых для СЕО. Это точно где должны быть грамотные специалисты. Найдите курсы повышения квалификации например, скажите, руководителю, что хотите их пройти. Тем более если требования усложняются. Предложите оптимизацию процессов. Сделайте, как Ольга рассказывала 7 разных действий (она рассказала немного в другом формате), для того, чтобы показать вашему руководителю вашу активность и заинтересованность в повышении квалификации и ЗП. Можно на такой разговор взять распечатку, где бы вы расписали сколько сэкономили компании денег за счёт правильного учёта и тд. Ещё можно привести примеры из жизни знакомых или в интернете найти кейсы, когда из-за ошибок бухгалтерии люди теряли большие деньги на штрафах и тд. А вообще рекомендую записывать каждый случай в вашей работе, где вы проявили смекалку. А вообще ответьте себе на вопрос чем бухгалтер хороший отличается от плохо. Чем бухгалтер с ЗП 70 тысяч отличается от бухгалтера в 150 тысяч. Плюс можете ещё сослаться на инфляцию. Она заметна для всех, для руководителя уверена тоже.

@panovamaya 22 дня назад

@@katerinaafa7674 Спасибо большое за участие. Но Вы заблуждаетесь на мой взгляд. На скрипке умеете играть? Кажется, что это очень просто (до тех пор пока сам не возьмешь в руки и не попробуешь сыграть, конечно). Это я про отношение. И еще вот эта вот вечная современная одержимость "быть лучшей версией всего" и улучшать улучшаемое. А если ты и так идеален и все, что ты делаешь, идеально. Есть все дипломы на свете и бизнес-процессы департамента идеально работают, никакие курсы не нужны, учет ведется правильно. Все?

@dgaydaenko 25 дней назад

Спасибо за советы и практические примеры)

@user-cv4pj1ul7h 23 дня назад

Все отлично, но хочу рассказать свою историю из практики. Пришел на позицию сеньор разработчик, команда из 10 человек, в команде есть тимлид. При проявлении лидерских качеств и желания улучшить, встречался просто с каменной стеной и втыканию палок, тк был компетентнее лида во многих вопросах. Как поступать в таких ситуациях?

@e_elizarova 25 дней назад

Ольга, спасибо 🙌🏼❤️

@polinalevina3584 25 дней назад

Ольга, супер! Все записала, скоро пойду на разговор🎉

@arkhipova214 25 дней назад

Очень актуально! Как раз планирую это делать :)

@SanyaIvshin 25 дней назад

Очень крутое и полезное видео! Переслал своим друзьям даже ❤

@user-ju3ly9fs6n 25 дней назад

Вот прямо вовремя!

@dmitrynet2009 25 дней назад

осознанный выбор слов это лайк, наверняка еще и осознанный выбор не использовать негативно окрашенные слова

@katerinaafa7674 22 дня назад

Буду благодарна, если еще запишите ролик на тему физической выносливости. Прочла у вас в Инстаграме, что физически вам тоже бывает сложно. 10 лет в жестком темпе выдердать могут молодые или супер энергичные. А дальше уже нужен здоровый сон, спорт и йога, и семья. Как найти на это все силы не понятно, особенно когда хочешь работать на уровне С.

@DK-ek9qf 19 дней назад

Работать надо не над прошениями, а над саморазвитием. Когда ты развиваешься, в интересах компании поднимать тебе зп, чтобы ты не ушел.

@sergeybart 25 дней назад

Ну реально топ

@user-rk8er5pf1t 24 дня назад

Вы прочитали много книг и прослушали огромное количество подкастов. Что из прочитанного/прослушанного могли бы порекомендовать? Какие передачи, каналы послушать для саморазвития? Чему учат в Маккинзи: литература, программы, лайфхаки?

