У меня есть второй ролик о зарплате - о том, как попросить хорошую зарплату на собеседовании: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-Uspnzvp7wHk.html
Сколько можно сниматься с этим прекрасным термосом😍, я каждый раз порываюсь заказать такой же, но его нет в наличии(😄 Ни стыда, ни совести, ни артикула😄
Спасибо за видео. Все очень верно для тех, кто завязан на финрезах. Дайте, пожалуйста, совет тем, кто на операционке, на которую валят и валят обороты тех, кто с амбициями «дальше, выше, сильнее», но операционке считается, что повышать не за что, потому что она деньги только жрет. Например, бухгалтерия, финансы, юридический департамент? Какие тут амбиции?! То, что усложняется учет, требований налоргов больше и тд никого не интересует. Это только нагрузка на бизнес (как считает бизнес), денег никогда эта бизнес-единица не принесет. Наоборот, чем сложнее учет, тем больше нужно людей, которых не дают. Лошадь вот тоже всю жизнь пахала, да так и не стала председателем колхоза. Так что предложить главбуху из перечисленных Вами способов? 🫶
Мне кажется сильная бухгалтерия (когда есть склад, учёт, амортизация, экспорт/импорт) и юр отдел это святая святых для СЕО. Это точно где должны быть грамотные специалисты. Найдите курсы повышения квалификации например, скажите, руководителю, что хотите их пройти. Тем более если требования усложняются. Предложите оптимизацию процессов. Сделайте, как Ольга рассказывала 7 разных действий (она рассказала немного в другом формате), для того, чтобы показать вашему руководителю вашу активность и заинтересованность в повышении квалификации и ЗП. Можно на такой разговор взять распечатку, где бы вы расписали сколько сэкономили компании денег за счёт правильного учёта и тд. Ещё можно привести примеры из жизни знакомых или в интернете найти кейсы, когда из-за ошибок бухгалтерии люди теряли большие деньги на штрафах и тд. А вообще рекомендую записывать каждый случай в вашей работе, где вы проявили смекалку. А вообще ответьте себе на вопрос чем бухгалтер хороший отличается от плохо. Чем бухгалтер с ЗП 70 тысяч отличается от бухгалтера в 150 тысяч. Плюс можете ещё сослаться на инфляцию. Она заметна для всех, для руководителя уверена тоже.
@@katerinaafa7674 Спасибо большое за участие. Но Вы заблуждаетесь на мой взгляд. На скрипке умеете играть? Кажется, что это очень просто (до тех пор пока сам не возьмешь в руки и не попробуешь сыграть, конечно). Это я про отношение. И еще вот эта вот вечная современная одержимость "быть лучшей версией всего" и улучшать улучшаемое. А если ты и так идеален и все, что ты делаешь, идеально. Есть все дипломы на свете и бизнес-процессы департамента идеально работают, никакие курсы не нужны, учет ведется правильно. Все?
Как я рад, что я айтишник и мне вообще не приходится париться об этих всех корпоративных приколах. У нас пока никто не придумал роста по зп быстрее, чем через смену работы. К счастью, в нашей сфере все хорошо относятся к ней, обычно, нас уже работающих хотят схантить в другую компанию.
@@ghjkkjhvbbnj все в нашем мире временно. А моя задача -- наращивать свою востребованность независимо от сферы. Будет что-то другое более востребованно, перекачусь туда, я даже внутри айти меняю специальности, языки на более прибыльные.
@@SeReGa95214ты прав в своем мышлении, но попробуй рассмотреть свою жизнь на перспективу будущего. С кем ты хочешь быть, с кем работать и что давать этому миру? Если тебя волнуют только деньги, то можешь не отвечать
Буду благодарна, если еще запишите ролик на тему физической выносливости. Прочла у вас в Инстаграме, что физически вам тоже бывает сложно. 10 лет в жестком темпе выдердать могут молодые или супер энергичные. А дальше уже нужен здоровый сон, спорт и йога, и семья. Как найти на это все силы не понятно, особенно когда хочешь работать на уровне С.