@tansytansy 23 дня назад

спасибо за Ваши видео! до этого смотрела такое только на английском. приятно видеть self-help контент не от молодого инфлюэнсера, добившегося всего исключительно через youtube (я без негатива, и такое имеет место быть), а от успешной в реальной жизни женщины. подписалась🤍

@BulletMari 25 дней назад

Мне кажется если придешь с оффером, тебе даже если и скомпенсируют, но на карандаш поставят и криво смотреть будут. Сколько я ни сталкивалась, есть некоторая «обидчивость», а может и без кавычек, свойственная руководителю. Типа ты «беглец» и включается отношение очень неприятное и в результате ты все равно уходишь, но уже без того самого оффера. Увы, вот мой опыт.

@user-sl8ns2hb4n 25 дней назад

Спасибо! Интересно смотреть с точки зрения руководителя, у которого просят повышения зарплаты. Очень откликается. Ты не сказала о промежуточных вариантах - не обязательно повышать зарплату, можно дать временную надбавку или дополнительный бонус. Что делать, когда люди начинают воспринимать временную надбавку как постоянную?

@user-vb8xv4np1x 21 день назад

Оль, добрый день! В Вашу команду можно попасть ?

@Marina_korea 22 дня назад

Добрый день. А как называется книга, на которую в конце ссылаетесь?

@eugeniurotri9354 18 дней назад

🙏🙏🙏

@vorandrew 13 дней назад

Всегда говорите что вы довольны повышением зарплаты.. если вас это не устроило - ищите новую работу (с новой зарплатой) и уходите... все остальное повредит вам...

@skopusone 24 дня назад

В it если ты решил идти за офером в другую компанию, то оставаться смысла нет.

@alexanderalexander8701 22 дня назад

Я отправляю сразу. Вместо того, чтобы прийти и все обсудить, человек пошел по собеседованиям. Ну, что ж… Сложно в такой ситуации доверять. Значит, нам не по пути.

@user-bx1kz7tc9d 25 дней назад

Да как то грустно вы рассказываете. В идеале надо так: вот мои условия, нужен- предлагайте свои, не нужен досвидания. А переживать и за 10% повышения получить +30% работы, нет, спасибо. Люди! Будьте увереннее. Надо бить работодателя рублем!

@Wilson_Cool 16 дней назад

5:25 цифры

@MiraLeonova 21 день назад

В медицине??? Показать , что ты лидер , го еще не начальник??? Вы точно в медицине работаете? Да там при первом твоем « сделать больше» по башке « коллеги» настучат. Ибо я не могу и на хочу и и другим не дадим это сделать. И это почти 99% мед учреждениях. А в частных расти некуда

@LuckitDa 24 дня назад

Айтишники рулят. Приходишь с оффером от другой конторы, даёте больше-нет, значит кодим в другом месте. И всё знает, что не врешь. Пока на ИТ жаркий спрос.

@yuliakiseleva1900 23 дня назад

Эх, в высшем образовании такое не работает

@lazyupload 25 дней назад

Как просить алименты, если я мужчина?

@Galoscope 25 дней назад

По закону алименты просит тот, с кем остаются дети после развода. Так что смело можешь просить их, если ситуация такая. Это не от пола зависит, в общем.

@SergeyE. 24 дня назад

Непонятно зачем на сотрудника навешивать больше ответственности, если на рынке ему дали больше за то чем он занимается сейчас. Получается вы просто отстаете от рынка

@user-ir5ev9th7b 11 дней назад

Вы бы попользовались ещё человеком и потом бы расстались. Конечно лучше самому уйти и срочно

@A_Logunov 22 дня назад

смэтчить

@vladrazzy 24 дня назад

Медицинский бизнес в бывшем СССР - это банальный арбитраж рынка медицинского труда в странах первого и третьего мира. Базовая стратегия врача или медсестры если он или она хотят зарабатывать на порядок (или даже два) больше - учить язык, уезжать за пределы рашки, признавать образование...альтернативы - плюс-минус копейки

@ghjkkjhvbbnj 24 дня назад

Если просят поаышение зп у человека, как у рука, то явно чтото не так. Рук застыл, застрял в текстурах, не знает как развить направление и под это вырастить зарплаты. Либо, это просто нелепый проситель пришел, вопрос к руку - что прроситель делает в коллективе?