Ольга, добрый день! Спасибо за интересное видео. Хочу с вами обсудить момент повышения зарплаты через контр-оффер. Вы приводите в пример рынок ИТ, но ИТ рынок а) не всегда растёт б) можно делать так, чтобы количество сотрудников, которые приходят с контр-офферами, стремилось к нулю. Об этом, к сожалению, мало кто знает из ИТ менеджмента, и, соответственно, мало кто этим пользуется. Достаточно для сотрудников сделать чёткий и прозрачный процесс пересмотра зарплаты и донести до них этот процесс. Либо хотя бы сказать словами через рот: "Хочешь зарплату выше? Приходи - обсудим. Если приходишь с оффером, то я считаю это попыткой шантажа, и мы скорее всего расстанемся." Вы абсолютно правильно сказали, что если повысить зарплату просто так одному, то в очередь выстроятся все. Ну или почти все, за исключением ленивых. И не факт, что у них будут офферы на руках. Замена одного сотрудника в ИТ - это минимум его полугодовая зарплата. Плюс куча рисков. Срочная замена нескольких ключевых сотрудников кратно повышает и риски, и затраты. И это задача менеджмента компании держать руку на пульсе и знать сколько платят по рынку. В случае резкого роста рынка брать в руки калькулятор и решать что выгоднее: начать индексировать пока не начали массово увольняться, либо подождать пока начнут :) Расскажите, пожалуйста, как это устроено в вашем бизнесе? У вас единичные случаи увольнения, поэтому вы в частном порядке решаете делать контр-оффер или нет?
Все отлично, но хочу рассказать свою историю из практики. Пришел на позицию сеньор разработчик, команда из 10 человек, в команде есть тимлид. При проявлении лидерских качеств и желания улучшить, встречался просто с каменной стеной и втыканию палок, тк был компетентнее лида во многих вопросах. Как поступать в таких ситуациях?
Мне кажется если придешь с оффером, тебе даже если и скомпенсируют, но на карандаш поставят и криво смотреть будут. Сколько я ни сталкивалась, есть некоторая «обидчивость», а может и без кавычек, свойственная руководителю. Типа ты «беглец» и включается отношение очень неприятное и в результате ты все равно уходишь, но уже без того самого оффера. Увы, вот мой опыт.
Да как то грустно вы рассказываете. В идеале надо так: вот мои условия, нужен- предлагайте свои, не нужен досвидания. А переживать и за 10% повышения получить +30% работы, нет, спасибо. Люди! Будьте увереннее. Надо бить работодателя рублем!
Вы прочитали много книг и прослушали огромное количество подкастов. Что из прочитанного/прослушанного могли бы порекомендовать? Какие передачи, каналы послушать для саморазвития? Чему учат в Маккинзи: литература, программы, лайфхаки?
В медицине??? Показать , что ты лидер , го еще не начальник??? Вы точно в медицине работаете? Да там при первом твоем « сделать больше» по башке « коллеги» настучат. Ибо я не могу и на хочу и и другим не дадим это сделать. И это почти 99% мед учреждениях. А в частных расти некуда
Непонятно зачем на сотрудника навешивать больше ответственности, если на рынке ему дали больше за то чем он занимается сейчас. Получается вы просто отстаете от рынка
Всегда говорите что вы довольны повышением зарплаты.. если вас это не устроило - ищите новую работу (с новой зарплатой) и уходите... все остальное повредит вам...
Спасибо! Интересно смотреть с точки зрения руководителя, у которого просят повышения зарплаты. Очень откликается. Ты не сказала о промежуточных вариантах - не обязательно повышать зарплату, можно дать временную надбавку или дополнительный бонус. Что делать, когда люди начинают воспринимать временную надбавку как постоянную?
Я отправляю сразу. Вместо того, чтобы прийти и все обсудить, человек пошел по собеседованиям. Ну, что ж… Сложно в такой ситуации доверять. Значит, нам не по пути.
В какой такой ситуации? Что человек интересуется рынком и своей стоимостью? Или у вас в договоре прописан маршрут сотрудника "дом-работа-магазин"?)) Вот тут и заканчивается развитие, когда работодателю нужны люди, пассивные в развитии и интересах. Но дело ваше, конечно
Айтишники рулят. Приходишь с оффером от другой конторы, даёте больше-нет, значит кодим в другом месте. И всё знает, что не врешь. Пока на ИТ жаркий спрос.
Медицинский бизнес в бывшем СССР - это банальный арбитраж рынка медицинского труда в странах первого и третьего мира. Базовая стратегия врача или медсестры если он или она хотят зарабатывать на порядок (или даже два) больше - учить язык, уезжать за пределы рашки, признавать образование...альтернативы - плюс-минус копейки
спасибо за Ваши видео! до этого смотрела такое только на английском. приятно видеть self-help контент не от молодого инфлюэнсера, добившегося всего исключительно через youtube (я без негатива, и такое имеет место быть), а от успешной в реальной жизни женщины. подписалась🤍
По закону алименты просит тот, с кем остаются дети после развода. Так что смело можешь просить их, если ситуация такая. Это не от пола зависит, в общем.
Если просят поаышение зп у человека, как у рука, то явно чтото не так. Рук застыл, застрял в текстурах, не знает как развить направление и под это вырастить зарплаты. Либо, это просто нелепый проситель пришел, вопрос к руку - что прроситель делает в коллективе?
